中國勞動合同法

目錄

第一篇：第四講 解讀中國《勞動合同法》試題與答案第二篇：2014年公需課《第四講 解讀中國《勞動合同法》(提綱)》作業考核題和答案第三篇：外國人在中國就業適用勞動合同法嗎第四篇：中國人民共和國勞動合同法學習筆記第五篇：劉吉中國危機的真正原因之一是勞動合同法更多相關範文

正文

第一篇：第四講 解讀中國《勞動合同法》試題與答案

第四講 解讀中國《勞動合同法》試題與答案

單選題 第 1 題收藏 好題收藏我不懂的需要記憶未分類

用人單位自（ ）起即與勞動者建立勞動關係。（2分）

a. 簽訂合同之日 b. 上級批准錄用之日 c. 用工之日 d. 勞動者領取工資之日答題情況： 正確選項：c 你答對了!

解析： 暫無解析!

單選題 第 2 題收藏 好題收藏我不懂的需要記憶未分類

變更後的勞動合同文本，（ ）。（2分）

a. 由勞動行政部門保存 b. 由勞動者保存 c. 由用人單位和勞動者各執一份 d. 由用人單位保存答題情況： 正確選項：c 你答對了!

解析： 暫無解析!

單選題 第 3 題收藏

勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（ ）日內未提出異議的，集體合同即行生效。（2分）

a. 五 b. 十 c. 十五 d. 二十答題情況： 正確選項：c 你答對了!

解析： 暫無解析!

單選題 第 4 題收藏 好題收藏我不懂的需要記憶未分類

勞動者可以隨時解除勞動合同的法定情形是，用人單位（ ）。（2分）

a. 變更名稱、法定代表人、主要負責人 b. 未及時足額支付勞動報酬的 c. 發生合併或者分立 d. 變更投資人答題情況： 正確選項：b 你答對了!

解析： 暫無解析!

單選題 第 5 題收藏 好題收藏我不懂的需要記憶未分類

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定（ ）時間的勞動合同。（2分）

a. 續訂 b. 暫停 c. 終止 d. 解除答題情況： 正確選項：c 你答對了!

解析： 暫無解析!

單選題 第 6 題收藏 好題收藏我不懂的需要記憶未分類

集體合同立法最早的國家是（ ）。（2分）

a. 意大利 b. 新西蘭 c. 中國 d. 美國答題情況： 正確選項：b 你答對了!解析： 暫無解析!

單選題 第 7 題收藏 好題收藏我不懂的需要記憶未分類

已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（）內訂立書面勞動合同。（2分）

a. 十五日 b. 一個月 c. 兩個月 d. 三個月答題情況： 正確選項：b 你錯選為：c解析： 暫無解析!

單選題 第 8 題收藏 好題收藏我不懂的需要記憶未分類

用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，（ ）勞動合同的履行。（2分）

a. 影響 b. 部分影響 c. 不一定影響 d. 不影響答題情況： 正確選項：d 你答對了!解析： 暫無解析!

單選題 第 9 題收藏 好題收藏我不懂的需要記憶未分類

勞動者在試用期內解除勞動合同，需提前（ ）日通知用人單位。（2分）

a. 四 b. 一 c. 二 d. 三答題情況： 正確選項：d 你答對了!

解析： 暫無解析!

單選題 第 10 題收藏 好題收藏我不懂的需要記憶未分類

《勞動合同法》規定，建立勞動關係，（ ）訂立書面合同。（2分）

a. 需要 b. 無須 c. 應當 d. 可以答題情況： 正確選項：c 你答對了!

解析： 暫無解析!

多選題 第 11 題收藏 好題收藏我不懂的需要記憶未分類

下列選項中屬於勞動合同中的必備條款的是（ ）。（4分）

a. 違約金 b. 違反勞動合同的責任 c. 勞動報酬 d. 勞動合同期限答題情況： 正確選項：c,d 你答對了!

解析： 暫無解析!

多選題 第 12 題收藏 好題收藏我不懂的需要記憶未分類

下列説法錯誤的是：（ ）。（4分）

a. 勞動關係的“三方機制”中的“三方”指的是行政、工會、職工代表 b. 用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者需要事先告知用人單位，然後再解除合同 c. 勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同 d. 集體合同的效力包括對人的效力、時間上的效力、空間上的效力答題情況： 正確選項：b,d 你答對了!解析： 暫無解析!

多選題 第 13 題收藏 好題收藏我不懂的需要記憶未分類

我國現已頒佈的勞動法律包括（ ）。（4分）

a. 《中華人民共和國勞動法》 b. 《中華人民共和國就業促進法》 c. 《中華人民共和國社會保險法》 d. 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》答題情況： 正確選項：a,b,c,d 你答對了!

解析： 暫無解析!

多選題 第 14 題收藏 好題收藏我不懂的需要記憶未分類

下列有關“非全日制用工”的説法，正確的有：（ ）。（4分）

a. 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議 b. 非全日制用工勞動報酬結算支付週期最長不得超過十五日 c. 非全日制用工雙方當事人可以約定試用期 d. 非全日制用工小時計酬標準不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準答題情況： 正確選項：a,b,d 你答對了!

解析： 暫無解析!

多選題 第 15 題收藏 好題收藏我不懂的需要記憶未分類

集體合同終止的原因主要為（ ）。（4分）

a. 約定的終止條件出現 b. 簽訂集體合同的環境和條件發生變化 c. 用人單位單方面提出解除請求 d. 合同期限屆滿答題情況： 正確選項：a,d 你答對了!

解析： 暫無解析!

是非題 第 16 題收藏 好題收藏我不懂的需要記憶未分類

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立一年以上的固定期限勞動合同，按年支付勞動報酬。（1分）

a. 是 b. 否答題情況： 正確選項：b 你答對了!

解析： 暫無解析!

是非題 第 17 題收藏 好題收藏我不懂的需要記憶未分類

勞動合同終止條件包括：法定終止（法規規定）、約定終止（雙方事先或事中協商確定）。（1分）

a. 是 b. 否答題情況： 正確選項：a 你答對了!

解析： 暫無解析!

是非題 第 18 題收藏 好題收藏我不懂的需要記憶未分類

勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，註冊資本不得少於五十萬元。（1分）

a. 是 b. 否答題情況： 正確選項：a 你答對了!

解析： 暫無解析!

是非題 第 19 題收藏 好題收藏我不懂的需要記憶未分類

勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，視為違反勞動合同。（1分）

a. 是 b. 否答題情況： 正確選項：b 你答對了!

解析： 暫無解析!

是非題 第 20 題收藏 好題收藏我不懂的需要記憶未分類

用人單位在試用期解除勞動合同的，可以隨時解除，無需向勞動者説明理由。（1分）

a. 是 b. 否答題情況： 正確選項：b 你答對了!

解析： 暫無解析!

是非題 第 21 題收藏 好題收藏我不懂的需要記憶未分類

勞動者在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足六年的，用人單位不得解除勞動合同。（1分）

a. 是 b. 否答題情況： 正確選項：b 你答對了!

解析： 暫無解析!

是非題 第 22 題收藏 好題收藏我不懂的需要記憶未分類

工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，並與用人單位建立集體協商機制，維護勞動者的合法權益。（1分）

a. 是 b. 否答題情況： 正確選項：a 你答對了!

解析： 暫無解析!

是非題 第 23 題收藏 好題收藏我不懂的需要記憶未分類

勞動者不可以與多個用人單位訂立勞動合同。（1分）

a. 是 b. 否答題情況： 正確選項：b 你答對了!

解析： 暫無解析!

是非題 第 24 題收藏 好題收藏我不懂的需要記憶未分類

企業職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衞生、保險福利等事項訂立集體合同。（1分）

a. 是 b. 否答題情況： 正確選項：a 你答對了!

解析： 暫無解析!

是非題 第 25 題收藏 好題收藏我不懂的需要記憶未分類

集體合同由職工代表大會代表企業職工一方與用人單位訂立。（1分）

a. 是 b. 否答題情況： 正確選項：b 你答對了!

解析： 暫無解析!

填空題 第 26 題收藏 好題收藏我不懂的需要記憶未分類

第四講第二節“勞動合同的內容”中提到，試用期，是指包括在勞動合同期限內的，勞動關係還處於非正式狀態，用人單位對進行了解的期限。（5分）解析： 參考答案：第四講第二節“勞動合同的內容”中提到，試用期，是指包括在勞動合同期限內的，勞動關係還處於非正式狀態，用人單位對[勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否適合自己要求]進行了解的期限。

填空題 第 27 題收藏 好題收藏我不懂的需要記憶未分類

第四講第四節“經濟補償金和賠償金”中提到，解除或終止勞動合同的賠償金，是的補償措施。（5分）解析： 參考答案：第四講第四節“經濟補償金和賠償金”中提到，解除或終止勞動合同的賠償金，是[對用人單位違反法律規定解除或者終止勞動合同而給勞動者造成經濟損失的懲罰性]的補償措施。

填空題 第 28 題收藏 好題收藏我不懂的需要記憶未分類

第四講第三節“勞動合同的訂立”中提到，勞動合同的生效，是指具備按其意思表示的內容產生了法律效力，此時勞動合同的內容對簽約雙方具有法律的約束力。（5分）解析： 參考答案：第四講第三節“勞動合同的訂立”中提到，勞動合同的生效，是指具備[有效要件的勞動合同]按其意思表示的內容產生了法律效力，此時勞動合同的內容對簽約雙方具有法律的約束力。

填空題 第 29 題收藏 好題收藏我不懂的需要記憶未分類

第四講第一節“勞動合同的概念和法律特徵法律特徵”中提到，勞動合同的主體是由特定的用人單位和勞動者雙方構成。勞動合同的當事人必須一方是，另一方是勞動者本人。（5分）解析： 參考答案：第四講第一節“勞動合同的概念和法律特徵法律特徵”中提到，勞動合同的主體是由特定的用人單位和勞動者雙方構成。勞動合同的當事人必須一方是[企業、事業單位、國家機關、社會團體或私營業僱主]，另一方是勞動者本人。

填空題 第 30 題收藏 好題收藏我不懂的需要記憶未分類

第四講第二節“勞動合同的訂立”中提到，勞動合同的生效和勞動關係的建立是兩回事，勞動關係的建立是以為標誌，換言之，儘管勞動合同生效，但如果沒有實際用工，勞動關係並沒有建立。（5分）解析： 參考答案：第四講第二節“勞動合同的訂立”中提到，勞動合同的生效和勞動關係的建立是兩回事，勞動關係的建立是以[實際用工]為標誌，換言之，儘管勞動合同生效，但如果沒有實際用工，勞動關係並沒有建立。

填空題 第 31 題收藏 好題收藏我不懂的需要記憶未分類

第四講第四節“勞動合同的終止”中提到，勞動合同的終止，是指勞動合同的法律效力依法被消滅，即。勞動合同的終止必須符合法定的條件，勞動合同雙方當事人不得約定終止條件。（5分）解析： 參考答案：第四講第四節“勞動合同的終止”中提到，勞動合同的終止，是指勞動合同的法律效力依法被消滅，即[當事人雙方建立的勞動關係的終結，勞動者與用人單位之間原有的權利義務不再存在]。勞動合同的終止必須符合法定的條件，勞動合同雙方當事人不得約定終止條件。

填空題 第 32 題收藏 好題收藏我不懂的需要記憶未分類

第四講第三節“勞動合同的變更”中提到，勞動合同的變更，是指勞動合同在履行過程中，由於，對已生效的勞動合同條款進行修改或補充。（5分）解析： 參考答案：第四講

第三節“勞動合同的變更”中提到，勞動合同的變更，是指勞動合同在履行過程中，由於[法

定原因或約定條件發生變化]，對已生效的勞動合同條款進行修改或補充。

填空題 第 33 題收藏 好題收藏我不懂的需要記憶未分類

第四講第三節“勞動合同的履行”中提到，《勞動合同法》第三十條規定，“用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。”（5分）解析： 參考答案：第四講第三節“勞動合同的履行”中提到，《勞動合同法》第三十條規定，“用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位[拖欠或者未足額支付勞動報酬]的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。”

填空題 第 34 題收藏 好題收藏我不懂的需要記憶未分類

第四講第二節“勞動合同的內容”中提到，是用人單位與勞動者在勞動合同中約定由勞動對用人單位的祕密負保密義務的合同條款，包括對保密的內容、範圍、期限措施等的約定，常常和競業限制條款緊密聯繫在一起。（5分）解析： 參考答案：第四講第二節“勞動合同的內容”中提到，[保守祕密條款]是用人單位與勞動者在勞動合同中約定由勞動對用人單位的祕密負保密義務的合同條款，包括對保密的內容、範圍、期限措施等的約定，常常和競業限制條款緊密聯繫在一起。

填空題 第 35 題收藏 好題收藏我不懂的需要記憶未分類

第四講第二節“勞動合同的內容”中提到，禁止約定的勞動合同條款，包括、生死條款和保證金條款（押金條款）。（5分）解析： 參考答案：第四講第二節“勞動合同的內容”中提到，禁止約定的勞動合同條款，包括[歧視條款]、生死條款和保證金條款（押金條款）。

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第二篇：2014年公需課《第四講 解讀中國《勞動合同法》(提綱)》作業考核題和答案

2014年公需課《第四講 解讀中國《勞動合同法》（提綱）》作

業考核題和答案

單選題 第 1 題

勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（ ）日內未提出異議的，集體合同即行生效。（2分）

a. 五 b. 十 c. 十五 d. 二十

答題情況： 正確選項：c 你答對了!

單選題 第 2 題

《勞動合同法》規定，建立勞動關係，（ ）訂立書面合同。（2分）

a. 需要 b. 無須 c. 應當 d. 可以

答題情況： 正確選項：c 你答對了!

單選題 第 3 題

已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（）內訂立書面勞動合同。（2分）

a. 十五日 b. 一個月 c. 兩個月 d. 三個月

答題情況： 正確選項：b你答對了!

單選題 第 4 題

變更勞動合同應當採用（ ）形式。（2分）

a. 書面和口頭 b. 書面或口頭 c. 口頭 d. 書面

答題情況： 正確選項：d 你答對了!

單選題 第 5 題

集體合同立法最早的國家是（ ）。（2分）

a. 意大利 b. 新西蘭 c. 中國 d. 美國

答題情況： 正確選項：b 你答對了!

單選題 第 6 題

被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按（ ）支付報酬。（2分）

a. 日 b. 周 c. 月 d. 年

答題情況： 正確選項：c 你答對了!

單選題 第 7 題

《中華人民共和國勞動合同法》於（ ）年6月29日通過，（ ）年1月1日起施行。（2分）

a. 2014 2014 b. 2014 2014 c. 2014 2014 d. 2014 2014

答題情況： 正確選項：a 你答對了!

單選題 第 8 題

勞動者“在解除或終止勞動合同前十二個月的平均工資”高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資（ ）倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過（ ）年。（2分）

a. 二 十 b. 二 十二 c. 三 十 d. 三 十二

答題情況： 正確選項：d 你答對了!

單選題 第 9 題

勞動者在試用期內解除勞動合同，需提前（ ）日通知用人單位。（2分）

a. 四 b. 一 c. 二 d. 三

答題情況： 正確選項：d 你答對了!

單選題 第 10 題

用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者（ ）支付勞動報酬。（2分）

a. 及時分期 b. 提前 c. 及時足額 d. 提前足額

答題情況： 正確選項：c 你答對了!

多選題 第 11 題

下列有關“非全日制用工”的説法，正確的有：（ ）。（4分）

a. 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議 b. 非全日制用工勞動報酬結算支付週期

最長不得超過十五日 c. 非全日制用工雙方當事人可以約定試用期 d. 非全日制用工小時計酬標準不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準

答題情況： 正確選項：a,b,d 你答對了!

多選題 第 12 題

下列選項中，可以引起勞動法律關係變更的是（ ）。（4分）

a. 某公司的員工因打架滋事，經理決定將其調離原來的部門 b. 女工因為懷孕，不能從

事原來的工作，被調到其他崗位 c. 女工和經理有矛盾 d. 勞動者覺得單位薪酬低，於是辭職

答題情況： 正確選項：a,b 你答對了!

多選題 第 13 題

有權對違反勞動法的行為依法予以處罰的主體包括（ ）。（4分）

a. 勞動行政部門 b. 工商行政部門 c. 工會 d. 公安機關

答題情況： 正確選項：a,b,d 你答對了!

多選題 第 14 題

集體合同終止的原因主要為（ ）。（4分）

a. 約定的終止條件出現 b. 簽訂集體合同的環境和條件發生變化 c. 用人單位單方面提

出解除請求 d. 合同期限屆滿

答題情況： 正確選項：a,d 你答對了!

多選題 第 15 題

根據相關法律規定，我國集體合同的內容應當包括（ ）。（4分）

a. 勞動報酬 b. 勞動安全衞生 c. 保險福利 d. 工作時間

答題情況： 正確選項：a,b,c,d 你答對了!

是非題 第 16 題

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立一年以上的固定期限勞動合同，按年支付勞動報酬。（1分）

a. 是 b. 否

答題情況： 正確選項：b 你答對了!

是非題 第 17 題

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。（1分）

a. 是 b. 否

答題情況： 正確選項：a 你答對了!

是非題 第 18 題

勞動合同終止條件包括：法定終止（法規規定）、約定終止（雙方事先或事中協商確定）。（1分）

a. 是 b. 否

答題情況： 正確選項：a 你答對了!

是非題 第 19 題

集體合同由職工代表大會代表企業職工一方與用人單位訂立。（1分）

a. 是 b. 否

答題情況： 正確選項：b 你答對了!

是非題 第 20 題

勞動合同不必服從集體合同。（1分）

a. 是 b. 否

答題情況： 正確選項：b 你答對了!

是非題 第 21 題

對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓是用工單位應當履行的義務。（1分）

a. 是 b. 否

答題情況： 正確選項：a 你答對了!

是非題 第 22 題

勞動合同部分無效，其他部分也無效。（1分）

a. 是 b. 否

答題情況： 正確選項：b 你答對了!

是非題 第 23 題

勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，視為違反勞動合同。（1分）

a. 是 b. 否

答題情況： 正確選項：b 你答對了!

是非題 第 24 題

非公有制用人單位以集體合同作為民主管理的基本形式。（1分）

a. 是 b. 否

答題情況： 正確選項：a 你答對了!

是非題 第 25 題

勞動者不可以與多個用人單位訂立勞動合同。（1分）

a. 是 b. 否

答題情況： 正確選項：b 你答對了!

填空題 第 26 題

第四講第二節“勞動合同的內容”中提到，勞動合同的內容的內容，即勞動合同的條款，是指的具體規定。（5分）

解析： 參考答案：第四講第二節“勞動合同的內容”中提到，勞動合同的內容的內容，即勞動合同的條款，是指[勞動者與用人單位之間設定勞動權利與義務]的具體規定。

填空題 第 27 題

第四講第二節“勞動合同的期限”中提到，勞動合同的期限，是指勞動合同的有效時間，是勞動關係雙方當事人的時間。（5分）

解析： 參考答案：第四(來源好範 文網)講第二節“勞動合同的期限”中提到，勞動合同的期限，是指勞動合同的有效時間，是勞動關係雙方當事人[行使權利和履行義務]的時間。

填空題 第 28 題

第四講第二節“勞動合同的內容”中提到，禁止約定的勞動合同條款，包括、生死條款和保證金條款（押金條款）。（5分）

解析： 參考答案：第四講第二節“勞動合同的內容”中提到，禁止約定的勞動合同條款，包括[歧視條款]、生死條款和保證金條款（押金條款）。

填空題 第 29 題

第四講第二節“勞動合同的內容”中提到，是用人單位與勞動者在勞動合同中約定由勞動對用人單位的祕密負保密義務的合同條款，包括對保密的內容、範圍、期限措施等的約定，常常和競業限制條款緊密聯繫在一起。（5分）

解析： 參考答案：第四講第二節“勞動合同的內容”中提到，[保守祕密條款]是用人單位與勞動者在勞動合同中約定由勞動對用人單位的祕密負保密義務的合同條款，包括對保密的內容、範圍、期限措施等的約定，常常和競業限制條款緊密聯繫在一起。

填空題 第 30 題

第四講第三節“勞動合同的變更”中提到，勞動合同的變更，是指勞動合同在履行過程中，由於，對已生效的勞動合同條款進行修改或補充。（5分）

解析： 參考答案：第四講第三節“勞動合同的變更”中提到，勞動合同的變更，是指勞動合同在履行過程中，由於[法定原因或約定條件發生變化]，對已生效的勞動合同條款進行修改或補充。

填空題 第 31 題

第四講第二節“勞動合同的內容”中提到，社會保險主要包括和生育保險。（5分） 解析： 參考答案：第四講第二節“勞動合同的內容”中提到，社會保險主要包括[養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險]和生育保險。

填空題 第 32 題

第四講第二節“勞動合同的內容”中提到，社會保險和同為社會保障體系的有機組成部分。二者相互補充、共同發展，有利於豐富保險市場的產品供給，滿足人民羣眾多樣化的保障需求，加快社會保障體系的完善。（5分）

解析： 參考答案：第四講第二節“勞動合同的內容”中提到，社會保險和[商業保險]同為社會保障體系的有機組成部分。二者相互補充、共同發展，有利於豐富保險市場的產品供給，滿足人民羣眾多樣化的保障需求，加快社會保障體系的完善。

填空題 第 33 題

第四講第二節“勞動合同的內容”中提到，試用期，是指包括在勞動合同期限內的，勞動關係還處於非正式狀態，用人單位對進行了解的期限。（5分）

解析： 參考答案：第四講第二節“勞動合同的內容”中提到，試用期，是指包括在勞動合同期限內的，勞動關係還處於非正式狀態，用人單位對[勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否適合自己要求]進行了解的期限。

填空題 第 34 題

第四講第四節“經濟補償金和賠償金”中提到，經濟補償金是指在勞動合同解除或終止後，的補助。（5分）

解析： 參考答案：第四講第四節“經濟補償金和賠償金”中提到，經濟補償金是指在勞動合同解除或終止後，[用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上]的補助。

填空題 第 35 題

第四講第四節“勞動合同的終止”中提到，勞動合同的終止，是指勞動合同的法律效力依法

被消滅，即。勞動合同的終止必須符合法定的條件，勞動合同雙方當事人不得約定終止條件。（5分）

解析： 參考答案：第四講第四節“勞動合同的終止”中提到，勞動合同的終止，是指勞動合同的法律效力依法被消滅，即[當事人雙方建立的勞動關係的終結，勞動者與用人單位之間原有的權利義務不再存在]。勞動合同的終止必須符合法定的條件，勞動合同雙方當事人不得約定終止條件。

第三篇：外國人在中國就業適用勞動合同法嗎

外國人在中國就業適用勞動合同法嗎？

時間:2014-11-22 17:51作者:陳慶廣律師來源:上海勞動法諮詢網

b先生，美國籍，2014年10月被f公司美國總公司派到其在中國的子公司，職務為項目 經理，勞動合同期限至2014年10月止，為期3年。2014年12月31日公司以全球經濟危機，業務調整崗位消失為由，提前一個月向b先生送達瞭解僱通知書，並支付了2.5個月的經濟補償金。b先生不同意解除勞動合同，理由是自己的工作崗位沒有消失，而且雙方勞動合同約定，“因工作崗位消失等情況導致勞動合同無法履行，且無法就安排其他工作崗位協商一致的，公司可以解除勞動合同”，公司沒有履行協商的義務，自己能夠勝任公司多項工作任務。雙方因此發生爭議，b先生向上海市勞動爭議仲裁委員會申請恢復勞動關係。日前此案已經仲裁裁決用人單位解除勞動合同行為違法，予以撤消並繼續履行。

筆者在本案中代理b先生。本案第一個焦點問題在於雙方關於勞動合同解除條件的約定是否有效，顯然雙方的約定是超出勞動合同法規定的解除標準的。

勞動部、公安部、外交部、外經貿部（勞部發〔１９９６〕２９號）《外國人在中國就業管理規定》

第二十二條 用人單位支付所聘用外國人的工資不得低於當地最低工資標準。

第二十三條 在中國就業的外國人的工作時間、休息休假、勞動安全衞生以及社會保險按國家有關規定執行。

第二十六條 用人單位與被聘用的外國人發生勞動爭議，應按照《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》處理。

全衞生以及社會保險以外的其他事項，是由當事人自行約定的。第二十六條關於按照《中華人民共和國勞動法》處理的規定有兩種解釋的可能性，一種是適用全部勞動法規定，另一種解釋是僅僅適用其中有關勞動爭議處理的規定，從全文來看，後一種解釋更合理。雖然從理論上來説，勞動部的規定與勞動法的規定是衝突的，因為勞動法適用範圍包括了外國人，在沒有授權勞動部對外國人就業做特別規定的情況下，勞動部的規定與勞動法衝突的部分是無效的。但由於法治水平和立法技術的侷限，大家對對此沒有太多質疑。

上海市勞動局(滬勞外發[1998]25號)《關於貫徹<外國人在中國就業管理規定>的若干意見》十六、用人單位與獲准聘僱的外國人之間有關聘僱期限、崗位、報酬、保險、工作時間、解除聘僱關係條件、違約責任等雙方的權利義務，通過勞動合同約定。該意見非常明確的對解除勞動合同條件由當事人自行約定作出了規定。從效力等級來説，上海市勞動局意見低於地方政府規章，立法法並沒有對此予以規範。從內容上來看，有些是對規定的補充，有些是與規定向衝突的，比如工作時間、保險。同樣道理，實踐中大家對此沒有太多予以質疑。

上海市勞動和社會保障局滬勞保關發[2014]13號關於實施《上海市勞動合同條例》若干問題的通知 26、獲准在本市行政區域內就業的外籍人員和台灣、香港、澳門人員的勞動權利義務，由用人單位的董事會或者管理機構確定後，在勞動合同中加以約定。這一規定再次明確了外國人勞動權利義務應當自行約定。

根據以上規定，本案b先生的解除勞動合同的條件應當由雙方在勞動合同中約定，即雙方從第二十二條和二十三條的規定來看，似乎除了最低工資、工作時間、休息休假、勞動安

關於“因工作崗位消失等情況導致勞動合同無法履行，且無法就安排其他工作崗位協商一致的，公司可以解除勞動合同”的約定是有效的，或者説實踐中大家對這樣的約定的效力沒有太多質疑。

本案第二個焦點問題：b先生能否適用勞動合同法關於繼續履行勞動合同的規定，要求恢復勞動關係。

前述勞動部和上海市三個規章規定僅僅涉及解除勞動合同的條件，並未規定用人單位違反合同約定解除勞動合同的責任問題，而且往往勞動合同也很少會對違約解除的後果作出約定。實踐中流行的觀點是外國人不適用恢復勞動關係。

筆者認為勞動合同法關於恢復勞動關係的規定應當適用於外國勞動者，理由如下：

《中華人民共和國勞動合同法》第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。本案f公司是中國法人，當然屬於中華人民共和國境內的企業。f 公司與b先生簽定有勞動合同，雙方關係屬於勞動關係。b先生按照中國工資收入繳納個人所得税，提供勞動獲得報酬，應當屬於勞動合同法規定的勞動者，因此，雙方勞動合同關係應當受到勞動合同法調整。《中華人民共和國就業促進法》第三條規定勞動者就業不因民族、種族不同而受歧視。雖然b先生是美國人，應當同樣受到勞動合同法保護。

2014年7月16日上海市勞動爭議仲裁委員會裁決撤銷用人單位解除勞動合同的決定，繼續履行原勞動合同，用人單位支付仲裁期間的全部工資和補貼。

第四篇：中國人民共和國勞動合同法學習筆記

星源商砼“普法教育”學習筆記之一

學習時間：2014年5月25日

學習地點：四樓會議室

學習形式：集中學習

主持人：

學習內容：中國人民共和國勞動合同法

學習要點：

一、勞動合同的訂立。

1、 簽訂勞動合同的基本條件。

2、 固定期限勞動合同，無固定期限勞動合同和已完成一定工作任務為期限的勞動合同。（介

紹與簽訂條件）

3、 簽訂勞動合同的各個事項

4、 違反勞動合同的處理方式

5、 解釋勞動合同無效部分和不被確認

二、勞動合同的履行和變更

1、 勞動者的自我保護

2、 用人單位勞動合同的履行

3、 變更後的勞動合同文本用人單位和勞動者各一份

三、勞動合同的解除和終止

1、 勞動者解除勞動合同的前提條件

2、 用人單位解除勞動合同的前提條件

3、 裁減人員的條件以及應優先留下的人員

4、 終止勞動合同的要求

5、 用人單位應向勞動者支付經濟補償的條件

四、勞動合同的特別規定

1、 集體合同的含義與標準

2、 勞務派遣的含義與要求

3、 非全日制用工的含義與要求

五、勞動合同的監督檢查

1、 國務院勞動行政部門負責全國勞動合同制度實施的監督管理

2、 縣級以上各人民政府勞動行政部進行監督檢查的事項

3、 對違反勞動合同的舉報

六、勞動合同的法律責任

1、 用人單位給勞動者造成傷害的應給與賠償

2、 用人單位不按時按要求籤訂勞動合同的每月響勞動者每月支付2倍工資

3、 用人單位違反規定的應承擔賠償責任或法律責任

七、勞動合同的附則

1、 勞動合同的簽訂時間

2、 勞動合同自2014年1月1日起施行

第五篇：劉吉中國危機的真正原因之一是勞動合同法

劉吉：中國危機的真正原因之一是勞動合同法

2014年01月24日 10:27經濟觀察報【大 中 小】 【打印】 今天的觀察家年會提出一個耀眼而又揪心的命題：在當前不確定的形勢下，我們企業將怎麼辦？我覺得這個命題是非常及時、非常重要的，但是要把不確定的東西分析成確定的東西，那是很大的題目，不是15分鐘能講完的。所以，我就講一些觀點，僅供大家參考。論證的道理就不多講了。

當前中國的經濟遇到了很多嚴峻的問題，我認為，中國的問題主要不是金融海嘯所引起的，金融海嘯是美國次貸危機引發的，並由此捅開了一系列金融信用問題，導致整個西方世界的一場金融危機和全面經濟危機。這個危機對於我們中國有什麼影響呢？

第一，直接影響應該是中國金融。次貸危機直接對中國經濟的影響，政府提供的數字是4億美金。但4億美金算得了什麼？我們的外匯儲備不是已經有3萬億了嗎？因此，這4億是微不足道的損失。而且，由於我國金融改革滯後，與國際還談不上接軌，因此西方金融信用危機還傳不到中國。

第二，當西方進入經濟危機以後，它的公眾需求缺少了，使我們的出口企業困難了。這件事道理是對的，對於中國是有影響的。但是，問題也要具體分析。仔細想想，中國出口的東西是什麼呢？主要是一些老百姓最基本需要的，從鬧鐘、皮鞋、洋傘到服裝、玩具之類的東西。這些東西都是消耗品，危機再大，人總是需要的，俗話説“荒年餓不死手藝人”，恰恰因為中國在世界上扮演的角色就是“中國製造”，而且處於價值鏈低端，就是手藝人。所以，2014年出口並沒有受到太大的影響。

很多企業倒閉主要不是由於出口的困難。因為即使出口訂單減少了，比如説訂單少了20%，那麼我們只要把價格提高20%，仍然比西方的價格還低很多，還是具有巨大的市場競爭力的。而同時，西方經濟危機導致他們同類產品的企業首先破產了，訂單不正好轉到中國嗎？可問題是，中國也有數以萬計中小企業倒閉了，這個才是訂單丟失的真正問題！中國中小企業為什麼會關閉？這才是我們應認真關注和研究的問題。

總之，我認為，千萬不要簡單地把我們中國的問題都賴到金融風暴上去，那就找不到解決中國問題的辦法了。

目前中國危機的真正原因是什麼？我認為是由於我們前幾年有一些政策甚至於我們的法律是有錯誤的，實踐證明正是這些因素導致了中國經濟面臨危機。不是説不確定因素嗎？2014年什麼是最不確定的因素？那就是我們的宏觀調控最不確定。年初是兩防，到年中是有保有壓，到最後是保增長。這反映我們對市場、對形勢反映很靈敏，可以及時地做出必要的改變，這是了不起的一面，但是，仍然有許多值得反思的地方。

這些年來，有些人打着“反思改革開放”的旗子造輿論，攻擊我們的改革開放30年的偉大成就，想把改革開放的方向扭轉過來。而且，實際上已經產生了一定的影響，而這種影響，今天我們嚐到後果了。胡錦濤同志在紀念30年改革開放大會上的講話，提出了“不動搖、不懈怠、不折騰”，我覺得非常正確、非常及時。小平同志改革開放的基本路線、改革開放的方向是絕不能動搖的，動搖了就要走上邪路。錦濤同志之所以提“不動搖”，就是因為有人動搖；提“不懈怠”，就是因為有人懈怠；提“不折騰”，就是因為有人折騰。如果沒有人動搖、懈怠、折騰，那不就是無的放矢了嗎？因此，我覺得我們今天就是應該用胡錦濤同志的這個講話精神，來反思這些年的所謂“反思”，這是非常重要的事情。

胡錦濤同志講話中有一句很重要的話，他説，“我們要認真總結30年來改革開放的經驗，做對的我們要堅持，做得不對的趕快改”，他提出來要“趕快改”。那麼，這幾年“反思”錯的，要以正視聽、要糾正，實踐證明造成今天經濟出現問題的政策和法規，要堅決該、要“趕快改”。

我們前年出台的《勞動合同法》，我看就應該屬於“趕快改”的範圍。這個《勞動合同法》實在是脱離了中國實際，我們還在人均收入2800美元、3000美元不到的社會主義初級階段，就把人均收入3萬、4萬美元的那些西方福利社會國家的東西簡單地照搬過來，嚴重地損害了我們中國工業化的經濟發展進程，帶來的後果是很嚴重的。許多企業之所以關門，並不是因為什麼金融風暴來了，而是由於一個《勞動合同法》使他們的直接成本大大提高，我們調查的結果是提高了20%-30%。這對於一個企業，特別是對於中小企業，危險就很大了。一個企業能夠賺30%的利潤那是很不容易的事情，而現在還無法計算間接成本的提高，我訪問過一個企業，他們所説的間接成本是什麼呢？因為《勞動合同法》搞的是終身制，企業籤一次合同，第二次再籤合同之後，你就需要一直簽下去。如果他工作了10年以後，那就是法定終身制了。這樣一種《勞動合同法》，它怎麼能夠促進企業的發展呢？

終身制就是大鍋飯、鐵飯碗。那麼，他還有創新、努力工作的積極性嗎？企業的效率和競爭力何在？我們很多的企業正好員工工齡都達到了10年，那麼這些企業怎麼辦？有一個企業經理説，本來我們訂單來了以後，及時交貨是很重要的事情，一到及時交貨緊張的時候，比如以前到聖誕節之類的節日，我們就動員員工加班，但現在員工不加班了，加班要3倍的錢。3倍的價錢，我還不如賠償外商的損失呢。所以，這樣對於我們國家的經濟是一種損失，對於我們的企業發展也是真正的損害，是造成一些企業關閉的根本原因、真正原因。企業關門了，工人們失業了，這個《勞動合同法》去保護什麼勞動者利益？總之，這樣的《勞動合同法》它嚴重地損害了我們的經濟發展，同時也嚴重地損害了工人、農民的利益。這樣的《勞動合同法》難道還不應該趕快改？

現在就業是中國一大嚴重問題。要解決就業，首先要創業。以創業帶動就業。我有一位朋友的兒子在美國工作，因為美國遇到金融危機了，他把自己積累的大概有幾十萬美金帶到中國。他認為，中國的市場還是最好的，他需要來創業。我鼓勵了他一番。隔了兩個月，

他説不創業了，我問為什麼，他説創業就要根據《勞動合同法》簽訂僱員合同，而第一個合同就要定下來僱員幹什麼工作、是多少工資。我現在自己還沒有賺錢呢，要是先要把僱員的職位、工資定下來了，然後又不能隨便改換他的崗位和隨便降他的工資，那麼，我這幾十萬不是很快就用完了嗎？所以，連海歸們現在都不敢來創業了，這樣就勢必影響我們大學生的就業。弄得大家不敢創業，高新技術也不敢創業，這樣的《勞動合同法》不應該改嗎？

歷史的經驗證明，任何法律法規都不能鼓勵員工們吃大鍋飯，不能使員工們有鐵飯碗，這個事情是任何時候都不能做的。鄧小平為什麼要搞改革開放？其原因不就是因為鐵飯碗、大鍋飯、計劃經濟弄得國家到了經濟崩潰的邊緣了嗎？現在國家不開大鍋飯了，卻讓我們的企業開大鍋飯，哪有這個道理？所以，有的企業家講，現在是老婆都可以離婚，為什麼我僱一個員工就不能辭退呢？

因此，我覺得我們這個《勞動合同法》不僅要改，而且要趕快改，再改遲了就會影響經濟的發展。如果不把這個問題解決，美國的金融危機一過去，他們的經濟就上去了，而我們仍然還在這個水平，那麼中華民族就會錯過二十一世紀實現偉大復興的歷史機遇。

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