專員工作崗位職責新版多篇

人力資源專員崗位職責 篇一

1、協助招聘工作的實施：如簡歷的收集及過濾、面試的約定與安排、簡歷庫的更新與整理及公司人才庫的信息更新及人才的聯繫等；

2、協助公司培訓工作的開展：包括新員工入職培訓資料的更新、相關培訓的前期調查及組織和安排、各部門培訓需求調查分析等；

3、協助員工福利的管理、檔案的整理等；

4、協助人力資源各種報表的統計和分析等；

5、協助業績考核PDR系統的本地化實施推動工作；

6、協助進行各部門核心競爭力模型的建立；

7、完成人力資源主管交辦的其他工作任務。

8、協助上級和公司內各部門做好員工招聘與任用的具體事務性工作（發放招聘啟事、收集彙總應聘資料、安排面試、跟蹤落實面試人員情況等）；

9、利用各種招聘渠道發佈招聘廣告，尋求招聘機構；

10、協助上級執行公司培訓和績效評價工作的組織、保障工作（收集審核各類表格、表單）；

11、編制、修訂、完善員工培訓手冊，建立崗位職業發展方向，完善培訓體系；

12、開展新員工入職培訓，業務培訓，制定員工月度、季度培訓計劃，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋

13、幫助建立積極的員工關係，協調員工與管理層的關係，組織策劃員工的各類活動；

14、執行各項公司規章制度，處理員工獎懲事宜；

15、員工薪酬制度的建立，年度員工工資標準的制定

16、協助辦公室完成公司各項活動的組織工作。

專員的崗位職責 篇二

1、負責研發公司應用軟件的模塊設計、開發和交付；

2、負責編碼，單元測試；

3、按照功能組件的詳細設計；

4、對其他軟件工程師的代碼進行審核；

5、參與新知識的學習和培訓；

6、修復程序BUG；

7、參與與其業務相關的需求變更評審；

8、完成上級交辦的其他事宜；

9、編寫技術設計文檔。

專員的崗位職責 篇三

崗位職責：

1、負責品牌的宣傳及推廣，提高品牌知名度

2、負責學校課程業務的推廣及市場策劃及銷售營銷

3、管理市場線下推廣團隊，並對團隊成員進行培訓和專業指導帶訓考核

4、開發新的合作機構

5、有效的控制市場支出併產出最大化

任職要求：

1、良好的溝通能力及執行能力

2、有團隊合作精神

3、有過市場策劃經驗或行銷經驗優先

專員的崗位職責 篇四

1、起草公文制度：起草基礎性的公文制度、通知等文件；

2、招聘：尋找及選擇招聘渠道開展招聘工作，簡歷篩選、通知面試等；

3、入離職辦理：完成員工入離職手續的`辦理，更新員工信息，辦理入職培訓等；

4、社保用退工辦理：負責辦理員工的招退工及社保繳納；

5、薪酬核算：負責核算總部的每月工資表、提成表的核算；

6、員工關係：負責公司內部員工有關事務的解答，處理；

7、協助部門經理完成其他事務性工作。

人事專員簡歷 篇五

姓 名： 劉先生 性 別： 男

婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族

户 籍： 江西-新餘 年 齡： 26

現所在地： 廣東-東莞 身 高： 168cm

希望地區： 廣東-東莞

希望崗位： 行政/人事類-人事經理/主管

行政/人事類-薪資福利經理/主管

行政/人事類-員工培訓經理/主管

尋求職位：

待遇要求： 3000元/月

最快到崗： 隨時到崗

教育經歷

20**-07 ～ 20**-07 xx科技大學 人力資源管理 大專

培訓經歷

20**-09 ～ 20**-11 xx科技大學 人力資源管理師 企業人力資源管理師

工作經驗至今2年0月工作經驗，曾在2家公司工作

***公司名稱 (20**-08 ～ 20**-03)

公司性質： 外資企業 行業類別： 辦公設備、文化體育休閒用品

擔任職位： 崗位類別： 人事專員

工作描述： 1，主導公司新人入職教育訓練。（公司規章制度，消防，WS基礎知識訓練）。每次培訓新員工至少40人以上，多則200多人，平均一次培訓80人，週一至週五每天基本上都有新人入職訓練。獲得了明安內部講師的光榮稱號。

2，負責共同性課程課程的組織、跟蹤、評估。

3，負責公司OJT的稽查。定期收集各部門制定的OJT培訓計劃表，並對其執行狀況進行及時的跟蹤和稽核。指導各部門CSR專員建立完善的OJT培訓計劃體系。

4，負責公司圖書室的管理，定期開放圖書室，建立員工借閲電子檔案。

5，熟悉企業KPI績效考核和360度考核。

6,定期舉辦新人溝通會，瞭解新近人員的工作，生活等存在的問題，就相關問題與各部門進行良好的溝通。針對某些特殊問題，提供必要的心理輔導。

7,熟悉公司職能評鑑的制度，能整合各部門的職能評鑑結論，提出相關培訓需求。

***公司名稱 (20**-03 ～ 20**-07)

公司性質： 外資企業 行業類別： 其它生產、製造、加工

擔任職位： 人事經理/主管/專員 崗位類別： 人事經理/主管

工作描述： 1，負責員工的的招聘。與跟勞務派遣公司協調，保證公司人力？?資源的持續供應？，協調負責公司新近職員的帥選和麪試。

2，熟悉公司員工入職、轉正、離職手續的辦理流程。

4，負責員工勞動合同的簽訂，協助處理勞資糾紛。

5，負責公司員工工傷事故的調查處理

6，負責公司員工的獎懲的初步評審

7，熟悉東莞社會保險制度，能為公司員工繳納社會保險費用，人員的增減及其社會保險關係的`轉移。

技能專長

專業職稱：

計算機水平： 高校非計算機專業二級

計算機詳細技能： 能熟練操作計算機Office辦公軟件。

技能專長： 1,獲得了企業助理人力資源管理師資格證書。熟悉HR管理六大板塊（人力資源規劃，員工招聘與選拔，員工培訓，績效考核KPI和薪酬管理，勞動關係。）。

2,熟悉新勞動法，精通勞動合同的各項條款，具備企業規避勞動用工風險的相關技巧。

3,具有良好的英語和計算機基礎（具有一定的英語聽説讀寫能力，能熟練應運OFFICE辦公室軟件）

5,對ISO9001：20**和ISO14OOO運作有一定了解，瞭解企業內審和客户驗廠相關事宜。

6、主修課程：《人力資源管理心理學》、《勞動法學》、《組織戰略學》、《企業管理》、《公共關係學》。《員工招聘與選拔》、《員工培訓》、《績效考核與薪酬管理》等課程。

語言能力

普通話： 粵語：

英語水平：英語良好

求職意向

發展方向： 向人事經理的目標邁進，積極朝着高層人事管理的方向發展。

其他要求： 包吃

自身情況

自我評價： 積極樂觀，責任心強，服從安排。為人誠信、正直，處事公正、公平。