城居保科亮點工作

2018年以來，按照區委工作安排，城居保科現將主要工作彙報如下：

一、主要工作情況和亮點

1、根據寧人社【2018】180號文件精神，社保中心第一時間測算數據，報送調標需求。當年城鄉居民基本養老保險基礎養老金由380調整為410，增幅達7.9%，與市本級保持一致。當年城鄉居民養老保險共參保34260人，完成續保率99.3%。

2、高度重視城鄉居民基本養老保險扶貧工作，中心領導多次召開專題會議佈置城鄉居民養老保險精準扶貧工作，對上級部門下發的扶貧人員數據仔細梳理，精心排查，工作人員進村入户當面辦理，確保每一名符合條件的貧困人員都能夠享受相關扶貧政策，做到應保盡保，應補盡補。認真做好參保登記和繳費補助等工作。當年為2971名符合條件的貧困人員辦理了全額代繳最低標準養老保險費。

3、永寧街道10名失地人員多年來沒有享受相關待遇，經多次協調市社保中心和永寧街道，將於12月份為10名失地人員辦理恢復待遇。

4、嚴格落實被徵地人員社會保障辦法。嚴格按照自身職能對保障對象和保障資金進行核查。根據浦人社【2018】121號、浦人社【2018】122號文件精神，我區老年生活困難補助費領取人員每人每月增發40元，平均增幅7.5%；新政人員按照調整前的月保障金的1.6%增發後再增加59.5元，首次計發標準提高到870元；原基本生活保障人員站調整前月計發標準的6.5%增發。本次調整自2018年1月1日起執行。2018年上半年開始領取保障金的人員自7月1日起進行待遇調整。

此次調整後，我區被徵地人員養老待遇有了大幅提高，晚年生活進一步得到保障，對於我區營造和諧穩定的發展環境起到了推動作用。

二、存在問題

1、基層業務經辦平台薄弱。城居保工作的深入開展和有序管理必須依託高效、完善的經辦管理服務平台。由於體制因素，基層平台主要依靠街道直接管理，社保經辦機構只能就業務給予培訓指導，但目前各街道平台建設較薄弱，主要由於：一是基層經辦人員配置不到位、一人多崗、工作超負荷現象嚴重；二是基層經辦隊伍不穩定，流動性大。城居保工作涉及人員多且服務對象年齡偏大，若不能及時瞭解參保人員的信息動態，會導致錯報、冒領等問題頻繁出現。

2、城居保參保繳費人數呈逐年下降趨勢。一是城居保作為社會養老保障制度的補充，繳費標準及待遇水平偏低，導致原參保人員轉而選擇參加較高保障水平的企業養老與醫療保險；二是隨着城市化建設加速，徵地拆遷項目增加，原城居保參保人員轉入被徵地社會保障範疇不斷擴大。參保人口大幅減少。