公司狀況報告多篇

【第1篇】供電公司員工思想狀況調查報告

公司基本概況

xx供電有限公司是xx電網公司全資子公司，現有在職員工x人。公司擔負着xx縣三鎮四鄉的供電任務。供電營業區內有xkv變電站2座，主變x台，總容量xmva；xkv變電站x座，主變x台,總容量xmva；xkv輸電線路x條x公里，xkv配電線路x條x公里。通過實施農網改造和無電人口工程後，全縣實現了村村通電。xx年實現供電量x億千瓦時，售電量x億千瓦時，上繳税金x萬元。公司先後獲得xx縣第四屆文明單位、玉溪市第五屆文明單位、xx省第十一批文明單位、xx電網公司文明單位標兵、縣級供電企業基礎管理南方電網公司達標企業等榮譽稱號。

員工隊伍的組成及思想現狀

公司現有在職員工x人，其中男職工x人，女職工x人，平均年齡x歲；國中以下學歷x人，高中學歷x人，中專學歷x人，專科學歷x人，本科學歷x人；工程師x人，經濟師x人，政工師x人，初級專業技術職稱x人（助理經濟師x人，助理會計師x人，助理政工師x人，助理館員x人，助理工程師x人，技術員x人）。

為深入學習實踐科學發展觀，深刻領會科學發展觀“以人為本”的核心理念，我們採取發放問卷調查表、召開座談會、個別交談的形式對xx供電有限公司的在職員工進行了一次思想狀況調查。在現有職員工x人中，參加問卷調查的有x人，發出調查問卷x份，收回有效問卷x份，召集不同層面員工代表參加的座談會一次，安排不同層面員工代表個別交談x人次。現將調查情況綜合如下：

1、問到“你目前最關心的問題”時，回答企業發展的x人，佔x%；回答個人發展的x人，佔x%；回答個人收入的x人，佔x%。

2、問到“你目前最迫切需要的學習內容”時，回答專業技能的x人，x%；回答更高層次的學歷教育的x人，佔x%；其它的x人，佔x%。

3、問到“你目前最希望公司為你提供”時，回答高層次培訓的x人，佔x%；回答提高薪酬待遇的x人，佔x%；回答自我發展平台x的x人，佔x%；回答職位晉升的x人，佔x%。

4、問到“你對你目前工作是否滿意”時，回答很滿意的x人，佔x%；回答滿意的x人，佔x%；回答一般的37人，x%；回答不滿意的x人，佔x%。

5、問到“對自己未來的期望”時，回答努力工作，提高能力，爭取獲得更大發展的x人，佔x%；回答沒有發展，做好本職工作就行的x人，佔xx%；回答練練本領，過幾年再説的x人，佔x%。

6、問到“你認為公司的薪酬制度”時，回答有激勵作用的x人，佔x%；回答激勵效果一般的x人，佔x%；回答沒有起到激勵作用的x人，佔x%。

7、問到“你認為公司的人力資源管理”回答非常合理的x人，佔x%；回答比較合理的x人，佔x%；回答不合理的x人，佔x%；其它的x人，佔x%。

在從調查結果的分析和了解交談情況的基礎上，我們進行了綜合分析，發現公司廣大電力員工普遍肯定近幾年公司發展所取得的成就，親歷了公司從代管、股份制改革、資產整體上劃成為全資子公司的整個過程，目睹了改制後電力建設的迅猛發展、經營管理能力的不斷提高、管理制度及管理措施的不斷完善和日趨規範，感受了電力企業從未有過的快速發展。特別是開展縣級供電企業基礎管理達標活動以來，廣大員工切身體驗了高標準、嚴要求、快節奏的工作理念。但是，隨着我國改革開放的進一步深入和市場經濟體制的建立，國民經濟得到了持續快速的發展。在國民經濟快速發展的趨勢推動下，客觀上也驅使了企業的快速發展。經濟要發展，電力要先行，電力企業承載着巨大的發展壓力。企業對員工也提出更高的要求，自然將壓力傳遞到員工身上。員工也有迫切希望快速提高自身適應能力的願望和需求，這部分員工佔調查總數的x%。但是，極速而至、迎面而來的電力企業發展速度令在改制前吃慣大鍋飯按部就班的基層電力員工一時緩不過氣。因工作能力不能適應工作要求長時間加班而產生思想壓力，因工作節奏趕不上不能按時完成工作任務被績效考核而產生思想壓力，因工作要求達不到工作標準導致長期工作效率低下而產生思想壓力的現象，在基層縣級公司較為突出。這部分員工佔交談總數的x%。

員工隊伍的思想現狀成因分析

由於員工隊伍的組成除近幾年吸收進來的為數不多學歷較高的新員工之外，絕大部分是改制前企業轉移過來老員工。這部分員工的年齡大小、能力強弱、學歷高低都是參差不齊。企業在發展壯大的壓力傳遞過程中，不同年齡、不同能力、不同學歷的員工所能承受壓力的能力又各有不同，在“壓力變動力”的過程中產生的結果又各有差異，但共同一面是工作適應能力和心理承受能力都受到企業快速發展的衝擊。面對快速發展帶來的工作壓力，呈現出以下三種情況：

1、年齡較為偏大的員工在企業工作的時間比較長，他們的思維模式和行為方式在長期的傳統計劃經濟管理模式下已成定式，一時難以變革和更改，面對現代企業制度的建立和改制後企業的快速發展，他們的思想觀念、工作理念、工作能力難以適應當今企業快速發展的需要，工作激情減弱，工作效率降低，思想情緒不穩，引導不當或關心不到位，還容易產生一定牴觸情緒。

2、學歷較高的員工大部分在企業工作的時間比較短，他們有年齡和學歷優勢，關心企業的發展，注重自身能力的提高，極想借企業的發展拓展個人的發展空間，視企業發展為實現自我的機遇。工作一腔熱血，思想情緒穩定，學習勤奮刻苦，順應企業的發展而改變自我的能力較強，是企業興旺發達的後備力量。

３、年齡大小適中，能力顯現平淡的員工，在企業也佔有不少的比例。這部分員工在主觀上有要求進步的強烈願望，但由於自己吸收和消化知識的能力較為脆弱，工作適應能力和心理承受能力都受到較大沖擊，渴望企業能提供更多的學習和培訓機會。在工作中，這部分員工往往受技能的約束，工作上力不從心，思想上有一定的悲觀情緒。企業也覺得這部分員工不論如何培訓也很難跟得上企業的發展步伐。這部分員工思想波動較大，情緒較為不穩，極容易產生悲觀失望的情緒而帶來思想壓力。

穩定員工隊伍思想應採取的措施

科學發展觀啟示我們，一個國家、一個地區、一個行業、一個企業，要求得進步，取得發展，就要講究科學發展，就要解決好當前利益和長遠利益，局部利益和整體利益，個人利益和整體利益之間的關係。在發展中，要始終堅持統籌兼顧，要始終堅持把人放在突出的位置，進一步理解發展依靠人民，發展為了人民，發展成果由人民共享的深刻含義。突出把握科學發展的關節點是人，明確最大的資源是人的資源，最大的發展是人的發展。把人的工作做細，把人的思想引導到位，把對人的關心體貼到位，促進最大限度地發揮人的主觀能動性、工作主動性和工作責任心，是我們學習實踐科學發展觀的根本目的，也是學習實踐科學發展觀的出發點和落腳點。目前員工隊伍存在的思想問題，是員工隊伍內部自身發展不平衡的問題，是員工隊伍如何適應企業快速發展的問題，實際上都是企業改革、企業發展、企業轉型過程中必然要遇到的不可迴避的問題。這些問題還集中體現在年齡上不能適應，觀念上不能適應，能力上不能適應，工作節奏上不能適應。針對這些問題，要分門別類地採取不同的措施，應從三個方面入手：

1、對於年齡較為偏大的員工，要分析思想問題存在的根源。企業轉型期顯現出的員工思想問題基本上集中體現在年齡較為偏大的分員工身上，如觀念上不能適應工作，年齡上不能適應工作，能力上不能適應工作，工作節奏上尤其不能適應。針對這些特點，每個層面的企業領導，首先要承認這部分員工存在，肯定這部分員工對企業作出過的貢獻，從思想上、生活上、工作上關心、關愛、關注這部分特殊員工。加強思想引導，實施心理幫扶，安排他們做力所能及的工作，儘量避免他們與企業發生不必要的牴觸對抗情緒，順應他們安全着陸的願望。

2、對於學歷較高能力較強的員工，結合他們思想健康，心態良好，積極向上，能夠順應企業發展的特性，施予培養和鼓勵為主的策略。這部分員工具有年齡、能力、學歷的優勢，他們承受的思想壓力僅僅是工作節奏帶來的壓力，只要工作壓力傳遞適當，教育引導及時，培養方法妥當，激勵機制到位，加速他們自我實現的需求，這部分員工容易將“壓力轉化為動力”，從而成為促進企業發展的有生力量。

3、對於年齡大小適中，能力顯現平淡的員工，要針對這部分思想情緒容易低落的特點，引導他們擺正心態，幫助他們樹立信心，適當給予激勵，增加學習培訓的機會等措施來提高工作興趣，激發他們萌發自我實現的需求。相反，幫助引導不到位，這部分員工容易將“壓力轉化為壓力”。

化解企業員工思想壓力的方式方法很多，上述幾種只是針對本企業員工存在的思想狀況而提出的幾點建議，要真正化解企業員工在企業轉型過程中帶來的思想壓力，還應該定期不定期地有針對性地發動工會、共青團組織多開展一些有益於企業員工身心健康的文藝體育活動，開闢網站論壇，暢通員工與員工之間、員工與領導之間交流溝通渠道，想方設法搭建讓員工釋放思想壓力的有效平台。

【第2篇】汽車運輸公司輻射安全和防護狀況年度評估報告

我公司是一家從事長途道路客運的企業，公司下轄職能處室8個，二級單位8個，公司現有職工620人，現有營運車輛210輛，客運班線200多條，運行線路幅射全國14個省市。

由於生產需要，我公司使用了兩台x射線，型號為smex-v8065b、cmex-78065，分別放於客運南站和客運西站，用於檢查危險品、違禁品，兩台射線裝置都屬ⅲ類射線裝置。

我公司射線裝置其安全和防護狀況嚴格按照《放射性同位素與射線裝置安全許可管理辦法》的相關規定執行，具體體現在以下幾個方面：

一、在輻射安全、防護設施的運行及維護方面，我公司射線裝置其性能由××市環境保護局負責定期檢驗和監測，檢驗頻次一般為每年一次，檢驗結果由公司安機處負責存檔;我公司的操作人員負責日常保養並做好交接記錄，對使用射線裝置的安全裝置進行維護、保養。至於射線裝置的維護，常規電器線路一般由公司電工負責維修，機身內故障送指定單位維修。射線裝置在20xx年的使用過程中運行狀況正常，無設備損壞造成事故。

二、在輻射安全、防護制度和落實方面，我公司成立了以法人代表為組長的“輻射防護管理”領導小組，同時制定了嚴格的輻射安全管理制度，並將該項安全管理列入公司重網要議事日程，使輻射防護管理一直處於受控狀態。公司規定所有從事輻射工作的人員需嚴格按照《操作規程》進行工作，要求佩帶個人劑量儀進行操作，做好個人防護，以確保安全生產。直至20xx年度未發生超級量照射和照射事故。

三、在輻射事故與應急方面，根據射線裝置安全和防護條例規定，公司做好了各項預防措施，針對公司可能發生的輻射事故，公司制訂了相關的輻射事故與應急網方案，做到安全與操作並行。

四、在檔案管理方面，我公司的做法是：1、建立了射線裝置技術檔案，制訂了使用登記制度，用製表形式表明x射線技術檔案參數;2、建立了射線裝置的使用登記制度，記錄台帳，使用射線裝置時進行登記檢查，做到帳物相符。3、督促射線裝置使用人員填寫使用記錄，並且不定期進行檢查;4、對每次環保部門的監督檢查登記在冊，將環保部門環評報告(包括批覆)、監測報告等技術檔案進行歸檔。

【第3篇】農科公司發展狀況調研報告

正當全縣上下各級黨組織深入學習實踐科學發展觀活動之機，組織統戰領導班子深入到_____農業科技有限公司調研，協助企業解決發展中遇到的困難和問題，力爭達到以商招商的目的，促進我縣經濟快速發展。現將_____農業科技有限公司的調研情況報告如下：

一、公司基本情況

_____*農業科技有限公司，位於蒼山西鎮花椒園村的大浪壩，該企業是在xx年初，由縣農業局、蒼山西鎮引進，在大浪壩種植生態烏龍茶，屬中台合資企業，由北京_____，佔49%股份和台灣_____佔51%股份合資組建。項目負責人為台商林躍麟先生。當時註冊資金860萬元，計劃總投資3000萬元，到目前投入項目資金1400萬元，其中承租土地3000畝，種植優良茶葉品種xx畝，其中可採摘加工的400畝，廠房、辦公、住宿區佔地8400平方米，房屋建築面積3400平方米，目前廠房、辦公、住宿區建設工程基本完工，圍牆、大門正在修建，加工機械設備從台灣進口已到位，計劃今年6月初開始採摘加工。另外，今年三月我們引進了上海一户客户已投資10萬元，在茶園內發展種植業和養殖業。種植主要以洋芋、籮卜為主。目前已種洋芋50畝，養殖主要以家禽、生豬為主。該公司月僱用當地民工60人多人。

二、目前主要存在的困難

通過調研座談，影響該企業發展的困難有：一是該企業於今年的6月份開始加工茶葉，但生產用電問題還沒有解決。二是茶葉種植週期長，前期投入大，效益回報緩慢。三是要求相關部門協助辦理有機食品許可證。

三、下步工作打算

為促進該企業做強做大，逐步走入“公司+基地+農户”生產模式，在企業取得經濟效益的同時，明顯提升生態、社會效益，通過調研走訪，主要抓好以下五個方面的工作：一是抓好項目發展規劃落實，加大資金投入，建成大浪壩壩心250畝草地，200畝水庫，作水產養殖基地，發展養殖業和畜牧業，促進企業的可持續性發展。二是抓好以休閒、度假為主的生態旅遊產業發展。三是抓好“基地+農户”生產模式的拓展，帶動當地羣眾擴大種植面積，最大限度的發揮社會效益，增加當地羣眾的經濟收入。四是抓好吸納當地剩餘勞動力的工作，加大安排季節性勞動力和企業員工，為增加家庭收入，維護社會和諧作努力。五是以該企業的引進為啟示，加大以商招商工作力度，發揮統一戰線，人緣、地緣、親情為紐帶的優勢，牽線搭橋，積極把蒼山西坡索道建設，馬廠壩後式水電站推進給華商參加的6月份東盟華商項目推介會。

【第4篇】小貸公司發展狀況調研報告

小貸公司發展狀況調研報告

小額貸款公司作為農村金融和小企業、微小企業融資的一股力量，在我區剛剛萌生，為了切實貫徹落實科學發展觀、解放思想、深化投融資體制改革。積極探索破解“三農”及小企業融資難題，正確引導、積極規範民間融資，完善_____區城鄉金融服務體系，更好地支持“三農”，促進區域經濟又好又快發展，我們通過對轄區金融機構的調查瞭解和我區兩個小額貸款公司近段時間經營情況的調研，提出以下報告，力求在客觀分析對於小額貸款資金供給與需求現狀的前提下，繼續推動我區小額貸款工作，壯大針對“三農”與小企業、微小企業的資金供給。

一、_____區金融機構及小額貸款機構的現狀

（一）區域內金融機構現狀

通過區金融與相關部門對轄區金融機構基本情況進行了摸底調查，其基本情況為：駐轄區銀行金融單位19家，網點佈局187個，其中：中國人民銀行1個，工商銀行31個，建設銀行33個，中國銀行16個，農業銀行6個，國家開發銀行1個，交通銀行8個，富滇銀行19個，農村信用合作聯社33個，廣東發展銀行2個，華夏銀行6個，上海浦東發展銀行3個，招商銀行3個，中信銀行3個，光大銀行5個，民生銀行1個，深圳發展銀行2個。中國郵政儲蓄銀行12個。

（二）區域內小額貸款公司現有數量及放貸情況

“_____區小額貸款公司工作領導小組”成立後，區金融辦積極主動配合省市部門做好小額貸款公司招標資格預審工作，共審核投標單位9家，最終成立了兩家小額貸款公司：_____市_____區和諧小額貸款公司和_____市_____區_____小額貸款有限公司。兩家公司的經營情況如下：

1、_____市_____區和諧小額貸款公司

該公司註冊成立於20xx年元月7日, 註冊資本金1000萬元，截至3月31日，共貸出款項12筆，金額1026萬元，嚴格執行國家相關金融方針和政策,在法律、法規規定的範圍內開展業務,自主經營、自負盈虧、自擔風險。作為常規融資渠道的補充,該公司積極響應國家政策,針對小企業“短、頻、急”的特點發放小額貸款,以解小企業發展的燃眉之急,為其提供一個合法、快捷、有效的融資途徑,將為_____市區域經濟的發展提供資金支持。公司開業以來截止5月12日，累計發放貸款1313萬，其中涉農貸款12筆，金額813萬，佔比為61.91%，中小企業貸款3筆，金額300萬，佔比為22.85%。

2、_____市_____區_____小貸公司

該公司經批准於20xx年2月27日成立，註冊資本金5200萬元，3月3日正式開業，自開業以來，該公司嚴格遵守相關規定，嚴格審批和發放貸款，截止5月12日，共累計發放貸款3190.5萬元，其中，支農貸款佔比為62.79%，中小企業貸款佔比為8.20％；累計收回貸款400萬元，貸款收息率為100%，不良貸款率為0，各項業務平穩發展，但在近2個月的運行中也遇到了一些問題和團難。

兩個小貸公司貸款主要發放方向為農村種植業、養殖業以及小企業貸款，用途主要是種植業方面的樹苗採購、養殖業的魚苗購買，小企業的流動資金週轉以及少量的個人貸款，在貸款方式上主要採取私人房產抵押、擔保、個人擔保和應收賬款擔保幾種方式。利率按照要求都控制在基準利率的0.9倍到4倍之間，主要集中在3.5-4倍之間，從前期已發生的款項分析，支農方面的貸款利率水平相對較低，月利率在4-10‰之間，而小企業貸款和個人貸款則利率水平相對較高，月利率基本為16‰。同時，和普通銀行貸款相比較，貸款期限主要集中在3個月以內。

從兩個試點小貸公司成立以來的經營情況來看，均能認真執行對貸款發放方向、利率水平的監管要求，也未發生吸收社會存款的現象，至今經營狀況正常。

二、_____區小企業及涉農企業的基本情況及存在問題

全區個私企業户數近320xx户，佔全市個私企業户數的13％左右。其中：個體工商户近25000户，私營企業近7000户。

通過相關部門的瞭解與數據分析，全區中小企業與涉農企業有如下特點：

一是總體發展水平較低，缺乏龍頭企業。我區小企業、非公經濟雖然近年來取得了較大發展，但與沿海地區，特別是江浙等經濟發達地區相比，在經濟總量、税收貢獻、企業質量等方面仍存在較大差距。並且由於我區非公經濟起步晚，基礎差，自我積累能力較弱，對技改和新產品開發的投入不足。突出表現為產品科技含量低，名特優拳頭產品少，自主名特優品牌少，大企業、大集團少。因而在日益激烈的市場競爭中，競爭力仍不夠強。

二是行業分佈和產業結構不夠合理。_____區的非公有制經濟由於受地理位置、可用土地的制約，一直以來都以傳統的商貿業、餐飲業為主，雖然區劃調整後地域面積擴大，但商貿業仍然在全區的非公經濟總量中佔據了絕對的主導地位。全區非公經濟過於集中於批發、零售、餐飲行業，而從事農業產業化與農產品加工、高新技術和高附加值的生產型企業較少，產業結構的比例不夠合理。中心城區與城郊鄉鎮 之間發展不平衡的情況較突出。

三是發展資金不足、融資渠道不暢。資金短缺是制約廣大中小企業、非公經濟發展的主要問題之一，雖然黨的十五大、十六大以後，中央明確指出要鼓勵和支持非公有制經濟的發展，對非公有制企業要一視同仁。但由於國有銀行加快向商業銀行轉變，加強對不良資產和金融風險的防範，而個體私營企業又難覓資產雄厚的擔保者。儘管近年_____區也成立了融資擔保公司，但由於僧多粥少，並且擔保條件過高，遠遠不能滿足企業的需要。因此真正能夠得到銀行貸款支持的企業並不多。在資本市場融資方面，更是步履艱難。資金短缺使一些市場前景好，科技含量高的項目不能及時上馬，影響了企業的進一步發展和壯大。

四是非公企業自身存在一定的缺陷和侷限性。從總體上説，我區非公有制經濟普遍存在着規模小、水平低、科技含量不高；企業經營決策水平低，盲目發展，急功進利，在宏觀調控和激烈的市場競爭中容易陷於困境；同時，由於一些非公有制企業內部管理，企業理念、誠信的規範化、制度化尚不健全。這就難於對企業做出一個相對公平、合理的評估，給政策的有效執行也帶來了一定的難度。

三、小額貸款資金供給與需求現狀分析

對於小企業和涉農企業而言，由於基層金融格局的失衡，造成了貸款資金的需求一直與各類金融機構所能提供的資金供給存在較大矛盾。

（一）網點分佈上的失衡。四大國有銀行先後逐漸淡出了農村市場，而市場上的股份制銀行考慮到管理能力、風險控制和成本因素，往往在城郊結合部設置少量的點做零售業務，不涉足對公貸款，農村則不在考慮範圍之內。而許許多多的小企業考慮業務性質和成本因素，特別是涉農企業的經營場所基本上座落在城郊結合部甚至農村，這樣的現實造成了企業與銀行在服務對接上的極度不對稱。

（二）資金需求與供給上的失衡。近年來，隨着金融管理的進一步規範，各大商業銀行出於規避風險，提高利潤和降低不良資產率的需要，在從事貸款業務方面對於貸款對象、貸款項目往往“嫌貧愛富”，“重大輕小”，從貸款結構上看，又主要集中於中長期項目貸款，對於企業流動資金貸款增量較小，造成在城郊結合部、農村區域資金供給無法滿足現實需要。

（三）涉農貸款管理較難。各大商業銀行作為金融支持主體，主要集中在城市基礎設施建設項目上，涉及農村的，主要是一些小型農田水利工程。在實際工作中，支農中存在諸多困難，制約了支農工作的正常開展，作為農村金融的主力軍農信社多年來的實踐經驗，其難點主要集中在貸前調查實施、貸款風險規避、貸款擔保落實、貸款責任承擔、貸後管理、貸款催收、收貸效果幾個方面。

四、兩家小額貸款公司面臨的困難

目前，兩家小額貸款公司經營狀況正常，但據其反映，面臨許多自身難以克服的困難。

（一）税負較重收益偏低。儘管小額貸款公司從事金融服務業，但性質上並不屬於金融機構，必須按照工商企業來納税。這就是説，小額貸款公司要負擔5.56%的營業税及附加，25%的企業所得税。如以一家註冊資本規模為5000萬元、可融資規模為2500萬元的公司為例，如果能保持全年85%的資金使用率，按照平均15%的利率，全年利息收入為956萬元，需繳納53萬元的營業税及附加，再去除120萬元的人員成本、130萬元的房租等，另有2500萬元融資的年利息，需133萬元。不僅如此，小額貸款公司還需提取1%至3%的壞賬準備金，如按1%提取即68萬元。照此計算，這家小額貸款公司可得利潤為452萬元，再扣除25%的所得税113萬元，企業最終的淨利潤僅有339萬元，資金年收益率為6.78%。就算按照資金100%的使用率計算，收益率也只有7.8%左右，比傳統的製造業還低。”因此按照目前的情況分析，小額貸款公司在未來1-3年難以產生很好的經濟效益，

【第5篇】關於公司應屆畢業大學生職業發展狀況的調研報告

內容摘要

本次調研立足上海市電力公司團委提出的“服務企業促發展、服務青年出人才”的宗旨，着力於瞭解青年大學生個體在企業中的職業發展過程，以及自身的發展需求，進而對影響青年大學生職業發展軌跡的因素進行了深入的剖析。文末，結合企業對人才的需求，以及企業多年來對科技人才、管理人才、技術技能人才三支隊伍的培養方式，提出了具體的建議和對策，為黨團組織、企業各級對青年員工職業發展的引導、培訓，提供了較為完善的資料和一些新的思路。

關鍵詞

大學畢業生 青年員工 職業發展

上海市電力公司是1985年成立的從事電力輸、配、售的特大型企業，共有職工16000餘人。針對公司目前技術後備力量出現不足，青年自身發展需求出現新情況，我們開展了本次調研，希望能夠找到問題的關鍵所在，最終實現企業與個人雙贏。

本課題的研究對象集中在1990-20××年大學畢業的青年員工層面，共發放調查問卷1007份，回收有效問卷974份，有效回收率為96.72%。受訪者中，男性672人，佔69.1%；女性301人，佔30.9%。從畢業年份來看，分佈比較平均。從所學專業來看，基本都專業對口。

一、青年大學生人才隊伍的基本優勢

（一）年富力強，專業基礎好，普遍擁有比較高的專業職稱

公司現有員工16000餘名，平均年齡為40歲，1990-20××年大學畢業的員工年齡基本上都在35歲以下，其中以30-35歲之間最多，佔到全部樣本的55.4%。根據人口學的劃分，25-39歲是最佳的勞動年齡，無論是從學習能力、身體狀況都處於最巔峯的時候，因此即使拋開受教育水平、專業素質等因素，單從勞動力的角度來看，這部分員工也是具有較高素質的，何況他們還受過相關專業的高等教育。可以説，這部分員工是公司當前和今後若干年裏非常重要和寶貴的人力資源。

從學歷情況看，公司一直比較注意引進大學生的結構，即以本科畢業生為主，以專科畢業生為輔，同時適當引進碩士及博士。1990年以來，除個別年份外，本科生的比例始終保持在65%左右，專科生保持在33%左右，碩士及以上保持在2%左右。

從專業角度看，公司對員工，特別是那些從事高技術含量工作的員工有着嚴格的專業要求。所有進入電力公司的大學生中電氣工程專業的佔到一半以上，如果將電力系統及自動化、機械設備及工藝、機電一體化、用電監察等專業的人員也算進去，比例將超過70%。由於電網的現代化將越來越依賴計算機系統和通訊系統，公司近兩年來開始增加對這些專業畢業生的招收。就專業與工作的關係程度而言，所學專業與從事工作有緊密關係或一定關係的比例高達82%以上。

由於這些青年大學生員工的起點高，他們能夠較快地拿到中級或高級職稱。調查顯示，受訪者中擁有中級職稱的比例達55.4%，擁有高級職稱的比例達到12.4%。如果分年份來看，畢業七年後有五分之一以上的人能夠拿到高級職稱，畢業兩年以上有40%以上的人能夠拿到中級職稱。與那些沒有受過高等教育的員工相比，大學生員工的職稱晉升速度要快得多。

【第6篇】我的教育實習報告範文--對 xx 公司高級中學高一新生閲讀狀況的調查報

我的教育實習報告--對 xx 公司高級中學高一新生閲讀狀況的調查報告

a、* * 公司高級中學簡介

性質：* * 公司高級中學是全日制普通高級中學，是地方性國有大型企業 * *公司的直屬高中，由企業興辦，主要為企業內部職工子女服務，對地方委託培養的學生收取一定的辦學費用，建校約20年。

地理：* * 公司高級中學是伊敏河鎮唯一的高級中學，地處中國東北地區西北，與其毗鄰的中型城市呼倫貝爾市有約76公里路程，承擔着小鎮5萬人口子女的高級中等教育工作。該地區的考生可以選擇 * * 公司高級中學，也可以通過會考考入地區最好的重點中學——呼倫貝爾市第二中學。

學校概況：* * 公司高級中學有正式在校生700餘人，補習生100餘人。 生源來自 * * 公司職工家屬和伊敏河鎮農牧民子女，以及附近其他人口子女。生源的義務教育水平和綜合素質參差不齊。該校平均每年培養出2~3名清華或北大學生，重點本科升學率約為25%，本科升學率[含重本}約為60%。有較好的教育教學條件，教師70%以上具有大學本科學歷，2002年共有199名考生被大專院校[含高職]錄取，其中公司職工子女145人。

b、對《高中生閲讀狀況調查表》的解釋説明

1，本調查目的是通過對當代中學生的閲讀興趣，閲讀行為，閲讀觀念的實地考察，對中學生（本次對象為高一新生）的個性心態和綜合素質的發展形成做出解釋，並試圖對當前語文教育在中學生的成長中所起到的作用進行定位，分析，探討語文教育的成就與缺憾，為中學語文教學研究工作提供輔助性參考資料。

2，本調查以經濟得到了一定發展但地域偏遠、信息流，物流相對滯後的小城鎮地區高中一年級新生為調查對象。試圖掌握一些一手資料，對中學生的知識結構與性格個性的形成和地緣、社會、心理、教育、傳媒等的關係做出簡單解釋。

3，本調查以隨機問卷形式調查了 * * 公司高級中學高一年級6個班的大部分同學，共發出問卷305份，收回259份，其中有效問卷247份。

4，本問卷為不記名調查問卷，共有7道題目，其中四道為開放型多選題，兩道填空題，一道簡答題。 （關於調查問卷的具體內容會在後面做詳細分析）其中要求答題者填寫書目的簡答題為核心題。為保證問卷調查的結果有一定的真實性和代表性採取了以下的分析篩選方法：7道題中有四道題不答者視為無效試卷；從所有試卷中選擇簡答題回答書目（不包括雜誌）在七條以上的問卷，經分析結果作為最後的報告數據，而整體數據作為參考數據依然附列於調查統計表。調查認為書目的數量在一定程度上保證了閲讀的數量，從而也保證了數據的質量。

5，本調查報告附樣卷一張、抽樣調查統計表2張4種。[ * * 公司高級中學高一新生閲讀面抽樣調查統計表；* * 公司高級中學高一新生課外知識主要接受渠道抽樣調查統計表；* * 公司高級中學高一新生閲讀影響因素抽樣調查統計表；* * 公司高級中學高一新生閲讀期待狀況抽樣調查統計表]

6，限於調查者的能力和精力，本調查依據數據的整理分析上只能得出簡單的參考性結論。

c、報告正文

本調查對高一新生（以下簡稱高中生）的閲讀面做了抽樣調查，從總體上來看，由於信息流的通暢，即使是在比較偏僻的 * * 地區，現在高中生的閲讀面要遠遠廣闊於90年代初的高中生，問卷設計的24類書籍在本次調查的15—18歲的學生中都有一定的閲讀市場。根據調查的數據，高中生所閲讀過的作品中以“童話與傳説[神話]”類書籍與高中生的成長關係最為密切，其閲讀人數達到199人，佔所有人的80.56%。在依據高中生閲讀書目篩選出來的107份問卷（以下稱二次篩選）中有96人閲讀過這類書籍，其比例也相應提高到89.72%。

佔領現在高中生閲讀市場的是漫畫和類型小説，而在調查問卷中所羅列的漫畫種類中，日本漫畫最為受到歡迎，在總調查中佔67.13%，在閲讀量比較大的同學（相當一部分是學習比較好的學生）中這個比例進一步上升到了71.03%。調查問卷對漫畫做出地域上的區分是基於日本，港台和大陸漫畫的不同性質：日本漫畫情況比較複雜，既有健康的藝術作品又有商業化嚴重的作品，在一些不嚴肅的作品中，色情和暴力的成分比較大，而且日本漫畫資歷很老，在亞洲乃至世界的青少年中都有着廣闊的市場；港台的漫畫商業化十分嚴重，常常和流行的消費文化相結合，特別是電子遊戲業，因此，在這次調查中，男生接觸港台漫畫的比例明顯高於女生，這也證實了調查者預先的設想；而大陸新漫畫發展比較晚，但是保持了較高的藝術品位和青春氣息，自從國家新漫畫的5515工程實施以來，《北京卡通》、《少年漫畫》等漫畫期刊培養了一大批大陸新漫畫的從業者，在調查卷24類書籍中排名第8位，也證明了大陸新漫畫發展的實績。在調查中我發現，日本漫畫，港台漫畫，大陸漫畫在文學作品中的比例分別是67.13%、38.46%、41.3%佔第2、10、8位，在二次篩選的數據中比例是71.03%、44.85%、49.53、佔第3、9、8位。這説明在高中生中，新漫畫已經成為娛樂和溝通的主要閲讀媒介，產生和極大的影響，並且結合本次調查的數目，我們可以看到，有很多的新漫畫已經作為一種現象而存在，比如日本漫畫《灌籃高手》和《蠟筆小新》。此外，《柯南》、《龍珠》、《棒球英豪》等漫畫也很普及，看新漫畫在高中生的閲讀生活中的比例，它作為一種符合高中生生理心理特點的傳播媒介，應當得到更大的關注與重視，可以看到，在閲讀量更大的學生中間，新漫畫的閲讀比例還在不斷攀升，這幾本可以排除大部分中學語文教師所秉持的“愛看漫畫的學生”都是貪玩的，成績不好的學生的觀念，漫畫對於中學生的閲讀已經成為一個普遍的事實。

一方面，新漫畫的普及是一種趨勢，另一方面，漫畫種類中的比例不均衡也在要求我們的要與工作者對這樣大的一個書籍門類進行必要的瞭解和研究，對中學生的閲讀加以引導，同時，家長、學校、社會對實利的要求使文字之美的概念在中學生的心中正漸漸流失，這是一個大問題。 2 3 下一頁 ，科幻小説，偵探小説，恐怖小説的閲讀比例遙遙領先，武俠小説比例居高不下而閲讀的廣度和深度卻相對於女同學來説多有遜色。對於文藝理論書籍大家的熱情都不高，為所有書籍中最不受歡迎的一類，那麼，將大學文科的參考書《歌德談話錄》列入推薦高中生的推薦書目似乎並不妥當。現在教育部的課外閲讀參考書在閲讀中處於非常尷尬的境地——缺乏引導，無人閲讀。

在高中生課外知識的接受渠道的調查中，我發現現在確實進入了一個“讀圖的時代”在主要接收渠道的統計中電影電視和書本作為中學生課外知識的主要獲取渠道擁有相差無幾的應用比率73.28%、76.52%，但是傾向於電影電視來接受課外知識的比例卻遠遠高於傾向區通過書本來接受知識。通過電視接收知識並且更傾向於電視的比率比通過書本接收知識並且傾向書本的比率高出了12.55個百分點。書本的魅力在下降！大約有36.44%的學生曾經通過互聯網絡瞭解世界，這個比例應該説同大城市相比是很有距離的，因為學生中有相當一部分的經濟條件有限，還有很多是農民牧民的孩子，他們的認知無疑受到了經濟和社會條件的制約，但是在這36.44%的孩子中，卻有近51.11%的孩子認同於通過網絡來了解世界接觸知識，這種比例要遠遠高出電視和書本，可以看出多媒體技術和外面的世界對這些孩子還是很有吸引力的。

那麼，只有極少數的孩子（6.07%）提出了自己的認知要來源於自身的體驗，這個數據多少説明了一點問題，結合閲讀期待調查表上的數據我們可以發現，多年的教育體制和教育方法培養了孩子們的一種思維定式，有接近一半（46.59%）的孩子在看課外讀物時是抱着要“接受教育”的目的去的，缺少一種獨立的判斷和思辨精神，雖然老師和學校的影響力在下降（和多種信息傳播渠道相比）但是許多的孩子還在等待着新的權威的到來。提出要以自身的經驗來衡量這個世界，或者在交際中成長，在自然中獲得知識的學生實在是太少了！這或許是一種媒體時代的信息屏蔽，當媒體的信息流淹沒和主導了人的個體經驗時，一個人的未來無疑是危險的。在閲讀期待分析中，我們可以看到，對於剛剛上到高中的這些孩子們來説開視野（83.81%）、和獲得知識（74.09%）是最重要的，其次是獲得樂趣和啟迪智慧，而最不受歡迎的是“排遣無聊”。這個階段的中學生更注重書籍的實用功利性，而較少認識到文學作品的審美價值。這個階段的孩子一般都有着上進的渴望和天真，有着強烈的進取心和反叛精神，有叛逆的在影響閲讀的因素裏寫上“沒有戀人”，還有幾個在書目中寫上《轉法輪》。他們的閲讀書目中很醒目的一個名字就是韓寒，他的《三重門》、《零下一度》、《像少年了，飛馳》擁有廣大的讀者，這個被商業包裝和炒作出來的青春偶像在對這個年紀的孩子產生潛移默化的影響，同時，是不是我們的現行教育制度和評價體系確實有些這樣那樣的問題？

在調查問卷中，高中生普遍表現出一種對知識的熱情，他們中的很多人表現出了對讀書的渴望，我曾經猜想，地緣因素應該是影響他們閲讀的一個重要的因素，但是他們的回答和我十分不一樣，在中學生的課外閲讀中，影響最大的因素是“學習壓力”（58.7%）其次是“家庭環境”（42.11%），社會環境和地理位置則被他們放到了次要的位置，提到興趣愛好的人也很少，看來興趣之前，高中生缺少的是閲讀的條件，而不是熱情，在一切的條件中，大學聯考，成績是無形的一根繩索，勒在每個想有美好未來的學生的心上。這句話不是危言聳聽，因為在這所學校裏，有部分學生有很重的升學壓力，而另一部分學生則正相反——他們沒有任何壓力，對未來也不抱有任何理想。這個比率不是一個小數字。不少的學生在問卷上抱怨説家長不讓看，學習時間緊……這種抱怨聲壓過了想看書卻得不到書的抱怨聲，這似乎和我們這一代人正相反，我們很少抱怨學習的壓力，卻抱怨沒有書，雖然我們只相差了6、7歲。在閲讀量的調查中，有相當一部分同學脱離了這個年紀的樂觀情緒，對自己的閲讀預期表示悲觀，認為越來越沒有時間，還有的表示雖然很願意讀，但是讀得越少越好，相信這些是有理想的同學。

他們提出的閲讀理由五花八門，很有意思，比如有的人閲讀是為了增加侃大山的題材，有的是為了應付考試、減輕痛苦、鍛鍊思維等等。這些孩子們的閲讀時間大多都不長，大致在3個月到5年之間，這應當是適應他們15~18歲的年紀的，他們對文學，對書籍的興趣還很幼稚，但是，導向已經形成，課外閲讀在作為學生的階段是困難重重，並且得不到有力的引導，他們的成長某些時候在體制之外，是個性化的，但現在的教育制度和選拔制度無疑是一種無形的力量在牽引着他們，對於他們來説，知識常常不是樂趣而是負擔，如果要接受“體制”之外的知識，就要受到“規約”這對於他們來説過於不公平和苛刻，大多數孩子談到文學表現出對這個東西的不信任情緒，對於與語文並不重視和缺乏好感，還有一種比較流行的看法，多讀武俠小説就可以打高分……我們的教學大綱和實際操作同中學生的親身閲讀體會應當説是有相當的差距的，大家對新的修訂教材也並不滿意，有的高中語文教師也並不喜歡。 1 3 下一頁 着作 ロ外國文學名着 ロ影視劇本 ロ話劇劇本 ロ其他學科着作 ロ日本漫畫 ロ港台漫畫 ロ大陸漫畫

c 你希望你高中三年的閲讀量會是多少？_____________________

d 你接受課外知識的主要渠道有[請在選項前打對勾]

ロ電視電影 ロ書本 ロ網絡 其他_______________________

你更傾向哪種方式_____________________________________

e 你理想中的閲讀應該

ロ獲得樂趣 ロ獲得知識 ロ開闊視野 ロ排遣無聊

ロ啟迪智慧 ロ接受教育 其他___________________________

f 請試着依你想到的先後為次序，寫出你所看到過的印象深刻的作品[可以包括漫畫作品]的名稱。（越多越好）

_________________[橫線上寫不下可以寫在右邊]

g 影響你閲讀的因素有哪些

ロ家庭環境 ロ社會環境 ロ學習壓力 ロ地理位置 其他___________________________________________________________

你的年齡_______ 性 別__________開始閲讀文學作品的時間_________ 能簡單談談你怎樣理解文學嗎？[50字以內_可以寫在右邊]

—————— * * 大學中文系99級教育實習調查問卷之一 · 設計 · gump —————

這是我當時作調查時的原表，另外兩張統計分析表在一次系統崩潰中遇難了，因此在這裏就無法列出了。我喜歡讀書，這張表就是關於高中生閲讀現狀的一次調查，算是一個個案吧。這個版上有許多高中國中老師和關心中學語文教育的人們，而我是一名已經畢業的師範生，一個上過講台，希望能在未來成為一名老師，現在卻不是老師的傢伙。

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【第7篇】我的教育實習報告--對 xx 公司高級中學高一新生閲讀狀況的調查報

我的教育實習報告--對 xx 公司高級中學高一新生閲讀狀況的調查報告

a、* * 公司高級中學簡介

性質：* * 公司高級中學是全日制普通高級中學，是地方性國有大型企業 * *公司的直屬高中，由企業興辦，主要為企業內部職工子女服務，對地方委託培養的學生收取一定的辦學費用，建校約20年。

地理：* * 公司高級中學是伊敏河鎮唯一的高級中學，地處中國東北地區西北，與其毗鄰的中型城市呼倫貝爾市有約76公里路程，承擔着小鎮5萬人口子女的高級中等教育工作。該地區的考生可以選擇 * * 公司高級中學，也可以通過會考考入地區最好的重點中學——呼倫貝爾市第二中學。

學校概況：* * 公司高級中學有正式在校生700餘人，補習生100餘人。 生源來自 * * 公司職工家屬和伊敏河鎮農牧民子女，以及附近其他人口子女。生源的義務教育水平和綜合素質參差不齊。該校平均每年培養出2~3名清華或北大學生，重點本科升學率約為25%，本科升學率[含重本}約為60%。有較好的教育教學條件，教師70%以上具有大學本科學歷，2002年共有199名考生被大專院校[含高職]錄取，其中公司職工子女145人。

b、對《高中生閲讀狀況調查表》的解釋説明

1，本調查目的是通過對當代中學生的閲讀興趣，閲讀行為，閲讀觀念的實地考察，對中學生（本次對象為高一新生）的個性心態和綜合素質的發展形成做出解釋，並試圖對當前語文教育在中學生的成長中所起到的作用進行定位，分析，探討語文教育的成就與缺憾，為中學語文教學研究工作提供輔助性參考資料。

2，本調查以經濟得到了一定發展但地域偏遠、信息流，物流相對滯後的小城鎮地區高中一年級新生為調查對象。試圖掌握一些一手資料，對中學生的知識結構與性格個性的形成和地緣、社會、心理、教育、傳媒等的關係做出簡單解釋。

3，本調查以隨機問卷形式調查了 * * 公司高級中學高一年級6個班的大部分同學，共發出問卷305份，收回259份，其中有效問卷247份。

4，本問卷為不記名調查問卷，共有7道題目，其中四道為開放型多選題，兩道填空題，一道簡答題。 （關於調查問卷的具體內容會在後面做詳細分析）其中要求答題者填寫書目的簡答題為核心題。為保證問卷調查的結果有一定的真實性和代表性採取了以下的分析篩選方法：7道題中有四道題不答者視為無效試卷；從所有試卷中選擇簡答題回答書目（不包括雜誌）在七條以上的問卷，經分析結果作為最後的報告數據，而整體數據作為參考數據依然附列於調查統計表。調查認為書目的數量在一定程度上保證了閲讀的數量，從而也保證了數據的質量。

5，本調查報告附樣卷一張、抽樣調查統計表2張4種。[ * * 公司高級中學高一新生閲讀面抽樣調查統計表；* * 公司高級中學高一新生課外知識主要接受渠道抽樣調查統計表；* * 公司高級中學高一新生閲讀影響因素抽樣調查統計表；* * 公司高級中學高一新生閲讀期待狀況抽樣調查統計表]

6，限於調查者的能力和精力，本調查依據數據的整理分析上只能得出簡單的參考性結論。

c、報告正文

本調查對高一新生（以下簡稱高中生）的閲讀面做了抽樣調查，從總體上來看，由於信息流的通暢，即使是在比較偏僻的 * * 地區，現在高中生的閲讀面要遠遠廣闊於90年代初的高中生，問卷設計的24類書籍在本次調查的15—18歲的學生中都有一定的閲讀市場。根據調查的數據，高中生所閲讀過的作品中以“童話與傳説[神話]”類書籍與高中生的成長關係最為密切，其閲讀人數達到199人，佔所有人的80.56%。在依據高中生閲讀書目篩選出來的107份問卷（以下稱二次篩選）中有96人閲讀過這類書籍，其比例也相應提高到89.72%。

佔領現在高中生閲讀市場的是漫畫和類型小説，而在調查問卷中所羅列的漫畫種類中，日本漫畫最為受到歡迎，在總調查中佔67.13%，在閲讀量比較大的同學（相當一部分是學習比較好的學生）中這個比例進一步上升到了71.03%。調查問卷對漫畫做出地域上的區分是基於日本，港台和大陸漫畫的不同性質：日本漫畫情況比較複雜，既有健康的藝術作品又有商業化嚴重的作品，在一些不嚴肅的作品中，色情和暴力的成分比較大，而且日本漫畫資歷很老，在亞洲乃至世界的青少年中都有着廣闊的市場；港台的漫畫商業化十分嚴重，常常和流行的消費文化相結合，特別是電子遊戲業，因此，在這次調查中，男生接觸港台漫畫的比例明顯高於女生，這也證實了調查者預先的設想；而大陸新漫畫發展比較晚，但是保持了較高的藝術品位和青春氣息，自從國家新漫畫的5515工程實施以來，《北京卡通》、《少年漫畫》等漫畫期刊培養了一大批大陸新漫畫的從業者，在調查卷24類書籍中排名第8位，也證明了大陸新漫畫發展的實績。在調查中我發現，日本漫畫，港台漫畫，大陸漫畫在文學作品中的比例分別是67.13%、38.46%、41.3%佔第2、10、8位，在二次篩選的數據中比例是71.03%、44.85%、49.53、佔第3、9、8位。這説明在高中生中，新漫畫已經成為娛樂和溝通的主要閲讀媒介，產生和極大的影響，並且結合本次調查的數目，我們可以看到，有很多的新漫畫已經作為一種現象而存在，比如日本漫畫《灌籃高手》和《蠟筆小新》。此外，《柯南》、《龍珠》、《棒球英豪》等漫畫也很普及，看新漫畫在高中生的閲讀生活中的比例，它作為一種符合高中生生理心理特點的傳播媒介，應當得到更大的關注與重視，可以看到，在閲讀量更大的學生中間，新漫畫的閲讀比例還在不斷攀升，這幾本可以排除大部分中學語文教師所秉持的“愛看漫畫的學生”都是貪玩的，成績不好的學生的觀念，漫畫對於中學生的閲讀已經成為一個普遍的事實。

一方面，新漫畫的普及是一種趨勢，另一方面，漫畫種類中的比例不均衡也在要求我們的要與工作者對這樣大的一個書籍門類進行必要的瞭解和研究，對中學生的閲讀加以引導，同時，家長、學校、社會對實利的要求使文字之美的概念在中學生的心中正漸漸流失，這是一個大問題。

【第8篇】公司財務管理狀況調查報告參考

公司財務管理狀況調查報告參考

一、公司整體狀況

*公司屬於圖書出版發行公司，現有職工25人左右，企業註冊資金110萬，屬於小規模納税人，年銷售額1000萬元上下。部門組織結構如下圖示

公司各部門當前主要職能，總經理負責企業管理及決策；銷售部門負責外聯客户及登錄客户往來帳，代理商屬於公司合作單位；倉儲負責公司圖書的儲存及發運；財務部負責資金的收支；編審部主要負責聯繫編稿人員，審稿定級，部分稿件打版工作。

本公司為圖書出版公司，運作流程為公司向出版社購買版權號，招聘老師作為編稿人員，由公司內部人員審稿，經歷打板曬版，發片環節交由印刷公司印刷，印刷紙張由我方提供，圖書印刷完畢後交由我方倉儲保管，業務部負責銷售，倉庫根據銷售訂單發貨。

二、各部門運作狀況

財務管理狀況，貴公司未設立專門的財務部門機構和內部核算人員，有出納專人負責現金及銀行收支，公司財務沒有成文的管理制度，由於付款多為總經理口頭批准隨時支付，沒有必要的文字批覆單據，缺乏每月真實的內部帳記錄，資金收支缺乏明晰財務記錄及資金支付憑據，資金管理方面在收支上缺乏必要的統籌和規劃，財務狀況管理混亂。公司主要費用成本項目為紙張成本、印刷費、稿酬、工資、打版曬版發片費用、場地租賃費、水電費、辦公費和税費等。

倉儲管理上，公司設有專門的倉庫及倉儲管理人員，倉庫設有專門的倉儲部門及儲存場所，圖書分類通過逐年在軟件建立倉庫的方式管理，具有簡單的圖書管理軟件，用作銷售批銷單的制單和客户對賬；倉庫根據軟件內業務部製作的批銷單進行打單發貨，並將發貨結果反饋給業務部；倉庫部具體負責版權錄入，入庫制單，印刷廠賬務處理和部分物流費用由倉庫處理處理，圖書更換版權號，以及客户退換貨的倉儲系統處理；倉庫每學期結賬，倉庫業務多為跨月處理，倉庫每學期進行系統盤點，庫存與實際基本相符。

銷售環節，公司產品銷售主要通過圖書展銷會籤銷售合同，確定產品代理商，公司業務部負責聯繫客户，根據客户需求在圖書管理軟件錄製批銷單，聯繫貨運公司，督促倉儲發貨後電話確認客户到貨情況，代理商交付一定代理金，公司給予訂貨，發貨價格為圖書定價的折扣金額，客户貨款採用先發貨後結算的方式，收款方式為分期間按比例收款，除退換貨以外，貨款基本上一學期能全部回籠。貨款收取方式為現金交付或託運部代收，銷售圖書一般不開税票，開税另加税點。由於業務量逐年增加，自09年開始應收賬款出現壞賬呆滯現象。

編審環節，主要負責對外聯繫編稿老師，收集稿件進行校對審核，並確定稿件級別質量，負責部分稿件的排版工作，聯繫排版，出片，曬版程序。編審部負責核定及支付老師稿酬，編輯部職工工資，打版曬版費，發片費。編審部負責發行印刷環節外的主要費用支出。稿酬支付方式為預先簽訂合同，圖書出版後支付相關稿酬，編輯部員工工資按照基本工資加計件的方式。編審部基本具有系統成文的文件章程，並且能系統的執行。

税務方面有專門的代理記賬人員給予報税，税務徵收方式為核定徵收。

三、公司各部門當前存在的問題

財務管理方面，公司沒有系統的'財務管理制度，公司財務收支隨意性較大，公司財務支付沒有專門和條例的財務審批單據，資金支出去向難以追索；公司財務功能較分散，各部門負責自身環節財務收支賬務，收入部門和支出部門幾乎完全分離，公司沒有系統完整的財務記錄；由於營收和支出部門缺乏相應的有機整合，公司營收、支出和資金收支信息相脱節，公司經營成本利潤情況不明晰；由於賬務收支信息記錄不及時，資金支付缺乏統籌及計劃性，相關部門業務受到較大影響。

倉庫管理環節，倉庫實際庫存和當前財務軟件難以完全對應，庫存難以持續，主要的原因在於客商退回圖書難以完全對應入庫，除了客户退回圖書數量較大，難以短時間內詳細清理之外，這與軟件功能不能對圖書進行合理分類有很大關係；圖書在系統中按照系列進行統計，對庫存圖書未進行系統科學的分類；當前圖書入庫按照圖書定價進行錄入系統，真實的圖書成本難以在賬務中顯示，圖書銷售的成本利潤也難以準確核算；另外，由於軟件及會計技能的原因，圖書製作成本難以準確分配；不能再更換版權號的長期積壓圖書進行處理時，沒有完整的審批處理程序，圖書統計與系統操作存在困難。

銷售環節，自09年開始，公司銷售部門營收賬款出現呆滯現象，存在壞賬的危險，應加強對客户和應收賬款的管理；銷售較繁瑣業務是客户的調換貨，即客户給公司的退貨和重新銷售，主要環節涉及倉庫物流環節的操控環節，不能及時得知倉庫部分圖書的精確庫存。

編審環節，編輯部作為整個公司產品生產的核心環節，負責稿件的收集和編審，以及出版印刷前的各個環節，加之內部工資費用的計提，需要大量的資金支付，由於公司資金管理程序和資金週轉問題，存在老師稿酬、對外打版曬版費不能按計劃支付，因我方付款違約問題，逐漸開始影響後期業務開展；諸多費用直接從編審部支付，徐部長希望建立財務監督環節，資金支付審批和支付環節透明；另外，徐部長負責全部稿件質量等級的評定工作，希望有人能對其這方面的工作進行監督（財務管理之外）。

四、財務管理策劃的重點與難點

公司經營者對公司財務管理非常重視，希望建立一整套系統的財務管理方案，對公司整體財務狀況進行規範記賬核算，核算公司整體成本利潤情況；調查發現企業經營者期望對供應商和客户往來賬項進行系統把控，明確每家客户的投入和利收情況，以達到公司往來賬目清晰，盈虧明確的目的；由於公司現在沒有系統的財務管理制度，財務管理存在很大的隨意性，沒有系統的財務管理單據，資金支付去向難以追索，資金支付計劃難以統籌和執行；倉儲管理環節如何確認入庫成本和保持庫存的持續性；調研發現公司部門負責人員期望建立會計監督審批機制，做到財務管理透明，權限責任明確。

針對該公司財務管理現狀，應從以下幾個方面着手，加強財務管理工作：

1. 建立一套系統的資金管理方案，做好資金管理和資金支付審批制度。

2. 建立系統的公司費用報銷制度，合理控制公司費用發生情況。

3. 建立客户應收賬款控制制度，避免壞賬呆滯現象。

4. 做好供應商賬項管理方案，合理安排資金支付計劃，推動業務開展。

5. 建立倉庫圖書成本分配方案，制定庫存管理制度，保證庫存數據準確性，做好積壓圖書的處理審批方案，提高運作效率。

6. 建立內部控制和監督機制，部門財務管理透明化，權限責任明確。

【第9篇】公司財務管理狀況調查報告

公司財務管理狀況調查報告

一﹑調查目的與方法

無論任何企業都把“財務”作為企業運作的核心，只有過硬的財務預算才能給企業帶來先前無後的經濟效益的發展。為了將在校所學的專業知識,與平時所學的理論在工作中的經驗相結合，從而加強對會計工作有自己的獨到見解，並且希望通過此次的調查結果來檢驗自己的會計功底和預算流程與會計管理方法

二、調查時間、對象與方法

20xx年4月20日－5月01日，我採用實地調查法和資料查閲法對南京三泰製衣有限公司（以下簡稱三泰公司）的財務情況進行了調查。在調查過程中，得到了“三泰公司”的支持和協助。我本着客觀，求實的原則，詳查了相關會計資料。現將調查情況報告如下：

三、調查結果與分析

（一）企業財務現狀

“三泰公司”於2006年7月成立，從事服裝加工出口，現有註冊資本118萬元。至2010年12月止該公司累計虧損140萬元，潛虧60萬元，實際虧損200萬元。經營期間，累計實現銷售收入844萬元，銷售成本786萬元，管理費用239．9萬元，財務費用223．7萬元，銷售費用10萬元，產品銷售税金及附加2萬元，盈餘公積虛掛23萬元。2010年12月末資產總額1137萬元，負債1519萬元，所有者權益－382萬元，資產負債率126％，目前處於資不抵債的狀況。

由於三泰公司領導層對財務管理意識不強，從企業建立之初就沒有着手建立一套規範的財務運作機制，以至於在以後的發展和擴張中，使財務管理不可控制，幾年來企業連年虧損，步入了資不抵債的.境地。這與其説是經營上的失敗，不如説是財務上的失敗，主要是成本管理失控。成本控制管理是企業增加盈利的根本途徑，是企業求得生存的主要保障，功鑫公司從建立之初，沒有建立一整套的成本控制制度，沒有目標成本預測，也沒有成本目標考核制度，造成經營當中成本管理失控。

其一、原材料攤消不合理，主要原材料未用完不辦理退庫手續，使其材料在車間積壓或混用，使成本不符。

其二、自制模具所產生的材料消耗，費用，在各車間或工序領用時，不填用途或領用部門造成財務估計攤派，使其單位成本不實。

其三、有的低值易耗品，輔助材料等未按財務制度建立有關明細帳或備查輔助帳，在計算時，一次性進入製造費用中，例：2009年1月份低值易耗品，2月份54號憑證中的縫紉機，2月份58號憑證中布料等，未按逐月攤消，使當期成本過高。

其四、財務人員更換頻繁，在核算過程中不按連續性造成成本脱勾。

其五、成品庫設置車間內不符合管理制度，易造成混亂，材料庫由庫管員自填領料單，上報資料是自編表而不是原始單據，從而出現了成品庫帳，材料庫帳與財務科帳不相符。由於這各方面原因使產品各品種的實際生產成本不準確，無法對生產產品的品種結構進行合理的調整。

事實上，“三泰公司”經營期間累計銷售成本786萬元，加上潛虧的60萬元，就已超過累計的銷售收入844萬元，不計算期間費用就已出現虧損，可見成本之高。這樣的結果，在銷售價格不能提高或者經營規模不能成倍增長或者產品結構不調整的情況下，就會出現生產銷售得越多虧得越多。事實也是如此：07、08、09、10年的銷售收入分別是：11萬元、71．5萬元、323．7萬元、438萬元，虧損分別是：15．6萬元、104．4萬元、155．2萬元、141．5萬元，累計銷售收入844萬元。累計虧損440萬元（不含潛虧數，含盈餘公積－23萬元）。

（二）財務狀況分析

“三泰公司”從2006年7月成立，至2010年12月止，經營期間，累計實現銷售收入844萬元，銷售成本786萬元，銷售成本佔銷售收入 93％。累計發展管理費用239．9萬元，財務費用223．7萬元，合計464萬元，佔累計虧損500萬元的95％，虧損500萬元，擠佔流動資金週轉，費用的節約是效益增加的直

接途徑。預付帳款250萬元長期不收回參與流動，又未見資金佔用費收入，必須變相增加財務費用。固定資產淨值698萬元，佔資產1457萬元的49％，流動資金沉澱比重偏重。負債總額1819萬元中，借款1532萬元佔84．22％，其中部分資金成本高達24％。

舉債（借款）經營本是企業發展和擴張的一條捷徑，但企業採取舉債經營形式的前提是資金週轉速度較好，利潤率較高，這樣才能為還債奠定基礎。“功鑫公司”的實際情況是，2010年12月末的負債總額為1519萬元，其中：農行借款就佔1232萬元，是負債總額的84．22％，而在資金運用上，固定資產淨值698萬元，虧損500萬元，兩項計1198萬元，這部分退出流動的資金佔負債總額的65．86％，資金週轉緩慢勢成必然。不到35％的資金流動難於承擔84％的資金成本,高比例的舉債失去了相應的利潤率作保證,那麼這個高舉債很快就成為導致企業經營失敗的主要因素之一。

四、調查中發現的問題

（一）憑證附件不齊、原始單據不規範、報審制度不嚴格，例：a、所付款項，無任何支、收單位或個人簽字憑據。2009年1月17號憑、退股金110，000，00元，2009年2月42號、46號憑、付運費29，288，85元，付代收款30，000，00元，2009年3月17號憑、付材料款50，000，00元，基建款50，000，00元。b、2009年3月16號憑，直接預付板材款20，000，00元，無任何簽字和收款單位憑據。2009年3月20號、40號憑、無任何領導簽字和收款人憑據，直接在憑證上支付現金10，000，00元、20，000，00元。

（二）不嚴格按現行權責發生制核算，説明財會基礎工作有待加強，財務管理水平有待提高。例：2009年3月19號、32號憑，支付上月電費5000元，按權責發生制因記入上月相關費用中予以衝抵。

（三）沒有建立完善的成本核算制度。每個產品品種沒有實行目標成本制度，成本責任制。沒有建立成本考核獎懲制度成品庫帳，原材料庫帳與財務科帳不一致，成本計算缺乏準確性。成本計算單元主要材料耗用量，無法對成本升降原因進行定量分析。例：2009年10月末，生產成本出現負成本12557.89元，已完工未結轉的模具修理成本3585．69元未轉入產品成本。反映出成本結轉不規範。

（四）材料領料單填制不規範，有的無申領人、無用途。甚至出現庫管員代填發料單。例：2010年5月19號領，領用機油5瓶、9號縫紉針，即無領用人簽字也無用途説明。

（五）借款單、收據、報銷單的報批制度未嚴格執行，各項規章制度傳閲，保管不健全。例：2011年1月2號，5號憑，業務員王平報銷差旅費2360元，報銷單無領導簽字，也無附原始附件。

五、改進建議

三泰公司經過加強財務管理、降低-製造成本、降低資金成本，企業走出困境是有希望的。現針對“三泰公司”具體存在的問題，提出改進建議附後。

（一）盤活存量：及時清理收回應收款項；清理固定資產，對不用的固定資產變現。

（二）加強銀行存款管理；按要求分設明細帳；按月編制銀行存款調節表，由會計勾兑，出納清理未達帳。

（三）編制資金計劃（季或年）表，便於靈活掌握和調度資金，提高資金利用效率。

（四）調整借款結構，降低籌資成本。

（五）建立“模擬市場核算，實行成本否決”的經營機制和管理制度。即：以市場為導向，成本為基礎，盈利為目的。

（六）測算每個產品的目標成本，對每個品種的製造成本準確計算，對虧損嚴重的品種暫停生產。

（七）在掌握每個產品的製造成本上，調整產品生產結構，對適銷對路，盈利較好的品種要注意擴大生產。

（八）建立建全各項成本管理制度，從材料購、消、存，到產成品入庫、銷售等整個生產銷售環節制訂相應的控制，稽核制度，嚴格執行。

（九）建立成本目標考核制度。將目標成本層層分解到各部門、個人後，要及時對實際成本進行考核，並給予一定獎勵，鼓勵人人蔘與成本管理。

（十）以財務科為主，不定期對成本核算過程進行核對，分析差異原因，提出解決辦法。

（十一）建立“一枝筆”審批制度，嚴把開支關。

（十二）建立內部財務管理制度，做到收支有合理依據，帳帳相符、帳證相符、帳實相符。

（十三）嚴格執行工業企業會計制度，會計核算要連續、系統、真實。

六、總結

綜上所述 想要作為一名合格的會計預算員，且精通各類財務分析。他的工作好比企業的心臟，心臟不跳動隨之企業的肢體也將僵持。他的能力直接影響着企業的興起與衰退，所以每個企業都必需要要求財務管理員靈活掌握財務預算方法和懂得企業規避風險的手段。由此分析告知我們無論任何企業“財務”是操作的主幹，是企業的靈魂。

【第10篇】公司黨員思想狀況分析報告

為深入瞭解全公司共青團工作的現狀，全面把握廣大團員青年的思想脈搏，提高共青團組織對企業發展規模和發展力度的適應性，掌握基層工作中的實際問題，探索解決問題的有效辦法，增強工作的針對性和預見性，使今後的工作更能貼近團員青年的想法和要求，在公司黨委的統一部署下，公司團委於近期開展了團員青年思想狀況調查。

一、活動組織情況

本次調研活動由公司團委統一組織，參與對象為公司全體在崗團員青年，調查主要以問卷方式進行，調查時間為11月21日至12月中旬，被調查人數為303人，問卷採用無記名的方式開展，共下發問卷303份，收回有效問卷285份。問卷調查涉及青年的政治態度、工作狀態、工作現狀、學習狀況及對團組織和公司的意見、建議等諸多方面，共計50道題。公司團委對所有收回問卷進行了認真的統計和分析，從基本情況來看，近94%的團員青年參與了此次問卷填寫，基本能夠代表和反映大多數團員的意志和願望。

二、組織情況

公司團委對回收的285份問卷進行了統計：其中男職工248人，女職工37人，年齡20歲以下43人，21-25歲140人，25-28歲62人，28歲以上40人，己婚76人，未婚209人。工齡3年以下138人，3-5年94人，5-10年27人，10年以上26人，其中中專、技校畢業129人，大專畢業83人，本科以上畢業65人。黨員23人，團員224人，羣眾38人。見習生73人，初級職稱143人，中級職稱46人，技工20人，技師3人。技術人員148人，管理人員64人，政工人員2人，技術工人71人。

三、調查情況簡述

1、關於企業的改革改制和長遠發展方面。對於公司運行的發展規劃，有9%的青年很瞭解，71%的青年基本瞭解，20%的青年不太瞭解。認為公司的管理水平非常好的佔6%，好的佔43%，一般的佔46%，很差的佔5%。認為目前影響公司發展的主要內部因素中政策導向的佔21%，思想觀念佔23%，管理體制佔23%，分配機制佔21%，激勵機制佔12%。對公司發展前景的開發認為形勢良好的佔66%，認為困難較多的佔17%，認為效益較差的佔16%。這説明大部分青年的認知度很高，對企業改革發展普遍關注。在公司的收入分配機制上，認為合理的佔12%，基本合理的佔64%，不合理的佔16%。對自己目前收入非常滿意的佔3%，滿意的佔30%，感覺一般的佔51%，不滿意的佔16%。可見在收入分配上，應當注重一方面保證合法收入來源，另一方面防止差距過分拉大。認為公司的人力資源管理狀況非常合理的佔9%，比較合理的佔77%，不合理，完全沒有科學配置的佔14%。在對公司風氣的看法上認為好的佔19%，一般的佔74%。對公司有歸屬感的佔71%，沒有的佔29%。説明了大部分青年對企業存在較強的歸屬感，願意將自身的人生價值與企業的長遠發展結合起來，實現個人與企業的同步發展。

2、關於青年人才成長的環境和政策方面。認為自己的才能在目前工作崗位中全部發揮的佔12%，基本發揮的佔70%，稍有發揮的佔17%。對於自身目前工作狀況感到非常滿意的佔10%，基本滿意的佔75%，不滿意的佔14%。其中12%的有跳槽的想法，沒有的為70%，對於跳槽的原因認為“收入不豐厚”的佔28%，“個人發展需要不能滿足”的佔42%，“對公司發展前景不樂觀”的佔21%，“領導同事關係難處”的佔5%，“工作壓力大”的佔5%。對自己的未來期望是“努力工作，提高能力，爭取獲得更大的發展”的佔74%，“沒有發展，只要做好本職工作就行”的佔11%，“練好本領，熬幾年再説”的佔7%，“不清楚自己的未來發展期望”的佔5%，“如有合適機會，準備在近年內跳槽到其他公司”的佔2%。企業的競爭歸根到底是人才的競爭，特別是青年人才的競爭，作為企業發展生力軍的青年羣體，對企業當前關於青年人才培養的環境和政策產生了極大的關注。由此看來企業在留住人才、促進青年的成長成才方面，一要依靠優厚的待遇；二要依靠企業和個人良好的發展前景；三要加強指導和培訓力度，要不斷營造青年人才脱穎而出的良好環境。

3、關於青年的行為價值取向方面。受市場經濟的影響，青年價值理念的變遷和發展在一定程度上表現出重物質、輕奉獻的傾向，但總體而言，其主流還是積極向上的。對於工作態度是“積極主動超前完成”的佔60%，“完成份內工作即可”的佔38%。對自己工作的積極性認為發揮充分的佔20%，比較充分的佔39%，一般的佔40%。在影響工作積極性方面，認為“生活方面實際問題得不到解決”的佔40%，“認為領導不力，管理不善”的佔12%，認為“分配不公”的佔29%，“感到沒有奔頭沒有前途”的佔19%。對於工作方面希望多“創造學習機會，進修機會”的佔43%，希望“完善激勵機制，多勞多得”的佔42%，希望“領導放手使用”的佔12%。

4、關於青年羣體的思想和心理素質方面。認為對自己思想影響的因素是“工作環境”的佔72%，“社會風氣”的佔18%，“學校教育”的佔3%，“文學作品及廣播電視”的佔7%。對入黨有願望的佔69%，不想入黨的只有3%。認為最能提高自己的積極性和創造性中，“收入提高”的佔50%，“福利改善”的佔14%，“職位晉升”的佔9%，“挑戰性工作”的佔5%，“環境改善”的佔16%，“領導認可”的佔6%。認為人生的意義是“為社會做出自己應有的貢獻”的佔37%，“建立美滿幸福家庭”的佔54%，“平平淡淡過一生”的佔10%。認為努力工作是為了“實現自我，得到社會承認”的佔23%，“為國家和社會進步做貢獻”的佔23%，“使個人生活水平改觀”的佔47%，“掙錢成為大款”的佔6%。認為目前最苦惱的事情是“工資收入低”的佔24%，“工作不穩定”的佔55%，“找不到女朋友”的佔20%，“對工作無興趣”的佔1%。青年時期是人格塑造、價值觀念確立的最重要時期，也是思想最活躍、情緒起伏的時期，以上數據説明了當前青年思想狀況和心理素質趨向於成熟和穩健，也體現了當前青年思想的主流是健康積極的，這有利於企業的不斷髮展前進。

5、關於青年自身的成長成才方面。認為目前最迫切需要學習“外語”的佔1%，“專業技能”的佔75%，“更高層次的學歷教育”的佔24%。在對學習方式上，希望“參加社會上各等級的考試以獲取資格證書”的佔45%，希望“公司能組織開設比較適合專業特點的科目”佔42%，“與有關高校聯合開設相關課程進行不同層次學習”的佔13%。認為參加學習、培訓的目的是為了“將來從事更有挑戰性的工作”佔42%，“提高學歷”的佔18%，“更勝任目前的工作”的佔29%，“充實自己的業務生活”的佔2%，“覺得年輕人應該多學點東西”的佔9%。目前最希望公司提供“高層次培訓”的佔44%，“提高薪酬待遇”的佔33%，“更具挑戰性的發展平台”的佔9%。在近兩年參加了各類知識、技能學習、培訓的有57%，沒有的為44%。由此看來隨着企業改革改制的不斷深入，廣大青年的危機意識增強，學習的願望和熱情比較積極，希望經過持續的學習，不斷提高自身的素質，適應企業目前發展的需要。

6、關於共青團的工作和活動方面。共青團切實解決的問題方面，希望“關心青年”的佔39%，“經常組織學習和教育”的佔18%，“解決婚戀”的佔22%，“多舉辦活動，活躍生活”的佔13%，“多向領導推薦人才”的佔8%。認為本單位黨政各部門對青年關心主要體現在“以人為本，談心幫助”的佔63%，“口頭關心，不注重解決實際問題”的佔18%，“抓得比較有成效”的佔10%，“形式單調，內容貧乏”的佔9%。目前所在團組織經常開展“文化體育活動”的佔60%，“組織開會學習、培訓”的佔32%。所在團組織有獨立青年書屋的佔14%，和工會組織聯辦的佔24%，沒有的佔63%。對本單位青年工作的評價認為很好的佔23%，一般的佔67%，不關心的佔10%。以上數據表明大多數青年都積極支持團組織開展的一系列活動，並切實反映了對活動的需求方向和的方式方法。基層黨政領導對共青團工作未達到很重視的程度，但大部分均能給與關注。團員青年對團組織的認知度不夠高，但希望團組織開展活動的卻佔大多數意見，對於活動形式，呈現出多樣性，但由於人員分散，不便於集中活動擴大聲勢的問題，團組織需要更多的活動載體。

四、本次問卷調查的總體數據表明

一是關注自身問題的少，關心企業的建設與發展是主流。這意味着絕大多數的團員青年把個人的前途緊緊與企業聯繫在一起，把企業視為未來的依託。

二是消極怠工的少，積極努力做好本職工作是主流。對工作崗位基本滿意的達到67%，廣大團員青年的工作心態健康積極，不是牢騷滿腹，怨天尤人。儘管團員青年大多數工作在條件艱苦的施工一線，收入並不豐厚，但多半青年仍樂於積極做好本職工作，進取心強，希望通過自己的努力推動企業走向繁榮。

三是注重提升自身綜合素質的佔主流。大家對學習都有比較正確地認識，對自身能力的提高也很重視。對團組織開展活動也很關注，希望多舉辦一些諸如培訓、學習等內容的活動。

通過此次問卷調查並結合開展工作中的問題分析，得出幾點建議

一、加強共青團自身建設，夯實團建工作基礎。

1、加強組織建設，為共青團工作的有效開展提供組織保障。要結合施工企業的自身特點，合理設置團組織架構，加強對流動團員的管理，真正做到哪裏有團員，哪裏就有團的組織；哪裏有青年，哪裏就有生動活潑、形式多樣的團的活動。

2、加強隊伍建設，建設一支精幹高效的團幹隊伍和積極向上的團員隊伍。做好團乾的選拔、配備和團員的教育、發展工作，多層次、有針對性地開展團員和團乾的培訓工作，努力提高公司團員青年的綜合素質，不斷增強團乾的業務能力。

3、加強制度建設，確保工作落實到位。結合公司實際，不斷建立健全公司共青團工作制度，保證團的工作任務到位、責任明確、目標統一。加強對各項工作的落實情況檢查、督促和考核，使公司共青團工作有章可循、有據可依，落地有聲。

二、改進思想教育模式，加強引導教育青年樹立正確的人生觀、價值觀和科學的從業觀念。

1、啟動新世紀讀書活動，改變以往陳舊的説教式思想工作模式。團組織在立足自身想辦法的同時要藉助工會三工建設等活動，通過整合資源、資源共享，形成讀書陣地，黨政工團齊抓共建、齊抓共管的工作格局，建立起青年書屋開展讀書活動，購買貼近青年職業生涯，貼近工作、學習需要的各類教育或專業知識書籍，發動青年團員業餘時間來充實自己的精神食糧。

2、牢牢把握時代脈搏，把馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”、科學發展觀重要思想等政治理論的領會和掌握作為重要的學習內容之一，貫穿於團組織的“三會一課”學習始終。通過輔導講座、座談交流和報告會等形式幫助青年把握精神實質，構築青年強大的精神支柱。緊扣時代脈搏，抓住重大社會熱點，開展立意高，主題明，內涵深的主題討論活動。

3、利用現代傳媒手段，加強對青年思想教育陣地的佔領。通過qq交流學習的平台、博客等方式，關注青年日常工作、思想動態、行為規律，及時發現問題，解決問題，延伸教育服務手臂，加強思想工作的及時性與針對性。

三、結合生產實踐開展活動，為青年員工搭建施展才華的舞台，服務青年成長成才。

1、充分利用青年朝氣蓬勃、充滿生命力、創造力的特點，結合生產經營積極組織開展一些展示青年風采、樹立企業形象的活動，如青年突擊隊、青年崗位能手、創新創效、青工技術比武等容易吸引青年參與的活動，促進企業施工生產經營工作順利進行。

2、關注團員青年的精神文化需求。施工企業的青年，工作流動性較大，且多在偏僻閉塞艱苦的工作環境中，精神文化生活需求迫切需要加強。各級黨工委和領導要加強對團組織活動的重視以及團員青年業餘生活的重視。選拔有熱情、有責任心、有一定組織才能的人擔任團組織的負責人，支持和鼓勵團工委（支部）書記結合本單位實際，創造性地開展團的活動，令廣大團員青年的業餘生活豐富起來，切實感受到大家庭的温暖。

3、關注團員青年事業發展的需求。調查表明，大多數青年都很注重事業的發展，也意識到機會的重要性。共青團要為青年鍛鍊才幹、施展才華提供機會，要高度重視“推優”過程中青年人才的發掘和培養，特別要關注生產一線青年員工的創新潛能，通過組織技術攻關、管理課題研究、技術革新等活動，引導青年立足崗位，勇於創新，使團員青年成為公司技術創新、管理創新、觀念創新的主體力量，推動公司在創新中發展，幫助青年在企業發展中成就事業。