作風建設專題組織生活會對照檢查材料

根據XX辦《關於印發XXXXX作風建設工程方案》的精神，我局組織全體黨員和幹部職工認真學習黨的十九大報告中關於加強作風建設的部署、習近平總書記關於作風建設的重要論述，以及習近平總書記關於糾正“四風”不能止步、作風建設永遠在路上的重要指示精神和省市縣作風建設工作會議精神，對照作風建設中存在的“怕、慢、假、庸、散”五個方面突出問題的表現形式，進行了廣泛徵求意見建議，開展談心談話活動，以此基礎上進行了深刻查擺分析,提出相應的整改措施，確立了今後的努力方向。現對照檢查如下,不當之處，請同志們批評指正。

一、宣傳動員。一是根據上級文件精神，結合單位實際制定並印發了《XXXXXXX局作風建設工作方案》，成立了主要領導為組長的作風建設工作整治工作領導小組。二是召開動員大會，5月14日召開幹部職工大會，傳達學習了全省作風建設工作視頻會議精神和縣委李書記講話精神，組織學習了黨的十九大報告中關於加強作風建設的部署、習近平總書記關於作風建設的重要論述，以及習近平總書記關於糾正“四風”不能止步、作風建設永遠在路上的重要指示精神，對在全局開展的作風建設集中整治工作進行全面動員和部署，使全局黨員幹部充分認識開展作風建設集中整治的重要性，瞭解掌握活動的任務和要求，增強參與活動的自覺性和主動性。

二、廣泛徵求意見。為更好的查找班子、班子成員和黨員幹部在違反中央八項規定、糾“四風”，以及作風建設“怕、慢、假、庸、散”五個方面突出問題等方面存在的問題，充分利用宣傳欄、徵求意見箱等多種形式，廣泛徵求羣眾對房管工作和我局作風建設的意見和建議，大力開展便民、利民、惠民服務，召開部分職工會，徵求幹部職工的意見建議。班子成員帶領部分股室負責人分別深入XXXXXX和服務對象中徵求黨支部班子的意見，共徵求到反映單位在工作作風方面的意見7條，對進一步加強作風的建議3條。 

三、開展談心談話。8月初，我局黨支部書記分別與支部委員、支部委員與普通黨員深入開展談心談話活動，談心談話敞開心扉、坦誠相見，既交流思想、溝通工作生活情況，又相互聽取意見、指出對方存在的問題和不足，幫助提高認識、正視問題，特別是對羣眾反映的問題和意見，坦誠接受並相互提醒。對收集的意見和建議及時分類歸檔，建立健全談心談話記錄台賬資料。

四、查擺出來的主要問題

經認真查找和梳理歸納徵求的意見建議，當前XXXX領導班子在作風建設主要存在以下問題：

（一）在“怕”方面。

1.怕負責、怕追責,做事瞻前顧後,習慣於按部就班，坐等上級文件指示,缺乏主見，怕決策、怕拍板。比如，XXXX改造工作破解難題、化解矛盾的韌勁不足，造成XXX工作推進不力，達不到縣委縣政府規定的工作進度要求。

2.堅持原則、敢於擔當不夠，怕麻煩，對工作中發現的問題，沒有全力以赴攻堅克難。比如，在XXXX管理方面，面對XXXXXX在清退、整改工作中辦法不多，整改力度不夠，工作進展緩慢。

（二）在“慢”方面。

1.工作拖拉，辦事效率低下,抓工作不痛不癢，工作缺乏激情,幹事勁頭不足。比如，在XXXX改造各子項目房屋徵收與補償方案的制定方面一拖再拖，遲遲無法出台。

2.工作中推諉扯皮現象時有發生，有時喜歡當甩手掌櫃，對分管的工作不用心、辦事效率低下。比如，對新分配入住的XXXXX因門窗破損、衞生間漏水、水電不通等質量問題整改不及時，引起XXXX多次上訪。

（三）在“假”方面。

1.工作作風不夠實，知行不一，有時候幹工作浮於表面，沒有認真沉下心去解剖麻雀、解決問題。比如，在知道某項工作的重要，認識上也到位，但行動上執行上有偏差。工作執行力不夠強。對縣委、縣政府的重大戰略部署，有理解不深刻、落實不到位的現象，缺乏開拓創新精神，破解難題的辦法、手段不多。

2.工作態度不夠嚴，對有些工作不會抓落實，執行文件決策，滿足於“知道了”“安排了”，雖然乾的很辛苦，但效果卻不理想。比如，省市XXXX主管部門要求開展的XXXX機構整治等工作，總是停留在轉發文件，要求XXX機構和XXXXX企業填寫相關表格，在執行與上級文件存在一定的偏差，存在落實不到位的現象。

（四）在“庸”方面。

1.學習上級精神不及時，創新創特不夠，幹工作還存在靠經驗、吃老本的情況，沒有及時學習新方法、新理念，對工作有時理不清頭緒。比如，新形勢下如何XXX管理創新，以及XXXX小區改造，XX公司與業主之間因小區管理、服務項目、服務質量產生的矛盾糾紛調處等工作，與省市主管部門和縣政府的要求還有較大差距。

2.不願意學習，滿足於一知半解,知其然不知其所以然,學而不思、學而不用，學做脱節。比如，對XXX改造政策、房地產管理方面的法律法規學習不夠，面對羣眾的諮詢時講不清、道不明，不懂裝懂、誇誇其談。

（五）在“散”方面。

1.對單位幹部職工管理鬆馳，人浮於事，比如，總是認為XXX局是XXXX事業單位，人員管理難度大，平時對幹部職工的管理有放鬆現象，只求不出事，存在幹部職工脱崗、遲到、早退等現象。

2.存在工作無所謂，缺乏敬業精神，強調客觀原因多，尋求主觀原因少，艱苦奮鬥思想時有放鬆，吃苦精神有所減弱，存在應付以求過關的想法等問題。　

五、產生問題的原因分析

對照習近平總書記關於作風建設的重要論述，以及習近平總書記關於糾正“四風”不能止步、作風建設永遠在路上的重要指示精神和省市縣作風建設工作會議精神，通過深刻剖析問題產生的根源，雖然這些問題的存在有一定的客觀原因，但主要還是主觀原因造成的，具體表現在以下幾個方面:

（一）理想信念有所鬆懈。局領導班子及班子成員能夠做到在思想上、政治上、行動上同以習近平為首的黨中央和上級黨委保持高度一致，但還存在和缺少更加堅定的理論自信，與中央要求的差距，特別是有些領導幹部放鬆了理論學習，不能把理論學習當成一種需要，一種對領導幹部政治素質的基本要求，抓實抓細抓經常，導致理想信念鬆懈的問題出現，在比較和計較中淡化了理想信念、公僕情懷、羣眾觀念。

（二）宗旨意識有所淡化。宗旨意識的關鍵是看心中是否裝着人民羣眾，是否有全心全意為人民服務的意識，我們所做的一切工作，其出發點和落腳點是為人民執政、為人民謀利、為人民服務這一根本宗旨。隨着市場經濟的建立和在基層工作年限的增加，或在某一職位上任職時間較長後，隨着大環境小環境的影響，就難免滋生出官本位思想，與基層羣眾的密切聯繫有所弱化，為人民服務的宗旨意識有所淡化，下基層聽彙報的多，真正沉在基層，與羣眾交朋友的少，有些還出現怕見羣眾，特別是上訪的羣眾，繞着走，心中少了羣眾，造成服務羣眾的能力有所下降。

（三）黨性鍛鍊存在不足。在日常工作生活中，班子在抓自身建設中還存在教育管理和學習上的短板，集體組織多，個人自我加壓少，有些班子成員以種種理由放鬆自我改造和鍛鍊，沒有持續不斷地加強政治理論、道德情操、思想文化和專業知識等學習充電;放鬆了對黨性鍛鍊的要求，放鬆了對保持黨員先進性和純潔性的追求，自滿思想氾濫，自我感覺良好，聽不進批評，不能通過自我學習、自我鍛鍊、自我改造達到世界觀、人生觀、價值觀的高層次追求和提升，直接影響了班子的整體進步和工作的整體推進。

(四)管理監督上的缺位。近年來,通過開展“黨的羣眾路線教育”、“三嚴三實”等活動,出台了許多規章制度和工作守則。但是,隨着時間的推移,一些原來行之有效的規章制度和工作守則,逐步不能適應新形勢、新任務的需要,有的沒有及時刪減、修訂和完善。監管制度落實不夠嚴，對幹部的管理監督失之於寬,失之於軟。沒有認真落實中央八項規定和反“四風”等規定,沒有嚴格執行省市縣有關工作作風的管理規定。監督管理手段較落後,在監督管理上還存在漏洞、缺口。

（五）紀律觀念有所弱化。隨着經濟社會的快速發展和繁榮穩定，在成績面前班子對班子成員組織紀律抓得不夠緊，加之，有些同志隨着工作年限和基層崗位的經驗積累，放鬆了自我要求，在紀律面前找藉口，思想境界有了滑坡，自律性下降了。在執行政治紀律、組織紀律上不夠堅定不夠到位，執行各項規章制度不夠嚴格，沒有嚴格執行從嚴治黨的要求，沒有嚴格按照一名黨員領導幹部的標準來規範自己的言行舉止，在羣眾中有一定的影響，還自以為是。

六、今後的努力方向及整改措施

領導班子將努力從思想根源入手，從建章立制入手，切實採取更加有效的措施，從四個方面認真整改，狠抓落實。

（一）強化信念教育，不斷提升班子成員的整體素質。要以作風建設整改活動為契機，繼續深入學習黨章黨規、黨的十九大報告中關於加強作風建設的部署、習近平總書記關於作風建設的重要論述，以及習近平總書記關於糾正“四風”不能止步、作風建設永遠在路上的重要指示精神和省市縣作風建設工作會議精神，加強黨性鍛鍊，提升“四個意識”把學習作為提升素養和提高工作能力的重要手段，加強自身理論修養，提高對黨的黨章、黨規、黨紀、黨性認識。要以“四講四有”合格共產黨員為標準，自覺做到信念堅定、求真務實、廉潔自律，密切聯繫羣眾。

(二)加強學習，不斷提升工作能力。一是把學習作為永恆的主題，始終把學習作為一項重要工作來抓,以培養良好的學習習慣為目標,通過學習不斷提升自身理論水平和業務水平,尤其要把學習和實踐有機結合起來，不斷適應新時期的工作環境，在思想上根除“怕、慢、假、庸、散”問題。二是堅決貫徹上級決策部署，確保各項政令絕對暢通，絕對不允許有令不行、有禁不止，必須聽從指揮，堅決執行，按照規定動作不折不扣落實好各項工作。

（三）履職盡職，不斷提升擔當作風。一是敢於擔當。牢固樹立“不作為也是腐敗”的觀念，在平常工作、關鍵時刻、危難時刻都敢於擔當、勇於擔當，發現問題要主動想辦法解決，解決不了的要及時報告。放開手腳，大膽開展工作，該拍板的果斷拍板。二是勇於突破。要勤於學習，善於思考，不斷開闊眼界，提高能力水平，特別是改革創新方面，要敢想敢試，敢於突破。三是動真動硬。堅持失責必問、問責必嚴，多工作落實不力，完不成任務，造成不良後果的，必須追責問責。四是以馬上就辦的作風落實工作。對上級出台的政策、部署的任務，一定要雷厲風行、爭分奪秒抓落實、定了就幹、馬上就辦、辦就辦好，不拖拖拉拉、推諉扯皮。五是以背水一戰的作風全力打好XXXX改造攻堅戰。大力推行“一線工作法”，要深入各XXXX現場，在一線發現問題、協調問題、解決問題。實行倒排工期、掛圖作戰、加快進度，爭取全面完成今年XXXXXX任務。六是以精細務實的作風做好工作。精準對標對錶，把上級政策吃透，把要求搞清楚，做到目標明確、方向不偏。比如XXX管理、XXX管理、XXXX等工作，要精細周全，抓好每個領域、管住每個環節、盯緊每個部位，確保萬無一失。

（四）嚴於律己,做到講規矩、守紀律、做表率。一是不斷加強黨性修養，時刻把紀律挺在前面，紀律觀念和規矩意識進一步增強，自覺貫徹落實中央八項規定精神，堅決抵制“四風”，嚴守黨的政治紀律和政治規矩，知行合一，勤勉敬業，切實發揮黨員幹部的表率作用，切實把廣大幹部職工的思想和精力集中到幹事創業上來，匯聚發展的強大合力。