老員工如何發展

一路伴隨公司成長的資深老員工，有一些人慢慢喪失了過去的創業激情，甚至日漸不適應公司的發展，成為公司進一步上升的阻礙，這個問題很多的企業都存在。

關於老員工如何發展值得我們去深刻的思考。

晨光公司一直倡導“人與企業共發展”。而且一個優秀的員工，一定是與企業共同發展的，所以不管老員工還是新員工都要不斷的提升自己的知識水平與業務能力，

我認為老員工面對公司快速發展，更應該做到以下幾點：

1、熱愛本職工作。正所謂“幹一行愛一行”，無論企業如何發展，我們都要履行職責，做好本職工作。人有什麼樣的目標，就會有什麼樣的行動，所以站在本職崗位上要有想法，要不斷的去梳理相關的工作，使自己的工作崗位上做出特色、做出亮點、做成行業的標杆。

2、知難而進。在工作中遇到這樣那麼的問題在所難免，不要以交到你手上的工作沒做過、沒有經驗、沒有先例為由，去搪塞了事，去敷衍工作。一名優秀的員工每天絕對不會只限於做哪些自然而言的事情，做哪些習以為常的事情，而是要積極主動的去做一些超越界限自己能力所及的事情。

3、要不斷提升自己的能力。要不斷的去學習，社會在進步發展，自己就要主動跟上發展的步伐，不斷的給自己充電，學好專業知識，提升自己的理論水平和整體的業務能力，工作中細緻認真，盡心盡責。出現問題及時發現，併為工作獻計獻策，勇於實現工作中的創新。要經常結合自己崗位的特點，去梳理自己正確的事業觀、價值觀，規範自己的行為，要想辦法為企業的發展增光添彩。

4、用平常心去對待薪資的調整。看到新來的大學生工資比自己乾的十幾年的都高，不要產生不平衡的心態。莘莘學子十年寒窗理應苦盡甘來，這樣就算是身為家長的我們教育孩子都是一個非常好的題材參照，鼓勵家中的孩子作為學生就必須要吃苦耐勞、努力學習、勇攀高峯，只有取得優異的學習成績才有好未來。公司提高學歷工資更是留住人才的一種有效手段，對於公司一部分沒有學歷或者學歷不高的人，既不要灰心更不能懷有嫉妒心裏，在自己的崗位上努力更出彩的業績才是正道，就像盧文霞經理説的，老員工要有老驥伏櫪、志在千里的雄心，海納百川的淒涼，甘為人梯的精神才能撐起公司的可持續發展。

5、學會用人之長，補己之短。大學生理論知識掌握的多，但是缺乏經驗，老員工不要倚老賣老，也要善於向新員工學習理論知識，用他們的理論知識，結合經驗在工作崗位上更容易實現突破。

老員工兢兢業業奮鬥十幾年，其實在這個熟悉的環境中要更進一步的改變自己，改變自己才能適應公司的快速發展。