鄉鎮基層組織建設經驗做法

目錄

第一篇：鄉鎮基層組織建設經驗做法第二篇：鄉鎮基層組織建設經驗做法第三篇：xx街道基層組織建設年經驗做法第四篇：鄉鎮村基層組織建設典型經驗材料第五篇：鄉鎮黨委基層組織建設經驗材料更多相關範文

正文

第一篇：鄉鎮基層組織建設經驗做法

我鎮共有48個村，總人口5.7萬人，126個支部，2個企業黨委，黨員3846名，村“兩委”成員223人。自98年以來，已連續九次被評為省、市級先進基層黨組織和文明單位，併成為唐山市唯一被省委命名為“黨建工作紅旗單位”的鄉鎮黨委。在最近舉辦的第二屆全國小城鎮綜合發展水平“千強鎮”評比中，名列第10位，成為我國北方地區唯一進入前10名的城鎮。我鎮近幾年的發展，關鍵是在豐南區委、區政府的正確領導下，堅持把黨建工作作為全鎮經濟社會發展的有利抓手，健全機制，強化責任，突出重點，狠抓落實，形成了“抓黨建，促發展”的濃厚氛圍。

一、強化責任機制

鎮黨委把加強基層黨建工作，作為不斷推動全鎮各項工作上新台階的重要前提，層層落實管黨責任。明確規定：鎮黨委成員每年都要帶出一個先進村、培養一名優秀黨員、幫扶一個困難户。機關幹部每月必須有三分之一以上的時間進村入企搞調研，解決基層組織建設中出現的新問題，並選派了48名機關幹部作為黨建工作聯絡員，長期駐村，協助黨支部抓好工作。在此基礎上，鎮黨委與各村、企業黨組織分別簽訂了黨建工作責任狀。制定實施了《鼓勵村級班子創業的暫行辦法》和《關於村幹部工資獎金的暫行規定》，建立了黨建工作專項述職和黨建工作抽查通報制度，鎮黨委每半年組織一次村企黨組織書記黨建工作專項述職，不定期對黨建工作進行抽查，抽查結果在全鎮通報，並將考核結果與村幹部的工資掛鈎。

二、強化黨建工作聯席會議制度

定期組織相關部門定期召開會議，溝通情況，研究問題，制定措施，認真解決。一方面堅持抓亮點、樹典型、立標杆，增強黨建工作的活力。我們制定了《先進基層黨組織評比表彰辦法》，對典型的申報、考核、評定、表彰進行了詳細的規定，使國豐、貝鋼、東河村等先進基層黨組織脱穎而出，營造了爭先創優的濃厚氛圍。另一方面，強化考核，落實獎懲，增強黨建工作的動力。制定實施了《鼓勵村級班子創業的暫行辦法》、修定了《關於村幹部工資獎金的暫行規定》，每季度由組織員辦公室考核評定，評定結果相應劃分4個檔次，並與村書記、村主任的工資掛鈎，徹底扭轉了黨建工作“干與不幹一個樣、幹好幹壞一個樣”的被動局面。

三、強化培訓，提高黨員幹部素質。

充分發揮鎮黨校和農村黨員電教“兩機一室”的陣地作用，組織廣大黨員“學理論、學黨章、學科技、學經濟”。有針對性地組織村企幹部外出參觀學習，對村兩委成員進行了封閉式培訓，請省市農業專家為種養殖大户和村兩委成員授課。為提高幹部的知識水平，鎮黨委出台鼓勵政策，積極組織村兩委成員參加大、中專班的學歷進修，並補助一半學費。

四、加強監督管理，約束幹部施政行為。

實施了“村財鎮管”，村級建設工程全面實行招投標；推行了村幹部任前公示，完善了村幹部重大事項報告、定期述職、談話誡勉和任期經濟責任審計制度。

五、充分發揮黨員的先鋒模範作用。

在農村黨員中，我們開展了“兩定一承諾”主題實踐活動：全鎮農村黨員2014名，有1699名黨員認領了崗位，參加率83。開展了雙帶雙創活動，並確定了174個黨員示範户，結成184個黨員羣眾幫扶對子，創辦了112個黨員示範基地，充分發揮了黨員的領富帶富作用。通過各項教育活動，我鎮初步建立起了農村黨員充分發揮先鋒模範作用的有效機制，激發了廣大農村黨員的責任感和工作熱情，有力地促進了全鎮農村經濟和社會發展。特別是“兩定一承諾”活動開展以來，黨員想事、議事、管事、辦事的積極性空前高漲，黨組織的凝聚力和向心力得到加強，羣眾的呼聲和願望通過黨員這架連心橋得到及時反饋，黨組織在掌握了農村中存在的熱點、難點、焦點問題後，也能有針對性地進行解決和處理。白石莊村黨員冬瑞成是村民理財小組成員，原來怕得罪人，怕別人笑他“狗拿耗子”，理財工作過多的是浮於形式，簽字了事，自上議政監督崗以來，轉便了思想，卸下了包袱，每筆賬都嚴格把關，他驚訝的發現，從嚴理財不僅沒有帶來嘲諷和怨恨，反而使自己在羣眾中的聲望大大提高。此外，老黨員們充分發揮他們在調解民事糾紛，維護社會穩定等方面的積極作用，利用他們天天與羣眾在一起，熟悉瞭解民情、村情的優勢，及時發現，處理問題，把信息及時向鄉村反饋，把問題消滅在萌芽狀態，築起黨員維護穩定的第一道防線。

在企業，我們把“兩掛一區一崗”活動真正落到實處，每位黨員都佩戴共產黨員標誌牌上崗，把黨員的身份亮出來，並劃分到一個責任區中，把職責明確出來，增強了黨員的責任感和榮譽感，促進了黨員在重點工程、急難險重任務等方面作用的發揮，湧現出了刷新唐山市鍊鐵日產紀錄的蘇東學和一個星期不回家搞技改的劉倬輝等先進典型，樹立了共產黨員的良好形象，促進了企業健康快速發展。

六、加強後備幹部培養

針對村級幹部後繼乏人的實際，我們建立了村企共用人才庫，對在企業上班的優秀農村青年統一登記造冊，實行村企共同管理，目前全鎮村企共用人才庫共有在冊人員2230人，在去年的換屆選舉中，有23名工作能力較強的企業優秀人才被充實進村兩委班子，有6名同志被選舉為村支部書記或村主任。今年年初，對所有

村企共用人才進行了逐一考核摸底，在此基礎上確定了184名重點培養對象，真正為村、企提供了人才支撐。

第二篇：鄉鎮基層組織建設經驗做法

中共山頭鄉委員會基層組織建設做法

我鄉共有10個行政村，總人口 8265人，12個黨支部，其中農村支部10個， 黨員395名，村“兩委”成員60餘人。

近年來，鄉黨委政府 在 縣委、縣政府的正確領導下，堅持把黨建工作作為全鄉經濟社會發展的有利抓手，不斷健全機制，強化責任，突出重點，狠抓落實，形成了“抓黨建，促發展”的濃厚氛圍。

一、強化責任機制

鄉黨委把加強基層黨建工作，作為不斷推動全鄉各項工作上新台階的重要前提，層層落實黨建責任。鄉黨委明確規定：黨委成員每年都要帶出一個先進村、培養一名優秀黨員、幫扶一個困難户。機關幹部每月必須有三分之一以上的時間進村入企搞調研，具體解決基層組織建設中出現的新問題 。 鄉黨委 不定期對黨建工作進行抽查，抽查結果在全鄉通報，並將考核結果與村幹部的評先評優掛鈎。

二、強化黨建工作聯席會議制度

定期組織相關部門、人員召開會議，溝通情況，研究問題，制定措施 。一方面堅持抓亮點、樹典型、立標杆，增強黨建工作的活力。我們參照《先進基層黨組織評比表彰辦法》，對典型的申報、考核、評定、表彰進行了詳細的規定， 營造了爭先創優的濃厚氛圍。另一方面，強化考核，落實獎懲，增強黨建工 - 1 -

作的動力 ，徹底扭轉了黨建工作“干與不幹一個樣、幹好幹壞一個樣”的被動局面。

三、強化培訓，提高黨員幹部素質。

充分發揮鄉黨員活動中心的陣地作用，組織廣大黨員“學

理論、學黨章、學科技 ”，有針對性地組織村幹部外出參觀學習，對村“兩委”成員進行封閉培訓，聘請市縣農業專家為種、養殖大户和村“兩委”成員授課 ，提高了幹部的 理論水平和創富帶富能力。

四、加強監督管理，約束幹部施政行為。

全面實施了“村財鄉管”和會計委託代理制度，村級建設工程全部實行招投標； 逐步完善了“四議兩公開”、村幹部重大事項報告、 談話誡勉和任期經濟責任審計制度。

五、充分發揮黨員幹部的先鋒模範作用。

在農村黨員中， 嚴格落實定崗定責、民主承諾制，全鄉50

歲以下農村黨員人 認領了崗位，並結合各自實際對黨組織做出了莊嚴承諾，各黨支部將黨員的崗位和承諾在黨員活動

室進行了公開，自覺接受羣眾的監督。通過“雙帶雙幫”活動，個黨員示範户與户羣眾結成 幫扶對子，創建了6個黨員示範基地，充分發揮了黨員的領富帶富作用。曲樹腰村 支部書記賈玉慧的 豬、雞養殖、村委主任賈蘭喜的柴雞、規模化山羊養殖、曲家嶺村委主任柴耀勝的肉驢養殖、曹家溝村委主任楊宗

建的清香核桃栽植、毛家莊支部書記王玉旺的獺兔養殖、妥當村王伸亮的生豬養殖致富帶副作用發揮明顯。

基層組織建設中存在的問題

（一）基層黨組織“三力”不夠強。1.凝聚力不夠強。有的領導班子不能認真貫徹民(在好範 文 網搜索更多的文章：)主集中制；有的主要領導勤政廉政形象差；個別領導班子不團結；個別主要領導統攬全局能力較差。2.執行力不夠強。有的領導班子工作思路不清，羣眾意見較大；有的黨員幹部不同程度存在不作為、不盡責現象。3.戰鬥力不夠強。有的批評與自我批評流於形式，班子解決自身問題的能力較弱；有的班子成員怕丟選票而不敢堅持原則。

（二）基層黨務幹部“內功”不夠足。1.思想觀念陳舊。有的教條主義比較明顯，抓工作怕擔責任；有的目光短淺，面對新形勢新任務缺乏緊迫感、危機感。 2.工作本領較弱。有的謀劃和落實能力比較弱，推動發展的新思路新辦法比較缺乏。

3.責任心不夠強。有的服務意識淡薄，不求有功，但求無過。

（三）部分村黨員幹部思想觀念滯後，黨員整體素質偏低，制約了黨建工作的發展。

1、受農村傳統、地域環境影響，一些村幹部思想保守，開拓創新精神不強，工作方法陳舊，發展能力較低，在帶領羣眾發展經濟、增加收入方面思路不清、路子不明、辦法不多，與新形勢、新任務的要求不相適應。 2、部分村幹部和農村黨員

隊伍中還存在整體素質偏低的問題，大部分村幹部缺乏崗位所需的法律、科技、經濟等基本理論知識，部分農村黨員缺乏集體觀念和法制觀念，一定程度上加大了農村黨建工作難度。

（四）村級集體經濟薄弱，“無錢辦事”的問題比較突出。 目前，農村致富項目多為普通的種植、養殖、個體運輸等，規模小， 帶動能力弱，經濟效益不明顯，而延伸產業鏈條，提高產品附加值，帶動羣眾增收致富的農業產業化項目少，建設資金嚴重不足，影響了農民穩定增收和農村經濟的快速發展。

（五）村級陣地建設還有待進一步加強。

由於村級集體積累薄弱，無力加強村級活動陣地建設，多年來村級活動陣地建設沒有大的改觀，仍停留在原有的面貌，黨員活動得不到有效保證。

二〇一四年八月二十一日

第三篇：xx街道基層組織建設年經驗做法

xx街道基層組織建設年經驗做法

xx街道在開展基層組織建設年中，緊緊圍繞“強組織、增活力”這一主題，進一步增強基層黨組織的創造力、凝聚力、戰鬥力，通過抓基層夯基礎，全面提升基層黨建工作水平，為推進xx新城街道經濟社會科學跨越發展提供堅強的組織保障。

一、基本情況

xx街道有行政村黨總支x個、黨支部x個；社區黨總支x個、黨支部x個；非公經濟黨組織x個；機關事業單位黨組織x個；社會組織黨組織x個。黨員總數x名。

二、主要做法及經驗

1、重抓責任落實，強化引領發展的領頭雁地位。街道制定並下發基層組織建設年活動實施方案，明確“建設年”活動的主題、目標任務、方法步驟和具體要求。明確規定，街道黨工委書記為第一責任人，各基層黨支部書記為直接責任人。按照“四羣”教育直接聯繫羣眾制度和“三聯三幫”制度掛鈎聯繫支部。安排黨政領導講課，提升班子成員業務水平，增強抓好基層黨建責任意識。

2、着重抓村黨組織和黨員隊伍素質能力提升，發揮追趕跨越的主力軍作用。各支部根據街道黨工委的統一要求和 1

部署，結合實際，研究制定工作方案，結合村級組織運行“回頭看”，按照鞏固先進、推動一般、整頓後進的要求，街道班子成員分別聯繫一個村，一對一幫扶，指導、改進、提高基層黨組織工作。規範黨務、村務公開，拓寬黨員參與黨內事務的渠道，發揮黨代表監督作用。

3、着重抓兩新組織黨組織組建，演好促進企業發展的參謀員角色。按照“應建組織不留空白，黨員活動不漏一人”的要求，把所有的新社會組織納入黨的管理之中，做到全覆蓋。紮實推進兩新組織黨建工作，每個班子成員聯繫2個以上企業，分析企業生產中存在的問題難題，研究解決的辦法和措施，明確幫扶任務、出台幫扶措施，凝聚黨員力量，努力為企業提供優質、高效服務，提高企業競爭力，幫助企業做大做強。

4、抓好基礎保障。突出村級活動場所建設，對危舊活動場所進行新建或修建，不斷完善現有活動場所的管理制度和配套設施；保障運轉經費和幹部報酬，嚴格落實村級組織運轉經費，及時發放村支部書記與村委主任報酬，確保卸任幹部補貼落實到位，以提高村幹部工作積極性。實行推行“4+4”舉措，健全支部學習制度。

5、抓好效能提升。實施各村書記、主任年末述職制度，對各村支部黨建工作實施年終考核，考核結果與村幹部績效考核掛鈎，提高基層黨組織書記抓好黨建工作的意識。

6、抓好黨員活力凝聚。堅持“三會一課”、民主集中制、黨員培訓等制度，不斷完善黨員管理辦法，加強基層民主建設，推進基層黨務公開，充分發揮黨員先鋒模範作用；加強在返鄉農民工、回鄉待業的大中專學生、生產工作一線的優秀青年中發展黨員，為基層黨組織輸入新鮮血液。

三、主要成效

1、促進了基層黨組織由“後進”向“先進”轉變。在建設幸福鄉村、和諧社區推動經濟發展的同時，聯村幹部協助街道黨工委抓好村幹部和黨員隊伍建設，指導落實好村級民主管理制度，主動協助調解矛盾糾紛，化解不穩定因素，促進了農村的和諧穩定。

2、“結對幫扶”搭建黨羣“連心橋”，凝聚了基層組織建設合力。建立幹部直接聯繫羣眾制度，促使機關事業單位黨組織與農村、社區、企業結對幫扶，推動各級領導班子成員和機關幹部深入基層接地氣，實現農村、社區、企業結對幫扶全覆蓋。

四、存在的主要問題

1、少數領導同志對抓好這項工作的認識和工作還不到位。有的認為抓經濟建設是硬任務,抓黨的建設是軟指標，尚未擺正二者的關係，把主要精力用於跑項目、引資金上。有的對農村黨建工作不是一抓到底,工作時緊時鬆。有的缺乏具體措施和督促檢查。

2、個別基層黨組織整頓工作質量不高。從調查情況看，有的村黨支部經過整頓解決了一些問題，也有新變化，但黨支部班子還比較軟弱，缺乏獨立工作的能力，遇到新的矛盾，仍然束手無策；有的分類排隊時未做深入的調查分析，片面地把一些能完成基本工作任務的班子就作為好班子，沒有按照"五個好"的目標要求開展工作，只重視找路子，上項目，忽視班子的組織建設和思想作風建設。

3、部分村集體經濟薄弱。

第四篇：鄉鎮村基層組織建設典型經驗材料

近年來，xx鄉xx村“兩委”多次召開專題討論研究發展該村關於壯大集體經濟工作，並採取了一系列措施，取得了一定的成效。自2014年開始，尤其是先進性教育活動開展以來，在裏龍鄉黨委的重視下，該村把發展壯大集體經濟列入議事日程，通過制定一些具體的、操作性強的措施來發展壯大集體經濟，完善基層保障，增強組織的自我發展能力。

一、集體經濟薄弱，為民辦事能力受制約

以前，在市場經濟條件下，該村黨組織出現了畏難情緒，沒有探索出有效的發展路子，部分村幹部、農牧民羣眾對要不要發展村級集體經濟存在模糊認識，有人認為搞市場經濟就是誰有本事誰致富，只要經濟發展了，農民富裕了，有無集體經濟無關緊要，根本無建設村集體經濟的念頭，導致了村級組織服務羣眾功能弱化，“無錢辦事”的情況凸現，村上辦一些娛樂文化活動也難以落實，羣眾意見逐漸增多。

二、集體經濟發展，農牧民增收出成效

自從2014年進行村級領導班子小調整、大充實之後，該村七大組織健全了，領導班子力量增強了，為民辦事能力提高了，為民着想的意識強化了。但是由於該村集體經濟薄弱，為羣眾辦事的能力受到了制約，村兩委班子看在眼裏、急在心上。通過研究，村兩委班子決定把增加集體經濟實力作為頭等大事來抓，利用得天獨厚的交通優勢，藉助縣委重視、廈門援資的大好機遇，發展該村集體經濟，他們通過大膽創新、嘗試，探索出了一條適合本村集體經濟發展的路子，即：

1、發展養殖業。xx村支部村、村委會於～年6月貸款3萬元、村出資1萬元、向縣裏爭取1萬元，首批引進貢布綿羊240頭，建起了佔地面積約600平方米的裏龍鄉第一個村級經濟實體——養羊基地。目前存欄420多頭， ～年產生效益達44000元。同時為使養殖、種植同步並進，產出高效益，已先行種植草場40多畝用於羊的飼料。並計劃～年將羊羣增加到600頭，草場相應種植達350多畝。

2、種植林果業。該村兩委利用積極響應退耕還林政策，大力種植核桃等林果業。現已種植核桃200多畝，成活率達70%以上。

3、大力發展第三產業。在該村黨組織的帶動下，全村在產業結構調整中邁出了新步伐，繼續加大交通運輸業和勞務輸出業的發展，據統計～年全村運輸業收入達30多萬元，勞務輸出收入10萬餘元。

三、集體經濟壯大，自我發展能力增強

自從該村有一定集體經濟積累後，村兩委班子想得最多的是如何將有限的資金用於為羣眾辦實事、辦好事。一是修建村公房。為豐富羣眾的文化生活提供場地保證，村兩委班子通過積極向縣有關部門爭取資金、貸款、養羊收入中抽出2萬元資金修建了一幢面積約440多平方米、投資達18萬元的2層樓公房。二是幫扶貧困户。從養羊收入中抽出4000多元資金為該村2户貧困户購買傢俱、化肥等，切實解決他們的生產生活困難。三是解決勞動力。為了使羣眾感到創辦村級集體經濟的好處，讓他們從中得到實實在在的實惠。村兩委班子把該村1户貧困户共3人安排到該養殖場內看羊場，每年由村裏負責他們的吃、穿，還給他們2014元的報酬。此舉即解決了貧困户的温飽，還解決了剩餘勞動力問題。四是結成幫扶對子。該村黨組織除了每年利用村集體經費為羣眾辦1—2件實事，村委班子、黨員還與該村3户貧困户、3户五保户、1户貧困黨員結成幫扶對子7對，為貧困户、五保户提供物資、勞力等力所能及的生產、生活幫扶。如幫助種植、撿拾柴禾、向有關部門爭取資金修建住房等等。

從“無錢辦事”變為“有一定經濟實力辦事”，該村黨組織的凝聚力、戰鬥力、號召力不斷增強，鞏固了黨在農村執政的基礎，村黨組織帶領羣眾致富奔小康的信心更足了。～年人均純收入達4200元，人均純收入比～年增長14.2%。

四、壯大集體經濟後的思考

裏龍鄉xx村壯大集體經濟，是真正促進農牧民增收，進一步增強基層組織自我發展能力有效途經。所以農村發展，呼喚壯大集體經濟。壯大集體經濟有利於發展農村經濟，以此調動農牧民的積極性，改善農牧民生活，實現農牧民安居樂業，促進建設社會主義和諧新農村；有利於增強集體經濟實力，增加農村集體經濟積累；有利於增強農村基層黨組織戰鬥力，鞏固黨在農村執政的羣眾基礎；有利於解決農牧業基礎薄弱，農村發展滯後，農牧民收入增長緩慢問題的有效辦法。

我們認為發展壯大集體經濟是增強黨組織戰鬥力、凝聚力和確保黨組織增強自我發展能力，長期發揮黨的先進性作用的有效作法，它必將作為先進性建設建立長效機制的經驗不斷推廣。為此在村一級發展壯大集體經濟要堅持因地制宜、因村制宜的原則，以市場為導向，大力推行兩種發展模式：一是“支部+協會＋農户”模式。該模式主要是在村支部的組織下，積極兼納致富能手、黨團員進入協會，充分發揮他們的先鋒模範和輻射帶動作用，培育、壯大集體經濟，帶動周邊農牧民轉變思想觀念，增強發展與市場意識，促進農牧民增收；二是“支部﹢公司﹢農户”模式。此模式主要是以村支部為核心，黨團員積極參與投資建設，培育農村經濟實體，增強自我造血能力，解決剩餘勞動力就業和貧困户的扶持問題，實現農牧民共同富裕，達到建設社會主義和諧新農村要求。

第五篇：鄉鎮黨委基層組織建設經驗材料

鄉鎮黨委基層組織建設經驗材料

鍛鍊隊伍樹形象夯實基礎聚民心--**鎮黨委積極探索基層組織建設新途徑

**鎮幅員面積91.03平方公里，總人口53115人，共有黨員1460名，33個基層黨支部。近年來，**鎮黨委把黨建工作與經濟工作有機融合,從配齊配強班子着手，通過“五抓”促進“五力”，不斷創新機制，完善制度，基層

組織建設工作取得了明顯成效。

一、抓能人治村，提升班子活力

要建設一個“政治堅定、思想解放、工作得力、作風過硬”的高素質班子，選好找準“領頭雁”是關鍵。鎮黨委在選拔村幹部時，嚴格按照“五個好”標準，拓寬選人用人渠道，確立了“先富型”、“先進型”能人村官標準，增強班子活力。去年，鎮黨委在村居規模調整和換屆選舉中，通過“招賢用能”、“兩推一選”的辦法，從一批素質好、有思路、帶動致富能力強的建築老闆、致富能手中任用了23名優秀中青年擔任村居主要幹部，其中資產超過百萬元的民營企業家有3名。目前，能人型村居幹部佔全鎮57名村居大三職幹部總數的40，全鎮133名村支兩委成員平均年齡由56歲降至42歲，文化程度在中專及以上的有83名，佔62。全鎮村居幹部的結構得到優化，村級組織的凝聚力和戰鬥力明顯增強。

二、抓素質工程，提高幹部能力

一是建立了學習制度。**鎮黨委以實施村幹部“素質工程”為抓手，把抓學習、強能力作為村幹部教育培訓的重點，大力實施“雙培雙帶”工程，組織村居幹部每季度集中學習培訓一次。同時通過編髮資料自學、辦班集中學、技術人員指導學等方式，為村幹部練就“富身功”和“富民本領”打好基礎。在村居規模調整和換屆選舉剛結束就進行了村級幹部隊伍崗前培訓，學習《村民組織法》、《計劃生育法》、《土地管理法》等法律法規和加強基層組織建設、處理農村複雜問題、推進各項工作的基本方法。二是結合實際，搞好交流學習。組織村幹部先後到茅谷、萬河、中壩等村居參觀學習，把陣地建設有新意、制度完善順民意和結構調整出特色的典型經驗推向全鎮。三是建立了科技下村制度，由村居選點，致富能手、廣大羣眾參加，涉農部門講授養殖、種植、果樹栽培等多項農村實用技術，年培訓達2014人次，使每位村幹部掌握了1至2門實用技術，增強了帶領村民發家致富的能力。

三、抓規範管理，凝聚基層合力

鎮黨委以制度建設為根本，堅持以“三級聯創”和“五個好”黨支部創建為着力點，督促村居落實了三會一課、黨支部民主生活會、民主評議黨員、“爭先創優”等系列制度，把村務、黨務公開和財務管理納入目標管理考核內容，實行獎優罰劣、分類管理，提高村級管理水平。一是定期考查。採取百分制考評村居幹部的實績，每半年對大三職幹部量化評分，每年對小三職幹部業務考評，對得分在80分以下的村級組織進行談話誡勉，限期改正。對茅谷、萬河、抗建等強村典型，鎮黨委在“七·一”表彰會上大張旗鼓地宣傳表彰，使其他支部學有榜樣、幹有目標。二是隨機抽查。凡黨委政府交辦的工作和羣眾反映的熱點難點問題，鎮督查辦列入督查重點，隨時抽查辦結和解決情況，凡辦事拖沓、作風漂浮的，鎮黨委予以通報批評，年底考核減少分值。三是民情調查。通過發放徵求意見表的方式進行測評，凡羣眾滿意率達不到80的，停職進入黨委舉辦的“提高班”學習，增強他們的危機感。如董家居委會三職幹部思想僵化，在為企業服務和維護一方穩定工作方面不力，受到集體誡勉談話，並被勒令找準癥結，限期整頓。目前，通過強化管理，全鎮村居黨支部基本都能達到“五好”標準。好範文版權所有

四、抓觀念轉變，增強經濟實力

在基層組織建設中，鎮黨委圍繞經濟發展這個中心，引導村居幹部轉變觀念，調整產業結構，促進農民增收。該鎮各村居廣泛徵求羣眾意見，制定了建設新農村的規劃和近期目標，進一步明晰了發展思路。茅谷村支部打響生態農業牌子，以200畝貢桃基地為核心，發展農家樂15家；萬河村做起“大山”文章，製作盆景假山、種植花卉，開發特色旅遊產品；大團村利用栽植經果林的傳統，建成300畝無花果基地和1000畝檸檬標準示範園；老巖村引進業主建起了1000畝的朝天椒基地，使村民不出大山走上了致富路；陳家、小灣居委會與太白酒廠簽訂協議，發展了1000畝釀酒高梁基地，畝產在400公斤以上，人均淨增收入178元；綠茶村1000畝油桐種植基地順利實施。在生產發展的同時,不忘羣眾的文化生活，全鎮19個村居分別成立了各具特色的秧歌隊、蓮簫隊、腰鼓隊和樂隊，不斷豐富村民的業餘生活。

五、抓民心工程，激發和諧動力

鎮黨委圍繞“務實、高效、為民”的服務宗旨，以先進性教育活動為契機，通過大力實施“察民情、解民難、幫民富”為主題的民心工程，為構建和諧**夯實了基礎。一是規範一事一議程序，積極籌資架橋修路、興修水利。該

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