年輕幹部培養工作總結

XX鄉黨委堅持“四個注重” 抓好年輕幹部培養

——年輕幹部培養工作總結

年輕幹部是廣大幹部中最具活力、想象力、創造力、開拓力的特殊羣體，具有引領創先爭優的獨特潛質，但也存在“高學歷、低實踐”的短板。留楚鄉黨委以創造外部環境和激發自身主觀能動性相結合的方式，採取“四個注重”的形式，全力加強年輕幹部培養鍛鍊,促進年輕幹部成長。

注重“講”，昇華年輕幹部“信仰”。留楚鄉黨委堅持把思想引領作為年輕幹部成長的首位建設，作為年輕幹部成長的靈魂支柱。該鄉從今年九月開始以來，一直堅持每週五“黨委書記大講堂”，通過黨委書記講黨課，對年輕幹部進行系統的習近平新時代中國特色社會主義思想的培訓，強化年輕幹部對黨的認同，使其對黨忠誠，堅持走中國特色社會主義道路,堅定不移聽黨話、跟黨走。強化年輕幹部的黨性修養，使其自覺地在實踐中進行自我修養和刻苦學習。讓年輕幹部堅定政治立場，強化理想信念，打牢思想根基，提高政治能力，在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，既有思想高度，又有踏實工作的“深度”，讓廣大年輕幹部堅持在任何時候任何情況下都能‘不畏浮雲遮望眼’、‘亂雲飛渡仍從容’。

注重“選”，激起年輕幹部“鬥志”。結合鄉鎮機構改革的人員配置要求，留楚鄉建立了公開選拔優秀年輕幹部制度。拿出一定數量的股級幹部職位，9月30日，該鄉通過結合平時考核、上崗前演講的形式，在全鄉公務員等年輕幹部中，選拔出8名正股級幹部，建立後備幹部庫。同時進一步健全完善鄉鎮幹部責任考核評價體系，在年度考核的基礎上，進一步量化標準，通過日記載、月積分、年總評，建立評優得獎、職務變動有效掛鈎的激勵機制，讓年輕公務員看到努力奮鬥的美好前景，提高年輕幹部的幹事激情。

注重“壓”，鼓勵年輕幹部擔當。留楚鄉黨委注重理論與實踐相結合，鍛鍊提高年輕幹部擔當實幹能力，為此留楚鄉黨委專門成立了以黨委書記為組長的“創先爭優”工作小組。堅持從實際出發，結合公務員自身特長，在對公務員的培養使用上，大膽放手，除要求其做好日常工作外，還適時給他們分配急、難、重的工作任務，壓擔子、給壓力，推動他們開拓視野、增長才幹、砥礪品質。不斷提高他們在艱苦、複雜的環境中開展工作的本領。讓他們在實踐中豐富工作閲歷，提高分析解決實際問題的能力，具備優秀幹部應有的能力和擔當。

注重“用”，幫助年輕幹部成長。留楚鄉堅持把基層一線作為培養歷練優秀年輕幹部的“大熔爐”“大課堂”，有意識安排年輕幹部到脱貧攻堅、信訪維穩、產業發展等一線參與急難險重工作，先後從機關選派9名公務員到貧困村擔任包村幹部，培養他們啃“硬骨頭”的能力；對於實幹能力特別優秀的年輕幹部，在同等條件下大膽優先選拔，放到重要崗位上，不斷提高年輕幹部工作的積極性，形成年輕幹部脱穎而出的良好機制。

轉變觀念，清除啟用年輕幹部的思想障礙；多方培養，創造年輕幹部脱穎而出的外部環境，大膽放手，給予年輕幹部增長才乾的機會；完善機制，激發年輕幹部蓬勃四射的鬥志。留楚鄉黨委一直致力於鋪築年輕幹部成長的“快車道”，以確保人崗相適、用當其時、人盡其才。