關於人才工作總結和2019年工作計劃

關於人才工作總結和2019年工作計劃

今年以來，我縣高度重視人才工作，緊緊圍繞“兩園一城”發展，不斷深化人才人事制度改革，優化人才結構，狠抓人才的選拔、培養和使用，全區人才總量、佈局和結構都發生了顯著變化，為我縣的建設發展提供了的智力支持和人才保證，現將工作情況報告如下：

一、工作開展情況

（一）深入基層調研，提高了人才基數詳實度。

先後多次深入基層廣泛聽取各方面的意見，結合我縣實際，對全區人才工作和人才隊伍狀況進行調查摸底採集、登記入庫工作，建立了人才台賬，對區內企業的人才現狀和企業發展人才需求情況分類建立台賬，指定專人負責，實行動態管理，加強跟蹤服務，為企業的人才隊伍建設創造了有利條件。

（二）加強人才培養，提升人才綜合素質。

今年以來，我們突出培養重點，創新方式方法，開展多層次、多形式、多途徑的人才培訓工作。積極實施黨政人才培養計劃，以科級領導幹部為重點，

選撥培育一批有潛力的後備領導幹部，採取掛職、交流、輪崗、掛職、抽調的方法進行素質提升。同時，做好中省博士團掛職博士、掛職交流學習人員的各項服務保障工作。

在全區各級黨（工）委、部門開展“弘揚愛國奮鬥 建功立業新時代”專題培訓活動熱潮，以愛國奮鬥為核心的西遷精神在全區引起強烈反響。弘揚和傳承“西遷精神”，凝聚了經開力量。實施人才素質提升活動，藉助市級教育培訓平台，組織領導幹部、業務骨幹和企業技術人才參加各類培訓，提高了人才自身素質。

（三）圍繞產業發展，引進急需緊缺人才

召開了2018年“春風行動”暨扶貧就業專場招聘會、全區民營企業招聘周等各類招聘會8場次，招引高校畢業生、有意願的勞動力，及時搭建用工平台，解決區內各類人才需求。

（四）依託重點產業，推進創新平台建設

檢驗檢測中心有限公司獲工業（農產品）產品質量控制和技術評價實驗室榮譽，取得市級人才創新創業平台獎勵，有力地推進我縣創新創業平台建設，為促進我縣產業、經濟發展，切實發揮作用。

二、存在問題

雖然我縣人才工作取得了一些成效，但與先進開發區和園區產業發展的需求比較，仍存在很大的差距，主要表現在：

（一）高層次人才比重偏低。

各類專業人才總量偏少，不能完全適應經濟快速發展需要。目前我縣處於全力推進招商引資、項目建設攻堅階段，居住、購物、交通以及入學就醫等高層次人才生活的必要條件缺乏，造成區內引進

（二）缺乏人才管理機制和人才資金投入機制。

我縣自成立特別是體制調整以來，一直注重招商引資，加快基礎設施建設，加大項目建設推進速度，疏忽了人才的系統管理和培養，沒有真正建立健全促進優秀人才脱穎而出的激勵機制。人才資金投入不足，沒有設立人才發展專項資金，培養人才、招引人才經費不足，人才庫建立缺乏啟動經費，人才發展良好氛圍還未完全建立。

三、2019年工作計劃

2019年我縣的人才工作總體思路為：認真學習貫徹落實黨的十九大精神及習近平總書記關於人才工作系列重要指示精神，在市委人才辦的精心指導下，創新人才工作方法，加大資金投入力度，深化幹部人事制度改革，探索適合我縣發展的人才工作長效機制。

（一）全面深化認識，推進人才工作新進展。

在黨政人才、企業經營管理人才、專業技術人才、技能型人才、農村實用人才、民族特色人才等各類人才的隊伍中，圍繞引進、培養、選拔三個環節，根據各類人才需求狀況，加大選拔人才力度。

建立區級人才庫，將區內人才分為基礎人才、骨幹人才和拔尖人才三個層次進行管理。基層人才達到一定的學歷、職稱等條件，納入骨幹人才隊伍。制定《我縣拔尖人才管理辦法》，每年選拔一批拔尖人才，納入區級管理服務範圍。

（二）加大招引進力度，推進創新平台建設

圍繞我縣主導產業，新興產業及現代農業等關鍵領域，重點招引培養一批潛力大、技術精、帶動能力強的急需緊缺創新型科技人才。依託經開產業發展需求，適時出台具體的引進人才政策措施。根據園區企業發展實際情況，建立多個區級專家工作站，爭取獲批市級、省級站。

（三）優化人才服務保障環境

成立園區人才服務中心，為園區企業引進培養人才搭建平台、提供服務醫療保險、生活設施、文化娛樂、子女入學等各項服務。設立人才發展資金專户，列入區級財政預算，用於高層次人才的培養、緊缺人才引進、優秀人才表彰和重點項目實施。