國企2024年黨建工作思路

國企2024年黨建工作思路

今年是新中國成立75週年,也是*之年，抓好黨建工作必須擔當新使命、緊盯新目標、落實新任務。必須把*貫穿全年，深入學習貫徹*思想，科學謀劃、精心組織，強化理論學習和運用，確保*取得實效。必須把深化國企改革貫穿全年，以*為戰略定位，充分發揮好*組織的領導核心作用，確保*行動首戰首勝。必須把提升黨建質效貫穿全年，緊扣*部署，持續抓好從嚴管*治*，深入推進基層黨組織規範化標準化建設，確保組織建設全面進步全面過硬。

2024年工作的指導思想是：堅決貫徹落實新時代全面從嚴治*戰略方針，以*為主線，紮實開展*活動，重點圍繞“五突出五提升”，強化政治功能和組織功能建設，切實把黨建優勢轉化為發展優勢。具體要抓好五項重點工作：

一、突出凝心鑄魂，提升政治思想的引領力

始終堅持政治領航。要旗幟鮮明講政治，緊跟*部署，以率先學習思考、率先解放思想、率先轉變作風、率先推動發展“四個率先”為目標方向，將“幹部敢為、國企敢幹、職工敢首創”作為重點任務推進落實，通過加強理論業務學習、落實組織保障，把準方向、錘鍊本領、守牢底線，讓幹部敢為作為一種責任一份擔當；通過落實領導包辦、問題會辦等制度，激發內生動能、提升效率效能，讓國企敢幹形成一種氛圍一種文化。要超前謀劃求實效，結合企業發展實際，提前謀劃黨員學習教育的形式和內容，在分類施策上體現針對性、在學習方法上彰顯吸引力，真正把學習教育轉化為錘鍊黨性、指導實踐和推動工作的強大動力。

持續推動理論武裝。要加強宣貫學議結合，抓實學習型黨組織建設，把學習宣傳貫徹*大精神作為工作重點，規範落實“三會一課”“第一議題”、黨建工作聯繫點等制度，實施“職工思想政治工作進班組”工程，立足崗位實際、務求學習實效。要創新形式寓教於樂，舉辦“思政大講堂”、專題輔導報告會、微視頻展播、知識競賽等活動，推動學習宣傳貫徹往深裏走、往實裏走。要對標對錶提質增效，開展*大討論活動，圍繞“強信念、攻主業、抓改革、重激勵、防風險、強基礎”六大重點，深入查擺突出問題，制定完善整改措施，以理論武裝促進效益提升。

不斷強化意識形態管控。要壓緊責任鏈條，開展意識形態存在問題專項排查整改活動，落實論壇、講座、年會、報告會、研討會報審制度，舉辦宣傳骨幹業務培訓班，鞏固壯大主流思想輿論陣地。要強化網絡管控，明確各級黨組織分工和責任體系，加強信息技術等管網治網建設，辦好管好微信訂閲號、QQ羣、微信羣。要建立健全網絡安全應急預案，做到及早預警、妥善處置。要強化宣傳引導，依託“學習強國”等宣傳平台，深入開展形勢任務宣講、先進典型事蹟宣傳、法制教育，組織老黨員看企業改革發展、青年黨員走基層採風交流等活動，組織好“學雷鋒”青年志願服務，弘揚無私奉獻精神、凝聚團結奮進力量。

二、突出固本強基，提升黨建工作的推動力

強化功能管大局。要發揮核心作用，嚴格按照“兩個一以貫之”原則，在完善企業治理中加強*的領導，全面落實“黨建入章”“前置清單”等制度，加快修訂完善“三會”議事規則，進一步明確*在決策、執行、監督各環節的權責和工作方式，確保*的領導在程序上有保證、在實踐中有落實。要狠抓貫徹落實，建立完善貫徹落實*精神和上級決策部署跟進督辦工作機制，着力構建“傳達學習、研究部署、貫徹落實、跟蹤督辦、報告反饋”的管理機制，確保*委決策部署落地見效。要引領改革發展，結合重大項目建設等年度重點任務，精準設計“書記項目”，實施項目化管理、專班化推進、台賬化落實，把黨建引領作用融入日常工作、落到具體任務。

夯實基礎提效能。要實施定級管理，重點圍繞基本組織、基本隊伍、基本活動、基本制度、基本保障等領域，全面開展黨支部定級管理，實現一級黨支部當示範、二三級黨支部促提升、四級黨支部抓整改。要實施閉環管理，繼續推行“書記抓基層黨建責任清單”“重點工作跟蹤考核落實清單”兩張清單，建立“任務分解、季度檢查、重點督查、年度考評、問題提醒”等黨建閉環管理制度，層層傳導黨建工作責任。要實施分類管理，圍繞*主業，精準科學、分類制定黨建目標管理評價體系，通過對標、比較、趕超“三步法”，縱向看發展、橫向比差距。要結合“七一”慶祝活動，開展先進基層黨組織和優秀共產黨員評比表彰。

打造特色創品牌。要找準工作重心，聚焦重大戰略、重要任務、重點工程，找準黨建工作融入大局、推動發展的切入點和發力點，按照“書記帶領、品牌引領”“一支部一特色”的總體要求，因地制宜設計、打造各具特色的黨建品牌。要擴大品牌效應，推進“三組聯建”制度化效能化建設，在組織建設、制度建設、宣傳推廣等方面持續發力，建好展示陣地，努力打造成全國具有一定知名度、全省具有一定影響力、全市具有標杆示範性的特色黨建品牌。

三、突出產才融合，提升幹事團隊的戰鬥力

建設堪當重任的基層班子。要配強領導班子，認真踐行新時代黨的組織路線，深化“四好”領導班子創建，定期開展領導班子專業、年齡結構和日常表現分析，完善定編管理和綜合考核評價體系，把*領導班子和部門負責人配優配強。要提升素質能力，堅持分層分類、“線上線下”相結合，有計劃加強思想淬鍊、實踐鍛鍊、專業訓練，通過推進“雲課堂”學習，舉辦*管理人員、黨務工作者素質能力提升培訓班，推動學習研究蔚然成風。要激勵擔當作為，深入開展“大調研、大排查、大整改”專項行動，找準基層單位和領導幹部在推動發展過程中存在的顧慮和瓶頸，有針對性地提出解決措施，完善“容”和“糾”的情形，着力營造“敢為敢闖敢幹敢首創”的工作氛圍。

構建科學有效的管控體系。要完善擇優用人機制，優化幹部選拔任用管理辦法，健全乾部“能上能下”機制，明確幹部“下”的情形。編寫崗位説明書，推動管理人員競爭上崗，確保部門負責人競爭上崗比例不少於80%。要完善正向激勵機制，以實施經營層任期制與契約化管理為基礎，全面推進超額利潤專項獎勵、全員績效考核、核心骨幹人才薪酬傾斜等激勵政策，統籌運用項目工資、協議工資、科技成果分紅等薪酬管理辦法，調動幹事創業的主動性創造性。要完善知事識人機制，建立幹部“問題不足”反饋制度，通過深入基層單位經常性、近距離接觸幹部，深入黨員羣眾全方位、多角度瞭解幹部，切實畫準幹部“全息影像”，有針對性地反饋不足、提出建議、促進提升。

打造結構合理的人才隊伍。要強化人才招引，定期開展人才需求分析梳理，制定人才招聘三年計劃。要做好年度人才招聘指標數量、專業條件、崗位需求的總體把控。要以校園招聘為主，加快推進高層次人才招引，對特殊專業人才可以採取社會化招聘。要強化專業培訓，大力實施人才培養和調幹生制度，開展綜合能力培訓，選拔部分專業人員到重點項目、重要崗位掛職鍛鍊。要強化產改工作，健全產改工作考核、員工選拔等工作機制，組建產改指導員、聯絡員隊伍，開展崗位練兵、職工培訓、師徒結對等活動。

四、突出管黨治黨，提升廉潔從業的保障力

壓緊壓實主體責任。要聚焦*主體責任，構建知責、擔責、履責、問責“四位一體”的責任落實鏈條，推動各級黨組織履行主體責任、書記履行第一責任人責任，增強落實全面從嚴治黨責任的自覺和能力。要強化紀委監督責任，準確把握職責邊界，協助不代替、到位不越位，通過“重大事項請示報告、提出意見建議、監督推動*委決策落實”等方式，協助黨委抓好全面從嚴治黨各項工作。要落實部門監管職責，嚴格執行責任清單、約談提醒、履責報告等制度，層層壓實責任，健全“統一協調、各負其責”的管黨治黨責任格局，督促各級領導幹部嚴於律己、嚴負其責、嚴管所轄。

嚴格防控廉政風險。要完善內部監督體系，建立健全紀律監督、職能部門監督、職工羣眾監督統籌銜接機制，實現信息共通、資源共享。要加強紀檢監察規範化管理和信息化支撐，通過舉辦業務知識培訓、跟班鍛鍊等形式，提升紀檢隊伍專業化水平。要着力防範廉潔風險，完善黨風廉政建設和反腐敗工作機制，緊盯重點領域、關鍵環節、重要崗位，嚴肅查處違規決策、違規經營、違反財經紀律等問題，把一體推進“三不腐”融入企業發展全過程。要深入抓好廉政教育，堅持正向引導和反面警示相結合，深入推動新時代廉潔文化建設，建立紀律教育、黨性教育、廉潔文化教育“三位一體”教育體系，開展好廉政談話等活動，築牢拒腐防變的思想防線。

持續強化執紀問責。要用好“四種形態”，深化“第一種形態”運用，綜合運用談話函詢、提醒批評等方式咬耳扯袖、紅臉出汗，及時發現並處置各類隱患問題，督促領導幹部忠誠履職、擔當盡責。要糾治“四風”頑疾，鍥而不捨落實*八項規定精神，精準糾治形式主義、官僚主義，嚴肅查處違規收送禮品禮金、違規吃喝、違規使用公車等問題，重點整治文山會海、鋪張浪費、懶政怠政等行為。要加強問題整改，紮實推進整改量化評估各項工作，在完成規定動作的基礎上，拓展各領域問題“回頭看”，舉一反三、查漏補缺，確保整改清倉見底，防止問題反彈回潮。

五、突出和諧穩定，提升同心同向的聚合力

企業文化要豐富內涵。要加快文化融合，認真梳理和提煉現有文化精髓，開展好企業文化的宣貫、共建、輪訓等活動，編印新的企業文化手冊和形象宣傳片，着力打造思想上同心同德、目標上同心同向、行動上同心同行。要構建長效機制，明確專兼職的企業文化建設部門，制定、完善和執行公司企業文化建設制度和標準，將企業核心價值觀固化到經營管理全程、根植到職工心中。

文明創建要提檔升級。要提升民主管理水平，大力推行內容具體化、範圍層次化、程序標準化、管理制度化、形式多樣化、考核一體化的廠務公開“六化”管理模式，全面保障職工合法權益。要激發創新創效活力，廣泛開展主題勞動競賽活動，依託*等陣地載體，組織技術攻關、發明創造和“五小”羣眾性創新活動。要營造文明興企氛圍，深化“書香企業”“職工書屋”建設，廣泛開展職工喜聞樂見的文體活動。要管好用好企業內外宣傳平台，及時宣傳推介企業改革發展的新成就和好經驗。

民生保障要質效並舉。要更加關注職工期盼，實施精準幫扶工程，用好“大病醫療救助基金”“愛心救助基金”，推進民生改善、扶貧助困、走訪慰問，完善困難職工檔案動態管理，着力構建常態長效、全員參與的幫扶體系。要更加重視健康安全，圍繞甲流防控等方面，做好知識普及、監測監控、崗位銜接等工作，引導廣大員工做好自身防護，同時廣泛開展安全生產宣教活動，加強職業病防治等法律法規和政策文件解讀。要更加聚焦矛盾化解，紮實開展*行動，妥善處理不穩定因素，全力維護和諧穩定的發展環境。