招聘專員崗位職責（新版多篇）

招聘專員的崗位職責 篇一

招聘專員崗位職責

1、全面負責公司內部的人才招聘工作；

2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，彙總崗位需求數目和人員需求數目，制定並執行招聘計劃；

3、協助上級完成需求崗位的職務説明書

4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分佈狀況，並進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

5、發佈職位需求信息，做好公司形象宣傳；

6、蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，對篩選合格的求職者進行電話邀約前來面試；

7、組織相關部門人員協助完成複試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；

8、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；

9、負責招聘廣告的'撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通；

10、招聘費用的申請、控制和報銷；

11、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；

12、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；

13、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；

14、蒐集各地區人才市場信息，並熟悉各地區人事法規；

15、做好初試、複試、終試、入職等相關流程跟蹤登記；

16、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。

職責：

1、根據企業發展情況及各職能部門人員需求計劃，編制企業人員招聘計劃

2、招聘信息的起草與發佈

3、簡歷篩選、聘前測試、初次面試工作的組織與主持

4、應聘人員資料庫的建立和維護

5、人才市場、職介機構、獵頭公司等相關信息的收集並尋求與他們的合作

6、企業人員流動情況及人員流失原因分析

招聘專員崗位職責 篇二

職位描述：

1.負責制定招聘政策，並確保招聘政策落地執行；

2.負責相關人力資源市場分析，有效管理及優化招聘渠道，為公司人才策略提出合理建議；

3.負責相關部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試甄選和錄用等；

4.參與招聘體系建設及相關的優化、創新項目；

5.以招聘為切入口，參與其他HR模塊變革項目。

崗位要求：

1.專科及以上學歷，2年以上招聘經驗，營銷線招聘優先；

2.全面組織實施過社會招聘和校園招聘的各項工作，並在某一招聘模塊非常精通；

3.掌握常用的面試方法和人力資源相關知識，熟悉國家和地方的相關勞動法律法規；

4.良好的人際理解力、溝通協調力、團隊合作意識和抗壓能力，開放的心態和主動的學習意識；

5.有同行或者互聯網行業招聘經驗的優先考慮，例如開思、巴圖魯。

招聘專員崗位職責 篇三

1、根據集團發展階段及各單位人才需求，配合上級編制集團人力資源需求計劃、招聘計劃，提出建設性意見。

2、針對集團發展需要及人力資源管理現狀，協助上級制定、執行、完善集團招聘管理的各項制度、操作流程等；

3、協助上級編制招聘工作的各項費用預算，並嚴格控制招聘費用；構建經濟、合理的招聘渠道，並負責招聘渠道的拓展和維護工作。

4、在上級指導下，開展集團總部及直管部門職業化、專業化人員的招聘工作，推進、推廣人員測評和甄選專業技術在實際招聘過程中的應用；進行招聘總結和招聘效果評估。

5、協助上級指導、規範集團下屬各單位的招聘管理工作，對各下屬單位的招聘工作進行跟蹤。

6、完成上級交辦的任務。

招聘專員崗位職責 篇四

1、按招聘主管或經理的要求進行招聘需求分析，描寫人才畫像，分析搜索人才路徑圖。

2、負責崗位説明書的的起草與定稿，並能根據業務發展不斷完善修繕。

3、能夠獨立完成中高端崗位的簡歷甄別、篩選、初步電話面試。

4、熟練使用各種招聘網站的搜索引擎，並能用有效組合變量進行搜索以提升精準度。

5、與外部招聘渠道如獵頭進行日常的溝通與合作，協助上級完成供應商管理。

6、落地執行上級或集團總部的相關工作安排。

招聘專員崗位職責 篇五

職責

1、協助經理根據現有編制及公司發展需求，協調、統計分公司的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

2.負責公司招聘廣告的草擬，並適時進行更新和補充；

3.負責公司部門各崗位招聘工作；

4.根據公司確認的招聘工作制度及流程，進行應聘人員簡歷的篩選及提供、人員初試、複試組織安排、錄用人員上崗事宜確認；

5.開拓招聘渠道，建立和完善公司招聘管理制度，不斷優化招聘流程，提升招聘的效率等。

6、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制；

7、領導安排的其他工作

任職要求：

1、大專以上學歷；

2、2年以上人事招聘經驗；

3、有良好的組織能力，較強的溝通協調能力、良好的團隊管理能力；

4、熟悉各類資源渠道，精通挖掘專業人才；

5、熟練使用各種招聘測評工具和麪試技巧。

招聘專員崗位職責 篇六

職責：

1、協助對接業務部門的招聘需求並分析；

2、進行招聘信息發佈、簡歷甄別及面試環節實施(包括但不限於接待、測試、初面、複試安排、錄用流程辦理等);

3、協助組織和實施各類校招活動，確保與學校建立良好的合作關係；

4、協助對培訓期新師進行追蹤並及時反饋；

5、領導安排的其他事宜。

任職要求：

1、人力資源或相關專業本科以上學歷；

2、熟悉招聘流程，並能實際操作運用；

3、責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神；

4、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。

招聘專員的崗位職責 篇七

1、公司日常行政事務，協助部門做好行政人事工作，處理突發事情或危機公關的處理。

2、負責組織企業文化建設，文化活動的組織配合。

3、按照公司各部門用人需求及部門定編，通過多種渠道為公司尋求合適的人才，新員工的招聘錄用

4、負責公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施。

5、招聘平台各崗位的優化、發佈、下線、上線、更新。

6、總結招聘流程、招聘方法、技巧溝通和交流，提高招聘效率。

7、建立企業人才簡歷庫，做好簡歷管理與信息保密工作。

8、蒐集各地區人才市場信息，並熟悉各地區人事法規。

9、跟蹤和蒐集同行業人才動態，吸引優秀人才。

10、擬定公司員工培訓目標、方針，建立培訓體系及人力資源開發規劃和培訓計劃；總結、評估培訓結果，建立員工個人學習檔案，描述記載員工素質及能力提高的動態資料

11、通過員工培訓，提出合理化建議，建立正確的企業價值觀和員工價值觀引導糾正。

12、至少具備獨立的培訓、績效兩項工作晉升崗位。

招聘專員的崗位職責 篇八

招聘培訓專員 上海萬科物業服務有限公司 上海萬科物業服務有限公司分支機構 職責描述：

1、負責上海地區各招聘單元工作展開，完成招聘計劃；

2、根據招聘計劃，完成各項目和綜合部門人員的招聘、面試、推薦等工作；

3、和各部門保持良好的溝通和聯繫，蒐集和整理最新人員需求，及時調整招聘工作方向；

4、同部門其它工作人員緊密配合，瞭解新員工思想動態和工作進度，及時發現問題，及時反饋，並適時引導和解決，提高人員穩定性；

5、負責企業培訓工作的佈置、實施、檢查、督促、落實執行情況；

6、協助各部門培訓課程的安排與組織；

7、配合直屬領導完成公司各項培訓體系建立，課程體系建立，講師體系建立及管理和實施、覆盤等；

8、完成上級安排的其它工作。

任職要求：

1、男女不限，本科以上學歷，管理相關專業；擅長大批量基層崗位招聘經驗及培訓經驗的優先考慮。

2、有1年以上同崗位工作經驗或其它人力資源工作相關工作經驗。

3、形象佳，語言表達流利，具有親和力，協調、組織和溝通能力強。

招聘專員崗位職責 篇九

1、根據公司招聘需求利用網絡平台發佈招聘信息；

2、根據求職者的簡歷進行篩選及推薦合適崗位；

3、負責求職者的面試安排：面試時間、地點、面試所需資料的通知；

4、負責面試人員面試情況跟蹤確認；

5、提交工作日報；

6、領導交辦的其他事情。

招聘專員崗位職責 篇十

1、通過電話和網絡渠道進行面試人員的跟蹤和維護；

2、定期維護好網站的招聘帖子，根據企業的用工需求及時修改發佈的帖子；

3、通過網絡，發展供應商尋求長期合作；

4、對相關客户進行維護，深入達成我們人力資源派遣的合作；

5、負責客户和行業信息定期工作彙報和反饋；

6、配合客户需要提供信息諮詢工作。