合同法務、人力資源工作計劃

合同法務、人力資源工作計劃

一、合同法務工作

1、進一步完善合同及法律文件的審核管理工作，合同及其他法律文件審核仍保持自收到文本3個工作日內審核完畢，在提出詳細的書面法律意見同時進行相應的修改，同時對制式合同進行常規修改及增加完善，不斷完善公司制式合同資料庫。

2、進一步完善法律諮詢及培訓工作。認真針對各部門法律諮詢及時給予答覆，對於諮詢情況予以登記，同時進一步做好公司法律培訓工作，根據公司情況，擬重點就合同法、勞動合同法、安全生產法及其他與公司經營相關的法律進行培訓，每年度培訓一至二次，可根據需求增加培訓內容和次數。

3、建立並完善法務工作檔案。繼續加強規範完善公司合同及其他法律文件的管理工作，所有合同和法律文件在流轉結束加蓋公章後均應進行登記，並要求歸口部門及時向法務、財務等部門存檔，按照集團要求及時將合同履行及管理情況上報。

4、不斷學習提供自身素質。我國現階段的法制建設日新月異，新興法律法規層出不窮，因此要將學習作為一項常態化工作，認真學習新知識，加強自身業務水平，不斷更新自身知識儲備和結構，增強自身處理突發事件的能力和水平才能跟上社會和公司發展的需要，更好的服務於公司。

二、人力資源工作

1、進一步做好項目組織架構及人員定崗工作。根據公司業務發展的實際情況，全力保障公司各項目工作的正常開展，完成項目組織架構的搭建及工作人員的配置及定崗定編工作。

2、進一步完善考核制度做好考核工作。依據公司績效考核管理辦法，開展考核工作，使職工工作、薪酬、晉升等真正與個人績效考核結合起來，真正發揮績效考核的作用。

3、進一步完善公司人事管理工作，梳理做好公司職工人事檔案及花名冊的整理和核查工作，確保完整率正確率達100%，同時提報各類人事統計報表及考核數據報表，以保障人力資源管理工作的有效執行。

4、進一步完善公司培訓工作。制定公司培訓計劃，在去年的基礎上，進一步加強培訓的深度廣度，梳理完善公司培訓工作，使其能制度化、程序化，為良性的企業文化和工作氛圍的建設提供支持。