懲防體系建設工作總結（精品多篇）

懲防體系建設實施方案 篇一

為進一步加強我辦黨風廉政建設責任制、推進懲治和預防腐敗體系建設工作，根據市第十一屆紀委第**次全會暨全市反腐敗工作會議精神，結合我辦實際，制定實施方案如下：

一、指導思想

深入貫徹落實黨十八大、十八屆三中全會精神，堅持黨要管黨、從嚴治黨的原則，聚焦中心任務，突出主業主責，創新體制機制，嚴明黨的紀律，深化作風建設，強化監督制約，着力防腐措施，堅決懲治腐敗，進一步轉職能、轉方式、轉作風，為打造炎帝陵建設發展升級版提供堅強的思想、政治、精神保障。

（二）工作任務

（一）嚴明黨的紀律，確保政令暢通

強化黨員幹部的政治紀律、組織紀律、羣眾紀律，維護黨的集中統一，維護辦黨組權威，做到令行禁止，確保政令暢通。堅持“三重一大”制度，加強幹部作用、管理監督。強化對黨的紀律執行情況的監督檢查，嚴肅查處違反黨的紀律的行為。

（二）狠抓作風建設，提升工作效能

1、認真執行貫徹落實中央八項規定、省委九項規定、市委若干規定，深入開展以為民務實清廉為主要內容的黨的羣眾路線教育實踐活動，以反對“四風”為抓手，嚴格執行《黨政機關厲行節約反對浪費條例》，切實加強作風建設，大力整治公款互相宴請、安排高消費活動及變相公款旅遊等問題，治理以各種名義斂財的問題。加強對改進作風情況的監督檢查，對違反規定的要責令整改，情節嚴重的要嚴肅處理並予以通報。

2、牢牢抓住“思想教育、簡政放權、創新制度、嚴肅紀律”四個關鍵環節，強力推進“效能革命”。通過深入推進“優環境、提效能、促升級”活動，着力整治機關“庸、懶、散、慢、浮”等不良習氣，加強對機關效能建設的監督檢查，加大問責力度。

（三）強化監督機制，推進體系建設

1、着力抓好黨員幹部的學習教育工作。深入學習貫徹黨的十八大、十八屆三中全會和市紀委十一屆六次全會精神，全面開展理想信念、黨性黨風黨紀教育、保持黨的純潔性教育和從政道德教育，加強示範教育、警示教育和崗位教育，深入開展“黨紀條規教育年”、“廉政文化九進”活動，增強廉政教育的吸引力、説明力、感染力和滲透力。

2、着力落實黨內監督條例。抓好領導幹部廉潔自律各項規定的落實，認真貫徹黨風廉政建設責任制，嚴格執行領導幹部“一崗雙責”、“三個不直接分管”、“末位表態”等廉政制度，認真執行領導幹部報告個人有關事項。

3、着力提高法規的執行力。按照《健全健全懲治和預防腐敗體系**-**年工作規劃》以及省委、市委實施意見，推進政務、黨務公開，增強權力公開透明運行，加強廉政風險防空，進一步完善和加強反腐倡廉工作體制和機制建設。

三、保障措施

（一）強化責任意識

認真落實黨組主體責任和紀檢監督責任，黨組要切實承擔黨風廉政工作的主體責任，形成黨組書記為第一責任人，班子成員對職責範圍內的黨風廉政建設負領導責任的格局，紀檢組織既要履行好監督責任，充分發揮組織協調職能，協助辦黨組制定反腐敗工作總體部署和實施方案，分解任務、督促落實。又要充分發揮監督主體作用，實行“一案雙查”制度，督促懲治和預防腐敗工作任務檢查落實。

（二）創新工作機制。

1、實行項目化管理。根據市紀委、監察局《關於對黨風廉政建設和反腐敗重點工作實行項目化管理的意見》，明確項目化管理的責任領導和項目化負責人，抽調精幹力量組建項目化工作組，認真篩選和論證項目，建立建全台賬，明確責任、突出重點。

2、加強自身建設。紀檢監察按照新形勢、新任務、新要求，紮實轉職能、轉方式、轉作風，迴歸主業，突出主責，把主要精力集中在抓好執紀監督和嚴防腐敗等工作上來。一是要緊緊圍繞工作重點和難點問題開展調查研究，不斷完善和創新工作制度和方法；二是要自覺加強黨性修養，樹立和弘揚良好作風，發揮表率作用，自覺遵守政治紀律、工作紀律和保密紀律；三是要加強作風轉變，樹立執紀者首先守紀、監督者更應接受監督的意識，主動接受黨組織和羣眾的監督；四是不斷提高綜合素質和業務能力，努力做到政治堅強、公正清廉、紀律嚴明、業務精通、作風優良。

風險防控工作總結 篇二

一、強化領導，健全組織

一是加強了組織領導。成立了由局長同志為組長，黨組書記為副組長，各股室（站、所）負責人為成員的廉能風險防控機制建設工作領導小組，並設立了廉能風險防控管理辦公室（簡稱廉能辦），由兩名骨幹同志專職負責廉能辦工作。要求班子成員帶頭查找廉能風險，帶頭抓好本單位的預警防控工作，確保該項工作落到實處。二是制訂了實施方案。制定印發了《廉能風險防控機制建設工作方案》，明確了指導思想、工作步驟和工作要求，為排查防控活動的順利開展提供了制度保障。三是做好了思想動員。我局多次組織召開專題工作會，對廉能風險排查和整改等工作做了安排部署。

二、強化宣傳、營造氛圍

廉能風險防控機制建設工作時間緊，任務重，我局不斷加強幹部職工黨性教育，大力提高幹部職工的思想認識，形成良好的輿論氛圍。一是召開了動員大會。組織全體幹職工傳達學習了《廉能風險防控建設工作方案》，對廉能風險防控建設工作作了相關的明確部署。二是認真組織了學習。制定了每週學習計劃，規定每週五下午為集中學習時間。採取黨組書記上黨課、分管領導以及各股室（站、所）負責人輪流上講台講課的方式，集中組織學習政治理論知識和業務知識，強化了全體幹部職工的政治理論水平和業務素質。三是大力營造氛圍。利用電子顯示屏、局域網qq羣、機關院內文化長廊等方式大力宣傳，做到人人皆知，人人蔘與，營造了良好的學習宣傳效果。四是做到制度上牆，對全局各崗位梳理出來的工作流程進行公示，有關工作制度上牆公示，各股室（站、所）的廉能風險崗位監督牌上牆，對幹部職工的在崗在位情況實行動態跟蹤管理。

三、強化實施，邊查邊改

在排查過程中，我局按照全面開展、突出重點、紮實推進、務求實效的總體要求，緊緊抓住“找、防、控”三個環節，採取自已查、同事提、領導點的形式，逐一對單位、個人進行排查，找出風險點，限期進行整改。對照縣裏下發的“三定方案”，認真清理本局崗位職責與權限，優化權力運行流程，繪製各項職權的《運行流程圖》，明確了各崗位的職權及流程，減少了不必要的環節，極大地提高了工作效率。我局梳理的結果是：在編在崗人員共85人，13個股室、19個鄉鎮規劃所，共21項職權，其中：屬於單位內部管理的有6項，涉及行政許可業務辦理的有11項，行使行政監督職能的業務有4項，共查找出193個風險點。針對已經查找出來的風險點，對照標準進行了整改，制定了切實可行的防控措施，將風險的發生降到最低。

四、強化考核，切實整改

制定了《廉能風險防控管理工作考核辦法》，促進各項防控措施的落實，切實做到用制度管人，靠制度辦事。採用百分制的辦法，對考核對象在民主測評、自查自糾、制度落實等方面進行考核，考核結果納入幹部職工廉政檔案，作為單位及個人年度評優評先、提拔任用的重要依據，同時與年度綜合考評掛鈎，作為加減分依據。對考核過程中查找出來的問題，及時提出整改要求，要求相關股室限期整改到位，不斷優化工作措施和工作方法，轉變工作作風，提高工作效率。10月中旬，在縣廉政辦及紀工委三位領導的帶領下，我局組織了為期一週的廉能風險考核工作，對局機關各股室、下屬各單位，以及19個鄉鎮規劃所的工作進行了全面檢查考核，並召開了專題考核結果通報會議，提出了整改要求。對尚可規範的工作提出了可操作性強的具體措施，要求各股室（單位）、各鄉鎮規劃所切實按要求做好整改工作，有效提高了工作效率。同時，針對平時發現的一些財務管理問題，局裏於9月下旬進行了一次系統內部審計，及時發現和糾正了系統在財務管理方面的一些不足，並切實抓好了整改。

五、不斷完善，鞏固成果

一是制定了切實可行的《廉能風險防控管理標準化作業規程》，通過幾個月的試運行，我局緊抓思想道德建設、制度機制建設、崗位職責規範等方面，制定了一套完整的《廉能風險防控管理標準化作業規程》，涵蓋了全局各個股室的各項工作職責，作業規程具體明確了每項工作各個環節的辦理時限、責任人、辦理流程，通過規範辦事人員的行為達到減少違規行為發生的機率。二是建立了長效管理機制，嚴格落實首問責任制、一次性告知制和責任追究制，堅持民主集中制原則，嚴格執行“三重一大”工作制度，堅持重大決策、人事任免、重大項目安排及資金使用方面集體研究集體決策，主要領導做到了“四不分管”，即不直接分管辦公室、不直接分管財務、不直接分管人事、不直接分管重大項目建設。三是廉能風險防控管理工作形成常態化，堅持每月一考核，通過日常檢查、專項工作督察、辦事流程檢查、電話訪問服務對象等方法，對全局各股室（站、所）的工作進行考核評估、整改提高，使廉能風險防控工作落到實處，不流於形式。

總之，我們按照上級的部署和要求，認真開展了廉能風險防控機制建設工作，也取得了一定成績，全系統未發生違法違紀案件，幹部隊伍穩定，行業風氣端正，樹立了良好的城建隊伍形象，但與上級要求仍有一定差距。我們將在今後的工作中，認真總結經驗，不斷完善措施，積極探索做好廉能風險防控機制建設工作的新路子、好做法，為做好系統的廉能風險防控試點工作作出我們應有的貢獻。

風險防控工作總結 篇三

2021年上半年，我處在市紀委正確領導下，按照《常德市2021—2022年廉政風險防控工作實施方案》的部署和要求，認真強化宣傳教育、制定實施方案、梳理權力清單、編制職權目錄、查找風險點、評估風險，積極開展廉政風險防控建設的各項工作。現將上半年工作總結如下：

一、上半年主要工作

（一）加強組織領導，廣泛開展思想動員

1、加強組織領導，建立工作機制。為切實抓好廉政風險防控建設工作，根據市紀委安排部署，及時組織全體工作人員進行傳達學習，對廉政風險防控工作進行了專題安排部署，明確了工作要求，落實了工作責任。成立了處廉政風險防控工作領導小組，處黨支部書記、主任張麗華同志擔任組長，處紀檢員李建明同志負責廉政風險防控具體實施工作，形成了主要領導親自抓，分管領導具體抓，相互配合的良好氛圍。

2、結合工作實際，制定實施方案。根據《實施方案》，結合就業處工作實際，起草了處黨風廉政建設工作方案，方案中明確了廉政風險防控工作的總體目標、工作機制、各階段工作目標和任務以及工作要求，並多次召開專題會議，講解權力職責及廉政風險點的查找重點及方法，對有序開展廉政風險防控工作奠定了基礎。

3、大力宣傳，營造氛圍。廉政風險防控工作是一項要求高、涉面廣，時間緊、任務重的工作，我處緊密結合工作實際，切實加強宣傳教育，提高全處黨員幹部的思想認識，形成工作合力：一是傳達學習省、市廉政工作會議精神，使全處上下深刻認識了廉政建設的重要性，切實把廉政建設工作擺在更加突出的位置；二是加強廉政教育，多次組織集中學習，並展開了熱烈的討論，讓全體黨員幹部築牢個人思想防線，達到了堅定理想信念、加強道德修養，弘揚清風正氣、汲取反面教訓，努力自省自律的教育目的；三是組織處領導班子、中層骨幹層層簽訂黨風廉政建設責任書，從加強學習、履行崗位職責、廉潔自律等方面進行責任分解、“一崗雙責”。通過宣傳教育，積極營造濃郁的活動氛圍，使幹部職工在逐漸接受“廉政風險”這一全新概念的過程中，也充分認識到了實行廉政風險防範管理的重要性。

（二）紮實推進廉政風險防控體系建設各項工作

1、梳理權力清單，編制職權目錄。根據《處黨風廉政建設工作方案》的安排，組織全體人員對權力進行了梳理，編制了職權目錄。一是根根法律法規和“三定”方案，結合單位實際，對編制管理、幹部任免、黨建、人力資源管理等方面的權力進行了全面清理，摸清了權力底數，對單位、科室和崗位權力事項進行清理規範，並經處辦公會討論審核；二是由各科室對審定後的權力進行分類整理，編制了“職權目錄”，明確了職權名稱、職權類別和實施依據；三是由各科室對照職權目錄，結合自身實際，對權力運行的每個環節逐一檢查，逐項繪製了流程圖。通過編制職權目錄和權力運行流程圖，對權力運行流程進行了規範和完善，做到了責權明確、程序規範。

2、深入風險排查，確保廉政風險防控措施落到實處。以查找崗位、科室、單位風險為突破口，按照規定的程序、環節，從崗位職責、業務流程、制度機制、外部環境等方面，採取自下而上和自上而下相結合的方式，先由個人自查、科室彙總、領導小組梳理，再提交會議討論後進行整改。一是全處黨員幹部，特別是處領導、各科室負責人，根據自己所在的工作崗位，採取自查為主，互查為輔的方式，全面客觀地分析各自工作崗位上潛在的廉政風險點及防控措施，深入瞭解違法、違規、一般性行為將要承擔的相應責任，認真填寫了《個人廉政風險自查表》。二是組織各科室工作人員對照崗位職責，認真分析查找存在的或潛在的廉政風險點。三是由處領導成員集體查找出在重大事項決策、重要人事任免、重大項目安排和大額資金使用等方面存在的風險點，並制定出了防範措施，“三重一大”事項必須由處班子進行議定。同時對每個風險點，都有針對性地提出了相應的防範措施。

3、科學評估風險等級。根據個人、科室、單位排查出來的風險點，採取自下而上的辦法，對風險產生的內外因素進行分析判斷，並從防控的角度，按風險發生的機率或危害損失程度對風險等級進行評估界定。

（三）健全制度機制，構建防控廉政風險的制度體系

為把廉政風險防控工作落到實處，對單位決策程序、管理制度等情況進行盤點，反覆查找過去制度管理存在的漏洞，勇於創新思路，在完善各項防範措施的同時，制定和完善相關的制度規定，及時修訂完善、健全管理機制。一是結合廉政風險防控工作實際，修訂完善了處財務管理制度，明確了預算、報賬、固定資產購置等方面的工作流程。對一般的財務問題，由分管領導審核把關，重大財務問題，由處辦公會集體研究決定。按照風險防控體系的要求，按照權力運行流程圖，做好財務管理工作。二是制定科級領導幹部競爭上崗工作實施方案，並按照程序開展了科級領導幹部競爭上崗工作。三是建立了“每月處辦公會科室評議”制度，由紀檢牽頭，對每個業務科室當月工作完成情況及有無違紀違規情況進行點評，既起到了警鐘長鳴的目的，又起到了科室之間的相互監督。四是設立了廉政風險防控建設文件專櫃，將各類文件材料及時歸檔，分門別類整理，建立完整的資料體系。

上半年，我處通過開展廉政風險防控建設工作，從重點工作、重點環節入手，排查廉政風險，強化監督管理，保證了風險的有效防範、控制和化解；不斷深化廉政教育，黨員幹部的廉潔從政意識和風險防範意識明顯增強；通過開展簽訂責任書，使重點崗位關鍵人員進一步明晰了自身崗位職責，認識到身處重點崗位風險性，切實增強風險意識、責任意識、自律意識；通過全面查找崗位職責、業務流程、制度機制等方面可能存在的廉政風險，實現了反腐倡廉建設與中心工作良性互動，促進了反腐倡廉建設與中心工作的結合，有效防控了廉政風險，提高了預防腐敗科學化水平，為全面開展廉政風險防控工作奠定了堅實基礎。

二、下半年工作打算

1、繼續開展廉政教育。進一步加強全處黨員幹部黨風廉政教育，增強黨員幹部抓好預防腐敗工作的責任感、緊迫感，提高廉潔從政的意識和能力。一是每月開展一次集中學習；二是堅持處辦公會每月工作點評；三是組織觀看專題警示片，用典型案例教育警示全體黨員領導幹部。通過教育，使廉政成為黨員幹部的道德修養、自覺行動和生活方式。

2、加強廉政文化建設。建立健全廉政文化建設相關規章制度，做到職責明確，目標清楚。一是每季度通過宣傳欄或展板開辦一次反腐倡廉宣傳教育；二是根據本單位實際，開展1－2項獨具特色的廉政文化宣傳活動。

3、將防控體系建設與日常工作相結合。廉政風險防控機制建設工作是從源頭上防治腐敗工作領域，完善廉政預警和內控防範機制，健全預防腐敗工作的長效機制。要實現此長效機制，就要將風險防控工作作為常態工作常抓不懈。要將廉政風險防控機制建設工作充分與各項工作實踐相結合，將此項制度建設充分運用到實際工作中去，積極進行調查研究，不斷完善相關體制機制建設，促進各項工作的有效開展。同時，在日常工作中，積極發揮廉政風險防控機制建設工作的作用，通過日常工作來檢驗風險防控工作的開展情況，不斷積累經驗，實現此項工作的實質性發展。

4、深入推進各項工作落實。一是抓好組織協調環節。建立健全主要領導負總責、分工領導具體抓、科室之間相互協調，上級紀委全程督查，上下協同、內外監督的工作機制。二是抓好措施制定環節。通過自己找、同事點、組織審、集體研究等辦法，進一步制定完善相應防控措施，做到崗位職責明確、廉政風險清楚，防控措施得力。三是抓好公開環節。通過上報工作信息，各項權力運行圖上牆，設立廉政風險防控工作宣傳專欄等工作，加大宣傳，接受羣眾監督。四是抓好整改環節。定期彙總風險防控情況，及時整改存在問題，預警處置廉政風險，不斷完善防控措施。

懲防體系建設實施方案 篇四

為認真做好我局XX年懲防體系建設，不斷將懲防體系建設工作引向深入，根據《中共建始縣紀委建始縣監察局關於建立懲治和預防腐敗體系制度落實機制的通知》建紀文〔XX〕22號）文件精神，制定本方案。

一、指導思想和總體要求

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹黨的“十八大”精神，在縣委、縣政府的正確領導下，加強綜合治理，標本兼顧，建立健全教育、制度、監督並重的懲治和預防腐敗體系，從源頭上治理腐敗，為全局工作順利開展提供堅強有力的政治和紀律保障。

二、組織領導

做好懲防體系建設工作要堅持局黨組統一領導，黨政齊抓共管的領導機制。按照縣紀委、縣監察局關於建立懲治和預防腐敗體系制度落實機制的相關要求，為確保我局懲防體系建設取得既定的成效，經研究決定，成立旅遊局懲防體系建設工作領導小組，組成成員名單如下：

組長：姚冬菊黨組書記、局長

副組長：譚璐敏副局長

朱翠萍黨組成員、副局長

成員：龍世艾辦公室主任

黃秀英辦公室副主任

黃華彥景區管理處主任

黃光宇旅遊質量監督管理所所長

譚清華旅遊執法大隊隊長

黃文玲辦公室工作人員

領導小組下設辦公室於局綜合辦公室，由朱翠萍同志兼任辦公室主任，黃文玲同志兼任信息報送員，具體負責其日常工作。

三、主要工作

根據指導思想和總體要求，XX年主要做好以下幾個方面：

（一）加強思想道德和紀律教育，進一步鞏固反腐倡廉的思想防線。

在領導幹部和廣大黨員幹部中繼續加強思想道德和紀律教育，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，樹立立黨為公、執政為民的政治理念，做到警鐘常鳴，進一步鞏固反腐倡廉的思想防線。

1、積極開展黨性黨風黨紀教育活動。深入學習十八大對反腐倡廉建設的新論斷、新部署，全面貫徹落實中紀委二次全會和省、州、縣紀委全會精神。認真組織黨員幹部學習新修訂《黨章》、《中央八項規定》、《省委六條意見》、《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》、《建始縣關於改進工作作風、密切聯繫羣眾實施細則》等內容，不斷增強黨員幹部清正廉潔，遵紀守法的自覺性。

2、完善制度，不斷加強對幹部的領導與監督。在已制定各項幹部廉潔自律制度和各項督查制度的基礎上，繼續抓好各項制度的完善、創新和執行。特別是在幹部廉潔制度的落實執行上，繼續加大力度，切實做到各項制度落實到崗、到位、到人，真正發揮各項制度的預防、警示、教育作用，在廣大黨員幹部認真落實“四大紀律，八大要求、十個不準”，真正做到為民辦實事。

3、完善落實黨風廉政建設責任制。嚴格按照“一崗雙責”的要求，明確班子成員分工和職責落實，主要領導負總責，分管領導抓分頭抓，推行總支管支部，支部管黨員，嚴肅責任追究制度，突出責任追究這個關鍵，進一步完善黨風廉政建設責任制。

（二）創新機制，深入推進懲防體系建設。

1、發揮教育的基礎作用，構築拒腐防變的自律機制。突出機制完善。把開展黨風廉政宣傳教育作為加強黨的建設和推動全局工作開展不可或缺的重要內容和任務，納入全局重點工作，統一規劃、同步實施。

2、發揮制度的保障作用，構築拒腐防變的防範機制。進一步建立健全各項規章制度。一是認真梳理已經出台的有關制度、規定，並根據形勢的發展和實踐的需要，進行修訂和完善。二是抓好制度跟進，根據工作的實際需要，及時研究制訂相關制度，做到用制度來規範從政行為，按制度辦事，用制度管人。

3、發揮監督的關鍵作用，構築拒腐防變的約束機制。一是強化黨內監督。建立健全並嚴格執行民主集中制的各項制度，健全領導班子的議事規則，加強領導內部監督。凡涉及重大事項決策，嚴格按規定程序運作，須經集體討論作出決定。二是強化行政監督。加強對各部門、科室幹部的行政行為的效能監察，維護行政紀律，保證政令暢通。定期或不定期地組織開展檢查，針對工作中存在的問題，提出改進意見和建議，促進各級工作人員提高工作效能。

4、強化羣眾監督。一是全面推進黨務、政務公開，強化“陽光政務”建設，按照全縣的統一安排和部署，向社會進行公開承諾，接受羣眾監督。二是暢通羣眾訴求渠道。重點抓好羣眾信訪工作，保證工作日8小時有人值守，隨時瞭解羣眾的意見、要求及建議。

四、工作要求

1、加強組織領導。懲防體系建設工作必須在局黨組的領導下，各二級單位積極參與，局機關成立懲防體系建設工作領導小組，負責全局懲防體系建設工作的組織和實施。各二級單位要認真按照本方案要求，將懲防體系建設納入日常工作的一項重要內容，抓好、開展好，確保取得實效。

2、強化責任意識。懲防體系建設工作是關係全局工作的一項重要內容，全局幹部職工要深刻認識開展此項工作重要性，要將開展懲防體系建設工作與日常工作有機結合，積極參與其中。

3、執行監督檢查。局懲防體建設工作領導小組，將定期對各股、室的懲防體建設進行檢查，並將檢查結果納入到年未評選的一項重要內容。

風險防控工作總結 篇五

為確保黨風廉政風險防範管理各項要求落到實處，我校黨總支高度重視，結合工作實際，認真開展了黨風廉政風險防控工作，把工作的着力點由事後向事前推進，做到關口前移，源頭預防，有效監督，對暴露或反映的黨風政風方面的問題迅速作出反應，及時作出了防控。現就今年開展的黨風廉政風險防範工作總結如下：

一、加強組織領導，建立健全機構

加強了對黨風廉政風險防範管理工作的組織領導，進一步明確了工作目的、工作內容、職能職責及責任人，逐步形成了一把手負總責，分管領導各負其責，各科室人員積極參與的良好工作局面，為保障我校黨風廉政風險防範工作的順利開展打下了基礎。

二是多次召開黨風廉政風險防範工作會議。按照會議議程安排，會上，學習傳達黨風廉政風險防範工作的相關文件，制定了《巴州特教學校黨風廉政風險防控工作實施方案》，對全校黨風廉政風險預警機制建設工作作了安排部署。

二、結合實際，認真查找風險點

結合學校各科室和崗位實際，針對人、財、物的管理等重點領域認真開展了黨風廉政風險點的查找。

一是開展個人自查。結合自身崗位，通過自己找，羣眾提，相互查，領導點，組織評等方式，填寫了個人自查表，開展了對個人的黨風廉政風險點的查找。

二是開展科室互查。主要對各科室存在的黨風廉政風險進行互查互評，將查找的黨風廉政風險點進行了登記。

三是風險點等級評定。領導小組對查找出來的風險點進行了梳理彙總，並對查找出來的黨風廉政風險點進行了級別評定。

三、制定防範措施，認真抓好落實

按照查找出來的風險點和等級評定，結合崗位實際，認真分析發生黨風廉政風險的原因，不斷加強教育管理，進一步增強制度的執行力，嚴把”前期預防、中期監控、後期處置、綜合治理”的四道關卡，建立了嚴密完備、有效管用的防範措施，提高了黨風廉政風險預警防範意識，確保從源頭上堵塞漏洞。

一是按照不同崗位，制定不同的防範措施，增強防範的有效性。

二是加強教育學習，針對易發多發崗位風險進行學習教育，警示教育，示範教育等，提高黨風廉政風險預警防範意識，進一步築牢拒腐防變的思想道德防線。

四、多措並舉，做好各階段風險防範工作

結合學校內各科室、個人風險防範工作進行了自查並逐項檢查和考核。多次召開了座談會、民主生活會，進行組織

民主測評和問卷調查，對各科室及個人風險防範材料進行檢查，定期報送黨風廉政風險防範信息。同時就相關文件資料進行彙編歸卷歸檔工作，有效的促進黨風廉政風險防範管理工作規範化、制度化、科學化。

五、強化監督檢查，完善風險防範制度建設

一是將審核的黨風廉政風險在公開欄裏公示，接受社會和羣眾監督。

二是對可能或即將發生的風險，及時向大家發出預警信號，運用多方式依法依規採取處理措施，積極解決問題，增強黨風廉政風險防範工作的實效性，避免其演化成違紀違法行為。

三是建立責任追究制度，保證防範機制的有效運行，對發生的違紀違法事實，按照幹部管理權限和有關法律法規追究相關責任。

四是通過公開查找的風險點及等級評定，接受社會監督，在實際工作中不斷積累經驗，完善了防範機制和管理措施，遇到的問題及時整改，對我局廉政建設起到了很好的效果，在今後的工作中，我們將進一步完善黨風廉政風險防範工作，切實推進我校懲治和預防敗壞體系建設，加強對行政權力運行的監督管理，進一步提高預防敗壞工作水平。

六、下一步工作方向

下一步的工作中，我校將進一步貫徹落實上級關於黨風

廉政建設和反敗壞工作的部署，按照“主動監督，關口前移“的思路，繼續加強黨風廉政宣傳教育，以科學發展觀為統領，通過開展黨風廉政風險點防範管理工作，結合我校工作特點建立一套預防敗壞的科學管理體系，建成一套制度化、規範化的長效管理機制，確保黨風廉政風險防範管理工作取得實效。

風險防控工作總結 篇六

2021年鎮紀委按照縣紀委的統一部署，在全鎮認真開展廉政風險防控管理工作。現將我鎮相關工作開展情況總結如下：

一、廣泛開展思想動員，切實加強組織領導

根據黨風廉政工作會議精神，結合我鎮實際，及時召開全體職工動員大會，學習相關文件精神。為使廉政風險防控工作取得實效，成立了以黨委書記任組長，鎮長、紀委書記為副組長，班子成員、財政所所長、民政辦主任等相關單位負責人為成員的廉政風險防控機制建設工作領導小組。其中組長全面負責廉政風險防控工作，副組長負責對各項措施的督導和落實情況進行監督，領導小組下設辦公室，由紀檢幹部具體負責開展廉政風險防控管理工作的日常辦公。研究制定了《鎮廉政風險防控機制建設的實施意見》，全面啟動廉政風險防範管理工作

二、紮實深入開展廉政風險防控管理工作

查找評估廉政風險。一是查找廉政風險源，把行使的行政權力納入風險點查找範圍，採取自己找、同事幫、領導提、組織審的工作方法，全體幹部職工深入查找在思想道德、制度機制、崗位職責三個方面的廉政風險。二是查找風險點，重點查找個人崗位風險、單位風險，分別填寫了個人和單位《廉政風險點自查表》。三是評定風險等級，針對查找出的廉政風險點，按照危害程度和發生頻率等進行分析評估，確定不同的風險等級。對已自查出的各類風險，經辦廉政風險防範管理小組開會審核把關後，在公示欄進行公示，並審核備案。四是研究制定各項廉政風險防範措施，針對崗位風險提出防控措施後，經分管領導審核後報紀委備案，針對各單位風險，在制定具體防控措施和相關工作程序後，報紀委審核備案。通過近期廉政風險防範管理工作，基本掌握了我鎮廉政風險底數，為建立廉政風險預警系統、廉政風險分級管理和風險動態監督打下了良好的基礎。

三、加強廉政教育

推進懲防體系建設，教育是基礎。反腐倡廉一直是我黨的重大政治任務，要認真開展廉政風險防範工作，加強懲防體系建設。一要堅持開展季度一課的黨課活動，每季度抽出時間組織我鎮全體幹部職工學習，傳達省、市有關文件和黨風廉政建設的精神。二是要廣泛開展豐富多彩的廉政文化活動，形成羣策羣力、齊抓共管的廉潔文化建設格局。以“築懲防大堤，樹新風”為主題，積極推動廉政文化內容形式創新，擴大覆蓋面，增強影響力，形成“以廉為榮，以貪為恥”的風尚。

四、加強制度建設

（一）健全完善反腐倡廉基本制度。推進懲防體系構建工作，制度是保障。全面貫徹落實懲防體系建設的精神，根據我鎮的實際，建立健全集體領導和分工負責、重要情況通報和報告、重大決策徵求意見等各項制度，建立決策失誤責任追究制度。落實集體領導與個人分工負責相結合的原則，完善內部監督約束機制和責任追究機制；制定民主生活會實施細則，進一步規範和落實民主生活會制度；完善領導幹部述廉、目標考核制度；完善並嚴格執行領導幹部重大事項請示、報告制度；完善黨內民主集中制度，重大事項堅持黨內協商，共同決策；健全完善黨內情況通報、情況反映和重大決策徵求意見等制度，逐步推進政務黨務公開。真正形成用制度管權，按制度辦事，靠制度管人的有效機制，確保各項工作有法可依、有章可循、嚴格按制度辦事、努力從源頭防治腐敗問題發生。

（二）健全完善源頭防治腐敗制度。針對關鍵崗位和重點環節，深入分析查找容易誘發不廉潔行為、腐敗問題的部位和環節，建立健全相關行政、業務管理制度，規範辦事程序，加強內控約束，堵塞漏洞，消除隱患。

（三）規範和加強各項資金的使用管理，保證資金合法、合理、有效使用，提高效益。認真貫徹執行各項規章制度，合理使用各項資金，規範各項資金預（結）算、決算管理，切實提高幹部職工的防腐拒變的能力，完善我鎮懲防體系建設。

五、加強監督檢查

（一）加強黨內監督。

加強和改進黨內監督，深入貫徹黨內監督條例。加強對黨員幹部履行職責情況和廉潔自律情況的監督檢查，嚴肅查處黨員幹部中出現的違規違紀問題。要嚴格執行民主集中制、領導班子議事規則、民主生活會，積極開展黨內詢問和質詢，運用幹部述廉評議、廉政談話等措施，加強對黨員幹部廉潔從政情況的監督。深化黨務公開，改進和完善監督的方式方法，提高監督的權威性，注重監督結果的運用，確保羣眾知情權、參與權、監督權，確保監督效果。

（二）加強行政監督。

通過羣眾評議問責、工作督查問責、效能投訴問責等途徑，進一步加強行政監督。今年下半年要重點抓好以下二個工作：一是要開展陽光政務行動，深化政務公開，認真貫徹落實政府信息公開條例，要確保每項活動的每一個環節信息公開、透明、充分、完整，提高透明度。二要及時查處工作人員在勤政廉政方面存在的問題。

（三）加強社會監督。

要通過召開座談會、發放徵求意見表、設置意見箱等多種形式廣泛徵求意見。要實行服務公開承諾制，政務公開，主動接受社會監督。

六、深化作風建設

進一步加強黨員幹部思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風建設，繼承黨的光榮傳統，發揚艱苦奮鬥精神，大興求真務實之風，講黨性、重品行、作表率，講實話、察實情、辦實事、求實效，以優良的黨風促政風帶民風，着力營造“黨風正、政風清、民風和”的社會環境。

（一）開展“提高工作效率、提高服務水平，降低公務支出、降低行政成本”效能建設主題活動，從加強作風建設、加強效能建設、堅持勤儉辦事、健全管理機制四個方面入手，進一步提高工作效率。規範公務接待，加強公務用車管理。

（二）開展“服務效能大排查”活動，推行提質、提速、提效和零差錯、零違紀、零投訴“三提三零”效能工作法。通過開展單位內部集體查找、個人服務效能自查、互查互評，查找效能方面存在的問題，制訂並落實整改措施，建立長效機制。

總之，我們將繼續認真組織開展自查懲防體系建設工作，明確方向，狠抓落實，紮實推進，努力取得黨風廉政建設和反腐敗鬥爭新成效，為諾水河鎮持續發展營造穩定和諧的環境。

風險防控工作總結 篇七

員工實訓中心按照集團公司關於廉潔風險防控工作的安排，以“在堅決懲治腐敗的同時，更加註重治本、更加註重預防、更加註重製度建設”的思想為指導，切實加強組織領導，規範權力運作流程，強化重點崗位監督，自上而下對公司各個部室進行風險排查，降低了各個崗位的監管風險和廉潔風險，有效地推動各項工作健康快速發展。現將此項工作開展的情況總結如下：

一、加強領導、提高思想認識

（一）成立了由中心主任、書記楊毅任組長；副主任郝立軍任副組長；各分管部門主任領導為成員的廉潔風險防控工作領導小組。領導小組下設辦公室負責日常工作，保障了廉潔風險排查及防控工作的有序進行。

（二）召開2021年廉潔風險防控動員大會。會上楊毅書記針對廉潔風險防控工作作動員講話，全面安排、部署了公司廉潔風險防控工作。強調了廉潔風險防控工作是今年紀委工作的重中之重，務必認真抓好、抓實。

（三）學習了《關於開展廉潔風險防控工作的安排》。對如何開展廉潔風險排查及防控工作、怎樣排查與防控的總體構架、思路，如何按照工作方案及時完成相關資料等一一做了詳細的闡述。

二、按照步驟、全面、深入排查風險點

（一）大力宣傳，營造氛圍。廉潔風險點查找是一項繁瑣的工作，要求高、涉面廣，時間緊、任務重。工作中緊密結合各部門工作實際，切實加強宣傳學習，提高幹部職工的思想認識，形成工作合力。

（二）人人蔘與、全面排查。按照規定的程序、環節、要素、逐一查找，及時公示，做到“風險定到崗，制度建到崗，責任落到崗”。採取“自己找、部門查、領導提、部門審”的方法，從中心各個層面逐一排查、篩選廉潔風險點，確保找準、找全、找實。又從思想道德風險、崗位職責風險、業務流程風險、制度機制風險、外部環境風險5個風險類型和評估風險等級（極高、高度、中度、較低、低度）分別進行廉潔風險及其表現形式的分析、排查。

一是排查崗位風險。以崗位、職責為基礎，從幹部崗位到重點崗位，每個人根據各自的崗位、職責，從思想道德風險、崗位職責風險、業務流程風險、制度機制風險、外部環境風險5個風險類型和評估風險等級（極高、高度、中度、較低、低度）進行分析、排查，做到人人蔘與，全面排查。

二是排查部室風險。結合部室職能和業務工作，重點排查管理人、財、物、事和審批、項目資金分配、資源監管等重要領域和關鍵環節的部室。從業務流程風險、制度機制風險、外部環境風險3大風險點分別查找廉潔風險點。通過自身找、相互幫、領導提、集中評、組織審，分別在重大事項決策、重大項目安排、大額資金使用、新黨員發展、辦公用品採購管理、車輛日常維護管理、公務接待管理、印章管理、檔案管理、資金管理等環節查找出廉潔風險點。且在排查中明確相關責任人，負責排查列出部室廉潔風險點及其表現形式，填寫風險點排查及風險防控措施表格。

三是中心領導率先垂範自覺排查。中心領導根據自己的管理權限，認真排查，填報《個人廉潔風險自查表》，簽訂廉潔從業承諾書。

三、廉潔風險防控排查情況

1、中心廉潔風險防控排查情況：

中心應排查7人，實排查7人，根據自己的工作管理權限，認真排查，填報了《個人廉潔風險自查表》。其中，崗位風險共35個風險點，極高風險佔2個，高度風險佔5個、中度風險佔8、較低風險佔10個、低度風險佔10個。通過廉潔風險防控工作的開展，將懲治和預防腐敗、防範風險和強化管理形成有機統一，營造各級管理人員“不想腐敗、不能腐敗、不敢腐敗”的良好氛圍，保證各級領導幹部和管理人員“想幹事、能幹事、幹成事、不出事”，從而促進企業又好又快、更好更快健康發展。

風險防控工作總結 篇八

2021年度法律事務部嚴格按照工作計劃和安排有序推進部門日常工作。結合本部門的工作要求的特殊性，本着“風險預防、關口前移、重心下移”的思路，在做好日常工作的同時，對部分常規性工作進行了梳理和完善。今年集團公司提出了“創新管理年”的工作精神，法務部結合施工企業實際情況，積極拓展思路，努力打造出適合本企業經營情況的法務管理模式，提高法務工作的管控能力和法律風險防範。現對2021年度本部門的工作總結如下：

一、法律風險管控工作

針對公司及項目部生產經營過程中的可能發生的經營風險，我部門通過了以下幾項工作對經營風險加以管控，力求將風險降到最低。

1、加強各業務部門的風險防範意識

（1）在簽訂《建設工程施工合同》時，我部門積極聽取各部門（含項目部）發表的意見，找出風險點，提出修改意見。對風險較大的合同，及時召開“專題會議”進行研討，從而降低和避免履行過程中各類風險和問題。

（2）我部門對各類施工合同進行排查、把關，對法律風險大、存在問題多的合同予以揭示和警告，並採取定期或不定期對各類施工合同進行排查，在源頭上把關，降低、減少法律風險。

（3）督促項目部對合同交底和揭示風險進行細緻排查和落實，並對合同中存在的法律風險和嚴重問題，責成相關部門和指定具體人員進行有針對性的預防，從而降低風險的發生。

（4）在項目部推廣填報“債務風險排查表和履約信息監控表”制度，便於項目部對合同的總體掌控和與機關法務部能的信息互通，做到早準備、早預防、早聯繫、早解決避免發生被訴案件。

2、加強對一級、二級合同管理

（1）編制了本部門的《施工合同審查要點》，明確了本部門對一級合同審查的範圍及審查重點，並且通過法律意見書的形式提出本部門對該合同的意見，揭示法律風險，從源頭控制風險點，使公司及項目部領導能夠在合同訂立前瞭解在合同中存在的法律風險，權衡利弊，做到總體把握。

（2）嚴格執行對各類二級合同審查，從法律角度對合同文本中進行審查，對存在隱患的合同提出對相應的修改建議，對於風險較大的合同實行拒籤制度，使簽訂的合同能夠最大限度的維護我方利益，且能夠在履約過程中起到對雙方的約束作用。

3、監督項目部完善原始資料管理

法律事務部將項目部日常工作中的原始資料的留存及有效性也作為對項目部考核的一項重要工作，做到在發生糾紛後能夠體工隊我方有利的有效證據，具體措施有。

（1）監督項目部在施工合同的履約過程中及時與甲方辦理洽商、變更、索賠、價差、量差等事宜，要得到甲方的認可，日常工作產生的中會議紀要、函件等類文件要建立收發制度。

（2）要求項目部在履約完畢後及時辦理竣工結算工作，對於洽商、價差、量差等及時得到開發商確認，掌握和整理好相關資料，做到心中有數，手中有原始資料。

（3）結合項目部季度考核檢查工作，對合同的履約、風險排查、施工過程中各種資料是否齊全等項內容進行檢查和落實，並且對項目部的法務管理工作進行指導。

二、取得的成績

1、法律事務部加強了對《建設施工合同》的風險排查力度，針對合同中不可避免的不利約定，進行了重點排查和監控，配合項目部做好風險的防範與落實工作。同時，法律事務部積極對項目部在合同履約過程中發生的合同糾紛進行諮詢和指導，問題較複雜的發揮外聘律師的優勢，組織外聘律師參與問題的分析與討論並提供專業意見。全年外聘律師共計參與解決法律疑難問題20餘次，提供了大量法律意見及建議，對我公司維護合法權益和社會聲譽起到了重要作用。

2、法律事務部加強了對二級合同的法律風險排查工作，發現問題及時與項目部取得聯繫，及時做好防範與落實，從而降低了合同履約的風險。通過一系列風險排查工作的實施，有效控制了訴訟案件的發案率，今年全年新發案件7件，低於去年新發案件數，且本年度新發案件均為2021年以前工程產生的糾紛所導致，説明近兩年的風險防控工作取得了成效，很好的控制了法律糾紛的發生。

三、2021年法務管理目標及措施

1、實現新開、在施工程訴訟案件發案率為“0”，新發案件結案率達到80%以上。

2、力爭將目前在XX法院的被申請執行案件在2021年度分批次進行支付，實現在XX法院被申請執行案件全部銷案。

3、針對XXX檢查的內容及公司2021年施工生產的特點，進一步完善對京內外工程的合同管理、法律監督和風險防範等項工作，進行調查研究制定相應的辦法。

4、完善和鞏固合同管理工作，進一步規避法律風險。對負責合同管理的人員組織定期學習，邀請集團法務部人員或外聘律師進行有針對性的講解。對合同簽訂前後需要注意事項和要點進行分析，由此來減少企業法律糾紛案件發生的數量。

5、堅持債權債務法律風險排查工作，嚴格按照公司編制的排查表進行排查，每月定期上報排查情況，做到真實、及時、準確的原則，並持之以恆。

風險防控工作總結 篇九

根據縣委關於開展****風險預警防控的總體要求和全縣教育系統****風險預警防控工作的安排，我校於8月下旬開始啟動****風險預警防控工作，並於9月初在全校各年級、處室所有工作崗位上全面推開，分宣傳動員、定崗定責、清理權力、排查風險、健全防控制度、建立****風險檔案、評估驗收幾個階段進行。現將有關情況總結如下：

一、主要做法

1、風險排查，縱橫結合

橫向上，全校上下聯動、深入查找，校班子、13個處室及羣團組織、3個年級的全體黨員、教師、職工把廉政風險防控工作與業務工作緊密結合起來，制定了《建始一中****風險預警防控工作實施方案》，繪製了《建始一中查找風險點及制定防控措施流程圖》《建始一中****風險預警信息網絡圖》。縱向上，結合學校教育教學、學生管理、後勤服務工作，做到風險點查找有針對性，繪製了《建始一中****風險預警防控工作責任分解圖》《建始一中****風險預警防控工作責任流程圖》，同時注意查與防的關係，尤其是師德師風建設、學校的收費管理，做到風險點的查找與教師自律、制度防控等工作相關聯。

2、全員覆蓋，重點突出

（1）各年級、處室利用自己找、羣眾提、互相查、領導點、組織評等“五種方法”，從學校管理崗位、教育教學崗位、後勤服務崗位“三個層次”，深入查找風險點。人人蔘與排查，人人提高****風險防範意識，確保廉政風險查找工作層層推進、全員覆蓋。

（2）重點查找領導班子成員、重點崗位、權力運行過程中重點環節的風險點。

重點查找三類風險思想道德風險、崗位職責風險和制度機制風險。思想道德風險預警防控措施方面，強化廉政教育，夯實反腐倡廉的思想基礎；加強作風建設，營造廉潔從政風尚。制度機制風險的預警防控措施方面：加強制度建設，完善制度規範體系；落實公開工作，促使權力陽光運行；健全工作機制，強化權力運行制約。崗位職責風險的預警防控措施方面，明確崗位職責，落實公開承諾制度；堅持述職述廉，對照檢查履職情況；班子成員、中層幹部要堅持述職述廉制度，每年年中、年底分別組織中層幹部進行述職述廉；加強羣眾監督，廣泛開展民主測評。在述職述廉的基礎上，充分發揮羣眾監督作用，每年組織開展一次民主測評。

重點加強民主集中制、幹部管理、財務管理、黨務公開、政務公開、規範工作程序，完善操作流程，實現用制度和機制預防風險的發生，有效處置風險的出現。

3、制度健全，動態管理

健全辦事公開制度，完善辦事公開程序，規範辦事公開行為。學校重大決策事項，按規定程序研究決定，防止權力行使過程中的“暗箱操作”；健全評議考核制度，定期聽取學校幹部、師生意見和建議，不斷改進和完善辦事公開工作；健全投訴受理制度，公佈學校舉報電話，對幹部、師生及社會公眾的舉報和投訴，及時予以查處；健全責任追究制度，對違反辦事公開規定的人員，追究有關人員責任，嚴肅處理。

同時，對風險點的界定、防範、監督、考核、修正實施動態管理，促使****風險預警防控有序運作，不斷完善。

二、主要成效

1、認識得到高度統一。

全校上下統一思想，明確查找風險點的過程，是一個自我提醒、自我提高的自控過程。對權力的認識產生根本性轉變，充分認識權力與職權的雙重性，理順工作職責與行政權力的關係，增強責任意識，淡化“權力”觀念，實現權力行使的自我約束。

2、工作得到有效推進。

****風險查找、預防、控制環環相扣，動態管理，突出長效性和指導性，形成立體化和交互式網絡體系。校務、黨務、財務“三公開”，接受師生、社會監督；優秀評選、文明表彰、教師評聘，制度健全，機制完善；教育教學、安全衞生、學校收費，逐層落實責任，目標分解到人。

風險防控工作總結 篇十

根據《自治縣廉政風險防控工作實施方案》文件要求，縣商務局緊密結合商務工作實際，以落實黨風廉政建設責任制為總抓手，以健全完善懲治和預防腐敗體系為重點，以監督制約和規範權力運行為核心，對預防腐敗工作實行系統化、科學化管理，逐步建立起預防、監督、制約的廉政風險防控體系，確保了權力的正確運行。現將工作情況總結如下:

一、統一思想、加強領導，廣泛營造廉政風險防控氛圍

（一）思想認識到位

我局先後組織學習了縣有關廉政建設的文件和規定，學習各級領導的重要講話精神，領會精神實質，自覺把思想統一到加強廉政風險防控管理工作上來，從源頭上預防腐敗，通過學習，提高了認識，統一了思想，瞭解並掌握查找風險點的原則和方法，為做好廉政風險防控工作打下了良好基礎。

（二）組織領導到位

我局成立了由局長任組長，分管領導任副組長，辦公室負責人為成員的廉政風險防控工作領導小組，下設辦公室，負責我局廉政風險防控管理工作的組織協調及日常工作，確保組織實施落到實處，形成了主要領導親自抓、分管領導協助抓的良好氛圍。

（三）宣傳教育到位

召開廉政風險防控管理工作動員會議，認真學習傳達縣廉政風險防控工作會議精神，通過講案例擺事實，使全體黨員幹部職工深刻認識廉政風險防控工作的重要性和緊迫性，自覺參與到工作中來，共同推進廉政風險防控工作的深入開展。

二、周密部署、積極排查，準確查找廉政風險點

（一）制定方案、穩步推進

根據文件精神，結合工作實際，我局制定並下發了《自治縣商務局廉政風險防控工作實施方案》，明確了廉政風險防控管理工作的指導思想和目標任務、實施的主要對象、工作內容和方法步驟以及工作要求，分步驟、分階段周密部署開展工作。

（二）清權確責、查找風險、評定等級

按照職權法定、權責一致的要求，依據法律、法規、規章和“三定”方案的規定，全面清理和明確對管理和服務對象行使的各類職權；對依法確定的職權進行分項梳理，編制“職權目錄”，逐項列出職權名稱、內容、行使主體和法律法規規章依據等；在此基礎上，針對每一項職權，優化運行流程，繪製“權力運行流程圖”，明確辦理主體、條件、程序、期限和監督方式等。同時，對單位內部的人、財、物管理等職權和每個崗位職責進行清理、規範、繪製“權力運行內部流程圖”，明確內部職權行使的崗位、權限、程序和時限等。

根據單位職能、崗位職責和工作流程，圍繞權力行使、制度機制、思想道德和外部環境等4個方面，從崗位、內設部門、單位3個層面，全面查找廉政風險點，全局共查找廉政風險點118個。

在查找廉政風險的基礎上，依據權力的重要程度、自由裁量權的大小、腐敗現象發生的概率及危害程度等因素，將廉政風險按照“高”、“中”、“低”三個等級進行評定。

針對廉政風險和風險等級，依據法律法規、政策規定、廉政要求、工作職責、工作標準，制定有針對性、可操作性、和切實可行的防控措施。

三、制訂措施、強化監控，嚴密防範廉政風險

（一）制訂防控措施

圍繞排查確定的廉政風險點，綜合運用教育、制度、監督等手段，按照崗位、內設部門、單位3個層面，有針對性地制定並落實防控措施。對照法規、政策，按照權力行使、制度機制、思想道德和外部環境等4個方面，分類制定防範措施和制度，對已有的相關工作制度和規程，按照廉政風險防範要求進一步補充完善，切實做到風險定到崗、制度建到崗、責任落到人。經整理彙總，對確定的118個廉政風險點制訂了相應的防控措施。

（二）開展公開承諾

領導幹部、中層幹部以及其他工作人員，通過自查自找和徵求意見，對廉政風險點和防範措施進行公示，廣泛聽取意見，制定防控機制，明確工作責任，使全體幹部職工互相監督。同時，要求每名幹部職工，依照個人的崗位職責，職務安排等情況，進行廉政風險防控公開承諾。

（三）進行實時監控

一是建立廉政風險監督渠道。今年以來，我局制定和完善了公務用車、公務接待等8個制度。二是強化監督考核機制。把廉政風險排查和防控工作納入機關作風效能建設、年度目標任務考核和黨風廉政責任制考核範疇，做到關口前移，確保黨員幹部零違紀，實現對廉政風險有效地防控。

四、積極防控、注重效果，努力提升部門新形象

通過開展廉政風險防控管理工作，我局全體黨員幹部職工找準了在工作中存在的主要問題，明確了發展思路和今後的努力方向，努力把風險點變為安全點，使機關幹部的風險意識得到了強化，工作作風進一步轉變，隊伍建設得到了加強。

（一）增強了廉政風險防範意識

在廉政風險防控體系建設中，經過學習動員、相互討論、崗位查找、措施制定、廉政承諾，每一位黨員幹部都接受了一堂生動的廉政教育，進一步澄清了部分工作人員思想上的誤區和模糊認識，進一步提高了對各自工作崗位重要性的認識，進一步明確了廉政風險防控體系建設是樹立“廉潔型機關”形象、履行“服務型機關”職能的需要。

（二）規範了內部防控措施

廉政風險排查是對各崗位人員職責履行的督查，根據各崗位人員的工作內容、任務和責任，結合有關規定，以量化的形式，制定考核辦法，深化政務公開，加大對羣眾關心、社會關注的熱點和敏感問題的公開力度，接受領導和社會監督。嚴格實行目標管理，促使機關黨員幹部盡職盡責，提高工作效率和工作質量，更好地為人民羣眾服務。

五、建立長效機制，強化監管和廉政風險的防範

廉政風險防控工作不是短期工作，不是一朝一夕就能規範的，而是長期的反腐倡廉活動，為此，我們在制訂完善防控制度的基礎上，認真總結經驗，糾正存在的問題，識別新的廉政風險內容及防控措施，逐步建立健全監督檢查、考核評估、糾錯整改和責任追究機制，達到有效預防和化解風險的目的。

六、存在的主要問題

1、對加強懲防體系建設重要意義的認識還有待於進一步提高。有的黨員同志認為自己只是普通幹部，對黨風廉政建設缺乏足夠重視。

2、懲防體系中的制度建設還不夠完善。

七、下一步工作思路

一是繼續抓好學習和教育，築牢思想防線。進一步加強黨員幹部理想信念教育，健全完善思想道德教育長效機制，以黨員領導幹部為重點，抓好法律教育、紀律教育，不斷改進教育方式方法，引導黨員幹部增強廉政風險意識，進一步提高黨員幹部黨性覺悟和道德修養，築牢拒腐防變的思想道德防線。

二是完善制度建設，構築反腐防線。進一步完善局黨組黨風廉政建設責任制，加強反腐倡廉制度體系建設，填補空白、堵塞漏洞，努力形成用制度管權、按政策辦事、靠制度管人的工作機制，立足從源頭上預防腐敗現象的發生。

三是突出監控重點，發揮監督作用。認真貫徹執行中央、省、縣關於對黨員領導幹部監督管理的規定，繼續加強對重點人員、重點部位、重點環節的監督。

四是加強廉政文化建設。培育高尚道德情操，使黨員幹部樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。營造和諧內部關係，化解各種不和諧、不穩定因素，增強全局凝聚力、戰鬥力。