勞動仲裁工作總結多篇

【第1篇】2022年勞動仲裁工作總結範文

一、工作職能：

1．負責處理轄區域內企業與職工之間以及機關、事業組織、社會團體、民辦非企業單位與其勞動合同制職工之間發生的勞動爭議；2．負責區勞動爭議仲裁委員會辦公室的日常工作；3．負責勞動爭議處理的法律諮詢服務工作；4．負責勞動爭議三方（勞動、工會、經濟綜合管理部門）的協調工作，指導區內各街道、社區、行業、企業勞動爭議協調機構開展調解工作；5．負責全區勞動爭議處理案件的統計和分析工作，及時向上級提供相關信息；6．負責對勞動合同的審核及鑑證工作； 7．承辦區勞動爭議仲裁委員會授權或上級領導交辦的其他工作。

二、便民措施

1、建立首問首接服務制度；2、建立健全快速立案制度；3、立案審查當事人申請勞動爭議仲裁時效應當按照有利於勞動者的原則從寬掌握；4、對涉及下崗職工、女職工、進城務工人員、因工緻殘人員和申請法律援助人員申請的勞動爭議案件要做到快立、快調、快審、快結。對沒有委託代理人的勞動者當事人，勞動仲裁機構可在庭審前對其進行必要的程序性指導；5、實行勞動爭議仲裁風險告知制度；6、健全立案服務措施。落實接待責任制，建立立案接待區、休息區，接待人員要文明接待、熱情服務。設置仲裁公開必備設施，張貼相關的公開內容、仲裁基本知識和有關法律法規規定。設立窗口意見箱，接受社會監督；7、加大“陽光仲裁”力度。

三、工作做法

1、加強管理，增強素質,大力提高勞動仲裁辦案質量和辦案效率 。加強勞動仲裁工作的管理，增強仲裁員的自身素質，是做好勞動仲裁工作的關鍵。 我們在工作中一是加強學習。我們按照講政治、講正氣、講學習的要求來做好仲裁員的學習教育工作。

首先，進行黨的基本理論、基本路線、基本綱領的學習和教育，使仲裁員瞭解黨的大政方針，堅定仲裁員正確的政治方向和政治立場，明確仲裁工作的正確指導思想，使勞動仲裁工作在維護當事人合法權益的同時，為改革開放大局服務，為維護社會穩定服務。其次，進行法律法規和有關方針政策的學習和教育。我們將每週五下午作為集中學習時間，組織專職仲裁員和兼職仲裁員共同對最近頒佈和施行的法律、法規和政策進行學習，使大家深刻領會有關法律、法規和政策頒佈的歷史背景、立法意圖、基本精神，不斷增強仲裁員依法施政、依法辦案的自覺性。再次，不定時組織仲裁員進行專題業務討論，繼續鼓勵和支持專、兼職仲裁員、書記員參加法律專業學習，提高法律理論水平，只要條件允許，我們都儘量組織仲裁員去參加各種形式的培訓，增強專業水準，拓展視野；

二是加強日常管理。首先端正勞動仲裁員的工作態度。教育和引導他們堅持用“三個代表”重要思想武裝頭腦，在思想上牢固樹立和諧仲裁這面旗幟。通過在仲裁工作崗位開展創建文明窗口活動，要求每個仲裁員必須認真 、耐心、熱情地接待當事人。其次，加強廉政建設。堅持高標準嚴要求，使仲裁員務必做到勤政廉潔，不以權謀私，不接受當事人的吃請，不辦“人情案”、“關係案”，以自己的實際行動，樹立勞動仲裁的良好形象；第三，嚴格辦案程序。我們嚴格按照《江蘇省省勞動仲裁案件庭審程序》執行，從制度上規範仲裁員的行為。在案件處理中，弱化仲裁員的個人作用，強化案件集體研究、集體決定，以程序公正來保證案件處理結果的公正；

三是初步實行兼職仲裁員辦案制度，提高辦案數量，縮短辦案時間;四是進一步完善內部制度建設，加大政務公開力度，真正樹立為企業服務，為職工服務的思想。因為勞動爭議仲裁委員會作為具有“準司法”性質的執法機構，必須要以嚴謹、規範、完善的制度作為基礎，貫穿勞動爭議仲裁的始終，才能保證執法行為的合法、公正。我們首先完善各項內部工作制度，並落實到人，規範辦案程序，統一告知用語，強化證據質證程序，嚴格依法辦案。在仲裁活動中實行“陽光工程”，製作了政務公開欄掛上牆，將各項辦案程序、收費標準、辦案紀律、開庭時間、開庭場所、仲裁庭組成人員，既方便羣眾，又接受監督，進一步提高了工作透明度。

【第2篇】勞動監察和勞動仲裁個人年度工作總結

一年來，在局領導和同事們的關心下，本人嚴格按照黨員標準要求自己，積極工作，奮力作為，較好的完成了各項工作。現將三年來履職情況報告如下：

一、注重學習，不斷提高自身理論水平

三年來，本人能認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，認真貫徹和落實科學發展觀，在思想上、政治上、行動上時刻與黨中央保持高度一致。有較強的政治敏鋭性和政治鑑別力，在大是大非面前能保持清醒的政治頭腦，能運用馬克思主義的立場、觀點、方法來觀察、分析和處理問題。在平時工作中，始終以一個共產黨員的標準嚴格要求自己，充分發揮先鋒模範作用，自覺維護單位的整體利益和長遠利益。敢於堅持原則，顧全大局，作風正派，嚴守紀律，團結同志，尊重領導，樂於助人，無私奉獻，做到始終牢記黨的宗旨，全心全意為人民服務。在同志們的真誠支持和幫助下，取得了幹部職工對我的高度信任，使我的工作能一步一個台階地前進，使我的思想也更加成熟了，也使我的世界觀、人生觀、和價值觀得到了鍛鍊。

二、工作踏實，不斷開拓工作局面

勞動保障監察工作。20xx年起，由於大隊長到齡退居二線，本人臨時領頭從事勞動保障監察工作。為應對經濟下行帶來的勞資糾紛，本人主要從以下幾方面進行開拓：一是強化了法制宣傳。本着勞動監察、預防先行的原則，大隊在工業園區開展了勞動系列法律法規的宣傳活動。活動採取了送法入企、掛點幫扶、問診用工等多種形式，通過開展一系列的宣傳活動提高了企業主的法律意識，規範了企業的用工行為。活動後，園區企業勞動合同簽訂率已達95.2%，比三年前提高了10.3%；勞資糾紛發生率同比下降了7.4%。二是開展了兩網化建設。針對勞動監察工作點多面廣的特點，大隊推行了勞動監察網格化管理和網絡化服務的模式。將勞動監察的範圍按區域劃分管理，明確各區域的責任人，大隊再統籌監管。這樣，既節省了人力，又提高了舉報的反應速度。在網絡化服務上，根據省市主管部門的要求，大隊辦公系統與金保工程整合，實行了辦案的網絡化。三年來，網絡辦案共47起，涉案金額218萬餘元。三是強化了建築領域欠薪的制度建設。為做好農民工工資的清欠工資，我根據幾年來我縣欠薪的實際情況並結合兄弟縣市的做法，主動與局領導溝通説服縣政府出台了農民工工資保障辦法。該辦法明確建築領域施工方、業主在中標後均需向政府繳交工資保證金。三年來，共收取農民工工資保證金2000多萬元，其中遠夢地產、富景地產項目啟用保證金達1500多萬元，有效地緩解了欠薪的壓力。四是加強了內部管理。為落實工作責任，提高工作效率，大隊推行了監察員值日工作制。要求值日監察員全程負責大隊的一切事務。

勞動仲裁工作。2022年初，本人兼任仲裁院副院長。由於該機構剛升格，各項工作剛處起步階段。本人主要從以下幾方面着手：一是加強業務建設。辦案質量是仲裁工作的生命，因此，我主導仲裁院實行了三個制度：集體講學制、庭審合議制、責任追究制。目的是仲裁員的業務能力，三年來，我縣共受理仲裁案件267起，終局裁決78起，法院維持246起，維持率達92.1%。20xx年，我縣代表省接受了人社部仲裁辦案質量的檢查並取得了良好成效。二是延伸了調解網絡。為提高仲裁案件的調解率，構建和諧的拉動關係，我充分裏用基層勞動保障所點多面廣的優勢，延伸勞動爭議調解仲裁的辦案網絡至鄉鎮、縣直單位、園區企業。三年來，共在園區企業、鄉鎮、縣直單位建立調解機構403户，通過網絡調解辦案246起，爭議案件調解率提高了21%，涉案金額300多萬元。幾年來，仲裁院共受理258起（不含基層調解案件）,本人辦理127起，調解78起，涉案結案200多萬元。

三、清正廉潔、始終做一名合格黨員

作為一名基層的黨員，我始終牢記為人民服務的宗旨。生活上，嚴格遵守各項規章制度。從不以權謀私，自覺抵制不良習氣，始終做到手腳乾淨，清正廉潔。不該拿的堅決不拿，不能做的堅決不做。踏踏實實做事，清清白白做人。工作上，率先垂範，身先士卒。平時努力專研業務，虛心向同事學習、向領導學習。

幾年來的工作也得到了領導、同事們的肯定。2022年本人被評為單位先進工作者、2022年被單位考評為年度優秀。誠然，人無完人、金無足赤，我在勞動監察、仲裁崗位上取得些許成績是微不足道的，在實際工作中也存在工作經驗還不夠豐富、工作作風還不夠大膽等問題。這些問題還需在大家的幫助下解決。

【第3篇】勞動仲裁工作總結

一、工作職能：

1.負責處理轄區域內企業與職工之間以及機關、事業組織、社會團體、民辦非企業單位與其勞動合同制職工之間發生的勞動爭議；2.負責區勞動爭議仲裁委員會辦公室的日常工作；3.負責勞動爭議處理的法律諮詢服務工作；4.負責勞動爭議三方（勞動、工會、經濟綜合管理部門）的協調工作，指導區內各街道、社區、行業、企業勞動爭議協調機構開展調解工作；5.負責全區勞動爭議處理案件的統計和分析工作，及時向上級提供相關信息；6.負責對勞動合同的審核及鑑證工作； 7.承辦區勞動爭議仲裁委員會授權或上級領導交辦的其他工作。熱點欄目： 述職 報告

二、便民措施

1、建立首問首接服務制度；2、建立健全快速立案制度；3、立案審查當事人申請勞動爭議仲裁時效應當按照有利於勞動者的原則從寬掌握；4、對涉及下崗職工、女職工、進城務工人員、因工緻殘人員和申請法律援助人員申請的勞動爭議案件要做到快立、快調、快審、快結。對沒有委託代理人的勞動者當事人，勞動仲裁機構可在庭審前對其進行必要的程序性指導；5、實行勞動爭議仲裁風險告知制度；6、健全立案服務措施。落實接待責任制，建立立案接待區、休息區，接待人員要文明接待、熱情服務。設置仲裁公開必備設施，張貼相關的公開內容、仲裁基本知識和有關法律法規規定。設立窗口意見箱，接受社會監督；7、加大'陽光仲裁'力度。

三、工作做法

1、加強管理，增強素質，大力提高勞動仲裁辦案質量和辦案效率 。加強勞動仲裁工作的管理，增強仲裁員的自身素質，是做好勞動仲裁工作的關鍵。 我們在工作中一是加強學習。我們按照講政治、講正氣、講學習的要求來做好仲裁員的學習教育工作。

首先，進行黨的基本理論、基本路線、基本綱領的學習和教育，使仲裁員瞭解黨的大政方針，堅定仲裁員正確的政治方向和政治立場，明確仲裁工作的正確指導思想，使勞動仲裁工作在維護當事人合法權益的同時，為改革開放大局服務，為維護社會穩定服務。其次，進行法律法規和有關方針政策的學習和教育。我們將每週五下午作為集中學習時間，組織專職仲裁員和兼職仲裁員共同對最近頒佈和施行的法律、法規和政策進行學習，使大家深刻領會有關法律、法規和政策頒佈的歷史背景、立法意圖、基本精神，不斷增強仲裁員依法施政、依法辦案的自覺性。再次，不定時組織仲裁員進行專題業務討論，繼續鼓勵和支持專、兼職仲裁員、書記員參加法律專業學習，提高法律理論水平，只要條件允許，我們都儘量組織仲裁員去參加各種形式的培訓，增強專業水準，拓展視野；

二是加強日常管理。首先端正勞動仲裁員的工作態度。教育和引導他們堅持用'三個代表'重要思想武裝頭腦，在思想上牢固樹立和諧仲裁這面旗幟。通過在仲裁工作崗位開展創建文明窗口活動，要求每個仲裁員必須認真 、耐心、熱情地接待當事人。其次，加強廉政建設。堅持高標準嚴要求，使仲裁員務必做到勤政廉潔，不以權謀私，不接受當事人的吃請，不辦'人情案'、'關係案'，以自己的`實際行動，樹立勞動仲裁的良好形象；第三，嚴格辦案程序。我們嚴格按照《江蘇省省勞動仲裁案件庭審程序》執行，從制度上規範仲裁員的行為。在案件處理中，弱化仲裁員的個人作用，強化案件集體研究、集體決定，以程序公正來保證案件處理結果的公正；

三是初步實行兼職仲裁員辦案制度，提高辦案數量，縮短辦案時間；四是進一步完善內部制度建設，加大政務公開力度，真正樹立為企業服務，為職工服務的思想。因為勞動爭議仲裁委員會作為具有'準司法'性質的執法機構，必須要以嚴謹、規範、完善的制度作為基礎，貫穿勞動爭議仲裁的始終，才能保證執法行為的合法、公正。我們首先完善各項內部工作制度，並落實到人，規範辦案程序，統一告知用語，強化證據質證程序，嚴格依法辦案。在仲裁活動中實行'陽光工程'，製作了政務公開欄掛上牆，將各項辦案程序、收費標準、辦案紀律、開庭時間、開庭場所、仲裁庭組成人員，既方便羣眾，又接受監督，進一步提高了工作透明度。