上半年度人力資源部工作總結

上半年度人力資源部工作總結

人力資源緊緊圍繞企業總體工作目標，認真履行工作職責，求真務實，團結進取，較好地完成了各項工作任務。現將上半年度工作開展情況及工作結果總結匯報如下：

一、勞資管理

在勞資工作管理中，人力資源部始終堅持“總量控制、穩步增長、保持穩定”的原則，嚴格執行國家及電力企業有關工資管理的政策，認真細緻，規範操作。本着“效益優先、保障基本”的分配政策，我部第一季度主要完成了：

1、按照我局職工勞動合同的有關條款，積極完成了每月600餘名在職職工工資和離退休職工統籌外養老金的造冊任務，保證每月足額準確發放。

2、完成了全局職工“春節”、“清明節”、“勞動節”、“端午節”加班工資計算造冊任務，確保及時發放。

3、根據河南省電力公司豫勞社養老（2007）36號文完成了2名退休職工和1名在職職工死亡後的撫卹金及家屬遺屬補助等工作，解除了死者家屬的後顧之憂，穩定了大局。

4、根據省（市）公司通知，組織我局符合申報技能等級鑑定的人員填寫申請材料，最終有254人通過市公司審核，於5月份在南陽電力技校進行了鑑定考試。

5、根據省（市）公司（1553）三年素質提升工程，我部上半年共送培技能人員240餘人（含農電工217人），大大的提高了職工技能人才隊伍。

6、上半年組織409名職工對勞動合同進行了重新簽訂，完善了有關合同條款。

7、根據省（市）公司要求，我部及時準確組織申報10名2015年度應屆畢業生信息統計及上報工作，並已經過考試、面試層測篩選，等待錄取分配結果。

8、按照省市公司統一安排，為了繼續做好2015年縣級供電企業地方國有產權無償劃轉規範管理工作，我部全體員工加班加點突擊工作，按照上級要求積極做好摸底調查工作，對存在問題及時向有關領導進行詳細彙報，並採取有效措施及時修改完善。目前，在人力資源ERP系統信息庫中，經反覆核對修改了錯誤信息576條，新增職工家屬信息425條，按時完成了409人人資ERP系統更新、維護工作，在全市公司名列第一。

9、由於我局在2011年、2013年分兩批接收了5名淅川移民農用電工，一直未得到省公司人資部錄入人力資源管控系統的批覆，經多次到省市公司報送、彙報聘用原因，並提供了大量的左證材料，最終於5月22日在省公司駐京辦事處請國網公司專家審核相關材料，現已初步同意2011年錄用的2名移民電工為我局正式農電工。

10、根據省市公司要求，集體企業職工在主業崗位上工作的人員如暫時無法清退的，須和集體企業簽訂業務委託協議，並規範簽訂勞動用工合同書，此項工作已於5月份完成。

11、根據職工2014年度月平均工資，人力資源部於2015年1月變更了職工年金繳費基數。在及時準確向工行繳費的同時辦理了1名退休人員、1名在職死亡人員、1名調出人員的相關手續。

二、社會保險管理工作

在社會保險管理工作中，按照市公司要求規範“五險兩金”（養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險、住房公積金、企業年金）工作中，人力資源部始終從全局職工利益出發，切實為職工辦實事、辦好事，維護了企業的和諧穩定。

1、截止2015年6月，共辦理退休人員3名。為此，我部本着“以人為本”、“統籌兼顧”、“關心體貼”、“及時溝通”的方法做好了退休老同志的思想政治工作。同時，按照離退休政策、社保政策、住房公積金政策，及時上報辦理了3名職工退休換保工作，做到了全局職工養老保險、醫療保險、住房公積金的收繳和建帳工作，做到個人繳費帳户的精確無誤。

2、上半年共辦理2名離退休人員和1名在職職工死亡申報及協調辦理一次性撫卹金和喪葬補助費的核算等工作，及時的維護了職工的切身利益，避免了因晚報、漏報所產生的糾紛。

3、按縣企保局要求，2015年5月申報在職職工2014年—2015年度養老保險繳費基數，並簽名確認工作。同時組織200餘名離、退休人員到縣企保局進行2015年度指紋採集認定工作。

4、從關愛職工、關愛離退休老同志工作方面。經局黨政聯席會議研究，於2014年2月為我局在職職工及離退休職工辦理了補充醫療保險，此舉温暖人心，解決了企業職工治病時的經濟負擔問題，使讓職工確實得到了實惠。

5、為了規範社保管理工作，我們積極主動協助電力安裝工程公司、農電工作部與縣勞動局、企保局、醫保中心等部門協調完善規範公司職工和農電工的“五險”參保規範工作。經過多次商議，計劃於7月份進行規範、完善。

三、離退休老幹部管理工作

在離退休人員管理中，我部始終保持迎來送往，關心體貼的原則，對每一位離退休老幹部的來訪都做到笑臉相迎，耐心傾聽，細緻解説，真正做到了你有所需、我有所幫。定期組織老幹部座談會和離退休老幹部支部生活會，在會上耐心詢問離退休老幹部們近段身體及思想工作，充分體現了我局對於老幹部隊伍的體貼與重視。另外，配合公司工會組織在職職工及離、退休老同志進行了健康檢查。

四、職工教育培訓及員工隊伍素質提升工作

嚴格落實2015年初下達的<<唐河縣電業局2015年職工教育培訓計劃>>的總體要求,緊緊圍繞業務經營發展這一目標,不斷提高廣大員工的綜合素質,逐步構建全局職工終身教育培訓體系。

截止2015年6月，我局共有300餘人次參加由省（市）公司和本局舉辦的各類培訓班共計12期，培訓人數達到300餘人次，培訓率達到73.3%，培訓範圍涉及專業人員技能培訓、專業人員業務培訓、優秀供電所長培訓、內部通訊員培訓等多個方面。其中，內部培訓有供電所“三無”人員培訓4期227人、內部通訊員培訓1期40人、變電站輪崗培訓1期32人、營銷業務培訓1期41人，培訓人數達到340餘人次。省（市）公司組織的外部培訓有優秀供電所長培訓3期5人、信息中心2015年縣供電企業“七大五小”農電信息化項目建設啟動業務系統推廣宣貫培訓15人次、工會先進班組培訓1期1人、物流中心ERP管理信息培訓1期2人、財務部財務管控培訓1期3人、企管部ERP管理培訓1期2人和專業技能人員培訓（高級工、技師）6期培訓人數達到60餘人次，較好的完成了上半年的職工培訓計劃。

五、職工考勤管理工作

為促進職工自覺遵守局考勤管理制度，我部結合局長工作部、工會辦、紀檢監察部開展“四部聯動”，組織安裝了“人臉識別機”考勤系統，有效地遏制了代牽、漏籤現象並不定期對全局員工考勤情況進行崗檢抽查，加強職工日常考勤的監督和管理，發現違紀者，及時批評教育，並依據局制度進行處理。對不及時簽到、不履行請假手續，出差手續的單位和個人，通過簡報或局“OA”和協同辦公系統給予通報曝光。通過堅持不懈地對機關勞動紀律檢查整頓，使機關人員的勞動紀律觀念明顯增強，工作作風明顯改變。

六、其他日常人事工作

1、認真細緻，切實做好養老保險台帳的錄入工作。

2、按時完成周、月度計劃工作。

3、根據工作需要及時落實人員的調動、調配工作。

4、職工外出培訓、社會保險的辦理，人事檔案管理工作。

5、建立職工基本信息庫，建立健全職工人事檔案。

6、嚴抓考勤制度，堅持不定時查崗。

目前，在我部全體同志的共同努力下較好的完成了上半年的各項工作任務。在考勤管理、勞資管理、社保管理、離退休管理、員工培訓等方面取得了一定的成績，但由於工作任務繁重，人員不足，加之能力有限，難免不出現紕漏，下步我們要加強學習提升業務水平，在工作中逐步改進、盡力完善，力求完美。

2015年下半年重點工作計劃

1、認真做好縣級供電企業地方國有產權無償劃轉人力資源規範管理工作，查找工作中存在的問題並及時採取措施進行整改。

2、加強員工整體素質提升，繼續做（抓）好職工教育培訓工作、競賽調考工作和職業技能鑑定工作。

3、按照省市公司《關於2015年專業領軍人才選拔工作的預通知》要求，積極做好2015年專業領軍人才選拔培養和推薦上報工作，力求有更多優秀員工入選專業領軍人才。

4、按照年度計劃，擬定在6月底或7月初組織一期營銷知識培訓，參培人員300餘人、按照年度計劃結合我局實際情況計劃在10月份組織一期電工進網作業許可證取證培訓考試工作，計劃80人蔘加。

6、做好2015年新入職員接收手續辦理、崗前培訓工作；開展師帶徒活動和勞動合同簽訂工作。

7、認真做好日常工作和臨時工作。