2021年黨支部班子對照檢查材料

2021年黨支部班子對照檢查材料

一、存在的突出問題

1.嚴格黨的組織生活和組織紀律方面存在的問題。執行上級決定時打折扣，有選擇，不積極；“三會一課”照本宣科，質量低，只追求過程不要求效果。

2.服務黨員方面存在的問題。服務意識和服務能力差，對黨員的教育大多停留在轉發文件上，而對文件的解讀、舉例分析做的不夠；有些甚至支委也不太懂就一發了之。只關心黨員是否收到，對是否“受到”關注不夠。

3.在全面從嚴治黨方面存在的問題。對於黨員中個別消極言論缺乏尖鋭批評和當面批評，缺乏引導和解釋的本事。

4.適應新發展方面存在的問題。沒有將黨建工作與行政工作相結合，存在各幹各的，各忙各的，存在“兩張皮”的情況。把“黨是領導一切的”當做形式上的看待。發現和解決問題缺乏從思想意識方面的分析，過多采用行政手段干預。

5.糾正“四風”方面存在的問題。存在“支委學習走過場、學習效果看字數、發言內容論條説”等形式主義。在黨員大會發言時，缺少對黨員發言材料的把關，特別是“能不能接地氣”“符不符合當前工作”“是不是真心表露”等沒有把控嚴格。

6.在“強基達標、提質增效”方面存在的問題。過多注重表面文章，基礎不牢不實；自身要求標準低，只追求“保下限”沒有“衝上限”。

7.研究中心工作方面存在的問題。黨員創崗建區沒有好想法，更缺少行動計劃；對生產經營工作提不出合理化建議。

二、原因分析

1.理想信念方面。對黨建工作重視程度不夠。還沒有完全認清黨建工作做好了是能夠影響到人的行為，發揮主觀能動性和提升正能量，從而提高工作效率，進一步推動隊伍建設的作用；把人的思想和行為，主觀的割裂開來。

2.黨性觀念方面。對堅持黨要管黨、全面從嚴治黨認識不足。一方面是意識不足，依舊認為基層一線單位，還是以完成生產項目為主，創造產值，創造效益為最根本的事情。另一方面是缺乏指導、引領和解決問題的能力，有“本領恐慌”症。

三、存在問題改進措施

1.堅決維護黨中央權威，堅定“四個自信”，堅持在大局下行動。繼續並加快提高政治理論水平，抓實黨員日常教育管理監督，着力教育引導黨員增強“四個意識”，嚴格遵守政治紀律和政治規矩。對個別黨員苗頭性傾向性的錯誤言行，旗幟鮮明的批評，“露頭就打”，進一步提高黨員身份意識。

2.繼續以嚴格開好“三會一課”為抓手，在發動、組織、召開、檢查、後評價、追蹤等全程控制，真正提高會議質量和會議效果，堅決糾正“為了開會而開會”的做法。不以字數、篇幅為評判學習成果的標準，而是以有多少乾貨，有多大效果為考量。

3.支委帶頭轉變作風，帶頭做到在狀態、有激情、敢擔當。提高執行力度，把“馬上就辦”精神當作規矩，養成習慣，形成常態。黨支部不做收發室，對上級下發的文件，在讀懂弄通後再給黨員和職工傳達，並做好學習的推動、督促和檢查。

4.將黨建工作與行政工作相結合，創建黨員責任區。結合本隊技術人員區域化負責管理的特點，採取一對一的方法進行幫助教育，同時建立廉政責任區，將“責權利”和“放管服”融為一體。