2021年人力資源部年度工作總結

春逝秋飛，轉瞬冬來。不知不覺間，2021年就要過去了，迎接的新的一年2022年。加入瀛通也快兩年了，在這期間也獲得了很多經驗和教訓，感謝公司給了我成長的空間以及上級領導給了我很多的信心和對我的培養教育。在這一年多的時間裏，通過自身的努力，在工作上也取得了一定的成果，但是也存在了諸多的不足。現將這一年來的工作如下總結：

1、每天準時準確的核對每個人員的考勤數據，核實漏打卡、遲到、早退的人員情況並及時的按公司的規章制度進行處理，統計好整個廣西園區每天的應到人數和實到人數，做好每日的報表。

2、每日更新請假人員的統計，包括年假以及事假。

3、根據生產的人員要求，如需要招聘，在縣城進行招聘宣傳單的發放以及張貼。

4、如有新入職員工，統一安排在週一、三、五這三天的下午進行入職培訓。

5、及時的給員工續簽到期的勞動合同，收集好勞動合同的數據，做到月月檢查月月更新，確保無遺漏。

6、及時的更新工衣和鞋子的庫存數量，準確的登記每次發放的數量，每個月都進行一次核對，確保準確性100%。

7、及時的更新宿舍人員，對離職人員宿舍的一個確認以及調整，每個月都進行一次核對，確保準確性100%。

8、每個月初及時準確的核對上個月每個人員的考勤數據，並給與每個人員簽名確認。

在這一年裏，按照公司的人員的需求一線員工的招聘率達到85%以上，二線人員的招聘達到100%，入職人員人數為273人，滿足了生產的需求，在員工提出辭職時，及時的進行耐心的勸導，留住老員工，也就是提升了生產效率。新簽訂了282份勞動合同，重新續簽和更改了116份員工的勞動合同及16份退休人員重籤返聘退休協議，做到零缺失零過期。在這一年裏，成長了很多，能夠主動、獨自自主的完成工作，改掉了以前的不夠細心的不良習慣，在工作上更加高效更加細心和準確性更強。

展望2022，又是充滿挑戰的一年，在新的一年裏，我決心不斷學習，認真提高工作水平，為公司發展充分貢獻自己的力量，努力學習專業知識，拓寬知識面，能夠為領導的決策提供一定的依據及參考；招聘方面，按公司需求，學會多渠道進行宣傳招聘更優秀的人才；注重與上級領導的溝通，形成良好的工作氣氛；及時瞭解員工的思想動態，正確引導，加強溝通，及時的向領導反饋；認真學習公司企業文化，並運用到工作中，維護公司利益，積極為公司創造更高的價值。新的一年，新的起點，新的機遇，新的挑戰，今後我將進一步加強學習，虛心求教，克服不足，把工作做得更好。