對支部政治生態存在的問題和不足彙總（通用多篇）

對支部政治生態存在的問題和不足 篇一

3月16日，市公司召開一季度黨組織書記例會。

黨委書記、經理王春傳達了集團公司3月4日專題會議精神，強調要繼續深化拓展“改革創新、奮發有為”大討論經驗，持續鞏固“不忘初心、牢記使命”主題教育和省委巡視整改成果，堅持以整改促改革、促發展、促穩定，切實把巡視整改工作激發的正能量轉化為推動公司內涵式高質量發展的強大動力。

王春就抓好黨建工作，提出八點要求：

一是強化黨的政治建設

各級黨組織書記要進一步提高政治站位、把準政治方向、堅定政治立場、明確政治態度、嚴守政治紀律，始終同黨中央保持高度一致。要發揮好“領頭雁”作用，在深入學習貫徹黨的思想理論上作表率，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，高舉思想旗幟、強化理論武裝，堅決貫徹落實中央、省委、集團黨委各項決策部署。各單位理論學習中心組要走在前列，不斷創新學習方式、提高學習教育針對性和實效性，在學懂弄通做實上當好示範，推動黨的新思想新理論進企業、進車間、進班組、進頭腦，引領職工羣眾聽黨話、跟黨走。

二是強化主體責任落實

各級黨組織書記要認真學習，迅速貫徹落實中央《黨委（黨組）落實全面從嚴治黨主體責任規定》精神，自覺同中央決策部署對標對錶，經常校正偏差。要全面落實黨建工作責任制，進一步強化主體責任意識，主要負責人是第一責任人，對本單位的政治生態負責、對幹部健康成長負責，把從嚴治黨的責任承擔好；班子成員自覺擔負起分管領域管黨治黨責任，落實好“一崗雙責”，真正做到黨建工作和業務工作兩手抓，同部署、同落實、同考核；各級紀檢部門認真履行全面從嚴治黨的監督職責，着力在強化政治監督、做細日常監督、深化作風監督、狠抓自身監督上求突破。

三是強化基層黨建工作

2020年是市公司“基層黨建創新提質年”，各級黨組織要樹牢“政治引領、黨建先行”的思想，以“強組織、提素質、嚴紀律”為抓手，重點解決好企業黨建工作與中心工作結合不緊的問題。要按照集團黨委關於在基層單位推行項目黨建工作的決策部署，堅持黨建工作項目化，找準定位，在統籌謀劃、頂層設計上下功夫，研究探索項目黨建工作模式，建立與發展戰略相統一、與經營管理方式相協調的項目黨建工作機制，圍繞生產經營中心工作選題立項，以項目黨建推進深度融合、同頻共振，使黨建優勢儘快轉化為經濟優勢、發展優勢。

四是強化黨員教育管理

要認真履行“3+4+1”黨支部職責，建立黨支部“好帶差、強帶弱、先帶後”結對聯建模式，豐富聯建活動內容，提高聯建工作實效，抓兩頭帶中間，推動後進趕先進、中間爭先進、先進更前進，實現基層黨組織全面進步、全面過硬。要嚴格黨員教育管理監督，落實好“三會一課”等制度，加強分類指導，科學精準施策，一體推進黨的組織體系、責任體系、制度體系、隊伍體系、活動體系、保障體系建設，使每名黨員都成為一面鮮紅的旗幟，每個支部都成為黨旗高高飄揚的戰鬥堡壘。在2019年考核評級的基礎上，再增加10個優秀黨支部，重點打造10個特色黨支部，排名靠後的20個黨支部全部達到合格要求。

五是強化班子隊伍建設

要聚焦國有企業好乾部20字標準，落實好“黨管幹部、黨管人才”原則，全力抓好領導班子和人才隊伍建設。要從選人用人導向上着力，按照幹部管理權限，規範程序，完善以考核評價為基礎的幹部“能上能下”機制，把講政治、敢擔當、有本領、善經營、能吃苦、埋頭乾的優秀幹部，調整充實到適合的崗位上。要加大優秀年輕領導人員培養選拔力度，認真發現儲備、創造平台磨礪、強化實踐鍛鍊、確保選好用準，營造風清氣正、踏實幹事、有才有位的用人風氣。要制定完善企業中長期人才發展規劃和年度人才工作計劃，結合公司各板塊發展需要，打破體制機制壁壘，大膽引進領軍型人才和創新型團隊。要激發和保護企業家精神，弘揚勞模精神、工匠精神，營造鼓勵創新創業的良好環境。要堅持訂單式培養、基層鍛鍊等方式，培育技能人才、技術人才，引進高端人才、複合人才，將人才優勢轉化為推動發展優勢，為實現企業高質量發展提供堅強的組織保障。

六是強化紀律作風建設

要聚焦形式主義、官僚主義突出問題，持續開展紀律作風整頓。從落實中央八項規定和整治“四風”入手，瞄準形式主義、官僚主義兩大症結，從思想觀念、工作作風和領導方法上查問題、找根源、抓整改，把黨員領導幹部立身修德、擔當作為、務實幹事的作風“立”起來，做好精文減會，統籌檢查考核，提高效率，做好服務，切實為基層鬆綁減負。各級黨組織要從嚴落實黨風廉政建設主體責任，黨組織書記要行好第一責任人職責，各級班子成員履行好“一崗雙責”，做到守土有責、守土負責、守土盡責。各級紀檢組織要在“強責任、抓經常、嚴監管”上下功夫，深化運用監督執紀“四種形態”，結合能源領域反腐敗專項行動，突出對煤炭銷售、貿易物流、物資採購、工程建設、合同簽訂、舊欠清收等方面的效能監察，對關鍵崗位、重點人員進行警示教育和提醒監督，強化對權力運行的制約和監督，堅決查處各種違規違紀行為，打通正風反腐“最後一公里”，保證紀委監督責任落到實處。

七是強化意識形態工作

要牢牢掌握意識形態工作領導權、管理權、話語權，定期分析研判和通報意識形態領域情況，提高輿情分析研判和應對處置水平，管好守好陣地。嚴格落實信訪工作責任制，切實把矛盾化解在萌芽狀態，確保公司和諧穩定。要大力宣貫落實集團提出的文化建設“六倡導、八反對”要求，深學篤用以“務實創新、安全高效、團結奮進、感恩奉獻”為核心價值觀的企業文化理念系統，增強應對挑戰的鬥志，提升幹事創業的精氣神。要堅持理論與輿論並重、文明與文化並舉，用好“一微一刊”兩個載體，創新工作內容、方法和載體，提高新聞輿論傳播力、引導力、影響力、公信力，鞏固壯大主流思想輿論，確保公司上下凝心聚力、步調一致。

八是強化巡視整改工作

要把省委巡視組巡視反饋問題的整改落實作為當前重要政治任務來抓，圍繞省委巡視組反饋的32個問題，建立“三清單”，定問題、定措施、定責任、定時限，建台賬、嚴督導、抓落實。要結合前期邊巡邊改反饋的42個問題，堅持思想問題與工作問題一起改、老問題與新問題一起改，定期“晾曬評改”整治方案、問題清單、責任清單，做到責任不減、監管不鬆、跟蹤督辦，以最鮮明的政治態度、最務實的工作行動、最嚴格的問責紀律、最有力的方法舉措，高效率、高質量、高標準完成整改任務。各基層黨組織要按時間節點上報整改進展情況，凡是對整改工作思想不重視、認識不到位、措施不得力、效果不明顯的單位，要對主要負責人嚴肅問責。各單位要按集團黨委要求開好專題民主生活會，各基層黨委、總支、支部要每月定期開好書記例會，統籌抓好黨的建設、安全生產、經營管理、風險防控等各項工作。

市公司班子成員，各縣（區）公司黨委書記、各煤礦黨委（總支、支部）書記、各控股公司黨總支（支部）書記、各直屬單位黨總支（支部）書記、市公司機關黨總支、各支部書記參加會議。

對支部政治生態存在的問題和不足 篇二

近年來，我單位通過深入學習實踐科學發展觀活動、黨的羣眾路線教育實踐活動，落實“八項規定”精神，黨風政風為之一新，政治生態總體上是健康的，黨員領導幹部作風建設的總體評價是比較高的，幹部隊伍的主流是積極向上的。黨風政風進一步好轉，廣大羣眾對黨政機關的信任度和認同感也在逐漸增強，領導幹部作風進一步改進，全局上下凝心聚力，共謀發展；廣大幹部羣眾人心思進，奮力進取，開拓創新，湧現出諸多好黨員、好乾部。我們也要清醒地看到，這些成效還只是初步的、階段性的，在某些黨員幹部身上還存在一些不容忽視的問題。

當前，我單位政治生態存在的問題從以下多個方面予以查擺。

（一）作風建設效果持續好轉，但不作為、混日子等問題依然突出。其具體表現在：思想上固步自封，因循守舊，缺乏危機意識和憂患意識；學習上還存在着輕視和忽視理論學習的思想，缺乏理論學習的興趣和熱情，缺乏理論自覺和理論自信；行為上“平平安安佔位子、忙忙碌碌做樣子、疲疲沓沓混日子”，缺乏開拓創新精神和執着追求激情。

（二）正風肅紀不斷深入發展，但執紀監督仍需從嚴落實。我單位積極響應上級政策，向中央看齊，認真履行黨要管黨、從嚴治黨的主體責任。由於監督人力、物力、財力的投入不足，導致執紀監督無法做到全覆蓋。這些問題説明我單位政治生態的培育和建設是一項長期複雜而又刻不容緩的任務，既不能一蹴而就，畢其功於一役，更不能掉以輕心，麻痺懈怠，而要有一種時不我待、只爭朝夕的精神，要有一種緊迫感和使命感。

從總體上講，我單位政治生態的主流是好的，幹部隊伍的作風是過硬的，我單位政治生態尤其是部分黨員幹部的精神狀態和作風方面存在的問題是支流，是極少數。但同樣必須講清楚的是，儘管是支流，也必須認真對待，如果任其發展，就會造成極大的社會危害。政治生態方面有些問題的滋生蔓延，往往就始於我們對支流的忽視，最後不得不下大力氣去解決。

上述政治生態方面存在的問題，致使一些本來能夠做好的事情沒有做好，一些本來應該解決的問題久拖不決，一些本來可以緩解的矛盾更加激化。

（一）把牢思想開關“鑄魂”。意識強化理想信念，補精神之鈣。淨化政治生態，必須把思想引領擺在首位。進一步增強道路自信、理論自信、制度自信，自覺築牢思想上的“防腐網”，增強政治上的“免疫力”，從而營造思想意識範疇的良好政治生態。嚴肅黨內生活，揚民主之風。增強法治思維，淨思想之源。

（二）推進從嚴治黨“強基”。嚴施教，強化紀律規矩觀念。立嚴規，構建長治常嚴新常態。強嚴管，提高遵紀守規自覺性。

（三）狠抓作風反腐“除垢”。致力防微杜漸，堅持不懈強化幹部監督。致力氣正風清，持久深入整治幹部作風頑疾。致力正本清源，堅定不移整治貪污腐敗。

（四）強化責任擔當“正氣”。強化主體責任，敢於一馬當先。強化責任監督，發揚服務為民的精神。強化示範引領，做到勤勉忠誠。