技術人員績效考核方案（多篇）

其它 篇一

專業技術人員績效考核依據公司每年的年度績效考核，在公司年度績效考核分的基本上加上加分項。在考核中評為優秀和良好的員工，將在下一年度的績效工資和培訓中體現。

考核時間 篇二

每年的1月份進行上一年度的考核，考核結果在本年度2月上旬公佈。

考核週期 篇三

根據外出施工的工作性質，專業技術人員績效考核每年進行1次。

加分 篇四

加分項最高10分。

1．每通過公司培訓取得證件1個，加1分。

2．每通過社會上的考試每取得證件1個（證件需到工程建設事業部備案），加2分。

3 、在項目上工作人員，每參與編寫1份文件，加2分。

4 、技術總結獲獎按等級加1－3分。

5 、年度內獲得公司及以上的表彰，加2分。

考核對象 篇五

工程建設事業部專業技術人員（包括自有職工、勞務工和退休返聘人員）。

考核方式 篇六

1．成立考核小組，小組成員由事業部領導、各中心負責人和績效管理相關人員組成。

2．被考核人員填寫相關表格，對考核內容加以描述。

3．採用定量、定分的方法進行員工自評、員工互評和領導評分，員工自評佔30%，領導評分佔70%，90分以上為優秀，80－90分為良好，60－80分為合格，60分以下為不合格。

4．優秀人員比例佔所有考核人數的10%，良好人員比例佔所有考核人數的15%。

考核內容 篇七

1．工作態度和責任感。

2．工作能力。

3．工作任務。

4．工作質量。

5．協調性。

6．紀律性。

總則 篇八

為激發員工潛能，更好的工作，促進優秀員工脱穎而出，為了能更好的評估每位專業技術人員考核期內的德、能、勤、績綜合表現，特制定本方案。

考核要求 篇九

嚴格程序標準，充分發揚民主，採用定性和定量相結合，自我評分和領導評分相結合的。辦法，保證考核結果的公平與公正。