員工守則【精彩多篇】

員工守則制度 篇一

為加強公司的規範化管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特制訂本公司管理制度大綱。

一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和決定。

二、公司禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發展的事情。

三、公司通過發揮全體員工的積極性、創造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平，不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。

四、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發揮才智，提出合理化建議。

五、公司實行“崗薪制”的分配製度，為不同崗位的員工提供不同的薪資。並隨着經濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競爭環境和晉升機會；公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。

六、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行節約，反對鋪張浪費；倡導員工團結互助，同舟共濟，發揚集體合作和集體創造精神，增強團體的凝聚力和向心力。

七、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為，都要予以追究。八本規則是勞動合同之一部分，聘用員工違反本規章制度視為違反勞動合同。

員工守則 篇二

一、遵守國家法律、法規和公民的道德規範，認真執行公司的各項規章制度。

二、忠於職守，努力工作。不得泄露公司的機密。

三、維護公司信譽，凡涉及公司的個人意見，不經上級許可不得對外發表。

四、不得兼任本公司以外的職務。

五、維護公司形象，保障公司利益，對一切公物應愛護使用，不經許可不得私自攜帶出去。

六、服從命令，聽從指揮。如有正當意見，應在事前陳述，如遇繁忙工作，行動上先執行，個人意見予以保留。

七、嚴格遵守公司規定的作息時間。

八、保持工作環境衞生、整潔。

門店工作人員行為準則

一、所以工作人員必須穿戴整齊的工作服，工作服要求乾淨、整齊；必須配帶好工號牌，自覺接受師生們的監督。

二、工作人員必須外表端莊大方，注意個人衞生，男不留長髮，女不披頭散髮，不得留長指甲，不得穿拖鞋；工作人員必須言行舉止文明，不得高聲喧譁，打鬧嬉戲。禁止謠言穢語，提倡使用普通話。

三、衞生區域劃分責任明確到人，要求每天清洗、清理，各個區域要認真做好衞生保潔工作。做到一塵不染。

四、生產間、售餐廳嚴禁吸煙、偷吃食品，開小灶、打熟人餐。

五、生產間生產人員加工的產品一律上架，嚴格要求生、熟食品分類存放，原材料要勤清理，要求先進先出，不能加工變質的原料，經加工的產品不得有異味。

六、粗加工間工作人員要求勤清理原料 ，要分類堆放，加工清理後的原料不得有蟲、蒼蠅等殘雜物。不得加工使用腐爛、變質的原材料。

七、工作人員打餐過程中不能出言頂撞師生，要求禮貌、熱情、耐心、周列、細緻，同時動作快捷、準確，舉止文明。

八、餐具清洗消毒人員要求每天對餐具按正規消毒的方法進行消毒，經消毒後的餐具不得有油垢、殘留物。餐具必須按要求分類放置，保潔櫃要求保持整齊、清潔。

九、所以員工必須遵守現金制度，不得私自藏現金。貪佔小便宜，如發現有此現象者，必須嚴肅處理。

員工守則制度 篇三

一、工作時間

（一）公司依照《勞動法》規定確定員工工作時間，每週不少於48小時。門店員工的作息時間，由門店根據營運需求，進行安排和調整。

（二）因營運要求，必須安排門店員工加班的，店長應優先安排員工補休。

服務是具備高度勞務性的，是要我們自覺、主動去做的，保持一個好的心情去上崗，好心情投入工作會給客人好的印象，提高公司知名度及形象，加之各類軟硬設施的齊備，將造就一個全新的理念。

二、考勤制度

（一）員工須嚴格執行作息制度，不遲到、不早退、不曠工。工作時間內不幹私活，不擅自離崗。

1、門店實行輪班工作制，並根據經營情況，安排員工的班次與休息時間。

2、門店實行打卡考勤制度，員工上班、休息、下班必須親自打卡。嚴禁代打卡行為。給他人代打卡或要求他人代打卡者，雙方一律按“遲到、早退”處理，並給予“口頭警告”。見習店長需打卡上下班。

3、對於因公事外出（如送蛋糕、借還貨品、外出活動、到公司開會）、卡鍾壞等意外情況不能及時打卡的，必須由門店店長簽註説明（寫明理由），不扣當月全勤獎。

4、對於忘記打卡的，則門店店長不必簽註説明。

5、休息時間也要打卡，如遇工作繁忙等情況而沒有休息，則需找門店店長簽註説明。沒有休息的時間可在以後安排補休。在保證營運順暢的前提下，當班管理人員可安排沒時間休息的員工提前打卡下班（提前下班的時間不可超過休息時間），但需店長在考勤卡上籤注説明。

6、如果當時店長不在場，因公事外出、卡鍾壞、沒有休息、提前下班的員工應在二天內找店長在考勤卡上籤注説明。除店長級（包括見習店長、副店長、店長）管理人員外，任何人不得在考勤卡上籤注説明。

7、超過3分鐘上班時間打卡者為遲到，提前在1分鐘下班時間打卡者為早退。遲到、早退一次分別扣款10元。遲到、早退超過20分鐘的，扣款20元早退超過30分鐘的，扣款30元早退超過40分鐘的，扣款40元早退超過50分鐘的，扣款50元早退超過60分鐘的，扣款60元遲到、早退超過2小時的扣除半天工資，遲到、早退超過4小時的，以曠工一天處理。

8、曠工一天，扣除員工兩天的全額工資，依此類推。連續曠工三天或一年累計曠工五天以上者，視自動離職，公司將解除勞動合同，作辭退處理。

（二）全勤獎

1、全勤獎金為50元，每月和工資一起發放。

2、凡當月沒有出現遲到、早退、曠工、請假（包括病假、事假、年假、婚假、產假、喪假等所有假）以及沒有出現忘打卡現象的，將會得到全勤獎。

3、由於公事外出、卡鍾壞、沒有休息、提前下班（補休）等特殊情況而打卡不完整者，其全勤獎不予以扣除，不過需要有店長級管理人員的簽註説明方可生效。

（三）嚴格遵守考勤制度，請病、事假或調休等須事先辦理批假手續。

1、員工請事假須事前提出申請，並填寫《員工請假單》，向門店店長申請，辦妥准假手續。三天以內（包括三天）假期需提前一週申請，三天以上的假期需提前一個月申請。特殊情況需及時補假。

2、病假應將當日醫院病假證明遞交給門店店長。病假累計一個星期以上的，須攜帶病歷卡、化驗單等證明到公司人事部處予以確認。急症病假的應在當天通知門店店長並在三天內遞交病假證明單、補辦批假手續。

（四）員工有下列行為之一者，作曠工處理：

1、在請的各類假中，有弄虛作假現象的。

2、未辦理任何請假手續，未經批准離崗的。

3、不服從公司組織調配，不到指定崗位工作的。

4、對考勤卡弄虛作假、私自塗改者。

5、因違反社會治安條例而被公安機關傳訊、拘留或因打架鬥毆而缺勤的。

（五）門店員工及主管級的出勤天數統一按26天計算；店長級的出勤天數統一按24天計算；辦公室人員出勤天數統一按22天計算。

三、排班制度

（一）員工班表由門店管理組按周排，每週工作六天，排休一天，原則上週六、日不排休。

（二）如有排班要求，則應在每週三閉店前，將其要求以書面的形式給到下週的排班人。在保證門店營運順暢的前提下，排班人應儘量滿足其要求。

（三）在排班時，內外場每個班次都應該保證有管理組人員當班。

（四）請門店管理組人員以身作則，根據具體的營業狀況進行排班，不得以權謀私。

（五）如有欠休，請在班表的右側註明欠休天數或時數。補休應在二個月內補完。

（六）班表下方的備註欄中將設定本週目標和訓練，請認真執行。

（七）員工班表應該在每週六開店前排好，班表一經排好，原則上將不再更改。

（八）員工班表需由店長級管理人員簽名後方可生效。

四、加班制度

（一）門店店長可根據實際工作)本站○(需要，安排員工加班。除因特殊原因外，員工應接受安排。

（二）門店店長級實行崗位責任制，工作時間有彈性，一律不計算加班。

五、出差制度

（一）員工因公出差，必須提前填報出差計劃，寫明出差人員姓名、天數及原因等，交財務部審核借款金額，並由人事部安排出差事宜。

（二）出差期間如需改變原定路線或延長出差天數等，必須取得公司的批准，遇到任何特殊情況都應先向公司請示。

（三）出差補貼

1、説明：

a)凡需出差員工均應事先填寫出差申請報告或出國及旅費借支申請單，經批准後憑單據到財務部領取預支差旅費。

b)凡超標準出差，其超出部分費用自理，特殊情況須總經理批准。

c)凡因工作需要，不同級別員工共同出差，同性員工須一起住宿，其標準可向高檔提靠，若與總經理、董事長同行者，其費用實報實銷。

d)出差人員（含境內外），若出差到原居住地，無住宿費用、無伙食補貼報銷通訊費用原則上採用當地的電話通訊方式。

e)出差期間不享受工作餐補。

f)未盡事宜，經協商後定。

車間員工守則 篇四

一、工作職責及處罰辦法

1、上時按要求穿戴好工作服、工作帽、工作鞋，掛好上崗證，違者每次處以5元罰款。

2、車間嚴格按照生產計劃部指令，根據車間設備狀況和人員，精心組織生產，違者每次處以20元罰款。

3、車間如遇原輔材料、包裝材料不符合規定，有權拒絕生產，並報告質保部和生產計劃部。如繼續生產造成損失，將按《質量管理條例》進行處罰。

4、員工在生產過程中應嚴格按照質量標準、工藝規程，不得擅自提高或降低標準，在操作的同時並作好記錄，違者每次處以10元罰款。造成較大經濟損失將按《質量管理條例》進行處罰。造成安全事故者將交公司處罰。

5、按照要求對原輔材料、包裝材料進行管理並作好記錄，違者每次處以20元罰款。

6、加強現場管理隨時保證場地整潔、設備光潔。下班前均要打掃場地和設備衞生，違者每次處以10元罰款。

7、車間員工和外來人員進入工作崗位應遵守規定，確保生產安全，違者每次處以20元罰款。

8、設備維修人員、電工必須跟班作業，保證設備正常運行，對影響生產者每次處以10元罰款。

9、禁止在車間聊天、嘻戲打鬧、吸煙，違者每次處以10元罰款。

10、車間員工必須服從車間安排，對不服從安排、謾罵者每次處以50元罰款，對人身攻擊者每次處以100元罰款並交公司人事部。

11、對盜竊公司財產者，不論價值多少一律交公司行政部處理。

12、本部門人員違反制度當月罰款達100元以上，車間負責人按其金額的20%處罰，車間副職分管人員當月罰款金額在100元以上，按其金額的25%罰款（本制度不包括第11條）。

二、考核的內容主要是個人德、勤、能、績四個方面。

1、其中：“德”主要是指敬業精神、事業心和責任感及行為規範。

2、“勤”主要是指工作態度，是主動型還是被動型等等。

3、“能”主要是指工作能力，完成任務的效率，完成任務的質量、出差錯率的高低等。

4、“績”主要是指工作成果，在規定時間內完成任務量的多少，能否開展創造性的工作等等。

三、考核的目的：

對公司員工的品德、才能、工作態度和業績作出適當的評價，作為合理使用、獎懲及培訓的依據，促使增加工作責任心，各司其職，各負其責，破除“幹好幹壞一個樣，能力高低一個樣”的弊端，激發上進心，調動工作積極性和創造性，提高公司的整體效益。