醫院退休人員返聘管理辦法

醫院退休人員返聘管理辦法

為了充分發揮我院退休人員的專業技術優勢，調動退休人員參與醫院發展建設的積極性，規範醫院對退休人員的返聘管理工作，按照國家有關勞動保護的規定，並結合醫院實際，經研究決定，制定本辦法。

一返聘條件

（一）遵紀守法，具有良好的品行，在退休前原崗位任職期間，無重大差錯記錄，未發生重大責任性醫療糾紛或醫療事故。

（二）科室或醫院工作需要，退休後暫無合適接替人員的臨牀醫療崗位，本人同意返聘者。

（三）本人自願，年齡65（含）週歲以下,身體健康，適合在原崗位繼續工作，且能保證堅持正常工作；

（四）具備相應專業技術職務，業務能力紮實，能獨立勝任應聘崗位工作。

（五）職稱要求副主任醫師或以上，因崗位特殊需要可放寬至主治醫師。

（六）在院外沒有個人收入的兼職服務工作。

二返聘人員待遇

(一)返聘基本工資：參照退休時崗位工資標準發放。

（二）獎勵性績效：根據醫院績效管理方案發放

（三）相關福利待遇參照所在科室的在職職工標準執行。

三返聘人員職責與要求

（一）退休人員返聘期間，醫院不安排其任何行政職務及其專業技術職務的晉升；

（二）返聘人員與在職職工同樣履行崗位職責，自覺遵守醫院的各項規章制度，服從醫院及科室工作安排，認真履行工作職責，嚴防差錯，杜絕事故；

（三）返聘人員如外出會診，要按照醫務科有關規定辦理手續，不得自行聯繫外出；

（四）嚴格遵守職業道德和行風建設相關規定；

四返聘申請流程

（一）退休人員在退休前1個月遞交返聘申請報告及《返聘申請表》至人事科；

（二）資格審查，申請人條件合格，人事科組織相關科室（醫務科、護理部、院感科、藥劑科、質管辦負責人以及申請人科室全體人員），根據申請人的德、能、勤、績、廉表現以及崗位需求和個人身體情況無記名投票；

（三）投票細則及投票結果的應用：

1、人事科通知相關科室負責人集中科室人員無記名投票；如人員無法集中，可實行無記名網絡投票；

2、參與投票人數不得少於應投票總人數的百分之八十，否則為無效投票；

3、投票結束後現場統票、現場公佈投票結果；

4.投票同意率低於有效票85%的，一律不予返聘。

2.投票同意率達到有效票85%（含）以上的，報院黨委會研究決定是否同意返聘。

（四）全程由醫德醫風辦監督。

五聘任

經批准返聘人員，由醫院與其簽定聘用協議，明確聘期中的任務和要求。返聘實行聘期制，按期聘用，到期自動終止。返聘協議一年一簽，如需續聘，按本辦法第四條《返聘申請流程》執行。

六解聘條件

（一）、返聘期滿，即行終止聘用。

（二）、經雙方協商一致，即可解除聘用。

（三）、雙方任何一方提前30日以書面形式通知對方，即可解除聘用協議。

（四）、返聘人員有下列情形之一的，醫院可以立即解聘：

1不符合醫院的返聘條件和要求的；

2不能勝任醫院安排的工作的，或經考核不合格的；

3嚴重失職、營私舞弊，給醫院利益造成重大損害的；

4被依法追究刑事責任的；

5向醫院隱瞞重大疾病史及其他重要信息的；

6因身體原因或其他原因而無法履行崗位職責，或有違法違紀行為的；

7違反醫院規定在外單位兼職。

七相關規定

（一）雙方若單方面解除本聘用，需提前一月通知對方。如不履行提前一個月通知的義務，則需向對方賠償違約金計一個月薪酬。

（二）正常終止或解除本協議的，雙方互不支付違約金及任何補償金。

（三）聘用期間，返聘人員患病或受傷，醫療費用由返聘人員自理，醫療期內，醫院按照醫院考勤制度發放工資。

本辦法自公佈之日起執行，之前返聘人員的管理規定與本辦法不一致的，以本辦法為準。

2021年8月10日