機構改革理論學習中心組（擴大）學習研討發言材料

理論學習中心組（擴大）學習研討發言材料

按這次中心組學習的安排，今天研討的主題是“人合、利民：勇於擔當 甘於奉獻 確保幹部隊伍穩定”。按照這個主題要求，結合自己的思想實際談一點認識。

總局局長在這次改革之初就提出了“事合人合力合心合”的“四合”要求，這是確保改革穩定取得實效的關鍵，也是做好各項工作的前提條件。通過這“四合”，突出政治領先、黨建引航、思想引領，促進全系統思想大聚合、人心大融合、力量大聯合，為機構改革和事業發展提供堅強的政治和組織保障。

人合，不能簡單地理解把人合到一起就是人合了，“四合”是緊密相連、互為融通、相互作用的統一體，只有各項政策、各項工作都落實到位了，思想多元的問題、體制機制碰撞的問題等等都解決了才能真正實現“四合”。從這個意義上講實現“四合”還有一段路要走，還需要我們大家共同努力來完成。

我們前階段的改革任務完成的較為順利，後續改革任務更加艱鉅，人員崗位的調整、機構職能的優化、部門職責的拓展等等，這些工作時間之緊、難度之大、要求之嚴、標準之高前所未有。客觀上要求我們必須做大量的艱苦細緻的工作才能完成任務。

為達此目的，一方面我們要學懂弄通改革的精髓要義，改革的目標要求和任務時限，另一方面通過加強黨建和文化建設和績效管理等工作載體，切實做到思想、政治、情感的認同，堅定信念把握方向，真正實現人合。只有實現了人合，才能真正團結在一起，心往一處想、勁往一處使，凝心聚力推進改革。

過去，我們在不同的工作崗位上都做出了很大的貢獻，取得了很大的成績。但是我們現在又站在了新的歷史起點上，不要吃老本，要立新功，過去的成績只能説明過去，好漢不提當年勇。我們既要把自己看的很重要，又要把自己看的不是很重要，這是一個問題的兩個方面。説重要是指我們要有投身改革、勇立潮頭、捨我其誰的擔當精神和無私無畏的氣魄，勇挑改革的重擔，奮力完成任務；説不重要是指我們要謙虛謹慎、不驕不躁，要互相支持不爭權，互相補台不拆台，互相融合不推諉，互相信任不猜疑，站好崗位不脱崗，履職盡責勇擔當。人合到一起了就要互相幫助，互相學習，取長補短，共同提高，從而形成一個具有較強戰鬥力、凝聚力的整體。同時，要整合我們的税收優勢，更好地為企業、為納税人服務，把該徵的税徵上來，把企業該享受的優惠政策用到位，支持企業發展，把利國利民的事情辦好，進一步增強納税人的獲得感和依法納税的遵從度。

這次機構改革完成以後，我相信通過體制機制人員的整合，通過加強各級組織建設、思想建設和幹部隊伍的優化，一定能夠鍛造一支勇於擔當、甘於奉獻的幹部隊伍。不僅能實現隊伍穩定，而且能使我們的隊伍更加壯大，更加富有生機和活力。

用實際行動支持改革：一是努力工作盡職盡責；二是正確對待崗位變動和職務調整；三是增強團結。