公司制度及管理規定（2020年新版本）

公司制度及管理規定（2020年新版本）

一、考勤制度

（一）上班時間

工作時間為：上午9：30-12:00，下午13:30-17:00。

備註：公司實行做五休二制，由於公司的行業性質，公休時間通常為每週一、週二，如遇特殊情況將進行臨時調整。

（二）請假程序

因合理理由需要請假的員工，請假時長在三天以內的，提前一天與公司説明；請假三天以上的，應提前三天報備，方便公司安排工作。

（三）缺勤管理

1、員工未説明情況，上班時間在9:30之後的視為遲到，下班時間在17:00之前的視為早退。遲到、早退在20分鐘以上，月累計次數達到五次，每月扣除一天的基本工資，並作為年終績效考核依據。

2、員工未説明情況或請假未獲得批准，遲到或早退超過2小時，按曠工處理，扣除當日基本工資並作為年終績效考核依據。

3、員工未説明情況或請假未獲得批准，連續曠工3（含）個工作日或月累計曠工5個工作日以上，扣除15天基本工資並作為年終績效考核依據。

二、辦公室管理制度

1、自覺維護辦公區域整潔美觀，不亂扔紙屑雜物，不在辦公區域吸煙、長時間電話聊天，不做其他影響他人工作的行為。

2、工作時間內，不允許未經説明長時間擅自離崗或外出。

3、愛護公司財產，節約使用辦公耗材，不允許私自動用他人財物和設備。

4、工作時間內，不允許從事第二職業或與工作無關的兼職等活動。

5、教師在授課期間、員工在辦公區域內應着裝整潔得體，自覺維護公司形象。

三、員工薪資福利制度

1、公司以人民幣形式按月支付員工工資，不得無故拖欠員工工資。

2、員工薪金計算期間統一為當月1日至當月31日，並於每月的15日發放上月工資（如遇節假日可提前或順延發放）。

3、公司實行薪金保密制度，員工不得向他人透露及詢問他人薪金情況。

4、公司按照國家規定的五險為正式員工予以辦理及繳納，員工離職後，公司將停止為其辦理的各種保險及存檔。

5、如遇薪資調整情況，調整後的薪資於調整日次月開始執行。