人力資源部招聘職責精品多篇

人力資源部招聘職責 篇一

1、校園招聘執行；

2、簡歷篩選，初步面試，招聘會參加，用人部門對接，入職跟進等；

3、招聘工作的相關數據統計，彙總及分析。

人力資源部招聘職責 篇二

1、負責事業部的招聘全模塊工作；

2、深入瞭解和熟悉各部門人員情況，對人員配置提供意見和建議；

3、維護和管理各招聘渠道，並定期進行評估，積極發掘、嘗試和開闢新的有效渠道；

4、分析招聘數據和繪製市場人才地圖，為人力資源整體工作思路和決策提供必要的數據和信息支撐。

人力資源部招聘職責 篇三

1、根據公司的定崗定編狀況，協助人事經理開展工作分析，編制並及時更新崗位説明書；

2、協助人事經理進行公司人力資源內、外部狀況分析，徵詢、調查各部門人員需求，預測公司人力資源需求情況，協助編制人力資源規劃；

3、根據招聘計劃參與編制招聘成本預算，併合理控制成本；

4、根據招聘計劃，及時發佈招聘信息，並定期整理和更新已發佈的招聘信息；

5、建立內外部分類人才庫信息，做好人員儲備工作；

6、負責與應聘者進行溝通，預約面試時間；

7、負責面試結果的跟蹤，及時與部門主管及面試者溝通；

8、新員工入職手續的辦理；

9、負責協助招聘主管進行面試流程的優化和完善；

10、負責協助招聘主管進行渠道開發、維護；

11、參加大型招聘活動，活動結束後根據招聘效果進行書面總結，並呈上級主管審閲

人力資源部招聘職責 篇四

1、根據部門的招聘需求，實施崗位的招聘全流程工作；

2、協助完成並執行招聘計劃、工作分析、任職資格體系建設等相關工作；

3、甄別、選擇、建立和維護合適招聘渠道，及時發佈招聘廣告，管理招聘信息；

4、各類招聘數據收集、整理、分析，形成統計報告；

5、協助新員工培訓進程的跟進、員工關係管理；

人力資源部招聘職責 篇五

1、負責招聘渠道的選擇、維護及拓展，建立良好的招聘渠道合作關係；

2、負責簡歷篩選、面試預約、初試、及面試組織工作；

3、完成月度招聘計劃，進行招聘數據統計分析，開發新的招聘渠道；

4、建立、維護公司人才庫；

5、完成上級交辦的其他工作。

人力資源部招聘職責 篇六

1、根據現有編制和需求，協調、統計、執行各部門的招聘需求；

2、配合部門進行招聘，確保關鍵崗位及時配置合適人才；

3、負責招聘的具體流程，與部門及候選人保持良好的關係；

4、執行招聘等相關工作；