離退休人員的管理制度【精品多篇】

離退休人員管理制度 篇一

1、重視和加強離退休人員管理，主要領導應經常親自過問，分管領導要具體負責。

2、離退休人員的政治、生活待遇，按國家有關規定和要求執行，無特殊情況，不得拖欠離退休費和醫藥費。

3、積極組織離退休人員開展爭創“五好家庭”（讀書學習好、鍛鍊身體好、發揮作用好、教育好子女、團結互助好）等形式多樣、豐富多彩、健康有益的活動，豐富離退休人員的生活。

4、對離退休人員做到“三必訪”，即家庭生活困難必訪；生病住院必訪；出現其它異常情況必訪。

5、及時解決離退休人員的實際困難，為離退休辦好事辦事實和服務好。

6、積極組織離退休人員參加本單位組織的`各類文化活動，使他們老有所樂。

7、離退休人員應積極理解和支持在職人員的工作，顧全大局，共同做好離退休人員管理工作。

離退休人員管理制度 篇二

離退休人員活動中心是離退休老幹部、老職工精神文明建設的。陣地，是老同志之家，為使其成為文明、健康、整潔、安全的活動場所，特制定管理規定如下：

一、開放時間：每天上午8：00-11：30，下午14：30-17：00，雙休日不開放。

二、活動室由離退休人員服務科專人負責管理，按規定時間開關門，清潔室內衞生。

三、注意事項：

（一）保持活動室內整潔、衞生，禁止吸煙，禁止隨地吐痰，禁止亂扔雜物。

（二）舉止文明，衣冠整齊，不要大聲喧譁，不進行賭博性棋牌活動。

（三）愛護公物，棋牌、報紙夾、桌椅等用後放回原處。

（四）防火、防盜，離開時關閉門窗，切斷電源。

（五）外來人員、兒童，不得隨意在本室活動。

請廣大老同志自覺遵守管理制度，服從工作人員的管理，共同維護好我們的老年之家。

離退休人員的管理制度 篇三

為使高級專業技術人員離退休後能繼續發揮其特長，同時有利於年輕專業技術人才的成長和學科建設，確保我院延、返聘工作規範化、制度化，以促進各項事業的健康發展。根據粵組通[1999]47號、校人發[1997]64號文、中大人事[2002]22號文等有關文件精神，現就高級專業技術人員延、返聘作如下規定:

一、延、返聘對象

1、本人自願；

2、身體健康，能堅持正常工作，服從工作安排的醫教研系列專業技術人員；

3、受院長委託，負責某項特殊工作的。人員。

二、延、返聘條件:

（一）延聘條件:博士生導師

（二）返聘條件

具備下列條件之一:

1、在學研究生的導師；

2、由上級有關單位和學校指定的重要學術着作、教材主持人；

3、經省部級以上批准的高級醫療保健專家；

4、科室需要或受醫院委託負責某項特殊教、醫、研及管理工作者。

三、延、返聘期限

1、博士導師可延聘到65週歲。

2、博士導師，可返聘至70週歲；

3、非博士導師正高，可返聘至65週歲；副高返聘至63週歲；

4、每期返聘時間1-2年，原則上連續返聘時間副高不超過3年，正高不超過5年。

5、願意前往黃埔院區工作者，不受上述限制具體聘期由醫院決定。

6、接受院長委託承擔特殊任務暫不受限制。

四、工作要求:

延、返聘人員按在職人員的要求上全班，參加醫院醫教研工作。原則上，非手術科室65週歲以下返聘者，返聘期間每週教授門診時間不少於3單元；手術科室返聘期內累計門診時間不少於四分之一，具體由科室安排，沒有開設門診的科室，依此安排相關工作。

五、延、返聘程序

1、首次參加延、返聘者，由科室根據工作需要向醫院提出申請，經人事科核實情況，報請院長書記會審批，獲准後通知相關科室，並填寫相關表格。

2、延、返聘到期者，由人事科提前1個月通知相關科室，作好工作交接班準備。凡需繼續延、返聘者，人事科按第1條程序報批。

3、因故提前終止延、返聘者，由本人提出申請，經科室同意後上報人事科備案。

六、延、返聘待遇按醫院現行規定執行。

七、本規定自公佈之日起實施。凡醫院其它文件中與本規定不一致的，以本規定為準。

八、本規定由人事科負責解釋。

離退休人員管理制度 篇四

開展健康向上的老年文體活動，是離退休教職工強身健體、陶冶性情、延年益壽、提高生活質量的重要途徑，也是穩定離退休教職工隊伍、構建和諧校園的重要措施。為了保證全體離退休教職工安全、健康、平等、有序的參加各種文化體育娛樂活動，提高老年文體活動的參與率，特制定如下規定。

一、基本原則

1、確保安全的原則。組織比賽活動和大型活動以及外出活動，一要進行安全論證，安全係數不大的活動不能批准；可以開展的活動，也應採取必要的安全防護措施，並指派專人負責落實。二要進行安全教育，説明注意事項。為防止人身意外，組織者對於高齡、有特定疾病不適應參加此項活動的同志，要做好思想工作，勸其不參加。

2、積極自願的原則。離退休教職工要根據自己的興趣愛好和身體狀況量力而行、自願選擇參加各種文體活動。

3、就近為主的原則。依託各種文體團隊，立足校區開展豐富多彩的文體活動，適當進行校區間的交流活動、市區的比賽（表演）活動和外出旅遊活動。

4、分層負責的原則。

①校區老年協會負責抓好文體團隊建設和校區的各項文體活動，協助有關方面抓好校區離退休教職工參加全院性的活動。

②學院老年協會負責抓好校區間的交流活動和外出比賽的選拔活動，協助離退休工作處抓好全院性的大型活動。

③離退休工作處負責抓好離退休教職工文體活動的領導、協調工作和全院性的大型活動以及外出比賽等活動。組織參加校外比賽、表演和旅遊活動，離退休工作處要派工作人員負責行車、就餐、服務、安全等事宜。

二、組織管理

1、活動的計劃。年初由離退休工作處和院老年協會共同討論，制定全年文體活動計劃，內容包括項目、形式、時間、地點、負責人等，各校區老年協會要在此基礎上制定本校區的活動計劃，並報離退休工作處備案。

2、活動的方案。每項活動必須制定完整的方案，內容包括活動形式、參與對象、時間、地點、交通、器材、服裝、安全措施、服務措施、注意事項、有關責任人等。大型活動的方案必須經集體討論制定。

3、活動的審批。組織全院性的活動或代表學院外出參加比賽和表演必須報離退休工作處領導批准，代表學院參加省級以上活動或外出住宿的活動必須經離退休工作處報請院領導批准。

4、比賽活動。組織全院性的比賽活動或外出比賽活動僅限於離退休教職工。

①組織的院內各種比賽活動以校區為單位組隊參加。

②代表學院外出參加麻將比賽，在全院公開選拔兩支代表隊（共8名隊員）；代表學院外出參加門球比賽，在全院公開選拔一支代表隊（以勝出隊為基礎，適當吸收其他優秀隊員）；代表學院外出參加其它比賽，根據情況在全院公開選拔若干支代表隊。院老年協會要提前做好有關組隊工作。代表期限為一年。

5、表演活動。組織全院性的表演活動或外出表演活動，經院老年協會研究同意和離退休工作處批准，可適當吸收我院內退人員及教職工配偶參加。

6、旅遊活動。以自費公助的方式，委託旅行社進行組織。可適當吸收我院教職工及教職工親屬自費參加。

7、活動團隊。對文體活動團隊實行年審制。每年二月各校區老年協會要研究文體活動團隊的調整，並將各團隊名稱、負責人、隊員名單報學院老年人協會和離退休工作處審批。

8、書畫活動的組織管理辦法，由書畫協會另行制定。其它活動的。組織管理辦法，視具體情況而定。

三、基本保障

為了用有限的經費開展更多的活動和保障活動的正常開展，原則上只提供基本條件的經費。

1、器材。日常活動，離退休工作處只提供活動場所和公用器材（如麻將、棋牌、健身器、收錄機、電視機、影碟機、門球、羽毛球網、乒乓球桌及網、枱球桌及配套器材等），個人活動用具一般由本人自理（如門球棒、乒乓球拍及球、羽毛球拍及球、劍、腰鼓等）。比賽時，除組委會提供的參賽用具外，其它所有的參賽用具一律由參賽隊員自理。（門球參賽隊的號碼布及隊長臂章由離退休工作處提供）

2、交通。參加院內交流活動一般情況下乘坐學院班車。參加全院性的大型活動一般情況由離退休工作處租車。組隊代表學院參加襄樊市有關比賽，一般情況乘坐學院班車或公交車（按比賽時間據實報銷），特殊情況須報請離退休工作處領導批准後可合乘出租車。經離退休工作處報請院領導批准，組隊代表學院參加省級以上比賽活動的交通費按比賽活動的文件要求辦理。參加其它文體活動，交通費自理。

3、伙食。經離退休工作處批准，組隊代表學院參加襄樊市有關比賽，若因活動安排需要在外就餐的每人每天補貼伙食費10元。經離退休工作處報請院領導批准，組隊代表學院參加省級以上比賽活動的伙食費按比賽活動的文件要求辦理。院內白天組織的各類文體活動和外出訓練活動、交流活動，一律不得補貼伙食費（包括校區經費）。

4、服裝。一般情況下比賽活動和表演活動所需服裝由隊員自理。特殊情況下經離退休工作處批准，代表學院參加的襄樊市老年文藝活動和學院大型表演活動，可給予我院離退休教職工隊員適當的補貼或紀念品。

四、獎勵措施

1、獎勵範圍。僅限於我院離退休教職工。

2、獎勵對象。全院性的各類比賽活動，成績為第一、二名的代表隊和成績為前八名（20人以下的為前三分之一）的個人。代表學院參加市級以上的比賽，成績為前三名的代表隊和成績為前八名的個人。

3、獎勵辦法。

①參加全院性的各類比賽（包括參加襄樊市老年項目的選撥賽），成績為第一、二名的代表隊，分別按報名參賽實際人數每人獎勵價值20元、15元的獎品。個人成績為一、二名的參照集體項目的標準獎勵；個人成績為三、四名的每人獎勵價值10元的獎品；個人成績為五至八名的每人獎勵價值8元的獎品。未獲獎的參賽隊員，發給每人價值不超過5元的紀念品。

②經學院選撥賽組隊代表學院參加襄樊市教育戰線比賽獲第一、二、三名的代表隊，分別按實際參賽人員每人獎勵價值25元、20元、15元的獎品；個人成績為前三名者參照集體項目的標準獎勵，個人成績為四至八名者，獎勵價值10元的獎品。經學院選撥賽組隊代表學院參加襄樊市老幹局組織的全市城區比賽和全市比賽，獎勵標準分別提高5元和15元。比賽的團體名次與個人名次均以證書為憑。

③經學院領導批准參加省級以上比賽，集體或個人獲第一、二、三名，按實際參賽人員每人分別獎勵現金200元、120元、60元。

④參加城區組織的比賽和其他羣眾團體組織的比賽以及對外交流賽、友誼賽，一律不發獎品或紀念品。

⑤經離退休工作處批准，為大型活動和推廣新項目聘請的藝術指導或教練，離退休處給予一定的紀念品。

五、本規定此次修訂變動較大，從20xx年1月1日起試行。

離退休人員的管理制度 篇五

一、情況通報制度

1、每年向離退休幹部通報情況兩次，上半年1次，下半年1次。

2、通報的內容包括：黨和國家的方針、政策，重大時事政治情況，本單位的工作情況，本單位的`重大事宜。

3、通報情況的形式可採取座談會和個別談話等形式。

二、徵求意見制度

1、定期或不定期組織離退休幹部召開專題座談會，徵求離退休幹部的意見、建議。

2、對離退休幹部提出的意見和建議，要及時給予答覆。

三、走訪慰問制度

1、每年元旦、春節、重陽節要對離退休幹部進行走訪慰問。

2、對生病住院的離退休幹部要及時探視看望，進行慰問。

四、學習制度

1、每年組織離退休黨員上黨課1次，加強對離退休幹部的教育。

2、按照黨章要求，組織離退休黨員按照規定積極參加黨小組、黨支部組織生活和活動。

五、文體活動制度

1、每個季度組織離退休幹部活動1次，開展適合離退休幹部特點的健康有益的活動。

2、條件允許下，組織離退休幹部外出學習參觀。

六、身體檢查制度

組織離退休幹部身體檢查。