考勤休假管理制度精品多篇

考勤休假管理制度 篇一

一、考勤辦法

1、公司實行考勤機打卡方式

2、打卡範圍:上、下班和加班上下班。

3、考勤卡填寫內容:在規定打卡時間裏，因公外出或請假、休假、調休等情況下，在通知主管並辦理相應手續後在卡上註明，填寫者由當事人本人填寫。

4、公司將設立考勤員崗位，考勤員職責範圍:

①將當月員工請假單及相關證明材料收集，並與員工考勤卡查實。

②查實後，彙總填寫《月度考勤報表》上交主管負責人。

③在以身作則的'前提下，嚴格按照有關公司制度進行監督審核。

④考勤員:葛美雲

二、作息時間

1、公司實行每週六天工作制（會計部除外）。每天工作時間8-9小時，早上9:00上班，下午17:00-18:00下班，中午12:00-13:00為中餐及午休時間。

2、公司實行每週單休制（會計部除外），休息日安排在每週六週日兩班員工分休制。

三、節假日安排

1、在國家法定節假日時，公司假日安排如下表:

勞動節

三天

國慶節

三天

元旦

一天

春節

五天

2、節假日具體安排辦法按照兩班員工分休制根據情況公司另行通知。

四、事假及曠工處理辦法

1、一個月內允許請假2次，累計2小時。

2、一個工作日內，員工未以任何形式辦理相關請假手續，脱崗在一小時以內（含)的，視作事假，不超過一小時(含）者，按事假半天處理；超過一小時者不足兩小時按事假一天處理。

3、一個工作日內，員工未以任何形式辦理相關請假手續，脱崗在兩小時以上者視為曠工；不超過四小時(含)者，按曠工半天處理；超過四小時者，按曠工一天處理。

4、員工事假，工資獎金扣發標準:

①扣發工資額=（崗位工資/26）×事假天數

②當月事假兩天以上的（含)，加扣發獎金=(當月獎金/26）×（事假天數-1）

5、員工曠工，工資獎金扣發標準:

①扣發額=（崗位工資+獎金/26）×曠工天數×2

②當曠工三天以上，扣發當月全部工資和獎金

6、如果發現員工有曠工行為的，經批評教育無效者，連續曠工一週或一年累計曠工兩週的，公司有權作除名處理。

五、病假及處理辦法

1、員工患病、非因工負傷、必須停止工作醫療的，在出具醫院證明情況下，員工可請病假壹天，這壹天為帶薪病假

2、超過兩天病假，病假期間其工資核發標準:

①病假在兩天以一個月以內的，扣發額=（崗位工資+獎金）/26×（病假天數-1）

②病假一個月以上三個月以內，改發疾病救濟費。

核發標準=崗位工資×25%

六、早上遲到及處理辦法

公司早上上班時間為9:00,超過一秒鐘都以遲到處理，為了加以區分及合理性，發生以下幾種遲到情況以不同辦法加以處罰:

考慮到特殊情況，一個月內遲到累計時間超過15分鐘，則按下列辦法處理:

1、遲到5分鐘以內，罰款20元。

2、遲到5分鐘以上10分鐘以內罰款50元。

3、遲到10分鐘以上30分鐘以內按照曠工半天處理。

4、遲到超過30分鐘以上按照曠工一天處理。

5、全月累計遲到60分鐘扣除當月工資和獎金。

6、考勤員月終將遲到記錄連同《月度考勤報表》一起上交主管。

七、請假、調休等手續及審批權限

1、員工請假，均須按上述規範，事先辦理請假審批手續，即填寫《請假單》並附相應證明材料。

2、如遇突發事件，須當天通過電話或委託他人請假，回來後補辦請假手續。

3、調休必須事先辦理調休審批手續，填寫《調休單》。

4、員工請假、調休一般由公司主管負責批准。

八、員工加班及處理辦理方法

1、公司內勤加班，施行打卡計時，加班從下午18:00計算。

2、外勤加班，加班計時按照實際情況而定。

3、員工加班，需提交《加班審核單》

4、加班工資加發標準:加班工資=5元/小時×加班計時

5、下列情況不屬於加班:

①員工在非工作時間參加培訓

②員工因公出差

九、年終考勤獎

1、全年出勤率100%的員工公司獎勵500元

2、全年出勤率95%—98%的員工公司獎勵300元

3、全年出勤率90%—94%的員工公司獎勵200元

十、本制度自20xx年10月14日起執行

本制度於20xx年10月17日做第一次修改，日後如有變更另行通知。

考勤休假管理制度 篇二

一、員工作息時間

1、公司作息時間

上午9:30分—13:30分，下午14:00分—18:00分

2、分店作息時間

4月—11月，上午9:30分—13:30分，下午17:30分—21:30分

12月—3月，上午9:30分—13:30分，下午16:30分—21:00分

3、員工休息日公司根據實際情況安排休息日，工作時間不含用餐時間、休息時間、加班時間。

4、遲到、早退和曠工:在上下班時間30分鐘以內的為遲到或早退，主管級以上（店內前廳經理、廚師長）員工遲到/早退，需處罰30元/人次；主管級以下（不含主管）遲到/早退，處罰10元/人次。超過31分鐘則為曠工，曠工半天扣一天工資；曠工一天扣三天工資；月累計曠工三天以上則開除處理。

5、公司、分店財務必須將考勤於每月15日前將考勤表及相關單據統計完畢，交至公司人力資源部人事助理處備檔核查。

二、休假規定

1、事假:須由當事人至少提前一天向直屬上級提出書面申請，經直屬上級根據實際情況，批准後方可休假。電話或他★★人代請事假無效，按曠工處理；事假期間無工資和獎金。

2、病假:員工病假須經出示市級以上醫院診斷書，方可向直屬上級請假。無診斷書，須經店長或部門經理核實確認並出具書面證明，否則按曠工處理。病假期間基本工資根據工齡標準:不滿一年按40%發放，不滿兩年按50%發放，兩年以上按60%發放。病假期間無獎金。（如員工病假期間工資低於大連最低工資標準80%，則按照大連最低工資標準80%工資補足）

3、產假:按國家有關規定享受產假，到公司人力資源部辦理相關手續。（產婦可根據實際情況設定申請日期，產假期間含法定節假日和正常休息日）

4、婚假:根據國家有關法律規定，員工本人結婚可給有薪婚假3天，符合晚婚年齡規定的（男25週歲、女23週歲），增加有薪婚假7天。（可根據實際工作情況拆分假期）

5、年假:連續工作滿一年以上的員工，每年可享受五天帶薪休假；連續工作滿十年以上的員工，每年可享受十天帶薪休假；連續工作滿二十年以上的員工，每年可享受十五天帶薪休假。（年假可拆分休，也可用於可預計的的事假，具體細則按照國家規定執行）

6、探親假:連續工作滿一年以上的員工，回家路途在24小時以上的員工可申請最長1個月的無薪假期。（探親假、年假課合休，兩假累計不超過1個月）

7、喪假:員工直系親屬（三代以內）死亡時可給有薪喪假3天。

8、銷假:員工休假日期滿，必須持請假條到批假部門即時銷假，否則視為曠工。

考勤休假管理制度 篇三

考勤管理是為了能合理管理員工，讓公司正常運營操作，休假也有休假的考勤管理條例，下面是企業管理網為大家整理的考勤休假管理條例，僅供參考。

一、考勤辦法

1、公司實行考勤機打卡方式

2、打卡範圍:上、下班和加班上下班。

3、考勤卡填寫內容:在規定打卡時間裏，因公外出或請假、休假、調休等情況下，在通知主管並辦理相應手續後在卡上註明，填寫者由當事人本人填寫。

4、公司將設立考勤員崗位，考勤員職責範圍:

①將當月員工請假單及相關證明材料收集，並與員工考勤卡查實。

②查實後，彙總填寫《月度考勤報表》上交主管負責人。

③在以身作則的前提下，嚴格按照有關公司制度進行監督審核。

④考勤員:葛美雲

二、作息時間

1、公司實行每週六天工作制（會計部除外）。每天工作時間8-9小時，早上9:00上班，下午17:00-18:00下班，中午12:00-13:00為中餐及午休時間。

2、公司實行每週單休制（會計部除外），休息日安排在每週六週日兩班員工分休制。

三、節假日安排

1、在國家法定節假日時，公司假日安排如下表:

勞動節

三天

國慶節

三天

元旦

一天

春節

五天

2、節假日具體安排辦法按照兩班員工分休制根據情況公司另行通知。

四、事假及曠工處理辦法

1、一個月內允許請假2次，累計2小時。

2、一個工作日內，員工未以任何形式辦理相關請假手續，脱崗在一小時以內（含)的，視作事假，不超過一小時(含）者，按事假半天處理；超過一小時者不足兩小時按事假一天處理。

3、一個工作日內，員工未以任何形式辦理相關請假手續，脱崗在兩小時以上者視為曠工；不超過四小時(含)者，按曠工半天處理；超過四小時者，按曠工一天處理。

4、員工事假，工資獎金扣發標準:

①扣發工資額=（崗位工資/26）×事假天數

②當月事假兩天以上的（含)，加扣發獎金=(當月獎金/26）×（事假天數-1）

5、員工曠工，工資獎金扣發標準:

①扣發額=（崗位工資+獎金/26）×曠工天數×2

②當曠工三天以上，扣發當月全部工資和獎金

6、如果發現員工有曠工行為的，經批評教育無效者，連續曠工一週或一年累計曠工兩週的，公司有權作除名處理。

五、病假及處理辦法

1、員工患病、非因工負傷、必須停止工作醫療的，在出具醫院證明情況下，員工可請病假壹天，這壹天為帶薪病假

2、超過兩天病假，病假期間其工資核發標準:

①病假在兩天以一個月以內的，扣發額=（崗位工資+獎金）/26×（病假天數-1）

②病假一個月以上三個月以內，改發疾病救濟費。

核發標準=崗位工資×25%

六、早上遲到及處理辦法

公司早上上班時間為9:00,超過一秒鐘都以遲到處理，為了加以區分及合理性，發生以下幾種遲到情況以不同辦法加以處罰:

考慮到特殊情況，一個月內遲到累計時間超過15分鐘，則按下列辦法處理:

1、遲到5分鐘以內，罰款20元。

2、遲到5分鐘以上10分鐘以內罰款50元。

3、遲到10分鐘以上30分鐘以內按照曠工半天處理。

4、遲到超過30分鐘以上按照曠工一天處理。

5、全月累計遲到60分鐘扣除當月工資和獎金。

6、考勤員月終將遲到記錄連同《月度考勤報表》一起上交主管。

七、請假、調休等手續及審批權限

1、員工請假，均須按上述規範，事先辦理請假審批手續，即填寫《請假單》並附相應證明材料。

2、如遇突發事件，須當天通過電話或委託他人請假，回來後補辦請假手續。

3、調休必須事先辦理調休審批手續，填寫《調休單》。

4、員工請假、調休一般由公司主管負責批准。

八、員工加班及處理辦理方法

1、公司內勤加班，施行打卡計時，加班從下午18:00計算。

2、外勤加班，加班計時按照實際情況而定。

3、員工加班，需提交《加班審核單》

4、加班工資加發標準:加班工資=5元/小時×加班計時

5、下列情況不屬於加班:

①員工在非工作時間參加培訓

②員工因公出差

九、年終考勤獎

1、全年出勤率100%的員工公司獎勵500元

2、全年出勤率95%—98%的員工公司獎勵300元

3、全年出勤率90%—94%的員工公司獎勵200元

十、本制度自20xx年10月14日起執行

本制度於20xx年10月17日做第一次修改，日後如有變更另行通知。

考勤休假管理制度 篇四

華為公司考勤及休假管理制度

第一章 工作制度

一、工作時間

五月一日起上午8:00―12:00下午14:00―17:30

十月一日起上午8:30―12:00下午13:30―17:30

二、打卡制度

1、公司實行上、下班打卡制度，全體員工都必須自覺遵守工作時間，自覺按時打卡，不得遲到、早退。

2、打卡次數:一日四次，上午、下午上下班各一次。

三、免打卡人員

1、因工作性質，無法按時打卡的人員（如市場人員、工程人員），由各部門經理提出免打卡人員名單，經公司經理批准，報人力資源部備案後，可實行免打卡。

2、免打卡人員仍須報考勤報表，請假及其它登記手續仍執行考勤管理制度。

第二章 各種假期規定

一、病假

1、員工看病須填寫“員工請假申請單”，經部門經理批准後方可前往。看病時間在半天以內的按病假處理。超過半天如無指定醫院病休條，則超過部分按事假處理，且半天以內的看病請假每月不超過兩次，超過兩次以上的部分如無指定醫院病休條按事假處理。

2、病假休息需持指定醫院“疾病休假證明書”向部門經理請假，經部門經理批准，到本部門考勤員處辦理登記後方可休假。若因急病（需有醫院急診證明）來不及請假的，可委託他人或電話請假，事後補交醫院證明書。

二、事假

1、職工因個人事務請假，按事假處理。請事假需事先填寫請假申請，經部門經理批准，到本部門考勤員處辦理請假登記後方可休假。

2、特殊情況（本人或家人重病住院）來不及事先請假的，事後必須及時補辦請假手續，否則按曠工處理。假滿後應及時到部門考勤員處銷假。未銷假又未為辦手續的，按曠工處理。

三、婚、喪假

1、員工結婚可請婚假，一般婚假為三天，符合晚婚（男25週歲，女23週歲）條件的婚假為七天。婚假必須在結婚年度內安排使用，可與休假或事假合併使用。

2、員工親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡，可請喪假三天，另給適當路程假。喪假應在喪亡之日左右一個月內使用。

3、員工請婚、喪假，可以按常規先辦理請假手續，然後在銷假時憑結婚證明或死亡證明予以確認，凡無證明者一律按事假處理。

四、產假

1、在華為公司工作滿兩年以後懷孕、生育的女職工享受以下待遇:

產假為九十天。根據醫院證明，難產或剖腹產的，增加產假十五天；多胞胎生育的，每一孩增加產假十五天。

懷孕期間:每月給予一天孕期檢查假。

哺乳時間:有未滿一週歲嬰兒的女職工，每個工作日給予兩次哺乳時間，每次30分鐘；多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒每次哺乳時間增加30分鐘，每個工作日的哺乳時間可以合併使用。

2、對於有生育指標的女職工，懷孕三個月以內流產的，根據醫務部門證明，可休假十五天；三個月以上流產的，可休假四十二天，按病假的規定執行。對於沒有生育指標的女職工懷孕流產的，根據醫務部門證明，可按上述規定休假，休假期間待遇按事假處理。

3、女職工產假結束以後，如需要續假的，一律按事假處理，但事假最多不得超過三個月，超過三個月以上的，按自動離職處理。

五、計劃生育假

職工接受節育手術者，經醫務部門證明，給予一定時間的休假，休假期間原待遇不變。

1、放置宮內節育器的，自手術之日起休息3天。

2、經計劃生育部門批准取宮內節育器的，休息1天。

3、輸精管結紮的，休息7天；輸卵管結紮的，休息21天。

六、汽車司機年審假

凡在公司工作滿一年的汽車司機每年給予三天的年審假，用於辦理其本人駕駛執照的年審，外省司機給予適當路程假，但年審假最多不得超過7天。

七、休假

1、凡在公司工作滿一年的職工均可享受年度有薪假一次，假期為12天（指淨佔工作時間，假期中如含節假日的，可以按公司規定的休息日增加實際假期天數）。

2、休假必須連續使用，如因工作原因無法安排連續休假者，經部門經理批准，可以分兩次使用，但不得多於兩次。

3、計算休假的考核年度為每年1月1日至12月31日止。凡進入公司工作滿一年的職工，均可享受年休假12天（指淨佔工作時間）；工作未滿一年的職工，從進入公司之日起，每工作滿一個月，休假一天。

4、凡在休假考核年度內，病、事假累計超過一個月或者曠工累計超過3天者，則取消休假資格。

5、凡具有休假資格因公司工作需要而放棄休假的員工，公司另外發給放棄休假等額工作，其計算公式為:放棄休假天數放棄休假工資額=×月度標準工資30

注:月度標準工資是指放棄休假員工本人在發放休假工資年度元月份的標準工資。

6、為便於管理，員工休假時間由公司統一安排在每年的春節期間。放棄休假工資的發放時間為每年的4月份。

7、休假工資的發放辦法是由部門經理提供放棄休假人員名單，報人力資源部審核後，報總經理批准發放。

八、工傷

1、員工因工負傷休息，亦需持醫院“疾病休假證明書”，並經部門經理批准、考勤員登記後方可休息（特殊情況可事後補辦請假手續）。

2、由個人原因造成的工傷，只須醫院證明及部門經理批准即可按病假處理。

3、由他人原因造成的工傷，必須填寫“工傷報告”並經部門經理簽字，報人力資源部審核後上報總經理批准，才能按工傷處理（一切待遇不變），並將休假全部計入有效工作時間。

4、因搶救國家或公司財產、救助他人而造成的工傷，除工資全部發放並計算有效工作時間外，三年內同步晉級。

九、停薪留職

1、凡在公司工作滿二年以上工作表現良好的員工脱產學習，可辦理停薪留職手續（不滿兩年的只能辦辭職），學習結束後視公司發展情況給予適當安排。

2、不符合公司產假規定的女職工停薪留職，產假結束後，視公司發展需要，決定是否安排。

十、員工離職、辭職、停薪留職，均需填寫申請表，經部門經理批准併到人力資源部辦理離職手續後，方能離去。

十一、法定節假日

根據《中華人民共和國勞動法》規定，員工可享受以下有薪節假日:

1、元旦:休假1天（元月一日）。

2、春節:休

假3天（陰曆正月七年級、八年級、九年級）。

3、勞動節:休假1天（五月一日）。

4、國慶節:休假2天（十月一日、二日）。

上述節日適逢每週公休日時，順延補假。

第三章 缺勤規定

一、遲到、早退

1、工作時間開始後未上班者為遲到，工作時間結束前下班者為早退。

2、當月遲到、早退合計三天者均以曠工半日處理。

二、曠工

1、未經請假擅離崗位或假滿未續假、未銷假者均以曠工處理。

2、偽造出勤記錄者，一經查明以曠工處理。

3、連續曠工三日或一年內累計曠工超過七日者，予以辭退，不發任何辭退費用。

三、缺勤工資

1、員工請病假，發給標準工資的20%，計算公式為:標準工資×20%病假工資=×病假天數30(天)

2、員工請事假，扣去事假期間的全部工資。計算公式為:標準工資應扣事假工資=×事假天數30(天)

3、符合國家及公司規定的產假，發給標準工資的40%，計算公式為:標準工資×40%產假工資=×產假天數30(天)

4、婚假、喪假、婚檢假、產檢假、汽車司機年審假、年休假及工傷假，工資照發。

5、病、事假等假期，其他各種補貼按天數扣發。

6、員工每遲到、早退半小時以內，罰款50元；每遲到、早退半小時以上，或當月遲到、早退（每次半小時以內）累計三次者，以曠工半日計算，除罰款以外，還扣發標準工資的30%。

第四章 請、銷假制度及審批權限

一、請、銷假制度

1、員工凡因病、事、婚、喪、產休假等需要請假的，都必須事先填寫“請假申請單”，經批准後方可休假；休假期滿必須及時銷假，否則以曠工論處。

2、凡三天以內（含三天）的請、銷假登記，在部門考勤員處辦理；三天以上的請、銷假，除在考勤員處登記外還需到人力資源部備案。

二、病、事假期限

1、試用期員工病、事假累計不得超過一個月，否則予以勸退。

2、正式員工病、事假一年內累計不得超過三個月，否則予以勸退（特殊情況，如:優秀人才、特殊人才或特殊貢獻者經總經理批准除外）。

三、審批權限

普通員工請假三天以內（含三天），由部門經理批准；三天以上經部門經理同意後，還必須報公司總經理核准後方能休假；部門經理休假無論天數多少，都必須經公司總經理批准後方能休假。

第五章 加班制度

一、加班是指員工在完成額定工作之後，利用業餘時間完成領導額外安排的工作所需要的時間。

二、員工加班，必須事前填寫“加班申請單”，經部門經理簽字後方可計算加班。

三、凡是有加班的部門，必須於每月10日前填寫“加班統計及加班工資發放審批表”報人力資源部。

四、人力資源部根據公司加班工資發放的有關規定發放加班工資。

第六章 考勤及相關報表報送制度

一、員工每月2日以前必須將本人上月考勤卡交部門考勤員。

二、部門考勤員以考勤卡為出勤依據，填寫月考勤報表。

三、月考勤表經考勤員及部門經理簽字審核後，於每月10日前報人力資源部。

四、人力資源部以考勤表為依據核發工資，凡是未按時上報考勤表的部門，停發當月工資。待上報考勤表後予以補發。

五、報送考勤報表的同時，還需報送以下相關報表:

1、員工請假申請單

2、員工缺勤月統計表

3、工傷報告

4、加班申請單

5、加班統計及加班工資發放審批表

6、員工調動登記表

7、員工離職、自動離職、停薪留職登記表

第七章 工作紀律

一、員工必須自覺遵守本公司一切規章制度，按時上、下班，不得無故遲到、早退。

二、忠於職守、服從領導、不得有敷衍塞責行為。

三、不得利用工作方便或業餘時間經營與本公司類似或職務上相關的業務，不得兼任其他公司的職務。

四、不得攜帶違禁品、危險品或公司規定其他不得帶入生產、工作場所的物品進入公司工作場所。

五、愛護公物，未經許可不得私自將公司財物攜出公司。

六、不得在生產、工作場所等禁煙區吸煙，吸煙必須到吸煙室。

七、不得利用職權貪污舞弊、收受賄賂，或以公司名義在外招謠撞騙。

八、任何時候不得用公司電腦玩電子遊戲。

九、全體員工必須遵守勞動紀律，工作時間做到八不:不聊天、不串崗、不吃東西、不高聲喧譁、不辦私事、不打私人電話、不會私客、不看與工作無關的報刊雜誌。