少數民族工作總結多篇

【第1篇】少數民族領導年終工作總結

200*年1—7月份，我在旗政府分管常務工作，為確保旗委決策落實，推動政府工作健康發展，我重點抓了三件事。

一是辦公室工作。主持制定了《烏中旗人民政府工作規則》、《黨政聯席會議制度》、《接待工作制度》等規章規範，主持起草了《政府工作報告》、《旗委擴大會議報告》等重要文件，受到主要領導和各級幹部的高度評價。重點規範加強了辦公室工作，制定了《辦公室工作考核辦法》，建立例會制度，實行掛牌上崗，公開接受監督。大力改進文風會風，壓縮會議和文件數量。重新制定接待標準，創新接待形式，使接待工作走在了全市前列，烏拉特賓館成功升級為國家二星級賓館。

二是財政税收工作。全面調研、論證並主持實行200*年財政零基預算和蘇木鄉鎮財税體制改革，在提升財政運行質量、調動蘇木鄉鎮增收節支積極性方面收到了明顯效果。在擔任旗税收秩序整頓領導小組副組長期間，組織開展了税收秩序整頓工作，查補漏税款1300萬元，不僅規範了納税行為，做到了應收盡收，而且有力推動了全旗礦業秩序整頓進程。

三是優化經濟發展環境，制定出台了《關於進一步優化經濟發展環境的決定》、《關於對損害經濟發展環境行為責任追究辦法》等政策法規，對執法部門的亂收費、亂罰款、亂攤派現象進行了從嚴治理。全力推進行政審批制度改革，貫徹實施《行政許可法》，清理行政審批事項156項，發文取消57項。並於7月份正式啟動了行政服務中心，進駐審批項目89項。為推進政府公開、擴大對外開放和招商引資發揮了積極作用。

（二）在旗委任職工作情況

城鎮經濟工作：

1、抓服務，力求宏觀和微觀相結合。一是按照旗委、政府把發展工業經濟作為全年工作首要任務的要求，進一步落實了《加快工業經濟發展意見》，多次深入企業進行調查研究、瞭解情況，對現有企業分類排隊，一個企業一個企業地分析研究，查找問題，搜尋癥結，提出對策。二是先後多次深入重點企業瞭解情況，採取現場辦公的形式，及時幫助企業解決面臨的實際困難和問題，為企業排憂解難。三是組織研究論證供熱公司轉制方案，成功實施了公開拍賣，完成了供熱公司國有轉民營的體制改革。四是充分協調金融、税務、工商、電力、郵政、電信、國土資源等部門，努力促使各條管部門為地方經濟和社會發展提供有效服務。五是狠抓城鎮和中心集鎮的建設工作，會同有關領導和部門，研究規劃，論證方案，制定相關政策。先後聘請專家對海鎮、甘其毛道口岸建設進行了規劃編制；對金泉工業基地產業發展規劃和基地總體規劃進行編制；完成了蒙古國資源合作開發項目的配套規劃工作。六是深化教育衞生體制改革，積極調整中國小布局，全面整合教育資源，組織研究制定了《學校佈局調整實施意見》、《教師全員聘任制實施方案》和《教育系統人事制度改革、人員分流實施方案》，共撤銷學區4個，中國小17個，分流教師803人，新錄用222人。同時積極探索衞生系統、自來水廠等公益事業改革。

【第2篇】人防辦掛鈎幫扶少數民族村工作總結

一年來，xx市委、市政府的正確領導下，xx市民協委的指導下，堅持以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，認真貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，深入學習實踐科學發展觀，圍繞社會主義新農村建設目標，加強農村基層組織建設，充分發展少數民族村經濟建設，各項工作取得較好成績。

一、加強掛鈎少數民族村的組織領導

2022年，xx縣治平畲族鄉光亮畲族村的掛鈎幫扶工作，成立了以辦主要領導為組長，分管副主任為副組長，各科長為成員的領導小組，指定一名科長為掛扶工作隊隊長。人防辦主任李永標同志到任後，下基層調研第一站就是冒着嚴寒到達光亮村瞭解掛扶工作，辦領導一年裏先後到村三次，工作隊一年五次深入光亮村，調研摸清該村情況的基礎上，針對少數民族村地處偏僻，經濟發展滯後的薄弱環節，圍繞社會主義新農村建設目標和年初3．加強黨風廉政建設，認真學習農村黨員'六要六不要'和法律法規知識，轉變黨員幹部思想作風，努力提高為民服務的思想意識。

4．強化制度管理，堅持村務公開民主

【第3篇】2022年人防辦掛鈎幫扶少數民族村工作總結範文

一年來，xx市委、市政府的正確領導下，xx市民協委的指導下，堅持以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，認真貫徹落實黨的xx大和xx屆四中全會精神，深入學習實踐科學發展觀，圍繞社會主義新農村建設目標，加強農村基層組織建設，充分發展少數民族村經濟建設，各項工作取得較好成績。

一、加強掛鈎少數民族村的組織領導

xx年，xx縣治平畲族鄉光亮畲族村的掛鈎幫扶工作，成立了以辦主要領導為組長，分管副主任為副組長，各科長為成員的領導小組，指定一名科長為掛扶工作隊隊長。人防辦主任李永標同志到任後，下基層調研第一站就是冒着嚴寒到達光亮村瞭解掛扶工作，辦領導一年裏先後到村三次，工作隊一年五次深入光亮村，調研摸清該村情況的基礎上，針對少數民族村地處偏僻，經濟發展滯後的薄弱環節，圍繞社會主義新農村建設目標和年初工作計劃，加強幫扶工作力度，已贈款3萬多元支持其經濟發展，為改善該村基礎設施作出力所能及的貢獻。

二、抗雨雪冰凍救災害，圍繞發展抓經濟

1．抗冰救災工作。xx年11月份，光亮村遭受到雨雪冰凍天氣災害，全村受災嚴重，交通中斷，通村公路塌方5處近1000立方米,路基沖壞3處近30米,全村7000多畝林竹折斷、翻兜、破裂經濟損失90多萬元,農作物受凍面積300餘畝,冬種油菜、馬鈴薯、反季節竹屑香菇筒等遭受嚴重損失。災後，辦黨組在瞭解情況的基礎上，指派工作隊及時配合鄉村組織，開展災後自救，捐贈救災款1萬元，迅速組織生產自救，並及時把救災物資發放到受災村民手中。

2．經濟建設工作。主要抓好六個方面工作：一是抓好竹業生產。圍繞竹山資源優勢，調整竹業為村主導產業，抓好村民主要經濟來源，重點開通竹山公路3.5公里，做好毛竹豐產示範，建立豐產竹林1000畝，舉辦技術培訓2次，在抓好基地建設的同時，不斷做好筍竹製品加工，提高附加值，做強做大村竹產業。二是抓好食用菌生產。充分利用好資源和特有的地理氣候優勢發展反季節竹屑香菇10萬袋，xxxx市場價格好，增收20萬元。三是抓好糧食生產。穩定播種面積210畝，通過擴大優質稻種植面積，推廣新技術措施確保糧食產量穩中有升。四是抓好養殖業生產。抓好了家禽家畜的養殖和防疫，重點扶持發展養豬大户2户，養雞大户1户。五是發展特色農業。充分利用好冬閒田和“三邊地'多的優勢，發展種植油菜80畝，馬鈴薯60畝，辣椒50畝，紅心地瓜80畝，蕉芋澱粉70畝及反季節蔬菜等，xx市場，組建營銷協會，搞活商品流通，增加農民收入渠道。六是搞好勞務經濟。通過多渠道鼓勵剩餘勞動力外出務工，年內轉移勞動力200多人。

三、在新農村建設中發揮村黨支部領導核心作用，深入抓好黨建工作

1．組織廣大黨員幹部認真學習黨的xx大及xx屆四中全會精神。按照鄉黨委時間安排及時做好村黨支部換屆選舉,和村委會的換屆工作,在新農村建設中發揮村黨支部領導核心等八個方面作用，並深刻領會其精神實質，為各項工作開展奠定基礎。

2．加強組織建設，一是堅持“三會一課”制度，使黨員活動經常化，二是加強黨員隊伍建設，把有能力、熱心於村事業、辦事公道、作風正派、能帶動農民致富的優秀青年作為後備幹部和入黨積極分子培養，年內發展黨員1名。

3．加強黨風廉政建設，認真學習農村黨員'六要六不要'和法律法規知識，轉變黨員幹部思想作風，努力提高為民服務的思想意識。

4．強化制度管理，堅持村務公開民主管理制度，重大事項黨員、村民代表會通過後方可執行，不斷提高村務管理透明度。

四、採取多種形式搞好計劃生育工作不放鬆

1．採取多種形式開展人口與計劃生育宣傳教育和積極推行“婚育新風進客家”活動，求真務實，開拓創新，穩定低生育水平。

2．狠抓流動人口管理，對孕婦實行跟蹤，按時落實“雙查”和“四術”，不斷提高服務質量。

3．積極落實獎扶政策，使“二女户”、獨男户得到獎勵扶助。

五、認真開展精神文明建設和社會治安綜合治理平安建設工作

1．認真開展以建設社會主義和諧社會為目標，創建“文明村”活動，推動社會主義“三個文明”建設協調發展。

2．廣泛開展以“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀宣傳教育活動。

3．加大了村容村貌的整治力度，不斷改善村民生產生活環境。

4．開展科技興村戰略，邀請林業、菌草等技術人員舉辦毛竹豐產林培育培訓兩期，食用菌栽培技術培訓一期，推行各產業的健康發展。

5．加大法制宣傳力度，深入開展創建“平安村”、“平安家庭”活動。一是選齊配強綜治中心户長，年初下達工作目標，簽訂責任狀；二是利用各種會議，張貼標語、專欄等形式宣傳綜治和平安建設的重要性，增強各種安全防範措施，加強了地災點巡查，高危火險期巡山及交通生產安全的隱患防範；三是及時調處排查各種矛盾糾紛，做到小事不出組、大事不出村，連續xx年未發生交通、火災、鬥毆和越級集體上訪案件；四是落實了羣防羣治措施，維護社會穩定，人民安居樂業。

【第4篇】學生會少工部少數民族文化節工作總結

一、前期準備工作：

1、根據學校要求，少工部在活動前期，通過給各班負責人開會，積極調動少數民族同學們參與到此次活動中來。

2、在學生會其他部門的配合下，我們認真挑選由各班上報的文藝節目，進行了初選、複選，選出5個節目參加校裏文藝展出，最終由校學生會選出2個節目代表園參加當天的少數民族文化節。

3、給參加此次民族街展示的苗族和蒙古族的幾位同學開了5次會，佈置任務，並隨時瞭解進展情況。

二、活動當天：

經過精心的準備我們終於迎來了少數民族文化節，在學生會其他部門的積極配合下，我們認真佈置本院的民族街，活動剛剛開始，我院的民族街便受到的同學們的關注，通過板報的宣傳、同學的介紹，以及對苗族和蒙古族食物的品嚐、衣物的試穿，讓同學們對兩個民族有了更深刻的認識。

同時我院民族街的文藝表演更是吸引同學們的眼球，尤其竹是竿舞與同學和老師的互動更是將活動帶到了高潮。參加校裏表演的文藝節目均取得了優異的成績。

此次少數民族文化節，讓同學們在娛樂的同時更加了解少數民族的自然情況、民族民俗以及風俗習俗，讓同學們充分認識到民族團結的重要性。但是活動中我們也存在一些不足：

1、有些班級的節目不符合少數民族特色的要求。

2、舞蹈動作不熟練。

3、活動舉辦的當天路過的同學混亂，佔了表演場地。

4、表演節目時沒有找好台心。

雖然美中不足，但一部分不足已經在前期工作中得到了補救，並得到了很大的改善，在此活動中我院表現還是很突出的，在同學中反應熱烈，並且在此活動中我院獲得了最佳創意獎。

在此活動中同學們不僅放鬆了平時緊張的學習心情，同時也讓同學們更多的瞭解了少數民族的風俗習慣，讓所有的同學感受到了56個民族的趣味，在以後的日子裏我部會繼續努力，為同學們開展更多有意義的活動。

藥學院學生會少工部

【第5篇】培養、選拔、使用少數民族幹部工作的檢查總結的報告

一、全區少數民族幹部的基本情況

大興安嶺地區是一個多民族的邊疆地區，有蒙古族、達斡爾族、回族、朝鮮族、滿族、鄂倫春族、鄂温克族等26個少數民族，達2.1萬人，佔全區總人口的4.16%。全區轄有兩個民族鄉，即塔河縣十八站鄂倫春民族鄉和呼瑪縣白銀納鄂倫春民族鄉。

——幹部組成情況。目前，我區幹部總數為26938人（其中地級30人，處級948人，科級6709人），少數民族幹部1047名，佔幹部總數的3.89%。其中鄂倫春族幹部62人，佔少數民族幹部的5.9%；達斡爾族幹部128人，佔少數民族幹部的12.21%；滿族幹部198人，佔少數民族幹部的18.9%；蒙、回、鄂温克、朝鮮族等民族幹部共659人，佔62.9%。

——幹部分佈狀況。我區少數民族幹部分佈在全區黨委、政府、人大、政協、羣團、事業、企業等各條戰線上，其中機關241人，事業302人，企業504人，分別佔少數民族幹部總數的23%，28.8%，48.1%。三縣四區縣級領導班子共配備了13名少數民族幹部，平均每個縣區達到2.4名，其中在轄有鄂倫春民族鄉的塔河、呼瑪兩縣政府中，各選配了一名鄂倫春族女副縣長，塔河縣人大選配了一名鄂倫春族副主任；38個地委、行署部門領導班子共配備10人，配備率26.32%；32家地區直屬或管局所屬企事業單位配備15人，配備率46.88%；地縣兩級民族宗教局部門班子均有1名以上少數民族幹部，兩個鄂倫春族鄉黨政班子有4名鄂倫春族幹部，並且鄉長均由鄂倫春族幹部擔任。這些均達到或超過了中央和省裏規定的配備比例。

——幹部任職情況。我區1047名少數民族幹部中，地級幹部1人，佔地級幹部總數的3.6%，縣處級幹部48人（正處級18人，副處級30人，女處級幹部14人），佔縣處級幹部總數的5.1%，他們分別在18個地林直部門及縣區、縣級企事業單位擔任領導幹部，其中民族宗教局、宣傳部、法院、黨史研究室、農委、外事辦、工商聯、消防支隊、殘聯、國防森林開發部、規劃院、塔河縣人大、塔河縣政府、加區區委、加區人大、呼中區政府、農工商公司、公安等18個部門或單位的正職和一把手，分別由鄂倫春、達斡爾、蒙古、回、滿等少數民族幹部擔任；科級幹部357人，佔科級幹部總數5.2%，他們相應在縣區及地直部門或單位任中層幹部。

——幹部文化、專業結構。我區少數民族幹部中具有本科學歷175人，佔少數民族幹部總數的16.71%；專科學歷396人，佔少數民幹部總數的37.8%；中專及以下學歷476人，佔少數民族幹部總數的45.5%，大專以上學歷比率比1995年提高19.8%。具有高級職稱51人，佔少數民族幹部總數的4.87%，中級職稱263人，佔少數民族幹部總數的25.1%，二者之和所佔比率比1995年增長5.4個百分點。

——幹部年齡結構。我區少數民族幹部35歲以下的358人，佔其總數的34.2%；36歲-45歲的少數民族幹部371人，佔其總數的35.4%；46-54歲的少數民族幹部253人,佔其總數的24.2%；55歲以上的少數民族幹部65人，佔其總數的6.2%。

二、培養選拔少數民族幹部工作的開展情況

近年來，大興安嶺地委、行署十分重視少數民族幹部的培養選拔和使用工作，把培養選拔少數民族幹部工作作為黨的組織建設和幹部工作的一項重要內容，積極落實中央、省委有關少數民族幹部選配方面的政策，採取切實可行的措施，加大工作力度，從而加強了少數民族幹部隊伍建設，使廣大的`少數民族幹部在推動經濟和社會發展中發揮了積極作用。在全省13個地市中走在前列，受到省有關部門的好評。

第一，認真學習和貫徹中央和省關於民族工作的指示精神，從講政治的高度出發，增強了培養選拔少數民族幹部的責任意識。近年來，地委和行署領導班子把黨的民族工作的方針、政策納入幹部學習的基本規劃之中，列入班子中心組學習的重要內容，把貫徹落實中央和省委《關於加強少數民族幹部的培養選拔使用意見》、《培養選拔少數民族幹部規劃要求》和黑組通字[2002]13號“關於印發《黑龍江省2001-2022年培養選拔少數民族幹部規劃》的通知文件，作為工作的重點和主線，從全局的戰略的高度和講政治的要求出發，把培養選拔少數民族幹部是確保國家長治久安、黨的事業興旺發達、鞏固和發展新型民族關係、維護國家的團結和統一、建設社會主義民主政治的需要作為工作的指導思想，據此，地委、行署始終對培養選拔少數民族幹部工作高度重視，把這項工作納入全區幹部隊伍建設的總體規劃，大力推進。一是結合實際，制定培養選拔工作措施。地委、行署在認真貫徹中央和省委關於培養少數民族幹部的文件精神，在1995年指定下發《全區培養選拔女幹部、少數民族幹部和非黨幹部五年規劃》和實施意見的基礎上，根據《黑龍江省2001-2022年培養選拔少數民族幹部工作規劃》的要求，結合我區地域特點、民族情況的實際，制定了《關於進一步加強培養選拔少數民族幹部工作意見》，明確了工作的指導思想、目標和任務以及要採取的主要措施，進一步加強了對培養選拔少數民族幹部工作的領導。二是加強管理，抓好檢查落實。為了把培養選拔工作落到實處，地委要求各縣級黨委結合工作實際，確定培養選拔少數民族幹部工作目標、落實工作責任，每半年向地委彙報一次培養選拔工作情況,一把手要對本地本單位培養選拔工作負全責，並把培養選拔少數民族幹部工作作為衡量領導班子和“一把手”工作實績的重要內容，定期進行檢查和考核。地委組織部每年都會同民族宗教局對各地各單位培養選拔少數民族幹部工作進行一次檢查。同時建立工作情況通報制度，進一步督促培養選拔少數民族幹部工作的落實。三是各職能部門分工協作，密切配合，認真履行自己的職責。地委組織部和各縣級黨委組織部門在反映情況、提出建議、當好參謀的同時，還認真聽取民族宗教局意見和建議，協調有關部門抓好各級少數民族領導幹部的配備和少數民族幹部的使用工作；在選拔少數民族幹部時，統戰部、民族宗教局等部門也積極主動向黨委組織部門推薦優秀少數民族幹部。目前，我區培養選拔少數民族幹部工作形成了主要領導親自抓，組織部、統戰部、民族宗教局、等部門協調配合，具體落實的工作格局。四是抓好輿論宣傳，形成有利於少數民族幹部成長的良好氛圍。地委在做好培養選拔少數民族幹部基礎工作的同時，充分發揮報紙、廣播、電視等各種新聞媒體的作用，宣傳中央和省委關於培養選拔少數民族幹部的文件精神、少數民族幹部管理本民族內部事務的重要性以及推動我區民主政治建設的重大意義。同時大力宣傳少數民族幹部在改革開放和經濟建設中的先進事蹟，擴大他們的知名度和社會影響，為培養選拔少民族幹部成長創造良好的輿論環境。

第二，從提高少數民族幹部的政治理論和文化素質入手，強化教育培訓和實踐鍛鍊，促進少數民族幹部的健康成長。地委、行署堅持把提高少數民族幹部綜合素質作為培養選拔少數民族幹部工作的重點，採取得力措施加以落實。一是加大培訓力度。制定了系統的培訓規劃，通過各級黨、幹校分期分批對少數民族幹部進行專門培訓。突出了馬列主義、毛澤東思想特別是鄧小平理論的學習教育，幫助他們掌握基本理論，增強政治意識，進一步堅定社會主義信念，自覺堅持黨的基本路線。重點進行了市場學、營銷學、宏觀經濟管理等市場經濟理論知識的學習，提高他們適應市場經濟和帶領本民族人民致富的能力。幾年來，全區地縣兩級黨、幹校共舉辦少數民族幹部培訓班14期，培訓少數民族幹部546人次；舉辦少數民族科級幹部培訓班4期，培訓少數民族科級幹部126人。選派到中央、省委黨校學習42人次。僅2000年至今就有11人蔘加省民委舉辦的培訓班，併到廣西、雲南、深圳等地進行了調研。在組織理論培訓的同時，切實抓好對他們的後續教育，5年間共有26人次到民族院校或其它大中專院校進修。二是強化實踐鍛鍊。為了讓少數民族幹部在實踐中提高本領，儘快成熟，地委採取給他們壓擔子和定向鍛鍊的作法，有意識地安排部分少數民族幹部到關鍵崗位、重要部門或急難險重工作中培養鍛鍊，讓他們在實踐中瞭解全局，豐富領導經驗。1996年以來，對比較成熟的20多名優秀少數民族幹部，通過下派、上掛、包扶、任縣長助理、科技副職和參加促農工作，讓他們經受鍛鍊，促其儘快成長。1997年、1999年、2002年和2022年，地委還選派呼瑪縣、塔河縣4名鄂倫春族副縣長選送到國家農業發展銀行、國家建材局、江蘇省寧波市政府和賓竟市豐台區政府掛職鍛鍊，使他們開闊視野，積累經驗，提高能力。三是擴大交流，使少數民族幹部經受多種崗位鍛鍊。1996年以來，地委、行署對129名少數民族處、科級幹部進行了黨政輪崗交流、縣區與地林直機關上下交流、地林直職能部門之間交流。通過交流，培養鍛鍊了一批既懂經濟又懂黨務，既有基層領導工作經驗又有機關宏觀管理經驗的少數民族幹部，開闊少數民族幹部的視野，優化了領導班子的整體結構，使少數民族幹部經受了不同層面、多崗位的鍛鍊。三是從基礎入手，加強少數民族後備幹部隊伍建設。地委把少數民族後備幹部工作納入全區後備幹部工作的總體規劃。在堅持定期民主推薦少數民族後備幹部制度、考察班子推薦少數民族後備幹部制度基礎理論上，按照總量平衡、備用結合的原則，建立起一支數量充足、素質優質、結構合理的處、科級後備幹部隊伍。在實際工作中，我們嚴格堅持選拔標準和條件，堅持“四化”方針和德才兼備的原則，及時把具備一定領導素質的少數民族幹部納入處級後備幹部隊伍，保證少數民族幹部選拔使用的需要。同時對少數民族後備幹部實行動態管理，隨時調整和充實少數民族後備幹部隊伍。目前，我區縣處級後備幹部隊伍中，少數民族處級後備幹部24名，佔縣處級後備幹部總數的6.02%

第三，解放思想，實事求是，積極選拔和起用少數民族幹部進入各級領導班子。近幾年，地委對少數民族幹部使用統籌考慮合理安排，及提拔任用部分少數民族幹部到相關崗位，改善班子結構，增強團結，實現優勢互補。一是放寬視野，拓寬來源途徑，加大選拔任用少數民族幹部力度。幾年來，地委在任用少數民族幹部工作方面，堅持按事業需要選人，破除了論資排輩、平衡照顧的思想，任用了一批政治素質過硬、文化層次較高、工作能力較強的少數民族幹部從事處、科級領導工作。在選人方面，打破常規用人，積極拓寬少數民族幹部使用來源渠道，破除了就機關人員選機關領導的模式，大膽地在事業、基層，甚至在企業中，多角度、全方位地選拔成熟的少數民族幹部任用到縣區（局）、地直機關及鄉鎮、縣（區）直部門領導崗位。自1995年以來，地委從企事業單位、基層提拔任用少數民族幹部42名，充實到縣區（局）、地直及鄉鎮、縣（區）直部門領導班子中，讓他們唱主角、挑大樑。二是堅持標準，完善考核，把好少數民族幹部使用關。地委在使用少數民族幹部工作中，堅持以考核與民主測評結果為依據，重素質、重公論，做到成熟一個任用一個，不成熟的堅決不用，不搞一哄而起，降低標準任用。對於按規定必須配備少數民族幹部的部門，如暫時沒有合適人選，職數保留，待人選合適時配備，切實保證少數民族幹部任用質量。三是統籌規劃，重點提拔，加強少數民族幹部的任用。地委在任用少數民族幹部時，充分考慮少數民族幹部在少數民族羣眾中的凝聚力、號召力，在落實民族政策、處理民族事務、維護民族團結穩定和發展民族經濟等方面的特殊作用，做到同等條件優先用，看準的幹部敢重用，從而使一批優秀的少數民族幹部得到提拔重用，走上了各級領導崗位。1996年以來，地委先後提拔使用了38名少數民族處級幹部，其中女幹部12名，鄂倫春族幹部5名；提拔少數民族科級幹部68名，使我區少數民族幹部選拔使用工作取得了突破性進展。2002年，縣區黨政班子、人大政協班子換屆，我們對塔河縣人大主任、政府副縣長、呼瑪縣政府副縣長、加格達奇區黨委副書記、人大主任、政協副主席等缺職人選，都優先選配了少數民族幹部，同時地縣區兩級民族宗教局都配備了少數民族幹部，全區其它領導崗位也選配了一定數量的少數民族幹部。

第四，積極鼓勵和支持，大膽放手使用，充分發揮少數民族幹部在我區改革和建設中的作用。多年來，地委在保障少數民族自主管理本民族內部事務，加速民族區域經濟、文化事業的發展，解決有關民族問題，處理民族事務權利的同時，積極支持少數民族幹部放手開展工作，充分發揮了他們在我區改革與經濟建設以及處理民族事務中的特殊重要作用，促進了民族區域經濟的發展和各民族的團結，加強了黨同少數民族羣眾的血肉聯繫。在工作實踐中，我區少數民族幹部積極發揮自身的影響和表率作用，團結和帶領全區少數民族羣眾積極投身我區“二次創業，興企富民強區”的偉大實踐。特別是塔河縣、呼瑪縣兩個鄂倫春民族鄉的廣大鄂倫春幹部，根據民族鄉和鄂倫春民族自身的實際，帶領鄂倫春族羣眾，積極進行產業結構調整，引導鄂倫春族羣眾發展種植業、畜牧業、養植業，構築多元經濟格局，努力增加鄂倫春族

羣眾的收入。1999年，在北京舉行的“全國農村婦女雙學雙比競賽活動十年成果展”中，我區鄂倫春族婦女弋彩萍製作的鄂倫春族樺樹皮傳統工藝品倍受參觀者歡迎。展覽期間黨和國家領導人朱熔基、胡錦濤還特別詢問了代表我區參加現場製作樺樹皮工藝品表演的弋彩萍同志的生產生活情況，並親切地與她合影留念。我區少數民族幹部不僅在民族經濟建設中發揮着重要作用，而且在各項社會事業發展和精神文明建設中同樣發揮着其他幹部不可替代的作用。1995年之前，我區兩個鄂倫春族鄉村精神文明建設相對滯後，時常發生一些鄂倫春族同胞非正常傷亡事件，近年來，由於選用了一批鄂倫春族優秀幹部擔任縣、鄉領導職務，自1995年以來未發生一起非正常傷亡事件,他們在中間做了大量少數民族羣眾工作。前兩年，兩個鄂倫春族鄉中心校按期保質保量地通過了國家“普九”驗收。民族鄉村文化、衞生事業也取得了長足發展，呼瑪縣白銀納鄂倫春族鄉鄂倫春族村早已是縣級“文明村”，今年將進入地級“文明村”行列。

三、培養選拔少數民族幹部工作存在的一些問題

多年來，我們在培養選拔少數民族幹部方面做了一些工作，雖然取得了一定成績，但也客觀地存在一些不足，主要是：有的縣區黨委在認識上還不到位；少數民族幹部隊伍年齡偏高，我區少數民族幹部平均年齡48歲；有的少數民族幹部思想文化素質偏低，培訓上還不夠系統等等。為此。當前和今後一個時期，在培養選拔少數民族幹部工作中，我們還要進一步貫徹落實黑組通字[2002]13號文件精神，進一步完善培養選拔少數民族幹部工作規劃，加強對少數民族幹部培養工作，加大少數民族幹部選拔力度，使這項工作取得新的進展。

【第6篇】培養、選拔、使用少數民族幹部工作的檢查總結的報告工作總結

根據黑族人發[2022]70號文件精神，我局會同地委組織部、地委統戰部對全區培養、選拔、使用少數民族幹部情況進行了檢查。現將我區培養、選拔、使用少數民族幹部工作檢查情況彙報一、全區少數民族幹部的基本情況大興安嶺地區是一個多民族的邊疆地區，有蒙古族、達斡爾族、回族、朝鮮族、滿族、鄂倫春族、鄂温克族等26個少數民族，達2.1萬人，佔全區總人口的4.16%。全區轄有兩個民族鄉，即塔河縣十八站鄂倫春民族鄉和呼瑪縣白銀納鄂倫春民族鄉。——幹部組成情況。目前，我區幹部總數為26938人（其中地級30人，處級948人，科級6709人），少數民族幹部1047名，佔幹部總數的3.89%。其中鄂倫春族幹部62人，佔少數民族幹部的5.9%；達斡爾族幹部128人，佔少數民族幹部的12.21%；滿族幹部198人，佔少數民族幹部的18.9%；蒙、回、鄂温克、朝鮮族等民族幹部共659人，佔62.9%。——幹部分佈狀況。我區少數民族幹部分佈在全區黨委、政府、人大、政協、羣團、事業、企業等各條戰線上，其中機關241人，事業302人，企業504人，分別佔少數民族幹部總數的23%，28.8%，48.1%。三縣四區縣級領導班子共配備了13名少數民族幹部，平均每個縣區達到2.4名，其中在轄有鄂倫春民族鄉的塔河、呼瑪兩縣政府中，各選配了一名鄂倫春族女副縣長，塔河縣人大選配了一名鄂倫春族副主任；38個地委、行署部門領導班子共配備10人，配備率26.32%；32家地區直屬或管局所屬企事業單位配備15人，配備率46.88%；地縣兩級民族宗教局部門班子均有1名以上少數民族幹部，兩個鄂倫春族鄉黨政班子有4名鄂倫春族幹部，並且鄉長均由鄂倫春族幹部擔任。這些均達到或超過了中央和省裏規定的配備比例。——幹部任職情況。我區1047名少數民族幹部中，地級幹部1人，佔地級幹部總數的3.6%，縣處級幹部48人（正處級18人，副處級30人，女處級幹部14人），佔縣處級幹部總數的5.1%，他們分別在18個地林直部門及縣區、縣級企事業單位擔任領導幹部，其中民族宗教局、宣傳部、法院、黨史研究室、農委、外事辦、工商聯、消防支隊、殘聯、國防森林開發部、規劃院、塔河縣人大、塔河縣政府、加區區委、加區人大、呼中區政府、農工商公司、公安等18個部門或單位的正職和一把手，分別由鄂倫春、達斡爾、蒙古、回、滿等少數民族幹部擔任；科級幹部357人，佔科級幹部總數5.2%，他們相應在縣區及地直部門或單位任中層幹部。——幹部文化、專業結構。我區少數民族幹部中具有本科學歷175人，佔少數民族幹部總數的16.71%；專科學歷396人，佔少數民幹部總數的37.8%；中專及以下學歷476人，佔少數民族幹部總數的45.5%，大專以上學歷比率比1995年提高19.8%。具有高級職稱51人，佔少數民族幹部總數的4.87%，中級職稱263人，佔少數民族幹部總數的25.1%，二者之和所佔比率比1995年增長5.4個百分點。——幹部年齡結構。我區少數民族幹部35歲以下的358人，佔其總數的34.2%；36歲-45歲的少數民族幹部371人，佔其總數的35.4%；46-54歲的少數民族幹部253人,佔其總數的24.2%；55歲以上的少數民族幹部65人，佔其總數的6.2%。二、培養選拔少數民族幹部工作的開展情況近年來，大興安嶺地委、行署十分重視少數民族幹部的培養選拔和使用工作，把培養選拔少數民族幹部工作作為黨的組織建設和幹部工作的一項重要內容，積極落實中央、省委有關少數民族幹部選配方面的政策，採取切實可行的措施，加大工作力度，從而加強了少數民族幹部隊伍建設，使廣大的少數民族幹部在推動經濟和社會發展中發揮了積極作用。在全省13個地市中走在前列，受到省有關部門的好評。第一，認真學習和貫徹中央和省關於民族工作的指示精神，從講政治的高度出發，增強了培養選拔少數民族幹部的責任意識。近年來，地委和行署領導班子把黨的民族工作的方針、政策納入幹部學習的基本規劃之中，列入班子中心組學習的重要內容，把貫徹落實中央和省委《關於加強少數民族幹部的培養選拔使用意見》、《培養選拔少數民族幹部規劃要求》和黑組通字[2002]13號“關於印發《黑龍江省2001-2022年培養選拔少數民族幹部規劃》的通知文件，作為工作的重點和主線，從全局的戰略的高度和講政治的要求出發，把培養選拔少數民族幹部是確保國家長治久安、黨的事業興旺發達、鞏固和發展新型民族關係、維護國家的團結和統一、建設社會主義民主政治的需要作為工作的指導思想，據此，地委、行署始終對培養選拔少數民族幹部工作高度重視，把這項工作納入全區幹部隊伍建設的總體規劃，大力推進。一是結合實際，制定培養選拔工作措施。地委、行署在認真貫徹中央和省委關於培養少數民族幹部的文件精神，在1995年指定下發《全區培養選拔女幹部、少數民族幹部和非黨幹部五年規劃》和實施意見的基礎上，根據《黑龍江省2001-2022年培養選拔少數民族幹部工作規劃》的要求，結合我區地域特點、民族情況的實際，制定了《關於進一步加強培養選拔少數民族幹部工作意見》，明確了工作的指導思想、目標和任務以及要採取的主要措施，進一步加強了對培養選拔少數民族幹部工作的領導。二是加強管理，抓好檢查落實。為了把培養選拔工作落到實處，地委要求各縣級黨委結合工作實際，確定培養選拔少數民族幹部工作目標、落實工作責任，每半年向地委彙報一次培養選拔工作情況,一把手要對本地本單位培養選拔工作負全責，並把培養選拔少數民族幹部工作作為衡量領導班子和“一把手”工作實績的重要內容，定期進行檢查和考核。地委組織部每年都會同民族宗教局對各地各單位培養選拔少數民族幹部工作進行一次檢查。同時建立工作情況通報制度，進一步督促培養選拔少數民族幹部工作的落實。三是各職能部門分工協作，密切配合，認真履行自己的職責。地委組織部和各縣級黨委組織部門在反映情況、提出建議、當好參謀的同時，還認真聽取民族宗教局意見和建議，協調有關部門抓好各級少數民族領導幹部的配備和少數民族幹部的使用工作；在選拔少數民族幹部時，統戰部、民族宗教局等部門也積極主動向黨委組織部門推薦優秀少數民族幹部。目前，我區培養選拔少數民族幹部工作形成了主要領導親自抓，組織部、統戰部、民族宗教局、等部門協調配合，具體落實的工作格局。四是抓好輿論宣傳，形成有利於少數民族幹部成長的良好氛圍。地委在做好培養選拔少數民族幹部基礎工作的同時，充分發揮報紙、廣播、電視等各種新聞媒體的作用，宣傳中央和省委關於培養選拔少數民族幹部的文件精神、少數民族幹部管理本民族內部事務的重要性以及推動我區民主政治建設的重大意義。同時大力宣傳少數民族幹部在改革開放和經濟建設中的先進事蹟，擴大他們的知名度和社會影響，為培養選拔少民族幹部成長創造良好的輿論環境。第二，從提高少數民族幹部的政治理論和文化素質入手，強化教育培訓和實踐鍛鍊，促進少數民族幹部的健康成長。地委、行署堅持把提高少數民族幹部綜合素質作為培養選拔少數民族幹部工作的重點，採取得力措施加以落實。一是加大培訓力度。制定了系統的培訓規劃，通過各級黨、幹校分期分批對少數民族幹部進行專門培訓。突出了馬列主義、毛澤東思想特別是鄧小平理論的學習教育，幫助他們掌握基本理論，增強政治意識，進一步堅定社會主義信念，自覺堅持黨的基本路線。重點進行了市場學、營銷學、宏觀經濟管理等市場經濟理論知識的學習，提高他們適應市場經濟和帶領本民族人民致富的能力。幾年來，全區地縣兩級黨、幹校共舉辦少數民族幹部培訓班14期，培訓少數民族幹部546人次；舉辦少數民族科級幹部培訓班4期，培訓少數民族科級幹部126人。選派到中央、省委黨校學習42人次。僅2000年至今就有11人蔘加省民委舉辦的培訓班，併到廣西、雲南、深圳等地進行了調研。在組織理論培訓的同時，切實抓好對他們的後續教育，5年間共有26人次到民族院校或其它大中專院校進修。二是強化實踐鍛鍊。為了讓少數民族幹部在實踐中提高本領，儘快成熟，地委採取給他們壓擔子和定向鍛鍊的作法，有意識地安排部分少數民族幹部到關鍵崗位、重要部門或急難險重工作中培養鍛鍊，讓他們在實踐中瞭解全局，豐富領導經驗。1996年以來，對比較成熟的20多名優秀少數民族幹部，通過下派、上掛、包扶、任縣長助理、科技副職和參加促農工作，讓他們經受鍛鍊，促其儘快成長。1997年、1999年、2002年和2022年，地委還選派呼瑪縣、塔河縣4名鄂倫春族副縣長選送到國家農業發展銀行、國家建材局、江蘇省寧波市政府和賓竟市豐台區政府掛職鍛鍊，使他們開闊視野，積累經驗，提高能力。三是擴大交流，使少數民族幹部經受多種崗位鍛鍊。1996年以來，地委、行署對129名少數民族處、科級幹部進行了黨政輪崗交流、縣區與地林直機關上下交流、地林直職能部門之間交流。通過交流，培養鍛鍊了一批既懂經濟又懂黨務，既有基層領導工作經驗又有機關宏觀管理經驗的少數民族幹部，開闊少數民族幹部的視野，優化了領導班子的整體結構，使少數民族幹部經受了不同層面、多崗位的鍛鍊。三是從基礎入手，加強少數民族後備幹部隊伍建設。地委把少數民族後備幹部工作納入全區後備幹部工作的總體規劃。在堅持定期民主推薦少數民族後備幹部制度、考察班子推薦少數民族後備幹部制度基礎理論上，按照總量平衡、備用結合的原則，建立起一支數量充足、素質優質、結構合理的處、科級後備幹部隊伍。在實際工作中，我們嚴格堅持選拔標準和條件，堅持“四化”方針和德才兼備的原則，及時把具備一定領導素質的少數民族幹部納入處級後備幹部隊伍，保證少數民族幹部選拔使用的需要。同時對少數民族後備幹部實行動態管理，隨時調整和充實少數民族後備幹部隊伍。目前，我區縣處級後備幹部隊伍中，少數民族處級後備幹部24名，佔縣處級後備幹部總數的6.02%第三，解放思想，實事求是，積極選拔和起用少數民族幹部進入各級領導班子。近幾年，地委對少數民族幹部使用統籌考慮合理安排，及提拔任用部分少數民族幹部到相關崗位，改善班子結構，增強團結，實現優勢互補。一是放寬視野，拓寬來源途徑，加大選拔任用少數民族幹部力度。幾年來，地委在任用少數民族幹部工作方面，堅持按事業需要選人，破除了論資排輩、平衡照顧的思想，任用了一批政治素質過硬、文化層次較高、工作能力較強的少數民族幹部從事處、科級領導工作。在選人方面，打破常規用人，積極拓寬少數民族幹部使用來源渠道，破除了就機關人員選機關領導的模式，大膽地在事業、基層，甚至在企業中，多角度、全方位地選拔成熟的少數民族幹部任用到縣區（局）、地直機關及鄉鎮、縣（區）直部門領導崗位。自1995年以來，地委從企事業單位、基層提拔任用少數民族幹部42名，充實到縣區（局）、地直及鄉鎮、縣（區）直部門領導班子中，讓他們唱主角、挑大樑。二是堅持標準，完善考核，把好少數民族幹部使用關。地委在使用少數民族幹部工作中，堅持以考核與民主測評結果為依據，重素質、重公論，做到成熟一個任用一個，不成熟的堅決不用，不搞一哄而起，降低標準任用。對於按規定必須配備少數民族幹部的部門，如暫時沒有合適人選，職數保留，待人選合適時配備，切實保證少數民族幹部任用質量。三是統籌規劃，重點提拔，加強少數民族幹部的任用。地委在任用少數民族幹部時，充分考慮少數民族幹部在少數民族羣眾中的凝聚力、號召力，在落實民族政策、處理民族事務、維護民族團結穩定和發展民族經濟等方面的特殊作用，做到同等條件優先用，看準的幹部敢重用，從而使一批優秀的少數民族幹部得到提拔重用，走上了各級領導崗位。1996年以來，地委先後提拔使用了38名少數民族處級幹部，其中女幹部12名，鄂倫春族幹部5名；提拔少數民族科級幹部68名，使我區少數民族幹部選拔使用工作取得了突破性進展。2002年，縣區黨政班子、人大政協班子換屆，我們對塔河縣人大主任、政府副縣長、呼瑪縣政府副縣長、加格達奇區黨委副書記、人大主任、政協副主席等缺職人選，都優先選配了少數民族幹部，同時地縣區兩級民族宗教局都配備了少數民族幹部，全區其它領導崗位也選配了一定數量的少數民族幹部。第四，積極鼓勵和支持，大膽放手使用，充分發揮少數民族幹部在我區改革和建設中的作用。多年來，地委在保障少數民族自主管理本民族內部事務，加速民族區域經濟、文化事業的發展，解決有關民族問題，處理民族事務權利的同時，積極支持少數民族幹部放手開展工作，充分發揮了他們在我區改革與經濟建設以及處理民族事務中的特殊重要作用，促進了民族區域經濟的發展和各民族的團結，加強了黨同少數民族羣眾的血肉聯繫。在工作實踐中，我區少數民族幹部積極發揮自身的影響和表率作用，團結和帶領全區少數民族羣眾積極投身我區“二次創業，興企富民強區”的偉大實踐。特別是塔河縣、呼瑪縣兩個鄂倫春民族鄉的廣大鄂倫春幹部，根據民族鄉和鄂倫春民族自身的實際，帶領鄂倫春族羣眾，積極進行產業結構調整，引導鄂倫春族羣眾發展種植業、畜牧業、養植業，構築多元經濟格局，努力增加鄂倫春族羣眾的收入。1999年，在北京舉行的“全國農村婦女雙學雙比競賽活動十年成果展”中，我區鄂倫春族婦女弋彩萍製作的鄂倫春族樺樹皮傳統工藝品倍受參觀者歡迎。展覽期間黨和國家領導人朱熔基、胡錦濤還特別詢問了代表我區參加現場製作樺樹皮工藝品表演的弋彩萍同志的生產生活情況，並親切地與她合影留念。我區少數民族幹部不僅在民族經濟建設中發揮着重要作用，而且在各項社會事業發展和精神文明建設中同樣發揮着其他幹部不可替代的作用。1995年之前，我區兩個鄂倫春族鄉村精神文明建設相對滯後，時常發生一些鄂倫春族同胞非正常傷亡事件，近年來，由於選用了一批鄂倫春族優秀幹部擔任縣、鄉領導職務，自1995年以來未發生一起非正常傷亡事件,他們在中間做了大量少數民族羣眾工作。前兩年，兩個鄂倫春族鄉中心校按期保質保量地通過了國家“普九”驗收。民族鄉村文化、衞生事業也取得了長足發展，呼瑪縣白銀納鄂倫春族鄉鄂倫春族村早已是縣級“文明村”，今年將進入地級“文明村”行列。三、培養選拔少數民族幹部工作存在的一些問題多年來，我們在培養選拔少數民族幹部方面做了一些工作，雖然取得了一定成績，但也客觀地存在一些不足，主要是：有的縣區黨委在認識上還不到位；少數民族幹部隊伍年齡偏高，我區少數民族幹部平均年齡48歲；有的少數民族幹部思想文化素質偏低，培訓上還不夠系統等等。為此。當前和今後一個時期，在培養選拔少數民族幹部工作中，我們還要進一步貫徹落實黑組通字[2002]13號文件精神，進一步完善培養選拔少數民族幹部工作規劃，加強對少數民族幹部培養工作，加大少數民族幹部選拔力度，使這項工作取得新的進展。

培養、選拔、使用少數民族幹部工作的檢查總結的報告

【第7篇】2022人防辦掛鈎幫扶少數民族村工作總結

一年來，xx市委、市政府的正確領導下，xx市民協委的指導下，堅持以鄧小平理論和xxxx重要思想為指導，認真貫徹落實黨的xx大和xx屆四中全會精神，深入學習實踐科學發展觀，圍繞社會主義新農村建設目標，加強農村基層組織建設，充分發展少數民族村經濟建設，各項工作取得較好成績。

一、加強掛鈎少數民族村的組織領導

xx年，xx縣治平畲族鄉光亮畲族村的掛鈎幫扶工作，成立了以辦主要領導為組長，分管副主任為副組長，各科長為成員的領導小組，指定一名科長為掛扶工作隊隊長。人防辦主任李永標同志到任後，下基層調研第一站就是冒着嚴寒到達光亮村瞭解掛扶工作，辦領導一年裏先後到村三次，工作隊一年五次深入光亮村，調研摸清該村情況的基礎上，針對少數民族村地處偏僻，經濟發展滯後的薄弱環節，圍繞社會主義新農村建設目標和年初工作計劃，加強幫扶工作力度，已贈款3萬多元支持其經濟發展，為改善該村基礎設施作出力所能及的貢獻。

二、抗雨雪冰凍救災害，圍繞發展抓經濟

1．抗冰救災工作。xx年11月份，光亮村遭受到雨雪冰凍天氣災害，全村受災嚴重，交通中斷，通村公路塌方5處近1000立方米,路基沖壞3處近30米,全村7000多畝林竹折斷、翻兜、破裂經濟損失90多萬元,農作物受凍面積300餘畝,冬種油菜、馬鈴薯、反季節竹屑香菇筒等遭受嚴重損失。災後，辦黨組在瞭解情況的基礎上，指派工作隊及時配合鄉村組織，開展災後自救，捐贈救災款1萬元，迅速組織生產自救，並及時把救災物資發放到受災村民手中。

2．經濟建設工作。主要抓好六個方面工作：一是抓好竹業生產。圍繞竹山資源優勢，調整竹業為村主導產業，抓好村民主要經濟來源，重點開通竹山公路3.5公里，做好毛竹豐產示範，建立豐產竹林1000畝，舉辦技術培訓2次，在抓好基地建設的同時，不斷做好筍竹製品加工，提高附加值，做強做大村竹產業。二是抓好食用菌生產。充分利用好資源和特有的地理氣候優勢發展反季節竹屑香菇10萬袋，xxxx市場價格好，增收20萬元。三是抓好糧食生產。穩定播種面積210畝，通過擴大優質稻種植面積，推廣新技術措施確保糧食產量穩中有升。四是抓好養殖業生產。抓好了家禽家畜的養殖和防疫，重點扶持發展養豬大户2户，養雞大户1户。五是發展特色農業。充分利用好冬閒田和“三邊地'多的優勢，發展種植油菜80畝，馬鈴薯60畝，辣椒50畝，紅心地瓜80畝，蕉芋澱粉70畝及反季節蔬菜等，xx市場，組建營銷協會，搞活商品流通，增加農民收入渠道。六是搞好勞務經濟。通過多渠道鼓勵剩餘勞動力外出務工，年內轉移勞動力200多人。

三、在新農村建設中發揮村黨支部領導核心作用，深入抓好黨建工作

1．組織廣大黨員幹部認真學習黨的xx大及xx屆四中全會精神。按照鄉黨委時間安排及時做好村黨支部換屆選舉,和村委會的換屆工作,在新農村建設中發揮村黨支部領導核心等八個方面作用，並深刻領會其精神實質，為各項工作開展奠定基礎。

2．加強組織建設，一是堅持“三會一課”制度，使黨員活動經常化，二是加強黨員隊伍建設，把有能力、熱心於村事業、辦事公道、作風正派、能帶動農民致富的優秀青年作為後備幹部和入黨積極分子培養，年內發展黨員1名。

3．加強黨風廉政建設，認真學習農村黨員'六要六不要'和法律法規知識，轉變黨員幹部思想作風，努力提高為民服務的思想意識。

4．強化制度管理，堅持村務公開民主管理制度，重大事項黨員、村民代表會通過後方可執行，不斷提高村務管理透明度。

【第8篇】2022年分團委學生會少數民族聯誼會工作總結

隨着學生會換屆的順利進行，新一屆工商管理學院分團委學生會少數民族聯誼會應運而生。少數民族聯誼會作為一個以少數民族為特定羣體的部門，其宗旨意在給少數民族這個特殊羣體提供一個“自我管理，自我展示”的平台。而隨着我院近幾年來少數民族人數的不斷增加，少數民族聯誼會也逐漸走上了正軌。本屆少數民族聯誼會的工作將帶到一個全新的高度。我們少數民族聯誼會將開展豐富多彩的特色文藝活動大大發揚少數民族文化並開展特色少數民族體育項目來加強羣體的團結，積極配合分團委學生會做好各項工作，將一個團結特色的新少數民族展示給大家。我們根據院、校分團委學生會的要求以及實際情況，現將擬定的少數民族聯誼會本年度工作計劃闡述如下：

一、上學年工作計劃

由於少數民族聯誼會才真正起步，所以上半年的工作主要是針對內部成員的一種學習和宣傳，希望通過這些活動使少數民族內部達到真正的聯誼。

1、全面的招新工作。十月初期，針對本屆07新生來自10個民族的17名少數民族新生，招收少數民族會員。由於本部門人員的特殊性及結合上一屆的經驗，招新一定要注意一下問題：必須在各部門招新前對這17名同學做一次全面的動員工作，招收對象一定要有責任心和上進心，錄取人數在10到17人不等。

2、針對我部的一些具體情況，制定相應的口號，部門特色標誌以及相應的一些基本規章制度。並開始在校內做大量的宣傳。其宣傳主要從工商頻道和校內網做起（通過網絡平台，以我們聯誼會10個民族為出發點進行宣傳）

3、在本部基本走上正軌的時候，也就是在十月末開始由本部的各成員自行組編一些特色文藝節目，開始在聯誼會內部進行學習和交流，從而使少數民族聯誼會內部成員都有一技之長，使其真正成為一種特色。並儘可能和其他各學院的少數民族聯誼會一起實現少數民族內部“真正的聯誼”。

二，下學年的工作計劃

有了上學年的前期準備工作，下學年的工作主要是對外的展示和宣傳。結合學校特色板塊“週末文化廣場”（每年的4月開始舉行，每週由各個學院輪流舉行，該活動的開展有助於放鬆心情，陶冶情操，豐富大學生的多彩生活）來舉行一期特色的“少數民族風”的週末文化廣場。

該活動我們將邀請文藝部及體育部一起組織。以少數民族的特色為主線，我們主要分為少數民族歌舞和少數民族運動為主線，將文藝和比賽交替進行，即可以給大家一個視覺上的衝擊又能讓大家真正參與其中，從而傳播我們少數民族文化。

該活動是我們少數民族聯誼會第一次真正主辦的節目，我們少數民族內部成員不僅需要展示各種文藝節目，而且還要擔任活動的組織和協調。由於週末文化廣場本身就屬於一個室外的活動項目，如何調動大家的積極性和維持活動的秩序是我們舉行此次活動必須注意的兩點。

1、活動時間

2022年4月初

2、活動地點

南區文化廣場

雖然我們少數民族聯誼會現在還不夠成熟，但我堅信通過大家的努力，我們一定會將其做大做強！因為我們始終牢記“民族的，世界的！”這一永不變的真理！

工商管理學院

少數民族聯誼會

xx年年10月7日

【第9篇】某旗少數民族幹部培養選拔工作情況總結

（******.*）

按照自治區委組織部*月**日電傳精神和市委組織部的要求，科左後旗委組織部組成調研組，對全旗少數民族幹部培養選拔情況進行了調研，現將我旗少數民族幹部培養選拔工作情況概括總結如下：

一、基本情況：

科左後旗是少數民族聚集的旗縣，全旗有**個蘇木鄉鎮（場），***個嘎查（村），總人口****萬人,有蒙古族人口*****萬人，佔總人口的*****%。是一個以蒙古族為主體，農牧業比重較大的旗。

近幾年來，在旗委的正確領導下，我旗始終把少數民族幹部工作作為幹部隊伍建設的重要任務，逐步形成了一整套較為合理的少數民族幹部培養、選拔機制，建立了一支素質較高的少數民族幹部隊伍，有力促進了黨的民族政策的貫徹落實，使少數民族幹部工作取得了新突破。全旗少數民族幹部為****人，其中蒙古族幹部****人，分別佔全旗幹部總數的*****％和*****％。滿、回等少數民族**人，佔少數民族幹部總數的****%。在全旗少數民族幹部中處級幹部**人，佔全旗處級幹部總數的****％；科級少數民族幹部 ***人，佔全旗科級幹部總數的****％，一般幹部****人，佔全旗少數民族幹部總數的****％。少數民族專業技術幹部****人，佔幹部總數的****％，少數民族高級專業技術人才**人，佔**％。從以上結構分析可以看出，在我旗幹部隊伍中少數民族幹部佔主體，少數民族幹部中**歲以下佔主體，佔****％；**歲以下幹部佔****％；大中專以上文化程度佔*****％。

二、主要做法

近幾年，科左後旗一直把培養，選拔少數民族幹部作為工作重點，精心規劃、加強培養，積極選拔。黨政主要領導同志經常過問，對一些重要措施的制定和重要問題的解決，直接抓。旗委組織部、統戰部，政府民委、人事、教育、財政等部門，對做好培養選拔少數民族幹部工作負有共同責任，加強協作、密切配合，認真抓好落實。使一批少數民族幹部脱穎而出，走上了領導崗位。

（一）健全制度，使培養選拔少數民族幹部工作規範化。

旗委根據《民族區域自治法》先後出台了《加強民族工作的決定》、《關於加強翻譯工作的意見》、《關於進一步加強教育發展的決定》、《科左後旗蒙古語言文字工作暫行規定》等一系列地方性政策、措施，為培養選拔少數民族幹部提供製度保障。

（二）完善措施，不斷加大培養選拔少數民族幹部工作力度。

一是各級黨委從民族團結，社會穩定的高度認識培養、選拔少數民族幹部工作的重要性、長期性，在發展振興旗域經濟工作中充分考慮民族地區、民族幹部的特點和現狀，始終把培養、選拔少數民族幹部作為事關全局的基礎性工作來抓。二是認真貫徹執行《民族區域自治法》和有關方針、政策，把培養、選拔少數民族幹部工作作為踐行“三個代表”重要思想，全面建設小康社會的重要步驟，納入各級黨委議事日程。三是旗委根據經濟社會發展需要，結合本地實際情況，培養選拔工作在第一線的少數民族幹部為重要環節，大力培養和選拔少數民族幹部。四是組織部門制定培養、選拔規劃，建立培養、選拔少數民族幹部工作長效機制，有目標、有計劃、有措施，不因領導成員調整而削弱或中斷對少數民族幹部的培養工作。

（三）強化培訓，拓寬渠道，提高少數民族幹部隊伍綜合素質。

在培養和選拔少數民族幹部工作中，我旗把提高幹部的理論水平和解決實際問題的能力作為重點。首先充分發揮旗委黨校陣地的作用，對旗直各部門及蘇木鄉鎮少數民族幹部進行“派出去學”、“請進來教”、“走出去看”等方法進行理論政策培訓。****年以來共培訓幹部****人。其中，少數民族幹部****人，佔**%。其次是採取掛職下派，外派鍛鍊，輪崗訓練等辦法，培養了一批政治強，業務精，素質好的少數民族幹部。幾年來，先後在瀋陽、山東、大連、四平等先進地區掛職鍛鍊的少數民族幹部達**人，同時，對素質高，有發展潛力的年輕少數民族幹部下派基層，使其在基層得到鍛鍊。三是列入梯隊，壓擔子培養。旗委在人事安排或換屆時，有目的、有意識地對少數民族幹部進行培養，促使他們鍛鍊提高，儘早成熟。

（四）注重培養，加強後備幹部隊伍建設

加強後備幹部隊伍建設、加強對優秀年輕幹部的培養是做好選拔使用少數民族幹部工作的重要環節。目前，全旗科級後備幹部 *** 人，其中少數民族後備幹部***人，佔全旗科級後備幹部總數的**％。按照幹部“四化”方針和德才兼備的要求，加強培養跨世紀優秀年輕少數民族幹部，保證我旗經濟社會持續發展和政治上長期穩定，是一項重要而緊迫的戰略任務。為此，我旗提出了《科左後旗****----****後備幹部規劃》，把少數民族後備幹部隊伍建設納入全旗後備幹部隊伍建設的總體規劃。並結合多層次民主推薦、寬領域幹部考察等方式，注重把那些工作實績突出、羣眾擁護的少數民族幹部和專業技術人員選上來，按照“缺什麼補什麼”的原則，進行重點培養，切實抓好培養選拔使用少數民族幹部工作的各個環節。

（五）大力培養和選拔少數民族婦女幹部、黨外幹部。和通曉民族語言的漢族幹部工作。

目前，全旗少數民族婦女幹部共有****人，佔全旗婦女幹部總數的****％；副科級以上少數民族婦女幹部**人，佔副科級以上婦女幹部總數的*****％；全旗少數民族黨外幹部****人，佔全旗黨外幹部總數的*****％，副科級以上黨外少數民族幹部**人，佔副科級以上黨外幹部總數的**％。在培養措施上，我旗堅持同等條件下，優先培養、選拔少數民族婦女幹部、黨外幹部和通曉民族語言的漢族幹部。通過開展活動、相互交流、互相學習等方式，使各級幹部達到蒙漢齊通的標準，從而加快民族工作步伐。

（六）加強民族工作部門幹部隊伍建設。

科左後旗民族事務局現有局長*人（一正二副），科員*人，司機*人。平均年齡*****歲，大學本科學歷*人，大學專科*人，高中學歷*人（司機）。中共黨員*人，專業結構中：漢語言文學*人，蒙古語言文學*人，編譯、政治理論各*人。幾年來，旗委、旗政府高度重視民族工作。以提高思想政治素質為重點，幫助他們牢固樹立馬克思主義的民族觀、宗教觀，全心全意為各族羣眾謀利益。還要幫助他們解放思想、更新觀念，以改革的精神創造性地開展工作。切實解決民族地區幹部隊伍建設中的.實際問題，穩定基層幹部隊伍。為少數民族幹部隊伍建設提供堅強的組織保障。

民族工作部門存在問題：*、民族地區社會事業發展總的來説是規模小、水平低。*、農村牧區各項事業建設投入少、速度慢。

建議對策：*、“少數民族發展資金”、“民族工作資金”和“民族教育經費的撥付應按少數民族人口比例，區、市兩極資金匹配不應按行政區域平均分配，應重點傾斜。*、隨着“雙語”、“三語”教學改革力度的加強，讓成績優秀的民族學生接受區外重點大學的優質教育。*、制定科教興旗的發展規劃，健全科技興旗的管理制度，制定優惠政策，鼓勵高學歷人員到民族地區基層工作。

三、存在問題及建議

總的看，我旗在培養、選拔少數民族幹部工作方面取得了成績，但也有不盡如人意地方。一是以少數民族優秀人才異地交流、輪崗使用和培養不夠及時；二是少數民族幹部的整體素質還有待提高；三是公開選拔方式不完善、面不廣，競爭、激勵機制還不健全；四是選拔少數民族婦女幹部和黨外幹部通曉民族語言漢族幹部力度還不夠，跟不上形勢發展的需要等；五是培養少數民族幹部的方法較少，措施不夠有力，對少數民族幹部成長規律及培養方法的特殊性研究夠，習慣於用常規方法培養少數民族幹部；六是少數民族幹部隊伍知識結構比較單一，專業技術幹部和經濟管理幹部缺乏，尤其是工業經濟方面的幹部和管理人才更缺乏。七是黨外幹部任正職領導崗位的少。

針對以上問題，建議如下：

一是加強培養，提高少數民族幹部的整體素質。

*、按照“三個代表”和黨的十六大精神要求，結合我旗少數民族幹部的實際情況，採取集中培訓和自學等方式，不斷提高少數民族幹部的整體素質。同時，對那些素質好，文化層次高，有發展潛力的優秀年輕少數民族幹部，通過各種形式，給他們加壓擔子，使他們獨立承擔“急、難、險、重”任務，在實際工作中提高組織能力和領導水平。

*，採取“實習制”、“助理制”、“聘用制”的 方法，在實際工作中要有計劃地從領導機關選拔一些優秀少數民族青年幹部到基層擔任領導工作，給他們壓擔子，以取得領導工作經驗；從基層選調一批少數民族幹部到上級領導機關對口工作見習，提高素質。

*、後備幹部培養方面可採取“拜師帶徒”方法，落實責任，及時溝通。達到相互學習，共同提高的目的。

二是好中選優，大膽選拔使用蒙古族、滿族、回族等幹部。

堅持幹部隊伍“四化”方針和德才兼備原則，明確目標制定規劃，不拘一格，大膽選拔優秀少數民族幹部，使其走上領導崗位。對素質全面，能力突出，羣眾威信高的優秀年輕蒙古族、滿族、回族等幹部，要放手使用，委以重任。同時，拓寬選人用人視野，不拘於條框約束，只要基本素質這硬，政績突出，可以適當放寬任職資歷，只要有能力、貢獻大、符合選拔任用條件的就應大膽提拔使用。必要時可採取“先進後出”或“加長板凳”的辦法解決。

三是加強民族工作部門領導班子和幹部隊伍建設。制定科教興旗的發展規劃，健全科技興旗的管理制度，制定優惠政策，鼓勵高學歷人員和愛好民族工作人員到民族工作部門工作。

四是加大力度，做好乾部的管理和監督。

要認真貫徹《民族區域自治法》，落實黨的少數民族幹部政策。少數民族幹部工作要有具體規劃、具體目標、具體措施，對少數民族幹部要定期進行考察，分層次建立實績檔案，實行動態管理。要經常進行思想作風教育和“警示”教育，及時糾正少數民族幹部中出現的不良思想傾向，要在全體幹部中牢固樹立起馬克思主義民族觀；樹立起各民族“誰也離不開誰”的思想，各民族團結一致，共謀發展。

【第10篇】少數民族傳統體育運動會接待工作總結

結束提供了重要保障。

（3）後勤接待服務。接待組要負責貴賓休息室、主要演員休息室、演員休息室、運動員休息室、裁判員休息室、工作人員休息室等的服務工作，包括場地佈置，桌椅擺放，衞生保潔，端茶倒水，看管衣物或貴重物品，林林總總，不一而足。而這些瑣碎的事情，從運動會開幕的前幾天就已開始準備---督促各班班主任協助做好清潔，按要求擺放桌椅，裝飾教室，力爭做到清爽潔淨，為同志們創造儘可能舒適的休息環境。

（4）機動服務。接待組每位成員都有指定的具體工作，但根據實際需要可以靈活地調遣、安排工作。如迎賓的工作完成後，接待人員又接到組委會命令填寫獎證的工作，因為該項工作需要緊急完成才不致影響當天閉幕式頒獎。

2、盡心盡力提供熱情服務

為全力以赴做好接待工作，我們接待小組工作人員以“滿腔熱情、細緻周到、方便快捷”為總原則，樹立了責任重於泰山的思想，認真履行職責。工作中，老師們克服了種種困難，有的是小孩生病了，有的是自己病了，有的是要穿着高跟鞋走來走去，結果腳打出了血泡，劉燕同志膽開刀剛剛恢復，劉俊慶同志做了手術未休息一天，葉永清、羅淑萍九年級班主任這麼忙不休息，羅淑萍同志小孩當天手骨折住院了，周紹春一人分管所有運動員代表隊服務工作，劉俊負責貴賓簽到處工作複雜、要求又高。但不論是那種情況，他們都堅守了自己的崗位，犧牲自己週末的時間服務賽事。有時候面對工作中的一些誤解和遭受的委屈，他們都耐心解釋，真誠服務，用他們的熱情服務和辛勤工作確保各項工作順利進行。

3、用真誠的微笑展示了xx中學良好的形象。真誠的微笑是接待人員最好的名片，接待人員的形象就是xx中學的形象。運動會期間，接待組工作人員以樂觀負責的主人翁姿態和謙和温婉的作風給人們留下了深刻的印象，獲得了一致好評，凡有比賽的地方，就有接待組工作的身影。xx中學師生以熱情好客、真誠服務的精神面貌，出色完成了各項接待任務，讓各界賓朋高興而來，滿意而歸。

三、存在的問題和不足

1、由於工作經驗不足，對個別突發情況的應對顯得有些慌亂，不夠沉着冷靜。

2、與賽會相關部門溝通協調不夠，以致於一定程度上影響了有些工作效率。

3、個別同志服務主動性不強 ，服務水平稍有差距，還需加強培訓學習。

【第11篇】師範大學關於少數民族學生培養工作總結

師範大學關於少數民族學生培養工作總結

近年來，國家不斷加大對西部地區少數民族高層次人才的培養力度，加快少數民族地區經濟、文化、社會發展，促進民族繁榮。作為專門設立了民族教育學院的高校，_____師範大學在西部地區少數民族高層次人才的培養上承擔着艱鉅的任務。通過學習實踐科學發展觀活動，我校以人為本，緊密結合少數民族學生特點，積極探索民族碩士研究生的教育培養新思路、新方法。

一、高度重視，民族碩士生教育管理工作全面展開

學校高度重視少數民族碩士的培養工作，深入調研、總結經驗，積極借鑑兄弟院校先進做法，穩妥、紮實地做好少數民族高層次骨幹人才碩士生的培訓工作，使基礎強化培訓階段成為少數民族骨幹人才碩士生成才的重要環節，並努力探索具有本校特色的教育模式。在保證教育質量的基礎上，引導學生開展科學研究，打好學術基礎。在教育管理方面，重視做好民族團結教育，熱情解決學生面臨的各類困難，營造和諧、良好的學習氛圍，充分突出我校民族教育的優勢。此外，學校進一步完善了針對少數民族骨幹碩士生的管理制度，起草、編輯了少數民族碩士生文件彙編，進一步提高學生管理工作的規範化、科學化。

二、結合學生特點，民族碩士生教育管理工作不斷推進

1、針對學生來源廣，習慣不同，民族間文化傳統區別大的特點，學校把加強民族團結教育作為工作前提。通過多形式多途徑構建民族學生交流平台，確保學生順利完成學業，促進民族學生和諧相處。

2、針對學生求知慾高，文化程度各異的特點，學校把引導學生按需發展作為管理工作的重點。經過調研，學校對民族碩士生人羣進行了科學分類，更好地滿足學生多樣化的專業需求，進一步激發並鞏固其可貴的求知慾。

3、針對學生多才多藝，自我展現意識強的特點，把激勵學生提高綜合素質作為管理工作的突破口。大部分民族碩士學生都有本民族的獨特才藝。加上碩士階段所要學習的70多個方向的專業知識，豐富的專業學習使廣大學生在才學、才藝方面表現得更為豐富，也為多學科學生相互瞭解、交流創造了難得的機遇。學校在較短的時間內抓住學生的特點，“揚其所長”，激勵學生信心，不僅加深了師生互動過程中的信任與理解，也對“補其所短”的工作形成積極影響。第四，針對部分學生經濟困難，相當一部分學生有自卑心理的特點，學校把為學生提供必要幫助作為管理工作順利實施的基礎。學校通過構建全面覆蓋的獎助學體系和發揮心理健康教育優勢，確保學生克服自卑情緒和經濟困難，順利完成學業。

三、加強管理、明確目標，民族碩士生教育管理工作再上台階

學校緊密結合學生特點，充分發揮學生管理工作的優勢，有針對性地設計、實施各項管理工作，以切實保障學生管理工作發揮作用，確保管理工作目標的順利實現。

1、重視團結，進一步加強理想教育、信念教育。

學校定期舉辦民族團結教育活動月、活動周。通過集中活動，以學術報告、晚會等系列形式宣傳黨和國家的民族政策，傳播相關民族知識，教育全體少數民族學生、乃至全校學生牢記民族團結，自覺維護民族團結，共同創造民族團結的和諧氛圍。通過入學教育、黨團活動、黨員組織發展及日常管理等活動，宣講民族團結，貫穿民族團結，通過細緻工作，引導學生樹立團結友愛，和睦相處的良好習慣，形成民族團結的和諧氛圍。同時，認真設計黨團活動，組織學生參與科學發展觀活動等重大時事政治活動，鍛鍊黨員、團員和入黨積極分子，培育骨幹，激勵學生樹立正氣，堅定自覺成才的志向。

2、研討學術，結合實踐，積極引導學生關注現實。

學校加強學術實踐，鼓勵學生積極參加學校舉辦的各類學術沙龍、學術講壇和學術社團。開辦 “民族論壇”，不定期舉辦富於特色、切合各層次民族學生實際的講座（報告），得到學生一致好評。學校加強學生的社會實踐，先後組織少數民族研究生參觀革命聖地延安，歷史名勝乾陵以及先進企業等社會活動，引導學生關注社會、瞭解歷史，使他們充分認識知識的價值，認識自身的責任。

3、提供平台，鼓勵參與，培養學生健康生活態度。

學校利用新生迎新晚會和結業晚會，充分調動並展現民族學生的文藝才華，展示多民族文化的價值，提高師生對少數民族碩士生的認可與評價，大大增強少數民族碩士生對自身的信心。學校精心設計和組織針對少數民族碩士生的“結業五個一活動”，即：一次結業教育主題班會、一場班級晚會、一本紀念專刊、一次成績回顧展、一場結業典禮。引導少數民族碩士生積極參與，養成健康向上、積極進取、熱愛生活、愛惜自我的生活態度。學校深入探索民族學生社團活動規律。指導英語學社成立黨員突擊小組，組織學生開展全員學習英語活動，鼓勵學生通訊社放手工作，深入挖掘少數民族師生中“真善美”的新聞事實，營造民族學生團結向上、和諧進取的氛圍。

4、加強交流，細緻服務，主動為學生排憂解難。

為了最大程度服務學生、幫助學生，學校堅持24小時接待民族學生來訪制度，與學生談心，給學生答疑，化解了個別學生因宿舍關係、個人思想包袱重等原因所造成的學習積極性不高等情緒，切實為民族學生排憂解難，為學生營造良好的校園氛圍。

【第12篇】少數民族文化節工作總結

少數民族文化節工作總結

為了增強大學生對少數民族文化、風俗習慣、飲食的瞭解，讓同學們接觸到身邊不同民族的風情，最終推動整個高校校園生活向更為積極有益的方向開展，我藥學院按校學生會安排開展了“少數民族文化節”，並組織院內同學積極參加。活動大概內容如下：

一、前期準備工作：

1、根據學校要求，少工部在活動前期，通過給各班負責人開會，積極調動少數民族同學們參與到此次活動中來。

2、在學生會其他部門的配合下，我們認真挑選由各班上報的文藝節目，進行了初選、複選，選出5個節目參加校裏文藝展出，最終由校學生會選出2個節目代表園參加當天的少數民族文化節。

3、給參加此次民族街展示的苗族和蒙古族的幾位同學開了5次會，佈置任務，並隨時瞭解進展情況。

二、活動當天：

經過精心的準備我們終於迎來了少數民族文化節，在學生會其他部門的積極配合下，我們認真佈置本院的民族街，活動剛剛開始，我院的民族街便受到的同學們的關注，通過板報的宣傳、同學的.介紹，以及對苗族和蒙古族食物的品嚐、衣物的試穿，讓同學們對兩個民族有了更深刻的認識。

同時我院民族街的文藝表演更是吸引同學們的眼球，尤其竹是竿舞與同學和老師的互動更是將活動帶到了高潮。參加校裏表演的文藝節目均取得了優異的成績。

此次少數民族文化節，讓同學們在娛樂的同時更加了解少數民族的自然情況、民族民俗以及風俗習俗，讓同學們充分認識到民族團結的重要性。但是活動中我們也存在一些不足：

1、有些班級的節目不符合少數民族特色的要求。

2、舞蹈動作不熟練。

3、活動舉辦的當天路過的同學混亂，佔了表演場地。

4、表演節目時沒有找好台心。

雖然美中不足，但一部分不足已經在前期工作中得到了補救，並得到了很大的改善，在此活動中我院表現還是很突出的，在同學中反應熱烈，並且在此活動中我院獲得了最佳創意獎。

在此活動中同學們不僅放鬆了平時緊張的學習心情，同時也讓同學們更多的瞭解了少數民族的風俗習慣，讓所有的同學感受到了56個民族的趣味，在以後的日子裏我部會繼續努力，為同學們開展更多有意義的活動。

【第13篇】學生會少工部少數民族文化節工作總結範文

為了增強大學生對少數民族文化、風俗習慣、飲食的瞭解，讓同學們接觸到身邊不同民族的風情，最終推動整個高校校園生活向更為積極有益的方向開展，我藥學院按校學生會安排開展了“少數民族文化節”，並組織院內同學積極參加。活動大概內容如下：

一、前期準備工作：

1、根據學校要求，少工部在活動前期，通過給各班負責人開會，積極調動少數民族同學們參與到此次活動中來。

2、在學生會其他部門的配合下，我們認真挑選由各班上報的文藝節目，進行了初選、複選，選出5個節目參加校裏文藝展出，最終由校學生會選出2個節目代表園參加當天的少數民族文化節。

3、給參加此次民族街展示的苗族和蒙古族的幾位同學開了5次會，佈置任務，並隨時瞭解進展情況。

二、活動當天：

經過精心的準備我們終於迎來了少數民族文化節，在學生會其他部門的積極配合下，我們認真佈置本院的民族街，活動剛剛開始，我院的民族街便受到的同學們的關注，通過板報的宣傳、同學的介紹，以及對苗族和蒙古族食物的品嚐、衣物的試穿，讓同學們對兩個民族有了更深刻的認識。

同時我院民族街的文藝表演更是吸引同學們的眼球，尤其竹是竿舞與同學和老師的互動更是將活動帶到了高潮。參加校裏表演的文藝節目均取得了優異的成績。

此次少數民族文化節，讓同學們在娛樂的同時更加了解少數民族的自然情況、民族民俗以及風俗習俗，讓同學們充分認識到民族團結的重要性。但是活動中我們也存在一些不足：

1、有些班級的節目不符合少數民族特色的要求。

2、舞蹈動作不熟練。

3、活動舉辦的當天路過的同學混亂，佔了表演場地。

4、表演節目時沒有找好台心。

雖然美中不足，但一部分不足已經在前期工作中得到了補救，並得到了很大的改善，在此活動中我院表現還是很突出的，在同學中反應熱烈，並且在此活動中我院獲得了最佳創意獎。

在此活動中同學們不僅放鬆了平時緊張的學習心情，同時也讓同學們更多的瞭解了少數民族的風俗習慣，讓所有的同學感受到了56個民族的趣味，在以後的日子裏我部會繼續努力，為同學們開展更多有意義的活動。

藥學院學生會少工部

2011年5月

【第14篇】2011年分團委學生會少數民族聯誼會工作總結範文

隨着學生會換屆的順利進行，新一屆工商管理學院分團委學生會少數民族聯誼會應運而生。少數民族聯誼會作為一個以少數民族為特定羣體的部門，其宗旨意在給少數民族這個特殊羣體提供一個“自我管理，自我展示”的平台。而隨着我院近幾年來少數民族人數的不斷增加，少數民族聯誼會也逐漸走上了正軌。本屆少數民族聯誼會的工作將帶到一個全新的高度。我們少數民族聯誼會將開展豐富多彩的特色文藝活動大大發揚少數民族文化並開展特色少數民族體育項目來加強羣體的團結，積極配合分團委學生會做好各項工作，將一個團結特色的新少數民族展示給大家。我們根據院、校分團委學生會的要求以及實際情況，現將擬定的少數民族聯誼會本年度工作計劃闡述如下：

一、上學年工作計劃

由於少數民族聯誼會才真正起步，所以上半年的工作主要是針對內部成員的一種學習和宣傳，希望通過這些活動使少數民族內部達到真正的聯誼。

1、全面的招新工作。十月初期，針對本屆07新生來自10個民族的17名少數民族新生，招收少數民族會員。由於本部門人員的特殊性及結合上一屆的經驗，招新一定要注意一下問題：必須在各部門招新前對這17名同學做一次全面的動員工作，招收對象一定要有責任心和上進心，錄取人數在10到17人不等。

2、針對我部的一些具體情況，制定相應的口號，部門特色標誌以及相應的一些基本規章制度。並開始在校內做大量的宣傳。其宣傳主要從工商頻道和校內網做起（通過網絡平台，以我們聯誼會10個民族為出發點進行宣傳）

3、在本部基本走上正軌的時候，也就是在十月末開始由本部的各成員自行組編一些特色文藝節目，開始在聯誼會內部進行學習和交流，從而使少數民族聯誼會內部成員都有一技之長，使其真正成為一種特色。並儘可能和其他各學院的少數民族聯誼會一起實現少數民族內部“真正的聯誼”。

二，下學年的工作計劃

有了上學年的前期準備工作，下學年的工作主要是對外的展示和宣傳。結合學校特色板塊“週末文化廣場”（每年的4月開始舉行，每週由各個學院輪流舉行，該活動的開展有助於放鬆心情，陶冶情操，豐富大學生的多彩生活）來舉行一期特色的“少數民族風”的週末文化廣場。

該活動我們將邀請文藝部及體育部一起組織。以少數民族的特色為主線，我們主要分為少數民族歌舞和少數民族運動為主線，將文藝和比賽交替進行，即可以給大家一個視覺上的衝擊又能讓大家真正參與其中，從而傳播我們少數民族文化。

該活動是我們少數民族聯誼會第一次真正主辦的節目，我們少數民族內部成員不僅需要展示各種文藝節目，而且還要擔任活動的組織和協調。由於週末文化廣場本身就屬於一個室外的活動項目，如何調動大家的積極性和維持活動的秩序是我們舉行此次活動必須注意的兩點。

1、活動時間

2011年4月初

2、活動地點

南區文化廣場

雖然我們少數民族聯誼會現在還不夠成熟，但我堅信通過大家的努力，我們一定會將其做大做強！因為我們始終牢記“民族的，世界的！”這一永不變的真理！

工商管理學院

少數民族聯誼會

xx年年10月7日

【第15篇】少數民族領導工作總結

200*年1—7月份，我在旗政府分管常務工作，為確保旗委決策落實，推動政府工作健康發展，我重點抓了三件事。

一是辦公室工作。主持制定了《烏中旗人民政府工作規則》、《黨政聯席會議制度》、《接待工作制度》等規章規範，主持起草了《政府工作報告》、《旗委擴大會議報告》等重要文件，受到主要領導和各級幹部的高度評價。重點規範加強了辦公室工作，制定了《辦公室工作考核辦法》，建立例會制度，實行掛牌上崗，公開接受監督。大力改進文風會風，壓縮會議和文件數量。重新制定接待標準，創新接待形式，使接待工作走在了全市前列，烏拉特賓館成功升級為國家二星級賓館。

二是財政税收工作。全面調研、論證並主持實行200*年財政零基預算和蘇木鄉鎮財税體制改革，在提升財政運行質量、調動蘇木鄉鎮增收節支積極性方面收到了明顯效果。在擔任旗税收秩序整頓領導小組副組長期間，組織開展了税收秩序整頓工作，查補漏税款1300萬元，不僅規範了納税行為，做到了應收盡收，而且有力推動了全旗礦業秩序整頓進程。

三是優化經濟發展環境，制定出台了《關於進一步優化經濟發展環境的決定》、《關於對損害經濟發展環境行為責任追究辦法》等政策法規，對執法部門的亂收費、亂罰款、亂攤派現象進行了從嚴治理。全力推進行政審批制度改革，貫徹實施《行政許可法》，清理行政審批事項156項，發文取消57項。並於7月份正式啟動了行政服務中心，進駐審批項目89項。為推進政府公開、擴大對外開放和招商引資發揮了積極作用。

（二）在旗委任職工作情況

城鎮經濟工作：

1、抓服務，力求宏觀和微觀相結合。一是按照旗委、政府把發展工業經濟作為全年工作首要任務的要求，進一步落實了《加快工業經濟發展意見》，多次深入企業進行調查研究、瞭解情況，對現有企業分類排隊，一個企業一個企業地分析研究，查找問題，搜尋癥結，提出對策。二是先後多次深入重點企業瞭解情況，採取現場辦公的形式，及時幫助企業解決面臨的實際困難和問題，為企業排憂解難。三是組織研究論證供熱公司轉制方案，成功實施了公開拍賣，完成了供熱公司國有轉民營的體制改革。四是充分協調金融、税務、工商、電力、郵政、電信、國土資源等部門，努力促使各條管部門為地方經濟和社會發展提供有效服務。五是狠抓城鎮和中心集鎮的建設工作，會同有關領導和部門，研究規劃，論證方案，制定相關政策。先後聘請專家對海鎮、甘其毛道口岸建設進行了規劃編制；對金泉工業基地產業發展規劃和基地總體規劃進行編制；完成了蒙古國資源合作開發項目的配套規劃工作。六是深化教育衞生體制改革，積極調整中國小布局，全面整合教育資源，組織研究制定了《學校佈局調整實施意見》、《教師全員聘任制實施方案》和《教育系統人事制度改革、人員分流實施方案》，共撤銷學區4個，中國小17個，分流教師803人，新錄用222人。同時積極探索衞生系統、自來水廠等公益事業改革。