專業人才輸送協議

目錄

第一篇：人才輸送協議第二篇：人才輸送協議正見第三篇：人才輸送合作協議第四篇：人才輸送管理規定第五篇：勞務輸送協議更多相關範文

正文

第一篇：人才輸送協議

甲方：（以下簡稱甲方）

乙方：內蒙古形象藝術中等職業學校（以下簡稱乙方）

依據《勞動法》和《職業教育法》及相關法律、法規和政策的要求，為了切實落實國務院《關於大力發展職業教育的決定》和國家關於促進就業的若干政策，經甲、乙雙方友好協商達成美容美髮類技術人才定向培養、定向就業協議，具體條款如下：

一、合作時間：年月日至年月日

二、合作內容

甲方向乙方定向招聘經乙方培訓並考核合格的美容美髮類技術人員，乙方按甲方要求定向向甲方推薦經乙方培訓並考核合格的美容美髮類技術人員到甲方就業。

三、雙方的權利與義務

1、甲方的權利與義務：

1）、甲方有義務按《勞動法》和當地政府有關用工的政策、法規依法用工，依法履行一個企業對員工應盡的義務，有義務按招聘時承諾的崗位、工種、待遇安排從乙方招聘來的所有人員就業或實習；

2）、甲方有權對從乙方招聘來所有的就業或實習人員按自己的規章制度進行管理；

3）、甲方有義務派出講師協助乙方完成對向甲方輸送的就業或實習人員的崗前集訓，集訓時間和內容另行 約定；

4）、甲方有權按照自己的標準對乙方推薦的人才進行考核，考核地應當在乙方；

5）、甲方從乙方招聘的就業和實習人員的工資待遇是：中專美容實習生實習期工資_________,其他待遇是________________________________,中專美容畢業生正式就業後工資是__________,其他待遇是___________________________,短期班美容畢業生工資____________,其他待遇是是______________________________________________。中專美髮實習生實習期工資_________,其他待遇是________________________________,中專美髮畢業生正式就業後工資是__________,其他待遇是___________________________,短期班美髮畢業生工資是____________,其他待遇是_________________________________________。甲方提供的住宿條件是________________________________________________,費用由________支付,伙食標準是_____________________________,費用由_________支付；

6）、甲方有義務為從乙方招聘就業和實習的人員報銷一程路費，報銷標準是____________,報銷時間是_____________。甲方應當為乙方派出為甲方輸送就業和實習的工作人員報銷差旅費，報銷標準是

____________,報銷時間是_____________;

7）、甲方有權要求乙方及時向甲方通報乙方的學生畢業時間、畢業生基本情況、畢業生數量等信息；

8）、甲方有義務向乙方支付“定向委託培養費”，支付標準為：每接受一名中專生支付“定向委託培養費”元，每接受一名短期培訓班畢業生支付“定向委託培養費”元；“定向委託培養費”應當在乙方所送人員到崗____天后____天前支付;

9）、甲方有義務至少每季度向乙方通報一次從乙方招聘來的人員的工作、生活等情況；

10）、為了保證甲方從乙方招聘人員的穩定性，甲方有義務無償為乙方派來對推薦到甲方就業或實習的人員進行蹤服務和繼續教育的工作人員提供食宿和其他便利條件。

2、乙方的權利與義務：

1）、乙方有義務定向為甲方輸送經甲方考核成績合格的美容美髮技術人才；

2）、乙方有義務在培訓過程中適當增加講解甲方的管理模式、制度及企業文化知識等課程；

3）、乙方在協議期內有義務向甲方通報學生畢業時間、畢業生基本情況、畢業生數量等信息；

4）、乙方在協議期內有義務優先滿足甲方的招聘需求；

5）、乙方有義務將甲方選拔好的人才按時派人送到甲方

6）、為了保證甲方從乙方招聘人員的穩定性，乙方有義務對輸送到甲方的就業和實習人員保留1---2年的跟蹤服務和繼續教育的權利;

7）、乙方有權用運各種方式進行了解甲方是否在履行招聘時的各種待遇承諾，如若甲方有違約行為，乙方在徵的當事人同意的前提條件下有權撤出所有輸送到甲方的就業和實習人員，並追究甲方的違約責任；

8）、乙方有義務為甲方派來的參加集訓的工作人員安排食宿和其他便利；

9）、乙方有權要求甲方至少一個季度向乙方通報一次從乙方招聘的人員的工作、生活情況；

10）、乙方有權在協議期內將和甲方簽定的人才輸送協議公開，並有權將甲方的企業名稱以定向就業單位的形式進行公開宣傳。

四、雙方約定的其他事宜：

1、雙方都有為對方保守商業機密的義務（商業機密是指各自的商業模式、經營訣竅、管理方法、核心技術等一切不願公開的內容）；

2、雙方不得以任何形式聘用正在對方工作或曾在對方工作離職未滿5年的工作人員，雙方法定代表人書面同意者除外；

3、甲方不得私自錄用未經乙方書面推薦的但在乙方學習過的一切人員；

4、甲方的招聘計劃書、錄用名單、接受名單，乙方的推薦名單、正式輸送名單、交接名單都以加蓋雙方公章、雙方該項業務主管人士簽字的書面文件為依據；

5、雙方應當建立高層、中層和基層互訪機制，以增進了解，為長期合作奠定基礎；

6、本協議所指的就業生是指：經乙方培訓並取得畢（結）證書後具備就業資格的學生，本協議所指的實習生是指：在乙方就讀三年制中專在校完成兩年的基礎理論、基本技能訓練和公共知識課程，需要在第三學年實習的學生，實習期為一年，實習期結束該批學生優先安排甲方就業；

7、其他未約定事宜可另行約定。

五、違約責任：

1、一方違約賠償對方因自己違約造成的所有損失；

2、一方違約另一方可單方面無條件終止合同；

3、乙方所在地為解決法律糾紛地。

六、本協一式兩份經雙方法定代表人簽字並加蓋公章後生效。

甲方（簽章）：乙方（簽章）：

法定代表人簽字：法定代表人簽字：

簽字日期年月日簽字日期年月日

第二篇：人才輸送協議正見

人才輸送協議

勞務輸入方（甲方）：

電 話：

地 址：

勞務輸出方（乙方）：

電 話：

地 址：

根據<中華人民共和國勞動合同法>等有關法律、法規定，甲乙雙方經過平等協商，建立代理招聘合作關係，乙方根據甲方招聘要求為(本文來自本站)甲方招聘符合條件的工作人員。輸送往甲方經過甲方面試通過後成為甲方正式員工。現就有關問題簽訂本合同：

一、勞務人員的數量、條件人才輸送方式

1、乙方按照甲方公司對家政相關工作人員的數量需求，在內為甲方招到名工作人員。面試通過後成為甲方公司的正式員工。

2、招聘人員所需具備的條件：詳見《招聘服務委託書》。

3、人才輸送方式：按照用工單位的需求，代理招聘符合條件的工作人員。

二、代理招聘人員的招錄與變更

甲方所需工作人員由乙方負責按照合同條款條件組織招聘，按照擇優的原則確定招聘所選人員。招聘的工作一經確定，甲乙雙方應簽字、蓋章，作為本合同的附件。甲乙雙方按照本合同約定對被輸送的工作人員條件進行變更，必須經雙方簽字、蓋章認可。

三、人才輸送合同期限

本合同自甲乙雙方簽字並蓋章之日起生效，至所輸送人才在甲單位試用期滿為止，即年月日。

四、費用的支付

1、甲方向乙方支付的人才輸送費用包括：代理招聘的成本費元/人，培訓費元/人。

2、費用支付的方式：乙方代理招聘到合適人員，經甲方面試通過後一次型支付代理招聘成本費元/人×人，即元；如需甲方提供培訓，培訓結束後一次性繳納培訓費元/人×人，即元。

3、輸送人員正式入職後，甲方單位應按月支付所輸送人員的月工資，具體待遇依照甲方單位薪資待遇體系來走。

五、甲方的權利

1、甲方有權安排所輸送人員在甲方的工作崗位，監督、檢查、考核所輸入人員完成工作的情況，並負責日常管理。

2、所輸送人員由下列情形之一的，甲方應提前三日通知乙方，並與3日後退回乙方，並有權要求乙方在日內重新尋找符合甲方要求的工作人員：

（1）在試用期內不能勝任甲方工作要求；

（2）不服從甲方工作安排；

（3）嚴重違反甲方勞動紀律、規章制度和工作定額任務管理；

（4）工作失職，給甲方造成經濟損失；

3、確定和調整所屬送人員的薪資待遇標準；

4、甲方出資對輸送人員進行業務、技能培訓的，甲方有權與所屬送人員簽訂培訓服務合同，約定服務期及違約責任，並書面通知。

5、對所輸送人員給甲方造成經濟損失，甲方有權按有關規定向所輸送人員索賠，乙方有責任給予協助。

6、對乙方不履行合同的，甲方有權追究違約責任；

7、法律、法規規定的其他權利。

六、乙方義務和責任

1、對勞務人員的職業道德規範、工作任務、技能培訓、應達到的工作要求、應注意的安全事項、應遵守的各項紀律等履行告知、教育、管理督查的義務。

2、按時足額支付所輸送人員的工資。

七、乙方的權利

1、對甲方不履行合同的，有權追究違約責任。

2、依法維護所屬送人員的合法權益。

3、法律規定的其他權利。

八、乙方的義務和責任

1、按合同條款規定輸送符合條件的工作人員到甲方工作。對於甲方按本合同第五條第二款要求停止輸送並退回乙方的勞務人員，乙方應予接收並負責處理與所輸送人員之間的勞動關係，同時按照甲方要求及時輸送符合條件的勞務人員到甲方工作。

2、對勞務人員給甲方造成的經濟損失，乙方應積極協助甲方對勞務人員進行索賠。

3、乙方應定期或不定期到甲方，瞭解勞務人員的思想動態、工作表現、遵紀情況以及對乙方的合理要求，乙方盡力提供最佳服務。

九、合同的變更、解除、終止和續訂

1、甲乙雙方應共同遵守本合同的各項條款。在合同履行期間，未經對方同意，任何一方不得變更或解除；若一方因國家重大政策改變或不可抗力等因素不能履行合同，應及時通知對方，雙方通過協商，對合同進行變更或解除。

十、其他

1、未盡事宜，法律、法規有規定的，按照相關規定辦理無規定的，由雙方協商解決。經雙方協商一致對本合同進行修改、補充達成的補充協議與本合同具有同等效力。

2、雙方在履行合同時發生爭議，應本着實事求是的精神友好協商解決；協商不成，可向甲方屬地仲裁機構提起仲裁或向甲方或乙方屬地人民法院提起訴訟。

3本合同正本一式 2份，甲乙方各執1份。

甲方：乙方：

法定代表人/授權人簽字：法定代表人/授權人簽字：

甲方蓋章：乙方蓋章：

日期：年月日日期：年月日

第三篇：人才輸送合作協議

php人才培養推薦就業合作協議

甲方：

地址：郵編：

電話：傳真：

聯繫人：e-mail：

乙方：

地址：郵編：

電話：傳真：

聯繫人：e-mail：

甲乙雙方經友好協商，甲方同意將本公司的php技術人員的技術指導，委託乙方來培養。特簽訂本合同。

一、合同期限

1、本合同自雙方簽字之日生效。

2、本合同有效期自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。

二、附件

本合同及有關附件經雙方代表簽字後生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等效力。

三、甲乙雙方的權利和義務

（一）甲方的權利：

1、有權在所需人才上崗前6個月內，向乙方提出人才輸送的要求。

2、有權決定是否錄用候選人。

3、有權要求乙方根據本公司的崗位需求，對推薦人才進行有針對性的技術指導。

（二）甲方的義務：

1、甲方需優先向乙方提出人才需求，在乙方無法滿足甲方的人才需求時，甲方可採取其他方法招聘。

2、在乙方推薦的候選人被甲方正式錄用前，甲方保證為候選人保密，不將候選人信息透漏給任何第三方。

3、簽訂合同一年內，未經乙方允許，甲方不得私自與候選人互相聯繫，甲方私下錄用候選人，均當乙方成

功推薦。

4、在甲方未決定錄取候選人之前，甲方如需對應聘者資料進行核查，必須書面或者郵件向乙方提出核查申

請，並載明核查內容的方式，在得到乙方同意後，方可進行核查。如甲方單方面對乙方推薦人才進行核查，由此所引起的對推薦人的職業安全所造成的損害由甲方承擔責任。

5、乙方所推薦的候選人簽訂《任職通知書》後，需提供《任職通知書》複印件給乙方，《任職通知書》需

標明任職職位，任職日期和薪酬待遇。

（三）乙方的權利：

1、有權向甲方詳細瞭解企業的經營範圍，業務介紹，招聘職位的職責、要求、薪金福利、彙報關係等，以

確保推薦就業的有效性。

（四）乙方的義務：

1、乙方應向甲方如實出具詳細的候選人簡歷資料。

2、乙方在與甲方達成共識後，要根據甲方的人才技能需求，為甲方培養指定人才。

3、乙方在推薦的人才於甲方工作期間，對推薦的人才進行跟蹤指導，協助甲方進一步確保推薦人才的穩定

性，降低人才的流動性給乙方帶來的影響。

4、乙方在所推薦人員被甲方聘用後一年內，不得將其向任何其他客户推薦；

五、保密責任：

1、甲乙雙方同意，甲方向乙方提供的人和資料、信息以及因本合同履行所獲得的人和結論都是在保密的情

況下提供的，均為機密信息，任何一方不得將這些信息透露給任何第三方。

2、甲方不得以任何理由向第三方透露乙方提供的候選人的求職意向、簡歷信息以及聯繫方式，不得將乙方

候選人在面試過程中提供的資料和信息用於任何與該候選人評估無關的其他用途。

六、爭議解決

合同雙方就各項條款的解釋或履行發生爭議時，應首先通過友好協商解決。協商不成，任何一方均可向當地人民法院裁決。

甲方：乙方：

代表人：代表人：

蓋章：蓋章：

_______年_______月 _______日_______年_______月 _______日

第四篇：人才輸送管理規定

ｘｘｘ“人才輸送”管理規定

為擴大招聘力度與招聘渠道，進一步發揮“人才輸送”在企業招聘方面的積極作用，滿足公司發展對優秀人力資源的需求，特制訂本規定。

一、“人才輸送”含義

“人才輸送”是指各地公司、股份公司各部門根據公司發展對各類人才的需求,通過“內部競聘”和“外部薦才”兩種不同形式向公司保質、保量的輸送合格人才。

二、“人才輸送”適用範圍

ｘｘｘ全體員工。

三、“人才輸送”適用職位

ｘｘｘ經理級（含）以上職位。

四、“人才輸送”管理要求

(一)“人才輸送”條件

1、“內部競聘”條件：

符合百貨系統儲備人才選拔標準並納入股份公司中層提升培訓體系的公司總部及各地公司業務精英、骨幹人才。

2、“外部薦才”條件：

a、股份公司部門總經理(副)：統招本科及以上學歷,8年以上工作經驗，5年以上零售、百貨行業/專業工作經驗，2年以上同崗位工作經驗；

b、區域公司/門店總經理(副)：大專及以上學歷，8年以上工作經驗，5年以上零售、百貨行業/專業工作經驗，2年以上同崗位工作經驗；

c、部門經理（副）：大專及以上學歷，5年以上工作經驗，3年以

上零售、百貨行業/專業工作經驗，2年以上同崗位工作經驗。

(二)“人才輸送”要求：

1、各地已開業公司、各部門應承擔起為公司培養和儲備人才的責任，共同推進ｘｘｘ人才梯隊建設計劃進程，積極參與股份公司人力資源部組織的“人才輸送”工作；

2、各地公司、各部門應在對當地百貨企業和所屬系統進行充分調研和了解的基礎上，積極吸引人才，將符合公司要求的侯選人簡歷發至股份公司人力資源部的“伯樂”郵箱 ；

3、各地已開業公司、各部門可根據自身情況，自主調整“內部競聘”和“外部推薦”的輸送比例,可以兩項指標互補。

(三)“人才輸送”管理：

1、“人才輸送”管理以月度為週期，由股份公司人力資源部負責做好統計、考核、跟進和複試工作，各地公司、各部門負責做好本公司、本部門“人才輸送”指標的落實、上報和初試工作；

2、股份公司人力資源部應嚴格按照“內部競聘”和“外部推薦”程序組織競聘和招聘工作，避免主觀因素和不公平現象，並將最終結果及時通知各地公司和各部門；

3、根據集團制度規定，“外部薦才”不允許推薦與內部員工有親屬關係的人員；除人力資源部相關人員外，推薦及被推薦人均不得擅自聯繫用人部門，或向用人部門傳遞相關信息，推薦人有告知被推薦人不得在面試過程中透漏推薦人身份的義務；

五、“人才輸送”的考核與獎懲

(一)、已開業公司“人才輸送”情況與年終“人才輸送”管理考核指標掛鈎；籌建公司、各部門“人才輸送”情況作為加分項計入年終籌建考核和部門考核的加分項；

(二)、各地公司“人才輸送”管理指標總分40分,包括“內部競聘”和“外部薦才”兩項內容，各佔20分。其中，成功輸送總經理

每名加10分，副總經理每名加5分，經理每名加3分；

(三)、“人才輸送”除計入各地公司、各部門管理業績考核外，股份公司人力資源部還將給予“外部薦才”成功錄用的推薦人及推薦單位相應的獎勵。“外部薦才”獎勵標準如下：

1、總經理崗位獎勵標準為3000元/人次；副總經理崗位獎勵標準為2014元/人次；經理崗位獎勵標準為1000元/人次；

2、同一公司內部，被推薦人應聘崗位如果為推薦人的直接下屬或為人力資源部員工推薦，均不享受薦才獎勵；

3、年終根據各公司、各部門推薦人才質量，評選ｘｘｘ“薦才”特殊貢獻獎，獎項包括個人和集體兩方面。

六、本規定自下發之日起執行，最終解釋權歸ｘｘｘ股份有限公司人力資源部。

ｘｘｘ股份有限公司人力資源部

2014年6月11日

第五篇：勞務輸送協議

代理招聘協議

甲方（企業）：東莞市宏遠新科實業投資有限公司

地址：東莞市南城宏遠工業區

聯繫人：張毅濤聯繫電話：0769-22998189

乙方（企業）：

地址：

聯繫人：聯繫電話：

甲乙雙方本着共同合作、共同發展的原則，經友好協商，就乙方代理招聘人員到甲方或甲方關聯公司工作事項達成如下協議，雙方承諾共同遵守。

第一條甲乙雙方資質認定

1、 甲方是在當地工商行政機關注冊，合法成立的企業。

2、 乙方是經當地勞動行政部門批准，具有合格資質的勞務中介公司或具有辦學條件的相關院校。

3、 甲乙雙方均提供相應證件（複印件）作為本協議的附件。

第二條合作形式

1、 代理招聘，乙方向甲方輸送的勞動者，由甲方負責該勞動者的工作調配、勞

動合同簽訂及其他相關人事事務，需要時，乙方應給予信息方面的協助。

第三條合作期限

本協議期限自 ____ 年 ____ 月 ____ 日至 ____年 ____ 月 ____ 日止，

協議結束後，甲乙雙方可共同商議形成新的合作意向。

第四條代理招聘員工基本要求

1、 年齡：18至35週歲；

2、 身體健康，無紋身、無色盲，無不良嗜好，無傳染性、精神性、器官性等嚴

重影響工作的疾病；

3、 無打架鬥毆、偷盜、刑事犯罪等行為；

4、 有正式居民身份證(不得借用他人身份證)；

5、 國中或以上學歷。

第五條派遣員工到位要求

乙方須根據甲方的書面通知和要求，給甲方提供代理招聘服務。

第六條雙方的權利和義務

（1） 甲方的權利及義務

1． 甲方有權按照用工單位要求對乙方輸送的勞動者進行面試及相關技能和知

識的考核，滿足崗位要求的才予以接收。

2． 協議生效期間，甲方將協助用工單位按法律、法規的要求與輸送的勞動者籤

訂勞動合同，購買社會保險(養老、醫療、工傷和失業),勞動者在用工單位工作滿

六個月後的次月,享受住房公積金待遇。

3． 甲方基於乙方提供的代理招聘服務，每月根據在職的輸送人員的人數向乙

方提供管理費元/人，勞動者入職服務不足10個自然日，乙方將不收取甲

方管理費，超過10日將按照入職天數折算管理費。如遇國家政策法規調整，甲

乙雙方可就支付期限和費用標準再做約定。

4． 甲方每月根據勞動者的出勤情況於每月日之前如期給予乙方上月的管

理費。

乙方賬户信息如下:

收款人名稱：

乙方開户行:

乙方帳號:

5、 甲方應協助用工單位按有關規定為輸送的勞動者提供必要的勞動保障和勞動

報酬，乙方可派相對數量的駐廠管理人員協助管理，做好勞動者的安全、思想工

作。

（二）乙方的權利與義務

1、乙方應按法律的規定和要求進行招聘工作，並接受甲方的檢查和監督。

2、 甲方向乙方支付的管理費, 乙方必須提供正規發票 (發票內容寫明：委培費

或勞務費)。

3、 乙方不得向被輸送的勞動者收取任何費用、扣押身份證及其他個人證件，或

是通過強迫、契約等其他不正當形式招聘勞動者。

4、乙方必須遵守甲方關於勞工及道德相關條款的標準，及保守甲方商業祕密，因

泄露相關商業祕密給甲方造成損失的，乙方應承擔連帶責任，情節嚴重的，甲方

有權提請司法機關予以處理。

5、 乙方不得在甲方廠區方圓1000米內設立攤位，或以其他方式慫恿、鼓動甲方

在職員工到乙方處工作，一經發現，甲方有權即時終止雙方的合作關係，不支付

乙方管理費用。

5、 乙方必須嚴格檢查被輸送的勞動者的身份信息，保證輸送人員符合甲方的要

求，因發現乙方輸送的人員未滿16週歲、持虛假身份證、借用他人身份證等情

況給甲方造成訂單損失的，由乙方承擔賠償責任。

第七條協議終止或解除

如出現以下情況本協議終止或解除：

1、 協議期滿終止；

2、 遇國家新法律法規導致雙方義務無法執行的；

3、 本協議生效後，任何一方如需要提前終止本協議，則應以書面形式提前30天

通知對方，經雙方協商確定。

4、 本協議生效期間，任何一方因不可抗力而延遲執行本協議，部分或全部無法

履行本協議義務的情況下，將不構成違約、暫時終止或完全終止協議，也不發生

索賠。

第八條爭議解決

如有未盡事宜或在執行本協議過程中發生爭議時，甲乙雙方應友好協商解

決，協商未能達成一致時，可提交甲方所在地法院裁決。

第九條其它

本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字蓋章後正式生效。

甲方（蓋章）：

代表簽字：20年月日

乙方（蓋章）：

代表簽字：

20年月日

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