項目部黨支部專題組織生活會檢視剖析材料

項目部黨支部專題組織生活會檢視剖析材料

一、上年度組織生活會整改落實情況

3月11日，xxxx項目部黨支部召開了2018年度組織生活會，從遵守和執行黨的政治紀律情況、貫徹中央八項規定及作風建設相關規定的情況等方面查擺存在的差距和不足，共查擺問題3項，制定了有針對性的整改措施。現將具體整改情況報告如下：

（一）關於政治理論學習效果不均衡方面。不斷加強政治理論的集中學習和自學頻次，認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，切實增強黨員幹部的“四個意識”，提高了黨員幹部的政治素養，用科學理論來指導實踐，推動工作，政治理論學習效果的均衡性方面有了明顯提高。

（二）關於對安全管理工作獎懲力度不夠方面。制定了科學的安全管理工作獎懲制度，加大安全管理工作獎懲力度，不斷提升管理幹部抓好安全的工作積極性和主動性，保證了項目安全平穩推進。目前問題已整改到位。

（三）關心員工生活不全面。增加了文體活動頻次；積極開展了“夏送清涼”及兩節“送温暖”活動，不斷豐富員工的精神文化生活，目前問題已整改到位。

二、主題教育取得的收穫

(一)在理論學習有收穫方面。堅持讀原著、學原文、悟原理，集中組織學習了《習近平關於“不忘初心、牢記使命”重要論述摘編》、《習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要》黨章等政治理論知識，並圍繞“黨的政治紀律和政治規矩、廉潔自律、理想信念”等主題開展專題研討交流 ，進一步提升了黨員幹部的政治理論水平和工作能力。

（二）在思想政治受洗禮方面。認真組織黨員幹部開展了專題教育，通過開展革命傳統教育、先進典型教育、警示教育和形勢任務教育，黨員的黨性修養不斷提升，“四個意識”更加牢固，“四個自信”更加堅定，“兩個維護”更加自覺。

（三）在幹事創業敢擔當方面。通過參加主題教育，進一步增強了黨員幹部幹事創業“建功必須有我”的強烈使命擔當，增強了滾石上山、爬坡過坎的責任擔當，工作標準不斷提升，幹事創業更加富有激情。

（四）在為民服務解難題方面。參加主題教育後，項目

班子成員的宗旨意識不斷增強，做到了心中有職工、心中有責，落實工作時能主動從職工角度出發，體現職工意願，幫助職工解決難題。

（五）在清正廉潔作表率方面。主題教育後，黨員幹部認識到保持清正廉潔的政治本色是永葆黨的先進性和純潔性的內在要求。今後將嚴於律己、廉潔奉公、一身正氣、兩袖清風，切實做工程優質、幹部優秀。

三、組織生活會準備情況

（一）安排部署方面。項目部黨支部對照黨章、黨內有關規定和公司黨委關於組織生活會工作安排，對確定組織生活會主題、做好組織生活會會前準備工作、組織生活會會議安排、抓好整改落實、上報和通報專題組織生活會情況等方面進行了集中研究、系統策劃，科學制定了本次組織生活會的工作方案。

（二）學習研討方面。黨支部召開了專題學習會，深入學習了習近平新時代中國特色社會主義思想、黨章、《關於新形勢下黨內政治生活的若干準則》、《中國共產黨紀律處分條例》以及黨史、新中國史，認真學習貫徹了黨的十九屆四中全會精神，並圍繞“堅定理想信念”“貫徹企業高質量發展”主題開展了3次專題研討交流，增強了開好組織生活會思想自覺和行動自覺。

（三）徵求意見方面。黨支部對在學習研討中查擺的問題、對照黨章黨規找出的問題、調研發現的問題、職工反映的問題、談心談話指出的問題、上年度組織生活會提出需要整改的問題等，進行了系統梳理。經過全面梳理，共查擺出問題和不足18條，已整改到位的問題11條，其餘7條問題正在加快整改。

（四）談心談話方面。黨支部書記帶頭，支部委員之間，支部委員與普通黨員，開展了談心談話，交流思想、交換意見。談心談話一對一、面對面，既談了工作問題、也談了思想問題，既談了自身差距、又提醒了對方不足，真正做到了把問題談開、思想談深、意見談好，消除了隔閡，溝通了思想，形成了共識，營造了開好組織生活會的良好氛圍。談心談話活動已全部完成，並認真填寫了談心談話記錄表。

（五）深刻檢視方面。針對檢視反思的問題，支部黨員幹部堅持把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，分析問題癥結，從思想、政治、作風、能力、廉政等方面剖析根源，特別是在主觀上、思想上進行深刻檢視，找準了思想根子上的問題，並明確了努力方向和改進措施。支部書記主持起草了黨支部檢視剖析材料，並對黨員個人檢視剖析材料進行了認真審閲把關。

四、存在的主要問題

（一）組織開展主題教育方面。一是政治理論學習不夠深入、系統。學習習近平新時代中國特色社會主義思想還存在被動學習的現象，缺乏主動性和積極性，“我要學”的良好習慣還沒有養成；有時存在被動應付的問題，主動拿出時間學習的黨員幹部不多，學習的廣度、深度不夠，沒有全面把握精髓要義。二是學用結合還不夠緊密。沒有做到活學活用，沒有將學習成果落實到行動中，存在知行不一、學用“兩張皮”的現象。

（二）嚴格黨員教育管理方面。一是在具體實際中，重視業務工作較多，放鬆了對黨員的經常性思想政治教育，對黨員管理失之於鬆、失之於軟。對黨員理想信念教育抓得不緊，管得不嚴，有的黨員仍然存在“慵懶散”問題。二是抓黨風廉政建設還存在差距。對黨員幹部的教育管理失之於寬、失之於軟，對苗頭性、傾向性問題缺乏政治敏鋭性，存在攀比現象。

（三）聯繫服務職工方面。宗旨意識有待提高、以職工為中心的發展理念落實不到位。為職工服務解難題的積極性、主動性、主觀能動性不夠。工作中有“唯上”的思想傾向，對職工關心的利益問題解決力度不夠。

（四）改進工作作風方面。一是與新時代、新任務、新要求相比，思想還不夠解放，工作標準不高，只求平時工作正常推進，不求超常突破，憑經驗想問題、按老套路辦事情的現象依然存在；二是對項目施工生產和企業發展存在的焦點難點問題，存在畏難情緒。三是對工作一抓到底的力度不夠。有些工作雖然安排部署了、強調了，由於缺乏後續檢查督導、跟蹤問效，導致還是浮在面上，沒有真正落到實處。

五、原因分析

（一）理想信念不夠堅定。對政治理論學習的重要性認識不足，站位不高，只是把政治理論學習當作一般性任務，理論精髓沒有入腦入心；對政治理論學習缺乏深入研讀和理解把握，政治理論學習的針對性和可操作性不強，沒有真正做到學以致用。

（二）黨性修養還不夠過硬。個別黨員自我約束放鬆，沒有時刻站在維護黨的形象、強化黨性觀念、維護職工利益的高度去嚴格要求自己；有的黨員提高黨性修養的自覺性有所減退，缺少直面問題的勇氣，習慣於從客觀上找理由，沒有很好地發揮主觀能動性，導致自我剖析不全面、整改落實不徹底。

（三）宗旨意識有所淡化。個別黨員踐行“以職工為中心”的思想不到位，想問題、作決策、辦事情，沒有始終把職工放在最高位置，對職工的思想變化了解不精準、不透徹，對職工關切的焦點難點問題還沒有得到有效解決，沒有及時因人施教，對症下藥。

（四）自我革命不夠徹底。有的黨員幹部缺乏謀事創業的責任擔當，工作標準不高，存在時鬆時緊現象，尤其是面對急難險重任務時，不敢靠前、不想擔責。

（五）紀律規矩意識有所鬆懈。黨風廉政建設內化於心、外化於行還不夠到位，對“四風”問題和違反中央八項規定的危害性認識不足，艱苦奮鬥精神有所減退，存在攀比現象。

六、整改措施

（一）加強政治理論學習。下一步，要把學習習近平新時代中國特色社會主義思想、黨規黨紀等作為重要政治任務，提高學習的自覺性、主動性、系統性，切實做到學懂弄通，把握精神實質，注重學用結合，用科學理論指導實踐，切實做到學以致用。（長期堅持）

（二）提高政治站位。牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”， 在思想上、政治上、行動上始終同公司黨委和公司保持高度一致，進一步堅定理想信念，不忘初心，牢記使命，發揮好黨員幹部先鋒模範作用和黨支部的戰鬥堡壘作用。（長期堅持）

（三）樹牢宗旨意識。加強作風建設，樹牢以職工為中心理念，經常深入一線開展調查研究，傾聽職工呼聲，瞭解職工願望，積極幫助職工解決熱點難點問題，從思想上解決好“為了誰、依靠誰、我是誰”的根本問題，不斷提升服務職工的工作能力和水平。（長期堅持）

（四）創新工作方法。樹立勇於擔當的精神，切實轉變工作作風，切實增強事業心和責任感，圍繞重點工作想事、謀事、辦事，不斷總結工作經驗，提出新思路、新舉措，加強執行力建設。（2019年12月底完成）

（五）強化紀律約束。樹立正確的權力觀、政績觀，自覺用《黨章》、黨規、黨紀規範一言一行，認真履行黨員義務，從思想上構築起抵禦腐朽思想侵蝕的堅固防線，真正做到防微杜漸，經得起考驗。在生活中敢於抵制各種不正之風和腐敗行為，始終保持共產黨員清正廉潔的政治本色。（長期堅持）