勞動檢查報告多篇

【第1篇】市勞動和社會保障局先進性教育活動鞏固和擴大成果情況自我檢查報告

根據×先組發〔〕48號文件和8月17日市委先進性教育活動領導小組《關於對第一批先進性教育活動鞏固和擴大成果工作進行自查的通知》要求，局黨委對鞏固和擴大成果工作進行了認真自查，現將情況報告如下：

一、局黨委高度重視，積極做好鞏固和擴大成果工作

自局機關先進教育活動基本結束後，按照市委對第一批先進教育活動總體部署和要求，局黨委對鞏固和擴大成果的工作非常重視始終堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和胡錦濤總書記視察山東時的重要講話精神為指導，堅持樹立和落實科學發展觀，堅持立黨為公、執政為民，堅持黨要管黨、從嚴治黨的方針，堅持突出實踐“三個代表”重要思想這個主題，以取得實效為關鍵，做到了緊密聯繫勞動保障改革發展穩定大局和黨員隊伍建設實際，認真解決存在的問題，着力解決影響勞動保障事業改革發展穩定的現實問題，努力解決涉及羣眾切身利益的實際問題，重點圍繞需要整改的突出問題，明確了整改問題，確定了整改目標，落實了整改責任和整改時限，把任務分解到每一位黨委成員，按分工落實到有關科室和局屬單位，積極抓好各方面整改工作，全面抓好工作落實。達到了抓整改、見實效、聚民心、促工作的目的，進一步增強了黨組織的創造力、凝聚力、戰鬥力，確保先進性教育活動真正成為羣眾滿意工程，為實現勞動保障事業的快速發展，提供強有力的政治保證和組織保證。

二、突出重點，很抓落實，認真解決存在的問題

（一）思想政治素質和駕馭全局能力，有了明顯提高

繼續深化了以《黨章》、“三個代表”重要思想和胡錦濤總書記視察山東時的重要講話精神為主要內容的學習，大力實施理論武裝工程，把領導班子、黨員幹部的思想政治建設作為一項長期而重大的政治任務，進一步健全和完善了黨委中心組和黨員學習制度，研究制定了《關於進一步加強機關黨建工作的意見》和《市勞動和社會保障局黨委關於進一步加強自身建設的意見》，使機關全體黨員進一步樹立了科學的發展觀、人才觀和正確的政績觀、羣眾觀，進一步增強了黨性意識、政治意識、自律意識、宗旨意識和創新意識，進一步提高了在市場經濟的新形勢下，駕馭勞動保障工作、創新發展的能力，黨員的`先鋒模範作用得到了充分的發揮。領導班子成員之間團結協作，形成了強大工作合力，為全面做好勞動保障工作奠定了堅實的基礎。

（二）解決勞動保障工作中的重點難點問題，有了新的突破

一是加強政策調研，積極推進勞動保障制度改革。今年以來，各級勞動保障部門加強了政策調研，在推進改革的同時，認真研究解決一些勞動保障工作中涉及羣眾切身利益的深層次矛盾和問題。市政府45號令出台了《市企業職工生育保險管理辦法》，從7月1日起已正式實施，使我市五項社會保險整體推進。市政府辦公廳27號文件出台了《關於建立城鎮職工基本醫療保險制度有關問題的補充通知》，重點對個體勞動者參保問題作出了補充規定。市政府277號文件出台了《關於建立失地農民基本生活保障制度的意見》，制定出台了《市失地農民基本生活保障制度實施辦法》，這幾個文件就保障對象繳費和領取標準，保障基金的籌集和繳費辦法等都做了具體規定。通過完善政策措施，有力地促進勞動保障工作健康發展。

二是以開展擴大就業系列活動為載體，積極為各類求職者提供就業服務，就業再就業工作成效明顯。今年以來，加快了我市勞動力市場建設步伐，市職業介紹中心改擴建後啟用，周村、沂源新建勞動力市場正式啟用，淄川、博山等區縣的勞動力市場正在新建和改建之中，全市15個重點街道（鄉鎮）勞動力市場也投入了使用，為勞動力搭建了求職的平台。以勞動力市場為依託，紮實開展了“真情相助”、“揚帆行動”促進就業活動，組織開展了全市“零就業家庭”就業援助工作，對“零就業家庭”開展了“一對一”結對幫扶、開展政策、服務、培訓、崗位“四直通”活動等以促進不同羣體就業為主題的系列活動，通過挖掘就業崗位、舉辦大型供需洽談會、開展宣傳諮詢、組織創業培訓、落實優惠政策以及開展執法檢查等綜合配套措施，有力地促進了農村勞動力、下崗失業人員、大中專畢業生等人員的就業再就業。上半年，通過積極爭取領導、加強溝通協調，再就業優惠政策措施落實力度進一步加大。省裏對我市的就業再就業工作給予了充分肯定。我市小額擔保貸款工作啟動至今，全市已累計發放小額擔保貸款1847萬元，直接扶持1767名下崗失業人員自謀職業和自主創業，並帶動就業再就業4496人，有力促進了就業再就業工作的開展。省政府於8月18日在我市召開了現場會，在全省推廣了我市的做法。

三是在繼續抓好社會保險擴面徵繳工作的基礎上，積極改革社會保險費徵繳辦法，着力推進企業退休人員社會化管理服務工作。社會保險擴面徵繳工作，確保了各項保險費的按時足額支付。養老、失業、醫療、工傷等擴面徵繳，全面超額完成了目標任務，為全面完成年度目標任務奠定了基礎。上半年，市局確定在全市實行社會保險費一票徵繳，目前企業養老、失業、工傷和剛剛實施的生育保險已實現了一票徵繳，醫療保險準備於10月份納入。機關事業單位養老保險一票徵繳正在進行中，多數區縣已着手

市勞動和社會保障局先進性教育活動鞏固和擴大成果情況自我檢查報告來自範文搜，僅供學習，轉載請註明出處。

【第2篇】企業勞動保障工作自我檢查報告

，我們根據下屬各成員企業的生產經營特點，挖掘和開發就業崗位，積極支持政府的就業和再就業工作開展。年初，我們根據各下屬各成員企業的實際情況和用工特點，通過多種內部政策充分調動他們吸納安置下崗失業人員就業的積極性，同時，還針對“4050”人員多渠道、多途徑的增加就業崗位和就業機會，並積極和市、區勞動就業指導部門保持及時和高效的聯繫，四月份和七月份，我們根據成員企業##公司新項目發展的需要，分別在市、區兩級勞動就業部門的大力支持和幫助下，對近百名有就業意向和就業能力的下崗人員進行崗前培訓、安置就業，並根據勞動就業相關要求，積極引導他們，鼓勵他們的重新定位和自我發展。據統計，我集團公司自1994年創立以來，吸納下崗失業人員佔總人數的近40%。㈡企業內部培訓工作卓有成效。對進入企業的下崗失業人員，我們針對其思想狀況、個人素質及家庭現狀等情況，及時的與其進行一對一溝通，排除其顧慮、化解其思想障礙和心理包袱，並幫助其重新規劃自己未來。同時，我們還根據其個人情況，有針對性的給予其勞動技能和文化素質上的重點培訓，幫助其儘快適應崗位要求並能擁有一技之長。多年來，我們企業內部完善的二級培訓體系的作用逐步得到了發揮，培養出了一大批管理精英、經營骨幹、生產能手，有近百人獲得了職稱、職業技能的培訓和鑑定。企業現有高學歷、高職稱、高技能的人才52人。㈢社會保險工作切實可行。為切實將社會保險工作做到實處，做出成效來。，我們對企業內部員工勞動身份、勞動關係、勞動現狀等問題進行了一次及時、詳細、全面的摸底和登記。統計出企業內部勞動用工存在以下五種情況：

一是已與原單位解除勞動關係的下崗失業人員；二是未與原單位解除勞動關係的待改制和待身份置換的人員；三是在原單位已離退休人員；四是實習生和學徒工；五是在個私、民營企業和有關社會從業人員（一直不能購買社會保險）。為此，針對以上五種用人情況，我們從企業和員工共同發展及解決員工後顧之憂的角度出發，結合社會保險相關規定及我區實際情況等，對以上人員分別採取給予參加社會保險、發放社會保險補助等形式，切實做到應保盡保，也使社會保險的保健作用在企業得到最大程度的發揮，員工的工作積極性、主動性和責任感顯著加強，企業員工的一些顧慮、思想障礙等都迎刃而解。㈣勞動者權益依法保障。集團公司自成立以來，就注重一流的員工素質和一流的企業管理，“以流程管事、以制度管人”的理念已深入人心，早已形成了一整套完備的企業管理制度，尤其是在勞動保障方面，我們嚴格按《勞動法》及相關法律法規規定，嚴把人員的進入關，精心做好人員引進的每個環節工作，對引進的每個人員我們都對其進行嚴格和科學的面試測評，並與其簽訂勞動合同、保密合同等，確保員工的勞動條件、勞動強度、勞動時間、勞動保護、勞動福利、勞動安全等符合國家規定及企業要求。特別是集團公司自成立以來，從上到下約定俗成了一條強制規定要求，無論各成員企業及項目的盈利狀況如何，都要確保員工的工資按時、足額發放。多年來，##從未拖欠剋扣過員工一分錢工資，更沒有發生過員工維權“上訪”的事，員工在企業都得到充分的尊重和信任，企業的凝聚力、向心力和員工的團隊意識獨樹一幟，企業效益也因此年年上台階。

二、完成工作所採取的主要措施㈠充分依靠市區兩級勞動部門。在企業的實際工作中，我們始終把落實就業和再就業工作作為企業應有的社會責任，始終及時和高效的與市區兩級勞動部門保持溝通，不斷挖掘和開發就業崗位，利用勞動部門的相關資源拓寬和促進再就業工作，並以再就業政策積極引導就業；㈡突出重點，狠抓落實。針對每年的勞動狀況及媒體報道的難點、熱點及焦點問題等，我們都進行認真對照，突出重點環節，嚴格防範，自查落實，決不在這方面存有半點僥倖心理，從而確保企業勞動保障工作開展的合情、合法、合理；㈢重視員工的崗前培訓和個人發展。對進入企業的每個員工，我們都加大培訓投資，切實將培訓作為員工的福利，並對每個人的生存和個人發展負責，提高其生存技能和職業專長，確保其能適應社會發展；㈣尊重人、關心人，挖掘每個人的潛力。“三人行，必有我師”。在實際工作中我們充分考慮每個人的優勢和特長，充分尊重每個人，把每個人都當作企業擁有的資源，並在工作上支持和幫助，生活上關心和幫扶，事業上成就其舞台和空間，從而使每個人的主觀能動性都得到了極大地發揮。

三、勞動保障工作計劃是“十五”規劃的最後一年，也是##全面提升的關鍵之年，做好今年的勞動保障工作對全區經濟的貢獻和企業的持續、快速、健康發展都具有至關重要的意義。為此，我們在總結成績的同時，對存在的不足和疏忽之處要引起足夠的重視，並在度工作中切實加以落實：㈠深入開展勞動普法宣傳教育活動。在企業全面開展勞動普法宣傳教育活動是切實提高勞動者維權意識和自身素質的重要途徑，也是實現企業依法開展各項工作的基礎，為此，我們要高度重視，採取多種方式方法全面發動，確保該項工作開展得卓有成效；㈡積極參與“勞動保障信用等級”的評定活動。實行勞動保障信用等級評價制度是建立社會主義市場經濟和法制社會的基本要求，也是建立用人單位在勞動用工方面自我規範、自我約束、自我激勵的一種有效管理機制。這對於規範勞動保障執法機構依法行政，用人單位合法用工，勞動者依法維權，維護社會都具有十分重要的意義；㈢進一步做好員工培訓工作。在做好新人員崗前培訓的同時，我們將加大投入，提升培訓層次、培訓質量和培訓的針對性，以努力造就：一支站得高、看得遠的決策隊伍；一支懂經營、善管理的經營管理隊伍；一支拉得出、打得響的員工隊伍；㈣努力增加就業崗位。在實際工作，我們將堅持“以企業發展促勞動就業、以勞動就業促企業發展”的方針，把擴大就業、增加就業崗位作為企業應承擔的社會責任去努力實現；㈤繼續鞏固和提升勞動保障工作中的亮點。，我們將充分爭取勞動部門的支持和幫助，充分發揮勞動部門的服務平台作用，在鞏固去年工作成果的基礎上，進一步完善勞動保障體系，把各項新的舉措及時落到實處，努力實現勞動保障工作日常化、制度化、規範化。總之，做好度勞動保障工作，責任重大，任務繁重。為此，我們必須要在區委、區政府的領導下，在市區兩級勞動保障部門的大力支持和幫助下，進一步提高認識，統一思想，切實增強做好今年勞動保障工作的信心和決心，同心同德，紮實苦幹，全面完成今年的勞動保障工作任務，實現企業和員工的共同進步、共同發展。二00五年四月十日

是##公司全面發展的戰略轉折期。這一年，我們圍繞中心抓核心，突出創新求發展，完善了集團公司法人治理結構，形成了科學、合理的現代企業運行機制，集團公司“三個重點、兩個提升、一個突破”的目標已基本實現，企業的各項工作都得到顯著提升。現結合區勞動和社會保障部門度勞動年審相關要求，總結和自查如下：一、度勞動人事工作回顧，##公司勞動保障工作在市區勞動部門的大力支持下，以“三個代表”重要思想為指針，開拓創新、鋭意進取、真抓實幹，勞動保障工作成效初顯。一年來，積極支持就業和再就業，深入開展企業內部培訓，切實維護員工權益，有效開展社會保險等工作，為我區經濟建設、社會穩定、構建和諧社會，做出了積極貢獻。由於工作紮實，成效較明顯，我集團公司度先後榮獲區“青年文明號”企業、區“企業貢獻獎”、區“科技進步獎”、“安徽省優秀民營企業”等殊榮。回顧一年來的勞動保障工作，主要得益以下幾方面工作的持續開展：㈠就業再就業工作成效明顯。

，我們根據下屬各成員企業的生產經營特點，挖掘和開發就業崗位，積極支持政府的就業和再就業工作開展。年初，我們根據各下屬各成員企業的實際情況和用工特點，通過多種內部政策充分調動他們吸納安置下崗失業人員就業的積極性，同時，還針對“4050”人員多渠道、多途徑的增加就業崗位和就業機會，並積極和市、區勞動就業指導部門保持及時和高效的聯繫，四月份和七月份，我們根據成員企業##公司新項目發展的需要，分別在市、區兩級勞動就業部門的大力支持和幫助下，對近百名有就業意向和就業能力的下崗人員進行崗前培訓、安置就業，並根據勞動就業相關要求，積極引導他們，鼓勵他們的重新定位和自我發展。據統計，我集團公司自1994年創立以來，吸納下崗失業人員佔總人數的近40%。㈡企業內部培訓工作卓有成效。對進入企業的下崗失業人員，我們針對其思想狀況、個人素質及家庭現狀等情況，及時的與其進行一對一溝通，排除其顧慮、化解其思想障礙和心理包袱，並幫助其重新規劃自己未來。同時，我們還根據其個人情況，有針對性的給予其勞動技能和文化素質上的重點培訓，幫助其儘快適應崗位要求並能擁有一技之長。多年來，我們企業內部完善的二級培訓體系的作用逐步得到了發揮，培養出了一大批管理精英、經營骨幹、生產能手，有近百人獲得了職稱、職業技能的培訓和鑑定。企業現有高學歷、高職稱、高技能的人才52人。㈢社會保險工作切實可行。為切實將社會保險工作做到實處，做出成效來。，我們對企業內部員工勞動身份、勞動關係、勞動現狀等問題進行了一次及時、詳細、全面的摸底和登記。統計出企業內部勞動用工存在以下五種情況：

一是已與原單位解除勞動關係的下崗失業人員；二是未與原單位解除勞動關係的待改制和待身份置換的人員；三是在原單位已離退休人員；四是實習生和學徒工；五是在個私、民營企業和有關社會從業人員（一直不能購買社會保險）。為此，針對以上五種用人情況，我們從企業和員工共同發展及解決員工後顧之憂的角度出發，結合社會保險相關規定及我區實際情況等，對以上人員分別採取給予參加社會保險、發放社會保險補助等形式，切實做到應保盡保，也使社會保險的保健作用在企業得到最大程度的.發揮，員工的工作積極性、主動性和責任感顯著加強，企業員工的一些顧慮、思想障礙等都迎刃而解。㈣勞動者權益依法保障。集團公司自成立以來，就注重一流的員工素質和一流的企業管理，“以流程管事、以制度管人”的理念已深入人心，早已形成了一整套完備的企業管理制度，尤其是在勞動保障方面，我們嚴格按《勞動法》及相關法律法規規定，嚴把人員的進入關，精心做好人員引進的每個環節工作，對引進的每個人員我們都對其進行嚴格和科學的面試測評，並與其簽訂勞動合同、保密合同等，確保員工的勞動條件、勞動強度、勞動時間、勞動保護、勞動福利、勞動安全等符合國家規定及企業要求。特別是集團公司自成立以來，從上到下約定俗成了一條強制規定要求，無論各成員企業及項目的盈利狀況如何，都要確保員工的工資按時、足額發放。多年來，##從未拖欠剋扣過員工一分錢工資，更沒有發生過員工維權“上訪”的事，員工在企業都得到充分的尊重和信任，企業的凝聚力、向心力和員工的團隊意識獨樹一幟，企業效益也因此年年上台階。

二、完成工作所採取的主要措施㈠充分依靠市區兩級勞動部門。在企業的實際工作中，我們始終把落實就業和再就業工作作為企業應有的社會責任，始終及時和高效的與市區兩級勞動部門保持溝通，不斷挖掘和開發就業崗位，利用勞動部門的相關資源拓寬和促進再就業工作，並以再就業政策積極引導就業；㈡突出重點，狠抓落實。針對每年的勞動狀況及媒體報道的難點、熱點及焦點問題等，我們都進行認真對照，突出重點環節，嚴格防範，自查落實，決不在這方面存有半點僥倖心理，從而確保企業勞動保障工作開展的合情、合法、合理；㈢重視員工的崗前培訓和個人發展。對進入企業的每個員工，我們都加大培訓投資，切實將培訓作為員工的福利，並對每個人的生存和個人發展負責，提高其生存技能和職業專長，確保其能適應社會發展；㈣尊重人、關心人，挖掘每個人的潛力。“三人行，必有我師”。在實際工作中我們充分考慮每個人的優勢和特長，充分尊重每個人，把每個人都當作企業擁有的資源，並在工作上支持和幫助，生活上關心和幫扶，事業上成就其舞台和空間，從而使每個人的主觀能動性都得到了極大地發揮。

三、勞動保障工作計劃是“十五”規劃的最後一年，也是##全面提升的關鍵之年，做好今年的勞動保障工作對全區經濟的貢獻和企業的持續、快速、健康發展都具有至關重要的意義。為此，我們在總結成績的同時，對存在的不足和疏忽之處要引起足夠的重視，並在度工作中切實加以落實：㈠深入開展勞動普法宣傳教育活動。在企業全面開展勞動普法宣傳教育活動是切實提高勞動者維權意識和自身素質的重要途徑，也是實現企業依法開展各項工作的基礎，為此，我們要高度重視，採取多種方式方法全面發動，確保該項工作開展得卓有成效；㈡積極參與“勞動保障信用等級”的評定活動。實行勞動保障信用等級評價制度是建立社會主義市場經濟和法制社會的基本要求，也是建立用人單位在勞動用工方面自我規範、自我約束、自我激勵的一種有效管理機制。這對於規範勞動保障執法機構依法行政，用人單位合法用工，勞動者依法維權，維護社會都具有十分重要的意義；㈢進一步做好員工培訓工作。在做好新人員崗前培訓的同時，我們將加大投入，提升培訓層次、培訓質量和培訓的針對性，以努力造就：一支站得高、看得遠的決策隊伍；一支懂經營、善管理的經營管理隊伍；一支拉得出、打得響的員工隊伍；㈣努力增加就業崗位。在實際工作，我們將堅持“以企業發展促勞動就業、以勞動就業促企業發展”的方針，把擴大就業、增加就業崗位作為企業應承擔的社會責任去努力實現；㈤繼續鞏固和提升勞動保障工作中的亮點。，我們將充分爭取勞動部門的支持和幫助，充分發揮勞動部門的服務平台作用，在鞏固去年工作成果的基礎上，進一步完善勞動保障體系，把各項新的舉措及時落到實處，努力實現勞動保障工作日常化、制度化、規範化。總之，做好度勞動保障工作，責任重大，任務繁重。為此，我們必須要在區委、區政府的領導下，在市區兩級勞動保障部門的大力支持和幫助下，進一步提高認識，統一思想，切實增強做好今年勞動保障工作的信心和決心，同心同德，紮實苦幹，全面完成今年的勞動保障工作任務，實現企業和員工的共同進步、共同發展。

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【第3篇】勞動和社會保障局個人黨風廉政建設自我檢查報告

二○○四年以來，本人認真執行中央、省、市關於廉政建設的若干規定，以身作則，率先垂範，依法從政，從嚴治政，同時，加強對分管部門廉政建設和反腐敗工作的領導和監督，有力地促進了部門的黨風廉政建設和反腐敗工作，按照長責辦發[]5號文件要求，現將本人黨風廉政建設和反腐敗工作情況報告於後：

一、強化學習，不斷增強拒腐防變的能力。本人始終堅持以學習自警自勵，以學習提高自我，以學習增強拒腐防變的能力。一是認真學習黨中央、國務院有關黨風廉政建設、糾正不正之風方面的政策，進一步提高糾正不正之風重要性和必要性的`認識，轉變思想觀念和工作作風，樹立為職業介紹服務中心工作做貢獻的思想。

二、按照市勞動和社會保障局黨風廉政建設領導小組的部署和要求，我分管的職介部將政務公開納入每週一次的例會，有佈置，有檢查，查出的問題及時改正使單位工作作風有了很大的改觀，得到廣大羣眾的好評。職介部建立黨風廉政領導小組機構，成立了以主要領導、分管領導和主辦人員組成的廉政工作領導小組；各項工作力爭做到透明，公開主動置於羣眾的監督之下，向社會公佈舉報電話、設立舉報箱，廣泛發動羣眾參與黨風廉政建設工作。強化督查，着力整改，糾建並舉，自覺接受羣眾監督。

三、我根據中心實際，對照黨風廉政建設的要求，主動查找自身和中心存在的問題，以及羣眾反映突出的“熱點”和“難點”問題，採取科室自查，領導幹部重點查等方式，找準阻礙我中心黨風廉政建設的問題，提出整改措施，進行糾正，加強管理，增強服務意識。以“大力解放思想、優化開放環境”為指導，徹底消除職工的“膠皮飯碗”思想，進一步增強職工的危機感、緊迫感，將服務承諾寫入單位制度，用制度來約束職工的工作效率，我以黨員為先鋒模範，帶動團員、工、青、婦各個方面的力量，下大力氣將我中心建設成為全局的優秀服務窗口單位。

四、我中心對各科室堅持公開、公正的辦事原則，每制定一項政策、每確定一項工作任務都要向科室公開宣佈，主動聽取他們的意見及要求。

二○○四年本人黨風廉政建設工作雖然取得了一定的成績，這和廣大幹部和班子正確領導是分不開的。但是，我在工作中還存在着許多問題，需要在今後的工作中加強和改進。一是，對社會服務的公開承諾還缺乏更深層的理解和具體內容。二是不能真正成為下崗、失業人員的知心朋友。

今後，我要進一步加強對廣大幹部職工服務意識。按照“三個代表”的要求找差距、找問題，開拓進取、紮實工作，讓職介中心的行風建設再上一個新台階。

（勞動和社會保障局個人）黨風廉政建設自我檢查報告來自範文搜，僅供學習，轉載請註明出處。

【第4篇】市社會勞動保險管理局支部黨建工作自我檢查報告

我局黨建工作始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，按照市直機關工委及市勞動和社會保障局總支的工作安排部署，緊緊圍繞新時期社會保障工作目標和任務，以經濟建設為中心，以加強和改進黨支部建設為重點，紮實推進黨的思想、組織、作風和制度建設，充分發揮黨組織的凝聚力、創造力、戰鬥力，提高黨員幹部隊伍的整體素質，轉變職能，紮實工作，敬業奉獻，全面推進各項工作目標任務的完成。

一、支部自身建設情況

(一) 加強學習教育，提高黨員幹部隊伍素質

1、深入開展理論學習，以“三個代表”重要思想及黨章、胡錦濤同志在新時期保持共產黨員先進性專題報告會上的講話等為主要內容，採取集中學習、上黨課、自學等多種方式，廣泛開展了黨員先進性教育活動，要求每個黨員撰寫了學習體會文章和黨性分析材料。通過學習，提高了黨員幹部的思想政治水平。

2、認真組織黨員幹部學習勞動保險方面的政策法規，提高全體職工的業務能力，促進了勞動保險工作的'新發展。

3、組織黨員到方家壩革命傳統教育基地，舉行了“緬懷革命先烈，重温入黨誓詞”的主題教育，學習何功偉、劉惠馨兩位革命烈士生前的英勇事蹟，還組織黨員觀看了歌頌《鄭培民》、《張思德》、《孔繁森》、《焦裕祿》等先進事蹟的影片，用不同時期優秀共產黨員的先進事蹟教育廣大黨員幹部要一心為公、一心為民，為了最廣大人民的根本利益，在自己崗位上積極工作。

4、深化黨風廉政建設，增強黨員抗腐防變的能力，開展經常性的警示教育。分別利用黨員大會、支委會、民主生活會等形式，按照黨章和《中國共產黨黨內監督條例》、《中國共產黨紀律處分條例》等要求，黨員就各自的工作、思想等情況進行了自我查找、自我反思，對工作中存在的不足提出了意見和建議；同時組織黨員集中觀看了警示教育片《警鐘》，以此教育廣大黨員幹部理想信念不能丟、根本宗旨不能忘，使全體黨員牢固樹立廉政意識，不斷增強反腐倡廉的自覺性和責任感。

(二) 強化制度，開拓創新，積極抓好機關黨建工作。

1、加強制度建設，建立和完善黨建工作制度。為使支部工作規範化、制度化，我們根據上級黨委、市勞動和社會保障局總支的要求，一是制定年度黨建工作實施意見，以指導支部全年工作，二是制定黨風廉政建設工作制度。三是堅持民主生活會制度，認真搞好黨員民主生活會評議制度，局內黨員勇於開展批評和自我批評，認真搞好黨員評議工作。

2、加強組織建設，提高黨員隊伍素質，增強黨組織的戰鬥力，做好經常性的黨務工作。一是做好黨員發展工作，注重青年職工的培養，我局經過嚴格的培養、考察，幾年共發展了五名年青職工入黨，去年確定了三名入黨積極分子；二是做好黨組織的換屆改選和調整工作，去年經選舉產生了新一屆支部班子，做到分工明確，各負其責；三是做好黨費的收繳和管理工作；四是對上級黨委階段性工作有工作計劃和安排部署，確保政令暢通，工作落實到位。

3、堅持民主集中制原則。民主集中制是黨的組織原則，我局加強民主集中制的各項制度建設，完善議事和決策機制，實行集體領導和個人分工負責相結合的制度。凡重大問題，都按照集體領導、民主集中、個別醖釀、會議決定的原則，集體做出決定。一是對領導班子成員進行民主集中制的教育，增強民主集中制意識；二是領導班子過雙重組織生活，積極參加所在的支部或黨小組的活動，傾聽意見，接受監督。

(三)積極開展活動，增強支部凝聚力，促進機關精神文明建設。

1、開展“三進一送”活動，一是參加了由勞動保障部開展的以加強對進城求職農民工服務為主題，以送崗位、送技能、送服務為主要內容的“春風行動”；二是到我局對口幫扶點龍鳳壩古場壩村開展了“送温暖、獻愛心”活動，資助了失學兒童，並贈送衣物、資金、技術，和村民一道維修公路，體現了密切聯繫羣眾的好傳統。

2、狠抓精神文明創建活動，力爭創州級最佳文明單位，積極創造條件創建省級文明單位。一是進一步搞好基礎建設，在大廳規範設置文明示範窗口，進一步優化服務質量；二是組織全體黨員幹部開展黨的知識和業務知識競賽活動，以及全局職工籃球比賽等文體活動，豐富了職工文化生活，激發了支部活力。

二、查找的問題

我局在先進性教育活動“自我檢查，民主評議”階段，廣開言路，通過發放徵求意見表，召開了退休人員和黨員羣眾座談會，並由黨組集中對上級部門、同級部門、服務對象和各鄉鎮社保所徵求了對局支部的意見和建議，共徵集到如下意見和建議：

(一)涉及思想

1、黨支部工作：一是要重視對年青黨員的培養；二是對入黨積極分子的培養要有計劃、有重點；三是組織黨員多開展活動,四是要增強黨員的模範帶頭作用。

2、要加強對單位職工的思想政治教育，要增強全局意識，增進團結，工作做到配合協調。

(二)涉及工作

市社會勞動保險管理局支部黨建工作自我檢查報告來自範文搜，僅供學習，轉載請註明出處。

【第5篇】《勞動法》貫徹執行情況的自我檢查報告

一、＊＊區貫徹《勞動法》主要工作情況

《中華人民共和國勞動法》自1995年1月1日頒佈實施以來，區委、區政府高度重視，認識歡迎光臨517878祕書網 統一，加強領導；勞動保障部門採取切實有效措施，狠抓工作落實；各有關部門密切配合，協調推進；企業黨、政、工齊抓共管，全面推進《勞動法》的貫徹實施。總的來看，我區在貫徹實施《勞動法》工作中，做到了領導重視，機構落實，制度健全，人員到位，工作紮實，效果明顯。《勞動法》的貫徹實施，為保護勞動者合法權益，調整勞動關係，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和維護社會穩定發揮了重要作用。

(一)加強領導，健全機構，狠抓《勞動法》宣傳教育和培訓工作落實。

勞動法頒佈實施十年來，區委、區政府始終把貫徹實施《勞動法》擺到重要議事日程，常議常抓。

1、為貫徹實施好《勞動法》，區上成立了“＊＊區勞動爭議仲裁委員會”，由區政府主管區長擔任主任，有關部門的領導擔任副主任和成員，領導小組下設辦公室，辦公室設在勞動保障部門，負責抓具體工作落實。為依法執行勞動保障法律法規，保護勞動者的合法權益，設立了“＊＊區勞動保障監察大隊”，多數企業還成立了 “勞動爭議調解委員會”、工會組織等，堅持預防為主、調解為主、基層為主“三個為主”的方針，建立健全了勞動關係矛盾的預測、預警、預報機制，變被動處理為主動預防。同時，針對勞動監察、勞動爭議處理工作專業性、政策性很強的特點，我們狠抓勞動保障執法隊伍建設。一是從提高仲裁員、監察員素質入手，制定了《仲裁員職責任務》、《勞動保障監察員守則》、《勞動爭議案件處理程序》、《勞動保障監察處理程序》、《監察員仲裁員崗位責任》等工作制度，並與每一位仲裁員、監察員簽訂了目標責任書，納入年終考核指標。二是強化對仲裁員、監察員的`定期考核和培訓，從機構成立以來，多次派遣仲裁員、監察員參加了省上舉辦的勞動仲裁員資格培訓班和勞動保障監察員培訓班，參加人員全部通過考核並取得了上崗資格，逐步建立起了一支熟悉勞動法規政策、羣眾威信高的勞動爭議、勞動監察隊伍。目前，我區共有專職仲裁員5名，兼職2名，專職監察員4名。三是抓作風建設、樹立良好形象，熱心為用人單位和勞動者排憂解難，及時查處違法案件，堅持原則，秉公執法，切實維護了廣大勞動者的合法權益。

2、下大力氣狠抓《勞動法》的宣傳教育培訓。我區把對《勞動法》及其配套法律法規的宣傳教育和培訓作為一項重要的工作任務來抓，通過組織全區性的大型宣傳活動、開展知識競賽、報刊、雜誌、廣播、電視等新聞媒體宣傳《勞動法》。據不完全統計，全區共發放各種宣傳材料3.6萬份。與此同時，還注重抓好培訓工作，抓住“三五”、“四五”普法的有利時機，把《勞動法》培訓和法律專業知識培訓集合起來，把集中培訓和個人自學結合起來，把知識講授與經驗交流結合起來，僅“四五”普法期間，全區共開辦《勞動法》、《未成年工保護法》、《婦女權益保護法》、《行政處罰法》等法律法規培訓班38期，培訓人員近6000多人（次）。

(二)認真做好《勞動法》監察和監督工作，切實維護企業和勞動者的合法權益。

1、以建立和推行勞動合同制度為重點，不斷完善勞動關係協調機制。圍繞建立現代企業制度，要求用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同和集體勞動合同，依法建立勞動關係。同時，按照屬地化管理的原則，對勞動合同內容進行認真審查，特別是對有關約定事項進行認真檢查，對違反《勞動法》有關條款的，堅決予以糾正。特別是今年以來，根據中央、省、市有關文件精神，通過排查本轄區內建設等行業的建築工程項目、施工企業、用工情況及簽訂履行勞動合同情況，狠抓對農民工勞動合同管理工作，有效地保護了農民工的合法權益。目前，轄區內共有各類用人單位2700户，職工20746人，其中：國營企業1户，職工116人，勞動合同簽訂率達到了100﹪；股份制企業209户，職工4360人，簽訂勞動合同3248人，簽訂率達到了69﹪；私營企業512户，職工6380人，簽訂勞動合同2834人，簽訂率為45﹪；個體工商户1978户，職工8890人，簽訂勞動合同2567人，簽訂率為30﹪。

2、以解決拖欠勞動者工資為重點，不斷加大勞動保障監察工作力度。近年來，我區切實發揮勞動保障監察的優勢，進一步明確任務，以查處非法職業中介、非法使用童工、拖欠社會保險費及不依法訂立勞動合同等行為為重點，積極開展日常巡查、專項檢查、舉報案件專查和勞動保障年檢工作，加大勞動保障監察力度，初步形成了企業自主用人、勞動者自主擇業的新型用工機制。特別是以來，結合《勞動保障監察條例》的頒佈實施，先後開展了清理整頓勞動力市場秩序、“創建平安家園禁止使用童工”、用人單位招用農民工簽訂勞動合同情況等多次專項檢查活動，共檢查各類用人單位800多家，涉及包括農民工在內的各類勞動者

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