在全市基層組工隊伍建設調研座談會上的彙報發言

在全市基層組工隊伍建設調研座談會上的彙報發言尊敬的各位領導，同志們：

今年來，縣委組織部以“講政治、重公道、業務精、作風好”為根本遵循，出台《關於加強部機關自身建設的實施意見》，在深化政治建部、素能立部、實幹興部、從嚴治部上落實新舉措、開闢新路徑、提升新境界、樹立新形象。根據會議安排，現將有關工作進展情況彙報如下：

政治建部。帶頭落實“第一議題”、讀書班等制度，建立“五個一”學習制度（每天學習1小時、每月閲讀1本書、每月撰寫1篇信息，每季撰寫1篇心得、每年撰寫1篇調研報告），推動全員動筆，今年來，部機關幹部累計在中國組織人事報、湖南日報等媒體平台上稿200多篇。帶頭開展組織系統政治建設考察，建立定期政治輪訓、即時政治提醒和常態政治督查制度，確保組工幹部政治絕對可靠，對黨絕對忠誠。帶頭執行上級決策部署，第一時間下發抗洪救災、反電詐APP安裝等倡議書，組工幹部聞令而動、衝鋒在前，推動基層黨組織和黨員“兩個作用”充分發揮。高質量落實“三會一課”、民主生活會、組織生活會和民主評議黨員等黨內政治生活，組織到花垣十八洞村、鳳凰菖蒲塘村、龍山茨巖塘鎮等地開展紅色教育，不斷增強組工幹部政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。1名同志榮獲全省巾幗建功標兵，2名同志獲評全省關心下一代先進個人。

素能立部。全面推行組工幹部上黨課制度，結合“一月一課一片一實踐”主題黨日活動，部機關幹部走出機關，到聯點黨支部上“微黨課”30餘堂，帶頭扛牢學習宣講黨的創新理論“雙重職責”，推動黨的二十大精神傳遍村村寨寨，温潤千家萬户。全面推行組工幹部“上講台”講業務制度，每月安排1-2名業務骨幹輪流講解組織業務，研析難點問題。建立領導點評、幹部互評、效果測評機制。今年來，累計舉辦組工講堂10期，有力提升組工幹部語言表達、邏輯思維、精講精學能力。建立以老帶新、師徒結對機制，定期開展崗位練兵，加強組工幹部輪崗交流，及時把敢幹事、能幹事、幹成事的優秀組工幹部用起來。

實幹興部。建立組工幹部聯基層黨組織、聯鄉鎮和縣直單位、聯鄉村振興示範村和重點村、聯專家人才、聯結對幫扶户“五聯五促”機制，定期領題深入一線調研，以求解思維破難點、攻重點、創亮點，共創建黨建示範點47個，兩新黨組織新組建數量全州第一。建立幹部大數據應用平台，堅持經常性、近距離、有原則接觸幹部、識別幹部，實施正負面清單管理，公道對待幹部、公平評價幹部、公正使用幹部，幹部隊伍建設在全州作經驗交流發言。推行組織部長對年輕幹部回訪制度，有力推動年輕幹部成長“薪火工程”落實落地。推行常規工作、重點工作、特色工作、考核工作“五個一”（一事一台賬、一週一調度、一月一盤點、一季一考評、一年一清零）督查考評制度，構建“年初任務分解、月預安銷號、季講評推進、年末目標考核”閉環工作管理體系，進一步提升組織工作質效。

從嚴治部。嚴格履行黨風廉政主體責任，領導班子成員帶頭落實“十帶頭、十嚴禁”規定，人人簽定《黨風廉政建設承諾書》，常態化排查政治風險、廉政風險、保密風險，加強全員崗位廉政風險防控，定期開展清廉組室、清廉家庭、清廉職工評比。修訂完善《部機關財務管理制度》《印章使用管理制度》《辦公用品採購管理制度》等系列制度，建立領導帶頭落實監督問責機制，推動“一崗雙責”鏈條拉緊扣牢，部機關“三公”經費同比下降6%。積極推進“愛部如家、以部為家、從嚴治家”組工“家”文化建設，每月開展一次“清廉講堂”，高標準建好清廉長廊、清廉院落、清廉文化牆。全面落實談心談話、帶薪休假、生日慰問、榮譽退休等關心關愛制度，一月開展一次工會文體活動，營造有情有義做人、有聲有色工作、有滋有味生活的濃厚氛圍。

彙報完畢，不當之處，請各位領導和同志們批評指正，謝謝。