工作會議上的總結講話【精彩多篇】

工作會議總結 篇一

“事業呼喚人才，人才促進事業”。在礦區上下深入貫徹十六屆四、五中全會精神，以積極昂揚的姿態投身於構建寬裕型和諧礦區的宏偉事業的歷史性時期，集團公司隆重召開了人才工作及科技大會。這是礦區歷史上第一次人才工作會議，也是礦區人才的一次盛會，標誌徐州礦區迎來了人才和人才工作的春天。

會議回顧總結了三年來的人才工作，全面分析了人才工作面臨的形勢和任務，對未來幾個的人才工作進行了規劃部署，出台了相關的人才政策，表彰了礦區各類優秀人才及優秀科技成果。各級黨組織全面貫徹落實好這次會議精神，對於實施人才強企、科技興企戰略，為礦區跨越式發展提供強有力的人才保障和智力支持，具有重要的現實意義和深遠的歷史意義。貫徹落實好會議的精神，必須堅持企業發展、人才先行的工作思路。

牢固樹立六種觀念。一是人才先行的觀念。礦區各級黨組織都要切實增強人才危機意識和人才憂患意識，克服“見物不見人”的現象，超前儲備好人才，寧肯讓人才等項目，也決不能讓項目等人才，使人才工作始終處於“領跑”狀態。二是人人都能成才的大人才觀念。在競爭日益激烈的環境裏，不論是誰，既使有再高的學歷和職稱，只要停止了學習和創新，哪怕是放慢了提高自己的腳步，都會被時代所淘汰。鼓勵人人都做貢獻，人人都能成才，促使礦區勞動力資源向人才資源轉化。三是以人為本的觀念。按照各類人才的成長規律和不同特點去認識和使用人才，一視同仁地為各類人才提供服務，積極營造有利於各類人才脱穎而出和充分發揮作用的良好環境。四是人才資源整體開發的觀念。要以人才資源能力建設為核心，統籌老區與新區的人才資源、現有人才資源和潛在人才資源、存量人才和增量人才、專業技術人才和技能人才，以及各類人才隊伍的整體開發，全面優化礦區人才資源的配置。五是區別激勵的觀念。對為企業做出突出貢獻的一流人才給予一流的回報、一流的褒揚，對不思進取、無所作為的，要增強“負激勵”。六是人才工作全面發展的觀念。緊緊抓住培養、吸引、使用三個關鍵環節，使人才工作的各個方面相輔相成、齊頭並進。把各類人才的積極性、主動性和創造性最廣泛、最充分地調動起來、發揮出來。

努力營造有利於優秀人才健康成長的良好環境。各級黨組織都要以強烈的人才意識，把人才環境建設作為實施人才強企和科技興企戰略的最基礎的工作來抓，各級領導幹部都要以愛才之心、識才之志、容才之量，用才之藝，做到知人善任、廣納羣賢，在全礦區形成尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好風尚，充分尊重人才的創造價值，使一切有利於事業進步的創造願望得到尊重、創造活動得到支持、創造才能得到發揮、創造成果得到肯定。營造科研有條件、創業有保障、幹事有舞台的工作創業環境，身心健康、安居樂業、相互交流的生活學習環境，彼此尊重、和諧融洽、倡導爭鳴、鼓勵創新的人際環境和科技創新環境。通過富有成效的環境建設使礦區成為優秀人才建功立業的基地，成長進步的廣闊天地，讓志存高遠的各類人才有用武之地而無後顧之憂。

切實加強對人才工作的組織領導。各級黨組織要正確處理好“第一資源”、“第一生產力”和“第一要務”的關係，堅持把促進發展作為人才工作的根本出發點，建立統分結合、齊抓共管的格局，形成抓人才工作的強大合力。切實做到謀劃發展同時考慮人才保證，制定計劃同時考慮人才需求，研究政策同時考慮人才導向，部署工作同時考慮人才措施。本着“立足當前、目標長遠、積極籌劃、超前打算”的原則，着眼於人才總量的增長和素質結構的優化，創新人才工作的機制，建立科學的人才評價體系，加大人才培養使用的力度，建立完善的激勵約束機制，切實強化人才市場功能。突出抓好專業技術人才、管理人才、技能人才隊伍建設，特別是要抓好領軍人才隊伍建設，全面加快各類人才隊伍建設。注重從各類人才中發展黨員和培養幹部，把更多的人才集聚到各級黨組織中來，集聚到集團公司改革發展事業中來。

工作會議上的總結講話 篇二

同志們：

今天會議的主要內容是總結中心上半年的工作，安排下半年工作，分析當前形勢，進一步統一思想、振奮精神，確保全年目標任務的完成。下面，我主要講三方面的問題：

一、上半年主要工作

今年以來，我們在領導的關心幫助和指導下，全面貫徹落實有關就業培訓工作的方針和政策，堅持“以培訓促進就業，以就業增效率”的工作思路，縝密部署，嚴格管理，強化落實，較好的完成了上半年的各項目標任務，實現了時間過半，任務過半。 上半年目標任務的完成，主要表現在以下幾個方面：

（一）抓學習教育促素質提升

一是抓黨的路線方針政策的學習， 用黨的創新理論武裝大家

的頭腦，始終保持清醒的政治敏鋭性；二是抓局有關會議精神的貫徹落實，明確局各階段主要工作，圍繞大局開展好業務；三是抓中心有關規定要求的傳達學習，使大家端正工作目標與方向；四是抓日常業務的學習，加大業務培訓力度，提高自身素質，做到業務水平和服務水平同步增長。

（二）抓作風樹形象促發展

轉變作風，求真務實，確保各項工作真正落到實處，我們堅

持公開、高效、便民的服務理念和要求，不斷加強制度化、規範化、標準化建設，着力提升培訓的效率和服務的水平。不僅做到 辦公場所環境整潔，設施先進，還將相關政策和窗口工作內容、工作職責、辦事程序、規章制度公開上牆，為服務對象提供明白、舒適、便利的辦事環境。對前來培訓的學員，我們堅持做到熱情接待，文明用語，耐心服務，讓他們在培訓中心能夠及時得到技能培訓，享受到滿意周到的服務。

（三）抓培訓工作促爭優意識

中心主要擔負我市免費的職業技能培訓和創業培訓任務。按照年初制定的目標任務，在培訓過程中，我們堅持自願選擇、定向培養、分類指導、整體推進、全面提高的原則。做到課程設置科學化，實訓技能專業化，學員管理制度化。對培訓輔導教師嚴格組織，周密安排，認真設計專業學習計劃，精心編寫教案，潛心組織課堂教學，耐心指導實踐操作，強化技能訓練，嚴格考核，全面提高培訓質量。

（四）抓制度建設促工作落實

一是完善了崗位聘任制度，採取競爭上崗的辦法，由中心主任聘任各科（所)長，各科（所）長聘任科（所）的方式；二是中心堅持月工作考評制度，每月月末，由各科(所）彙報上月工作完成情況，中心根據實際情況，實行了員工工資與經濟效益掛鈎的考核方案，極大地調動了員工的勞動積極性，為目標任務的完成提供了有力的保證。

（五）抓職工的業餘文化生活

今年以來，先後成立了户外、舞蹈、太極、籃球等協會，中心及時向職工傳達各協會精神，組織職工積極參加局各個協會活動，豐富了職工的業務文化生活。

二、上半年工作存在的問題

在看到成績的同時，我們也應該清醒地認識到：上半年的工作雖然取得了一些成績，但和上級的要求還有一定的差距，主要表現在：一是學習風氣還不濃，主要表現在和實際結合不夠緊密，各科室抓人員的集體學習教育還不夠；二是業務開展上，思路還不夠開拓；三是重任務輕管理，有些同志工作馬虎，上班拖拉，。

三、下半年的工作設想

同志們，現在已經是X月份了，XXX年已經過去了一大半，下半年工作的總體任務是：以科學發展觀為統攬，緊緊圍繞年初確定的工作目標，進一步優化職能，明確職責，強化責任，加強管理，促進各工作全面、協調、健康發展。

（一）不斷加強學習，提高自身素質。17大報告中指出“加強學習始終是第一位的任務，如果不重視學習，不努力學習，不努力用科學理論武裝頭腦，不努力掌握科學文化知識，不善於實現知識的不斷更新，就不可能做好本職工作，就難以保持共產黨員的先進性。”我們所處的時代，是知識對社會的影響力越來越大的時代，對於中心而言，建立知識化、專業化的人才隊伍尤為重要。我們首先要制定出一套符合自身需求、自身實際的學習計劃，然會循序漸進，持之以恆地進行學習；其次是學習對自己有用的知識，要學以制用，學習以提高工作能力、創新能力的知識為主，並把學到的知識運用到實際工作中和實際工作相結合；然後是不斷思考，總結積累，方能鞏固學習成效。

（二） 具有熱情的服務態度，嫻熟的業務能力。在市場競爭日趨激烈的今天，在具有熱情的服務態度，嫻熟的業務能力的同時，必須要不斷的提高自己，積極認真地學習新業務、新知識，一切有用的知識，只有付諸實踐，才能獲得成功，只有把學習的理論和知識從分地運用到實際工作中去，才能不斷提高自己在實際工作中分析問題和解決問題的能力。

（三）嚴格中心的各項規章制度。有一個著名的箍水桶理論：一隻木桶能夠裝多少水取決於最短的一塊木板長度，而不是最長的那塊。這個理論還可以繼續引申一下，一隻木桶能夠裝多少水不僅取決於每一塊木板的長度，更重要的是取決於是否能將每塊木板緊密地箍在一起，如果木板與木板之間存在縫隙或者縫隙很大，同樣無法裝滿水。而我們中心就像是一個水桶，我們這支隊伍的戰鬥力如何，不僅取決於每一名職工的能力素質，更重要的是取決於我們是否有嚴明的紀律，是否有巨大的向心力和凝聚力。由此可見，嚴明的紀律可以將我們每一名職工牢牢地“箍”在一起，形成一個團隊整體，表現出強大的凝聚力和戰鬥力。這就要求我們要嚴格執行各項規章制度，抓好日常工作，只有這樣才能 使我們養成良好的素質，具備優良的作風。

（四）積極開拓各項業務，加大業務聯繫力度。我們要不斷

開拓新的業務，加大業務聯繫力度，提高我們的經濟效益。

（五）求真務實，不斷創新工作作風，確保各項工作真正落

到實處。為事之要，貴在求真，求真之要，重在務實，一定要把作風務實作為求真務實的第一要點，堅決克服和防止工作的不良作風，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀以及強烈的務實理念，紮實的工作作風，盡職盡責、不等不靠、不拖不延，高質量、高標準地完成自己當天的每一項任務，創造好的工作業績。

（六）要優化作風。把作風建設作為提高素質、樹立形象的

基礎工作來抓。一要務實。抓住每個環節，把本職工作研究透，把相關情況掌握準，把每項任務想到位、做到底。要克服浮躁情緒和急功近利思想，工作從一點一滴做起，經驗從一時一事積累，無論大事小事都要做實、做優。二要嚴謹。工作要細緻入微，嚴格要求，嚴密程序，嚴肅認真，既周到又耐心，既體現內容又體現效果。三要負責。本着對集體負責、對工作負責、對自己負責的原則，建立崗位目標責任制度，每項工作、每個崗位都要落實責任人，切實把各項任務落到實處。

（七）樹立競爭意識。競爭是人類社會發展的重要原則，有競爭才會有進步，樹立競爭意識，就是要勇於挑戰，不怕困難；就是要堅定大家的信心和決心。我們要緊跟時代發展潮流，吸納先進的科學理念，以時不我待的精神轉變觀念，樹立競爭意識，搶抓機遇，推進發展。

（八）建立健全各項獎懲制度，充分調動幹職工工作積極性。有激勵才會有進步，用考核方式獎勤罰懶、激情勵志、調動工作積極性的作用。一是嚴格按照年初制定的目標責任考核辦法，對超任務完成的人員給予一定的獎勵；二是對平常工作表現突出的同志，給予一定的獎勵；三是對在階段性工作表現突出的同志，給予一定的獎勵。

同志們，上半年，我們的工作成績比較突出，應當予以肯定，但是，下半年，面臨的任務依然艱鉅，擔子不輕，責任重大，全體職工一定要以迎難而進的智慧與勇氣，以集合眾智、勵精圖強的態度與精神，竭心盡力地履行好自己的職責，實幹、苦幹與巧幹，勤懇、勤奮與勤勞，圓滿完成各項目標任務

工作會議總結 篇三

同志們：

正當舉國上下掀起深入學習貫徹建黨90週年重要講話精神熱潮之際，正值我縣新一屆黨代會、人代會、政協會即將召開之時，今天，我們在這裏召開全縣年中工作會議。這是縣委、縣人民政府決定召開的一次重要會議，是一個再動員、再鼓勁的思想動員會，同時也是一個再研究、再部署的工作推進會。其主要任務是，學習貫徹落實全區、全市年中工作會議精神，總結分析上半年工作，研究部署下半年任務，咬定目標，堅定信心，振奮精神，奮力攻堅，確保“”規劃開啟之年開好局、起好步、取得開門紅，確保縣鄉村換屆之年思想不散、秩序不亂、工作不斷、發展的速度不減，為“”規劃的順利推進奠定良好的基礎、堅實的基礎。

出席今天會議的有：縣四家班子領導，人武部、兩院、公安局主要領導，各鄉(鎮)三家班子主要領導，縣直各單位一名主要負責人以及規模以上企業各一名主要負責人。

今天的會議有三項議程：一是縣四家班子聯合工作組分別彙報本組今年上半年工作開展情況及下半年工作計劃；二是縣委書記黃建南同志作重要講話；三是縣人民政府縣長韋曉新同志傳達全區、全市工作會議精神，並作工作部署。

下面，我們逐項進行。

首先，請縣四家班子領導聯合工作組彙報本組今年上半年工作開展情況及下半年工作計劃。重點彙報今年下半年的工作打算，包括工作目標是什麼？怎麼做？要達到什麼程度等等。既要高度概括、全面詳細，又要符合實際、切實可行。

彙報的順序是：城建工作組——農業農村工作組——工交招商工作組——創新社會管理工作組，各組的彙報時間控制在15分鐘以內。

下面，讓我們以熱烈的掌聲，請縣委書記黃建南同志作重要講話。 下面，請縣人民政府縣長韋曉新同志傳達全區、全市年中工作會議精神，總結今年上半年工作，安排部署下一步工作。請大家鼓掌歡迎。

同志們，剛才，縣四家班子領導聯合工作組分別把各組下半年的重點工作、重點任務進行了闡述，提出了具體的工作目標和工作措施。縣委書記黃建南同志作了重要講話，充分肯定今年上半年所取得的成績，客觀分析了存在的困難和問題，並對如何做好今年下半年的工作作出了具體要求，提出了殷切希望。縣人民政府縣長韋曉新同志全面傳達了全區、全市的工作會議精神，總結了今年上半年工作的重點、亮點以及所取得的成效，並就今年下半年的工作進行了詳細的安排部署，明確了下一步的目標任務。

黃書記、韋縣長的講話，高屋建瓴，思路清晰，目標明確，對我們如何做好下一步工作具有很強的指導性、可操作性。希望各個鄉鎮、縣直各部門認真貫徹落實好此次會議精神，進一步增強工作的責任感、緊迫感、危機感、榮譽感，進一步提高工作的積極性、主動性、科學性、創新性，切實把思想、行動統一到縣委、縣人民政府的決策部署上來，統一到加快發展、跨越發展上來。要結合上半年的工作，認真開展“回頭看”，增強發展的信心。要咬定今年目標任務不放鬆，找準工作突破口，層層分解任務，以“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機感、“坐不住”的責任感，以飽滿的精神、有力的措施，聚精會神搞建設，一心一意謀發展。要進一步深入開展軟環境建設年活動，不斷優化我縣發展環境，切實轉變工作作風，創新工作思路，提高服務發展的能力。要認真學習自治區和百色市相關政策和文件，學政策、懂政策，能充分利用政策解決問題，促進發展。要切實提高政策的執行力，對縣委、縣人民政府的決策部署要不折不扣地執行，把各項工作真真正正落到實處。各級領導幹部、特別是新一屆的領導幹部，要模範帶頭，帶頭抓發展、抓項目，團結和帶領廣大幹部羣眾振奮精神、鼓足幹勁，全力以赴完成全年各項工作目標任務，為實現“”規劃目標、為建設“生態富民文明縣”作出新的更大的貢獻！

工作會議總結 篇四

公司會議心得體會

兩天的行政流程大改造會議終於落下帷幕了，但這對我們來説才剛剛開始，更多的挑戰更多的機遇在等着我們，我們唯有用心學習，用心實踐方能從中吸取經驗跟教訓。

對於一個剛剛畢業，可以説是毫無工作經驗的我來説，來到大友富工作學習到了很多東西。還記得第一天來面試的時候，看到大友富的同事各個都很熱情，這裏工作氣氛很好，心裏暗自偷笑，以後的工作氣氛肯定很融洽。但當這裏的行政小張跟夏總跟我説了句話“我們這裏的工作節奏很快，事情很多，每天都忙碌”的時候，當時心裏有點小擔心，怕怕的，但是還是告訴自己沒有經歷沒有做過怎麼知道自己不行，所以當時就做了個決定我要努力做好這份工作。

開始投入這份工作時，慢慢的發現了自己好多的不足，很多的事情都不能夠做到上級想要的，不能達到上級的要求，還記得第一次做週報時出現了很多錯誤，還因為這個李總專門給我們行政上了一課。當時體會頗深，進而週報的準確度也慢慢的隨之提升。

再還沒開這個行政流程大改造會議之前，感覺自己整天忙忙碌碌，好像做事也沒什麼效率，老是在抱怨自己事情多很累，但是也從沒想過要用什麼辦法來解決。但是經過李總給我們分析，大家一起討論一起梳理解決後，發現自己欠缺的太多太多。

在售後這個方面，可以説是一點經驗都沒的我，剛剛進入這個工作，感覺自己就像一隻無頭蒼蠅一樣瞎碰亂撞，但是經過李總細心的幫我們分析梳理程序後，清楚了很多，也告訴自己要好好努力，儘量做好最好。希望在售後這方面學習到更多的知識。

能夠來到大友富工作我感動很榮幸，很感謝李總願意花那麼多的時間來幫我們梳理工作，解決我們工作中所存在的問題。大友富是一個會發掘人才的地方，只要你有能力，只要你是人才，大友富會是你展現能力的一個很好的平台。

通過這次會議我發現自己平時做事真的很欠缺思考，在以後工作上遇到問題要學會換方式溝通，換方式思考，解決工作中存在的問題。只有投入了，用心了，方能把工作做好。希望自己好好努力好好加油，不辜負李總精心為我們安排的這次會議，儘量把事情做好。沒有最好只有更好。

周例會總結

上週圍繞XX二期銷售即將開盤，各部門進行了一系列準備工作。

公司要求各部門在隊伍建設、形象、禮節禮貌、制度流程做好優化的基礎上，塌塌實實的做好本職工作。圍繞這個總的要求，安保部充實了人員，進一步向制度化、規範化、系統化行進；保潔部大力加強職業教育，員工遇到業户有微笑有招呼，服務素質有明顯提高。各部門緊密合作，對開發方面為開盤所做的各項部署積極配合。比如上週左岸園區進行植樹綠化，保潔、維修、安保都自發主動的到植樹現場，通過大家的齊力協作很快幫助開發公司完成全部栽種任務，又一次充分的體現了我們公司各部門之間緊密協作的互助精神。

但通過各項工作的執行也同樣體現出，各部門對左岸開盤前的工作還有些缺乏準備和預計，對各項工作的規劃性不強，沒有完全的將工作想再前做在前，準備工作得還是做得不夠充分。希望各部門能夠改進。

下週公司工作的重點仍將着力於左岸開盤前的各項準備工作，希望各部門繼續保持文明服務等優點，並在此基礎上結合以往開盤積累的工作經驗，對接下來的工作進行嚴密計劃和細緻部屬，確保公司在穩紮穩打中迎接左岸園區正式開盤的到來。 下面對於本部門一週以來的工作進行總結： 1.完成了業主智能卡的方案設計；

2、對物業報紙進行修改，並着手設計製作下期報紙； 3.完成每半月一次的餐卷收發工作；

4、對公司員工檔案、往來下發文件等進行整理歸檔； 5.採購打印機墨頭，進行辦公用品的發放； 6.組織進行人才招聘工作；

7、完成十月公司上半月員工考勤等工作。

下週，本部門將繼續組織進行員工招聘和公司檔案的整理工作，儘快完成員工食堂承包項目的洽談，加快兩邊園區報紙的製作進度。

學術會議總結

2012年10月18日-20日我們應邀參加了在四川成都舉辦的中國作物學會50週年慶祝會暨2012年學術年會，會議由中國作物學會主辦、四川農業大學承辦，大會以“生物育種產業與糧食安全”為主旨，吸引了來自全國20多個省份的專家學者500多人前來參會，會議中聽取了及118名專家分別作了報告，受益頗豐。

大會首先聽取了中國作物學會理事長翟虎渠教授作題為“作物科學50年”的報告，簡要回顧了作物學會50年發展的光輝歷程，作物科學50年來對人類發展的特殊貢獻，隨後來自中科院的5位院士的主題報告。

其中對陶西平先生、劉思山教授及七節高中教師展評課作具體報告。

一、陶西平先生報告感悟。

陶西平先生就中國當前中學教育中的問題及中學教師職業道德作了一堂精彩的報告。他提出三個明確的觀念：1、着力提高教育質量；2、沒有高水平的教師隊伍就沒有高質量的教育；3、靜下心來教書，潛下心來育人。並將美國教育中出現的問題及對中國教育的部分效仿，提出“中國的中學教育是存在着一些弊端，便我們不能全盤否定，我們認為絕大多數還是好的，指導思想也是正確的，只是有一些在執行過程中走了極端。同時，我們也正在積極想辦法解決這些問題，在這幾年的改革中，我們也改良了一些機制，改善了一些弊端，我們仍舊在努力。”在中學教師職業道德等問題上，陶西平先生格外強調“情趣教育”，認為教學過程中不僅僅是枯燥的專業知識傳授，更應注重知識傳授的藝術性。他提出“情趣有助於培養自身的良好心態、高尚的志趣和專一的精神，沒有有情趣的老師，就難以培養出有情趣的學生，而沒有有情趣的校長就難以帶出有情趣的教師。”

二、劉思山教授報告領悟

劉思山教授就新課程的推進與生物課程標準（7-9年級）修訂工作的進展作了詳細報告，他指出：至2007年秋季，全國已有一個省份進入高中課程改革試驗區，如果推進順利，2012年我國大陸所有省份將全部進入高中新課程試驗。並分析了2007年全國理綜試卷，將已課改區和未課改區作了大量的數據分析，提出課改區的學生能力提高迅速，在大學聯考中收到良好的效果。

三、通過七節展評課及專家點評對教學的“醒悟”

七節展評課均為來自全國各地的優秀教師經過精心準備和集體智慧的結晶，其中寧夏的王曉榮老師的激情迸發，江蘇孔鋼老師的嚴謹推理，北京喬文軍老師的大膽課堂嘗試都給我們留下了深刻的印象。收穫頗豐，特別是東北師範大學的教授和天津三中校長的點評更是精彩，他們提出老師在課堂把握上要做到：1、把握“課標”的尺度到位但不越位；2、基本功的厚度：科學性、表達能力、整合能力方面要合理；3、教學智慧的亮度：如教材的重新組織上，學生積極性調動上，教學媒體的運用上，教學機智的發揮上要得體。兩位專家不約而同地提到了一個觀點：探究式教學方法在課改中要運用，但要運用的恰如其分，不能在課堂不需探究的問題上瞎探究，簡單的問題提了一遍又一遍，探究教學無規定模式，不是在任何情況下均需探究，均需媒體幫助，中學教師在這方面需加強基本功。

以上便是此行的最大收穫，感覺這次學習和觀摩讓自己的眼界開闊了，教學理論充實了，教學思路拓寬了，責任更重了。感謝學校領導對我工作上的支持和幫助，希望能有更多的機會學習完善自己。

通過參加這次研討會和學術考察，我有以下幾個方面的收穫：

第一，加深了對1950—1980年代中國學術史的認識。1950—1980年代的三十年，是新中國建立、發展、經歷波折、撥亂反正的三十年，新中國的人文社會科學事業也同樣經過了新思想的改造、學術發展、“反右”等巨大波折的階段。在新中國三十年學術發展中所形成的諸多政策、思維方式、行為方式等，至今還對我國人文社會科學的許多方面產生着影響。

第二，開闊了視野，提高了認識，增加了信心。作為參加這次會議的唯一的一名在讀博士生，這也是也第一次出國參加這樣高水平的學術會議。出國開會之前，我對自己的論文和學術水平充滿忐忑之心，唯恐出現差錯，更擔心搞不好會為學校和導師丟臉。在參加會議和考察期間，通過接觸各國的學者，論文發表後也得到了肯定，對於自己的外語水平和學術研究的能力有了信心。通過認真聆聽各國學者的發言，瞭解了國際學術界民俗學及相關學科研究的最新動態，進一步開闊了視野，提高了認識，從比較的角度對中國民俗學的發展有了新的認識。

第三，他山之石，可以借鑑。會議安排對瑞士民俗和非物質文化遺產的現狀進行考察，使我們親身感受到西方發達國家對於保護民族民間文化遺產的重視。反觀我國的民俗和非物質文化遺產保護現狀，雖然非物質文化遺產的調研與保護近年來受到一定程度的重視，但是，相對於這些寶貴的文化遺產在我國曆史玉現實文化發展中的重要地位而言，我們對它的重視程度和政府、企業與民間各方面的投入還遠遠不夠，我們民俗學工作者今後所要做的工作還有很多，任重道遠。