婦聯基層組織建設經驗材料

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**區黨建帶婦建“四到位”彰顯婦建工作新活力

近年來，**市**區堅持“黨建帶婦建、婦建服務黨建”，整體推進各級婦聯基層組織建設，深入實施“強基固本”工程，紮實開展婦聯組織建設示範創建活動，探索基層婦代會直選工作機制，創先爭優做到“四到位”，推動婦聯基層組織建設新突破。(轉載請註明來自:本站)

一、認識到位，推動婦聯基層組織建設有新發展。一是領導重視。城區黨委堅持每年專題研究婦女工作1～2次，有針對性地解決婦聯工作的實際問題，把婦聯基層組織建設納入到基層黨建目標中同步建設，每逢婦聯開展大型活動分管領導必到，重要活動四家班子領導積極參與。二是提高待遇。村婦代會主任（社區婦聯主席）的報酬納入村（居）幹部的生活津貼範圍，與村（居）委會副職領導同等待遇，每個村配備專職婦代會專職副主任，與村半定工幹部同等待遇，切實解決了基層婦聯幹部後顧之憂。三是公推直選。2008年換屆選舉中，借鑑村委會直選和基層黨組織公推直選辦法，在城區各村（社區）婦聯組織換屆選舉中探索村婦代會直選，有效激活和優化了婦代會組織和人員結構。村婦代會主任進“兩委”比例達100%，村婦代會主任平均年齡40.4歲，中共黨員佔78%，高中以上文化佔78%。

二、網絡到位，構建婦聯基層組織建設有新格局。一是縱向鞏固。深入開展“鎮（街道、開發區），村（社區）婦聯基層組織整建行動” ，城區各級婦聯組織組建率達100%；深入開展婦聯基層組織建設“強基固本”示範創建活動，城區被授予全國、全區、全市婦聯基層組織建設示範縣（區），創建了首批5個**市示範鄉鎮（街道）、50個示範村（社區），並獲**市表彰，創建率達到50%。二是橫向拓展。探索在民營企業、非公企業中建立婦委會，採取“建、聯、掛、靠”方式，組建婦女組織；探索婦代會+協會的組織模式，積極發展6個不同類型婦女協會，組建了100個巾幗志願者隊伍，延伸了婦聯工作的手臂和觸角。三是優化環境。將村婦代會工作室、活動室建設納入城區村級辦公活動場所建設整體規劃，統籌解決婦女活動陣地，城區46座**和改擴辦公樓，全部落實了村婦代會工作室和活動室。統籌推進村級“婦女之家”建設，充分利用現有的“黨員之家”、黨校、文明學校等活動陣地建立“婦女之家”，做到活動場地、文化娛樂、圖書室等資源共享，使“婦女之家”有場地、有牌子、有職責、有制度、有活動、有效果。目前城區婦女之家組建率達到100%。

三、經費到位，確保婦聯基層組織建設有新動力。一是工作經費到位。城區婦聯工作經費按部門預算程序納入了同級財政預算，每年按時撥付，保證婦聯正常業務工作的開展。二是活動經費到位。婦聯的專項活動經費，黨委政府一直保持綠燈通行、財政及時撥付到位，保證婦聯組織有充足的經費開展工作和組織各類羣眾性活動。2009年，各類培訓經費、專項活動及獎勵經費達30萬。三是網絡建設經費到位。通過黨建帶婦建，每年都劃撥一定的經費投入到婦女之家、婦女隊伍等陣地建設上，特別是對示範鎮（街道）、村（社區），在經費上給予重大的傾斜，保證了創建示範活動的開展。

四、活動到位，開展婦聯基層組織建設有新活力。充分發揮婦聯組織的“聯”字效應，廣泛開展各種主題活動，促進精神文明建設上新台階。在農村和社區，開展 “崗村聯動、共建巾幗示範村”、“節能·減排·健康”進社區、“美德在農家”、“平安家庭”、 “晴耕雨讀”等活動。在學校和工地，開展“中華經典誦讀”、“感恩教育”、未成年人教育“五個和諧”、“關愛外來務工親子教育在行動”、“外來務工婦女慶‘三八’迎‘**’暨反拐春雨行動·婦女健康大講堂等活動。在特殊羣體中，開展“億萬婦女學法律、家庭平安促和諧”法律知識競賽、“抵制毒品誘惑，牽手幸福生活”、關愛留守兒童“六個一”、“愛心獻災區”賑災活動、“心繫災區小夥伴，愛心奉獻我行動”等主題系列活動，不斷擴大婦聯組織的影響力和凝聚力。