辦公室支部季度員工思想狀況調研報告

辦公室支部季度員工思想狀況調研報告

為了解掌握員工思想動態，有針對性地做好員工思想政治工作，2020年一季度，辦公室黨支部按照公司要求，採用召開座談會、個別談心、專題研討等方式，對職工思想動態進行分析，現將2020年一季度的職工思想動態分析狀況報告如下：

一、 員工思想基本狀況

（一）廣大員工心繫企業，關注黨建工作。調查來看，廣大員工心繫企業，十分關注企業的黨建工作，並對企業的未來和前景充滿信心，寄予厚望。大多數員工持理性的樂觀態度，絕大多數員工對公司企業文化很認同，對公司未來發展很有信心。

（二）黨員幹部職工思想相對穩定。大多黨員幹部職工能夠堅持理想信念，具有宗旨意識；在當今社會主義市場經濟形勢條件下，世界觀、人生觀和價值觀取向正確，同時，注重社會公德、家庭美德、職業道德和個人品德方面的修養和提高。具體表現出工作兢兢業業，工作熱情高，勇於奉獻，顧全大局。

二、調查中反映出來的共性問題

（一）思想政治工作方面的問題。輕政治、重業務的思想在一部分黨員幹部職工中還有不同程度的存在。思想作風、工作作風等方面在少數黨員幹部職工中還存在着作風不正的現象。　　少數黨員幹部職工組織紀律觀念意識淡薄、渙散，不作為或慢作為以及令不行、禁不止的現象有所表現。

（二）個人精神壓力方面的問題。調查中，普遍員工都感到來自生活和工作兩方面的壓力。對生活壓力，員工認為收入低是最大的壓力，壓力來源包括自己和家人的身體健康開支，贍養父母、子女教育開支。對學習、工作壓力，員工認為工作中需要不斷學習、更新知識，由此帶來學習的壓力；工作要求嚴、標準高、任務重，由此帶來工作的壓力。

三、對策及建議

（一）從加強學習教育入手，進一步轉變職工思想觀念

1、以學習宣傳貫徹黨的十八大會精神為契機，加強職工思想政治工作。繼續堅持以“增強凝聚力、提高貢獻率”為着力點，加強和創新宣傳思想工作。務必從加強學習教育入手，注重借鑑、注重創新的工作原則，全方位的加大對網、省公司，紅河供電局政策、精神的宣傳力度，使每個職工都深刻了解南網系統的運作手段及實施結果，同時找準位置，明確目標，變壓力為動力，做真正適應企業發展的主人。

（二）進一步改善和完善績效考核制度

一是要以正向激勵為主。二是尊重員工的知情權和參與權，在考核分配中，要做到公開透明，消除員工的疑慮。

辦公室黨支部

2020年3月30日