區勞動仲裁科工作總結(精選多篇)

目錄

第一篇：勞動仲裁工作總結範文第二篇：某區2014上半年勞動爭議仲裁院工作總結第三篇：勞動人事仲裁工作總結第四篇：2014年勞動爭議仲裁工作總結第五篇：2014年勞動監察和仲裁工作總結更多相關範文

正文

第一篇：勞動仲裁工作總結範文

勞動仲裁工作總結範文

一、工作職能：

1.負責處理轄區域內企業與職工之間以及機關、事業組織、社會團體、民辦非企業單位與其勞動合同制職工之間發生的勞動爭議；2.負責區勞動爭議仲裁委員會辦公室的日常工作；3.負責勞動爭議處理的法律諮詢服務工作；4.負責勞動爭議三方（勞動、工會、經濟綜合管理部門）的協調工作，指導區內各街道、社區、行業、企業勞動爭議協調機構開展調解工作；5.負責全區勞動爭議處理案件的統計和分析工作，及時向上級提供相關信息；6.負責對勞動合同的審核及鑑證工作； 7.承辦區勞動爭議仲裁委員會授權或上級領導交辦的其他工作。熱點欄目： 述職 報告

二、便民措施

1、建立首問首接服務制度；2、建立健全快速立案制度；3、立案審查當事人申請勞動爭議仲裁時效應當按照有利於勞動者的原則從寬掌握；4、對涉及下崗職工、女職工、進城務工人員、因工緻殘人員和申請法律援助人員申請的勞動爭議案件要做到快立、快調、快審、快結。對沒有委託代理人的勞動者當事人，勞動仲裁機構可在庭審前對其進行必要的程序性指導；5、實行勞動爭議仲裁風險告知制度；6、健全立案服務措施。落實接待責任制，建立立案接待區、休息區，接待人員要文明接待、熱情服務。設置仲裁公開必備設施，張貼相關的公開內容、仲裁基本知識和有關法律法規規定。設立窗口意見箱，接受社會監督；7、加大"陽光仲裁"力度。

三、工作做法

1、加強管理，增強素質，大力提高勞動仲裁辦案質量和辦案效率 。加強勞動仲裁工作的管理，增強仲裁員的自身素質，是做好勞動仲裁工作的關鍵。 我們在工作中一是加強學習。我們按照講政治、講正氣、講學習的要求來做好仲裁員的學習教育工作。

首先，進行黨的基本理論、基本路線、基本綱領的學習和教育，使仲裁員瞭解黨的大政方針，堅定仲裁員正確的政治方向和政治立場，明確仲裁工作的正確指導思想，使勞動仲裁工作在維護當事人合法權益的同時，為改革開放大局服務，為維護社會穩定服務。其次，進行法律法規和有關方針政策的學習和教育。我們將每週五下午作為集中學習時間，組織專職仲裁員和兼職仲裁員共同對最近頒佈和施行的法律、法規和政策進行學習，使大家深刻領會有關法律、法規和政策頒佈的歷史背景、立法意圖、基本精神，不斷增強仲裁員依法施政、依法辦案的自覺性。再次，不定時組織仲裁員進行專題業務討論，繼續鼓勵和支持專、兼職仲裁員、書記員參加法律專業學習，提高法律理論水平，只要條件允許，我們都儘量組織仲裁員去參加各種形式的培訓，增強專業水準，拓展視野；

二是加強日常管理。首先端正勞動仲裁員的工作態度。教育和引導他們堅持用"三個代表"重要思想武裝頭腦，在思想上牢固樹立和諧仲裁這面旗幟。通過在仲裁工作崗位開展創建文明窗口活動，要求每個仲裁員必須認真 、耐心、熱情地接待當事人。其次，加強廉政建設。堅持高標準嚴要求，使仲裁員務必做到勤政廉潔，不以權謀私，不接受當事人的吃請，不辦"人情案"、"關係案"，以自己的實際行動，樹立勞動仲裁的良好形象；第三，嚴格辦案程序。我們嚴格按照《江蘇省省勞動仲裁案件庭審程序》執行，從制度上規範仲裁員的行為。在案件處理中，弱化仲裁員的個人作用，強化案件集體研究、集體決定，以程序公正來保證案件處理結果的公正；

三是初步實行兼職仲裁員辦案制度，提高辦案數量，縮短辦案時間；四是進一步完善內部制度建設，加大政務公開力度，真正樹立為企業服務，為職工服務的思想。因為勞動爭議仲裁委員會作為具有"準司法"性質的執法機構，必須要以嚴謹、規範、完善的制度作為基礎，貫穿勞動爭議仲裁的始終，才能保證執法行為的合法、公正。我們首先完善各項內部工作制度，並落實到人，規範辦案程序，統一告知用語，強化證據質證程序，嚴格依法辦案。在仲裁活動中實行"陽光工程"，製作了政務公開欄掛上牆，將各項辦案程序、收費標準、辦案紀律、開庭時間、開庭場所、仲裁庭組成人員，既方便羣眾，又接受監督，進一步提高了工作透明度。

第二篇：某區2014上半年勞動爭議仲裁院工作總結

某區2014上半年勞動爭議仲裁院工作總結

上半年，我院工作在市勞動爭議仲裁院及局領導的正確領導下,堅持“預防為主、調解為主、深入為主”的原則，結合我區的具體實際情況，與時俱進，開拓創新，有利地維護用人單位和勞動者的合法權益，促進了勞動關係的和諧穩定。我院共受理各類勞動爭議案件214起，其中立案審理11起，案

外調解203起。立案審理的爭議案件中，以仲裁調解結案的為2起，直接為勞動者挽回經濟損失達2.6萬元，以仲裁裁決結案9起，為勞動者贏取經濟賠償達14萬元。

1.堅持預防為主，注重輿論宣傳。“兩法一條例”的貫徹實施，使我們加強對新法的宣傳。多方配合、合力組織開展大型勞動普法宣傳活動。開展勞資培訓，與廣大企業和職工面對面，進行法律、法規和政策的宣傳。多層次開展“諮詢日”、“宣傳週”、“普法月”活動，特別是結合“雷鋒紀念日”、“黨員活動日”等具有重要意義的契機，舉行普法宣傳活動。強大的輿論宣傳，不僅使企業領導提高了認識，積極支持工作，廣大職工和普通市民也增強了法制觀念，增加了自我保護意識。

2.本着深入為主的態度，關注基層民生。大廳每天來訪人員眾多，但仲裁員對每一位來訪羣眾和前來諮詢的企業勞資人員進行熱心、細心、耐心的解答，截至目前，全面共接待來訪人員達一千餘人。不僅對來訪人員的問題進行解答，也對個別存在疑慮的問題進行請示和溝通，較好的為基層百姓解答了心中的疑惑，宣傳了相應的法律政策，使得帶有怨氣來訪的羣眾滿意而歸，懷有疑問的企業通曉而走，雙方均能做到知法、懂法、守法，自覺依法辦事，使更多的勞資矛盾解決在萌芽、消化在萌芽。

3.立足調解為主，保證仲裁公平。在依照法律程序及時處理各類勞動爭議時，嚴格把好政策關，對符合勞動爭議受理範圍的案件，絕不推諉扯皮。在查明事實、分辨是非的基礎上，針對雙方存在分歧較大的爭議進行前探調解，加大調解力度，努力促成雙方和解，儘可能將矛盾化解在開庭前，使爭議在平等的基礎上得到解決，使當事人之間的勞動關係趨於緩和。

4.堅持依法辦案，確保案件質量。公開辦案程序，杜絕暗箱操作。遵守辦案制度，確保公平公正。在案件處理中，弱化仲裁員的個人作用，強化案件集體研究、集體決定，以程序公正來保證案件處理結果的公正。對重大疑難案件、集體爭議需裁決的案件和社會影響較大的案件及時向上級仲裁院請示彙報，以便更準確、快捷的處理爭議。

5.加強隊伍建設，提高綜合素質。為努力提高辦案能力，我院經常組織仲裁員進行業務學習和交流，尤其是針對網絡上爭議比較大的案件進行理論分析及模擬判決。苦練內功，儘快適應當事人各種勞動爭議的需要。同時，藉助全黨上下深入學習實踐“科學發展觀”的契機，我院上下積極對自身進行系統的黨性教育，不斷提高個人素質，仲裁院副院長王繹平在汶川大地震一週年之際，參加了個人無償鮮血，仲裁員張倩也多次參加血小板的捐獻活動。

第三篇：勞動人事仲裁工作總結

規範仲裁機構做好爭議處理

積極推進勞動人事仲裁事業健康發展

xxxx年,在上級業務部門的指導和縣委、縣政府正確領導下.**縣人力資原和社會保障局為適應勞動人事仲裁事業的新發展,創新工作方式方法,改善工作環境,完善服務功能,增強服務意識,提高辦案質量,紮實推進勞動人事仲裁機構實體化建設，使仲裁機構成為優質、高效、文明的服務窗口,圓滿完成上級工作部署,為建設和諧勞動關係,促進經濟發展,構建和諧社會做出積極貢獻.

一、認識到位， 強化學習

《勞動爭議調解仲裁法》的頒實施是我國勞動人事爭議處理法律體系建設具有里程碑意義的大事,標誌着我國勞動人事爭議法律體系日臻完善。《勞動人事爭議仲裁組織規則》、《勞動人事爭議仲裁辦案規則》對仲裁機構、仲裁庭、仲裁管轄、仲裁程序、開庭裁決等.做了實體和程序性定,是進行勞動人事爭議案件處理的法定依據.我們利用局週五學習日對全體工作人員進行學習培訓,印製了宣傳材料xxxxx多份,利用宣傳車、廣播電視媒體、進企入户進行宣傳,提高全社會對勞動人事仲裁法律法規政策認知水平。積極安排工作人員參加省廳、市局組織的各類業務培訓,不斷提高專兼職仲裁員的業務素質、工作能力和服務水平。

二、健全機構，紮實開展工作

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我縣勞動爭議仲裁院是全市首家成立的,為了適應新形勢,實現新發展,根據機構改革和人事變動情況,及時調整、整合、建立健全勞動人事爭議仲裁委員會，實行定期例會制度，及時研究分析我縣勞動人事爭議處理工作存在的突問題，加強對仲裁辦案工作的業務監督和指導。全面落實仲裁機構辦公場所、設施、設備等硬件建設標準化。積極爭取縣主要領導的支持，籌劃成立正科級勞動人事仲裁院。

仲裁機構克服人員少、任務重等困難，在立案受理、調查取證、仲裁庭審、調解、裁決、送達、結案歸檔等各個環節都嚴格按法律規定進行，宜調則調、宜裁則裁、側重調解，不推不拖，公平、公正、及時、合法的處理勞動爭議案件，維護勞資雙方合法權益，維護社會穩定。一是建立了一支高素質的勞動人事仲裁員隊伍，現有專職仲裁員x人，兼職仲裁員xx人，均已取得省廳頒發的仲裁員資格證書；二是健立健全規章制度，制定了勞動人事仲裁院職責、仲裁案件分析研討、仲裁業務流程、仲裁服務承諾、仲裁風險告知、仲裁案件回訪、仲裁業務社會監督等制度，做到了用制度管人，依制度辦事；三是加強後勤保障，縣局在人、財、物各方面支持勞動人事仲裁工作，確保仲裁工作順利進行；四是嚴格辦案程序，堅持以事實為依據，以法律為準繩，確保程序合法，實體合法；五是強化調解工作，實施案前、案中、案後，全方位，多層次的全程調解工作，儘可能運用調解手段案結事了，息事寧人，化解矛盾；六是進一步關心照顧弱勢羣體，開闢維權綠色通道，打造陽光仲裁品牌。

七是加強與上級業務部門、工會、經貿部門、法院等機構的溝通協調，強化業務監督，輿論監督和社會監督，樹立良好社會形象。xxxx年共受理勞動爭議xx件，處理xx件，結案xxx％，案外調解xx件，調解率xx.x％。共鑑證勞動合同xxxx份，解除備案xxxx人，接待來訪諮詢xxxx人次。

三、強化基礎，推進基層調解工作

堅持“預防為主，重在基層”的方針，充分發揮基層勞動爭議調解組織第一道防線作用，建立勞動爭議預測、預警、預防、預報機制，力爭把矛盾糾紛消滅在萌芽狀態。健立健全基層勞動爭議調解組織，是預防糾紛加強調解工作的關鍵，我們立足**實際，積極籌劃，在原來規模以上企業已全覆蓋的基礎上，推動新建單位、中小企業調解組織建設。指導已建立的調解組織運行規範化，工作常態化、作用明顯化。共建立企業勞動爭議調解組織xxx個，調解員xxxx人，鄉鎮（街道）勞動爭議調解組織xx個，調解員xxx人。xxxx年基層調解組織共預防化解糾紛xx件。企業勞動爭議調解組織調解員主要是由工會、勞資等管理人員組成，文化程度一般為高中以上；鄉鎮（街道）調解組織調解員主要是由勞動保障所、經貿辦、司法辦工作人員組成，文化程度一般為中專以上。縣局分兩批對他們進行勞動人事法律法規政策集中學培訓，提高基層調解員業務能力和工作水平。

為規範基層勞動爭議調解組織調解工作，提高基層調解組織調解行為社會公信力和調解文書可執行性。縣政法委、縣人民法院出

台了《**縣非訴訟調解司法確認機制資料彙編》，規範了基層調解機構調解活動與非訴訟銜接程序等事項，從制度上支持了基層勞動爭議調解組織開展工作。

總之，我縣的勞動人事仲裁工作開展的紮紮實實，富有成效，這與市局關心支持是分不開的。下一步我們將在市局、縣委、縣政府正確領導下，開拓創新，奮發進取，爭取工作上新台階，勞動人事仲裁事業實現新突破，大發展。

xxxx年xx月xx日

第四篇：2014年勞動爭議仲裁工作總結

2014年勞動爭議仲裁工作總結

一、依法處理勞動爭議，維護雙方合法權益

截止2014年11月底，我股共接到申請勞動爭議仲裁案件9件，作出不予受理案件3件，受理勞動爭議仲裁案件6件，現已結案5件，1件審理中止，1件正在處理過程中，實際涉及金額193880.8元，其中為勞動者追償工傷待遇金額167961.4元，為勞動者補繳養老保險金25919元。

二、狠抓落實，切實做好新時期勞動保障信訪維穩工作

共處理來信來訪案件25起，來訪人員36人，其中涉及養老保險投訴8起，涉及職工12人，工傷投訴7起，涉及職工10人，其他投訴案件10起，涉及職工14人，均做到了事事有迴音，件件有落實。

三、依法加強勞動合同管理，規範企業勞動用工

截止2014年11月底，新籤、補籤勞動合同271份，解除勞動合同132份。

2014年勞動仲裁工作謀劃

（一）搞好勞動爭議實務培訓，組織企業勞資人員學習相關法律法規，大力宣傳人事勞動仲裁相關法律、法規，幫助用人單位和勞動者提高依法用工意識，最大程度地發揮仲裁維護勞動關係當事人合法權益的作用；

（二）加大勞動爭議預防、受案和處理力度，努力提高勞動爭議處理能力，切實有效地維護勞動者的合法權益；

（三）以縣、鎮、企業勞動爭議調解三級網絡為基礎，推動勞動爭議“大調解”機制的建立和健全。構築勞動關係協調平台，建立多元化勞動爭議預防調解體制；

（四））落實工作職責、優化辦案程序、規範辦案行為，改進辦案方式、強化責任意識、創新工作體制。加強仲裁中心內部管理和隊伍建設着手，不斷借鑑學習經驗，提高勞動仲裁服務水平，培養高素質的仲裁員隊伍。以“快立、快審、快調、快結”為原則，深入創建勞動爭議“陽光仲裁”品牌。

（五）按照“屬地管理、分級負責，誰主管、誰負責，依法、及時、就地解決問題”的信訪工作原則，從規範化管理入手，進一步完善信訪維穩工作制度，建立信訪維穩長效機制。

（六）加大宣傳力度，增加勞動合同意識。繼續廣泛深入地開展《勞動法》及相關法律、法規的宣傳教育活動，提高全民法律意識，增強用人單位經營管理人員和勞動者的法制觀念，樹立自覺遵守法律法規、履行勞動合同義務的意識，避免勞動合同雙方當事人的違法違約行為，為勞動合同制的運行奠定紮實的思想基礎。

第五篇：2014年勞動監察和仲裁工作總結

2014年勞動監察和勞動爭議仲裁工作總結

一年來勞動監察和勞動爭議仲裁工作在縣委、縣府和市勞動爭議仲裁委員會的正確領導下,以“三個代表”重要思想為指導，以全面貫徹落實省、市有關勞動法律、法規為契機，以創建勞動監察和勞動爭議仲裁工作“三優三滿意”文明窗口為標準，以堅持“預防為主、調解為主、基層為主”的原則，結合“爭先創優”活動和我縣的具體實際情況，與時俱進，開拓創新，有利地維護用人單位和勞動者的合法權益，促進了勞動關係的和諧穩定。現將2014年工作總結如下：

（一）取得的成效

截至目前，勞動爭議仲裁共受理案件279件，其中立案處理的勞動爭議案件256件,經審理裁決191件、調解19件、准許申請人撤回仲裁申請36件，實際結案246件，其餘案件正在審理當中，共為勞動者挽回經濟損失387萬餘元；受理和調解勞動爭議283件，涉及勞動者人數294人，共為勞動者挽回經濟損失69.1萬元；經過認真審查，共有23件申請勞動仲裁的案件不屬於我辦的受案範圍，我辦均依法開具了不予受理通知書，同時建立健全了勞動爭議案件登記台帳，明確記載了各個勞動爭議案件的基本情況；規範各類用人單位的勞動關係，推動各類用人單位依法與勞動者簽訂勞動合同，加強對各類用人單位集體合同的審查工作，指導企業簽訂和完善集體合同、工資集體協商。今年共對259家單位

的集體合同和工資集體協商進行了審查。小企業勞動合同簽訂率達80%以上，大中型企業勞動合同簽訂率達100%，集體合同制度覆蓋率達60%以上。全縣共鑑證勞動合同8910份；對259家用人單位進行了勞動保障年檢，年檢覆蓋率達97%。 勞動保障監察大隊共接待來電來訪近3000次，書面受理各類投訴舉報215件，受理率100%，結案率100%，共為4920名勞動者追回所欠工資1840萬元，追回經濟損失0.5萬元，調查處理回覆信訪案件12起，妥善處理了xx農場、xxx小區安置房修建、xx小區安置房修建等(本文來自本站：)涉及民工工資拖欠的突發事件20餘起，及時消除了不穩定因素，提高了勞動保障監察應對突發事件和風險的能力，減少和降低了勞動者的損失，保護了勞動者的合法權益，促進了社會和諧穩定。

二、採取的措施

一是加強勞動關係充分協調。全面推行平等協商和集體合同制度，在企業內部建立勞動關係自主協調機制，充分發揮三方協調機制在協調勞動關係、維護社會穩定方面的作用，特別是針對職工羣眾和企業最關心，勞動關係中最突出的普遍性矛盾開展協商。加大勞動爭議處理工作力度，積極預防和妥善處理羣體性事件。加強企業勞動爭議調解委員會的建設，把爭議解決在基層、解決在萌芽狀態。

二是加大勞動保障執法力度，維護勞動者合法權益。以勞動合同簽訂、工資支付、社會保險費徵繳、整頓勞動力市場秩序等為重點內容，嚴肅查處各種違法行為，督促企業依法與職工簽訂

勞動合同、繳納各項社會保險費和切實改善勞動條件，對不簽訂、不履行勞動合同的行為依法給予嚴厲處罰。對客商投資企業，做到主動上門，為其提供勞動用工管理、社會保險、勞動糾紛調查處理等方面的服務，加強了對用人單位聘用農民工簽訂勞動合同和工資支付行為進行監督檢查，為民工追討工資提供服務， 今年12月份，勞動監察在處理xxx部隊營房建設五標段拖欠農民工工資案件中，我縣各職能部門之間互相配合，發揮聯動優勢，圓滿解決拖欠的45萬多元工資，涉及農民工近百人，這樣擴大了勞動保障監察的社會影響力，支持了企業的健康發展，同時維護了廣大職工、農民工的合法權益，促進了社會和諧穩定。

三是加強管理，增強素質,大力提高勞動監察和勞動仲裁辦案質量和辦案效率。努力提高勞動爭議處理水平，造就一支業務精、作風硬、素質高的專（兼）職監察員仲裁員隊伍，逐步推行仲裁機構實體化、監察隊伍專業化機制。一是加強學習。每週都會抽出半天時間組織股室人員對最近頒佈和施行的法律、法規和政策進行集中學習，不定時組織大家進行專題業務討論，只要條件允許，我們都儘量組織仲裁員去參加各種形式的培訓，增強專業水準，拓展視野；二是加強日常管理。首先，通過在工作崗位開展創建文明窗口活動，要求每個仲裁員必須認真、耐心、熱情地接待當事人。其次，加強廉政建設。堅持高標準嚴要求，要求辦公室所有人員必做到勤政廉潔，不以權謀私，不接受當事人的吃請，不辦“人情案”、“關係案”，在案件處理中，以程序公

正來保證案件處理結果的公正，以自己的實際行動，樹立勞動監察和勞動仲裁的良好形象。

四是進一步完善內部制度建設，加大公開承諾力度，真正樹立為企業服務，為職工服務的思想。 以嚴謹、規範、完善的制度作為基礎，貫穿勞動監察和勞動爭議仲裁的始終，才能保證執法行為的合法、公正。我們首先完善各項內部工作制度，並落實到人，規範辦案程序，統一告知用語，強化證據質證程序，嚴格依法辦案。在監察和仲裁活動中實行“陽光工程”，製作了工作流程圖，既方便羣眾，又接受監督，進一步提高了工作透明度。五是進一步加強監督。監督是管理能否取得成效的重要保障。自覺接受上級及各級國家權力機關和人民政府，社會各界和勞動爭議雙方當事人的監督，防止和糾正工作人員違反規定辦理案件，依法維護勞動爭議雙方當事人的合法權益，以工作流程規範辦案程序，做到程序上依法、行為上合法，發現問題及時糾正。

三、存在的問題

一是新法施行後，新矛盾、新問題不斷出現，面臨解決的具體問題較多，解決難度較大；二是上級的法律法規、政策等不能及時的得到學習，工作開展上容易造成被動；三是如何維護好勞動者的合法權益仍是工作的一大課題，要切實創新工作方法，處理好新形勢的勞動維權工作；四是工作量進一步加大，學習時間減少較多，沒有處理好工學矛盾等。

四、下步工作打算

1.大力宣傳《勞動法》、《勞動合同法》，提高企業和職工雙方的法律意識，積極創建勞動和諧關係單位，提高勞動合同簽訂率，加大工資集體協商力度。

2.加強政策法規的學習，提高仲裁辦案質量。

3規範監察執法程序，按監察條例規定，嚴格執行立案、結案等規範程序。

4.積極推行農民工保證金制度，加大處理拖欠農民工工資力度，以維護我縣經濟秩序的和諧穩定。

在即將過去的一年中，通過人力資源和社會保障系統全體人員的共同努力，預防和化解了多起勞動爭議，維護了勞動者的合法權益，促進了勞動關係的和諧和社會的穩定。在今後的工作中我們將不斷的學習理論知識與勞動法律法規，努力提高自身素質和能力，並不斷的發現和研究勞動仲裁工作中的新情況、新問題、新矛盾，把全心全意為人民服務的宗旨貫穿到工作中去，為維護我縣社會穩定，促進我縣的經濟發展做出應有的貢獻。

二○一一年十二月十九日

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