仲裁上半年工作總結

仲裁上半年工作總結

今年以來，商州區仲裁緊緊圍繞全區中心工作，在局黨委局領導班子的帶領下，以關注民生、構建和諧勞動關係為主線，不斷創新思路，夯實基礎，積極應新形勢下的新要求，依法有序地開展勞動人事爭議案件調解仲裁工作。

一、工作開展情況

（一）強化業務學習，不斷提高辦案水平。

隨着法制社會的構建，人們對合法維護自身權益也越來越重視，為了適應時代需求，面對一些法規的不斷推陳出新，就要求我們仲裁人員要養成終身學習的習慣。我們專門制定了仲裁業務知識學習計劃，將《中華人民共和國調解仲裁法》、《勞動人事爭議仲裁辦案規則》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國社會保險法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《失業保險條例》等30餘部法律法規具體到章節，落實領學責任人和學習時間，實行集中學習和個人自學相結合的方式，紮實開展調解仲裁規範化業務培訓學習活動。實行仲裁業務知識考試製度，按照學習計劃所列內容，製作相應的試卷庫，進行考試，形成比學趕超的良好氛圍。

堅持仲裁疑難案件研討制度，針對一些案情複雜、涉及人員過多等疑難案件組織開展案件集中研討，在研討和學習交流中不斷提高勞動人事爭議案件辦理水平和質量。截止目前，共組織集中學習4次，開展案件研討2次，開展庭審觀摩活動1次。

（二）堅持依法依規，認真開展案件辦理。

嚴格按照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規則》《陝西省勞動人事爭議調解仲裁辦法》等法律法規，及時受理轄區內勞動人事爭議仲裁案件，有力維護了勞動者合法權益，促進了勞動關係的和諧穩定。仲裁受理案件38起、結案37起；其中調解案件26起，裁決案件11起,共涉及金額167萬元，羣眾贈送錦旗兩面。建成標準化仲裁庭並投入使用。積極推廣使用“互聯網+調解”服務平台，全區18個鎮辦確定了基層調解組織和兼職調解員，做到了基層調解組織全覆蓋完善制度機制，推進“護薪”行動常態化。

（三）堅持高標規劃，紮實推進調解仲裁規範化建設。

按照省廳文件要求，進一步鞏固推進仲裁庭標準化建設，安裝監控設備、證據展示系統等專業設備，達到三類建設標準，現已投入使用，填補了我區處理仲裁案件無陣地的空白。從今年元月開始實行以仲裁專遞方式郵寄送達仲裁有關文書，進一步提高了勞動人事爭議處理質量，完善了勞動人事爭議仲裁文書送達工作，更好的保障和方便了勞動人事當事人行使權利。

積極推進“互聯網+調解仲裁”工作，使用全省調解仲裁辦案系統，實現線上辦案全覆蓋，有效提升了勞動人事爭議仲裁辦案效率。按月及時收集、上報勞動人事爭議仲裁案件信息監測數據，為上級加強調解仲裁統計分析、形勢研判和風險防控提供了有益參考。

（四）堅持問題導向，持續強化幹部隊伍作風建設。

按照主管局黨組的統一安排，在仲裁隊伍中紮實開展幹部作風集中整頓活動，着力解決能力不足不能為、動力不足不想為、擔當不足不敢為和為了不出事，寧願不幹事的“庸、懶、散、慢”和“中梗阻”等問題，通過學習和開展自我批評等活動不斷轉變幹部作風，形成積極向上嚴格執法的良好氛圍。同時，進一步修訂完善窗口服務工作紀律，紮緊制度的“籠子”，用制度管事管人，不斷強化為民服務意識。

二、工作中存在問題

(一)是業務學習形式單一。

業務學習僅限於集中學習和自學，走出去、請進來的機會少，學習形式單一、效果還有待進一步加強；

（二）是人員專業化水平低。

勞動人事爭議仲裁屬於準司法程序，辦案實行庭審制，法律專業要求較高，目前我區辦案人員無一個法律專業人員，辦案專業化薄弱；

（三）是工作規範化不高。

在一些文件辦理、個別案件處理過程中，有些程序還不到位，時效性不高。

三、下一步工作打算

（一）加大推廣使用仲裁辦案系統和“互聯網+調解”服務平台工作力度。

（二）創新方式開展仲裁員、基層調解員分類培訓，進一步提升勞動爭議仲裁辦案水平質量。

（三）創新仲裁辦案舉措，探索推行“流動仲裁庭”，不斷提高勞動人事爭議案件處理效能。

（四）按照《金牌勞動人事爭議組織標準》對轄區基層調解組織進行培育選樹，為創建企業金牌勞動爭議調解組織打好基礎。

馬上就是建黨一百週年的華誕，作為人社人，作為代表人民利益的執法機構，我們將秉承公正公開原則，以人民利益為出發點，維護社會公平公正，積極維護勞動者權益，努力化解社會矛盾，為和諧社會做出應有的貢獻。