人力資源部工作職責（精選18篇）

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篇1：人力資源部工作職責

1、人力資源戰略規劃和計劃：根據公司的發展戰略、經營計劃和人力資源管理現狀擬訂人力資源戰略規劃和年度工作計劃，提出保障戰略實施和業務發展、持續優化人力資源管理體制和員工隊伍的方案並組織實施，建立和維持公司在市場競爭中的人力資源管理優勢和人力資源優勢。

2、人力資源制度：擬訂並持續優化、完善合法、規範、有效的人力資源管理規章制度和工作流程，宣傳、推動、檢查、保障各項人力資源管理制度和流程的實施。

3、定崗定編與招聘調配：會同相關部門設計公司組織結構，明確各部門職責、人員編制，指導編制崗位説明書;根據編制和人員空缺情況招聘、調配員工，滿足公司用人需求。

4、培訓培養：制定並組織實施員工職系職級體系和培訓培養體系，提升員工專業能力和管理人員的領導力。

5、績效管理：設計績效管理工具，會同有關部門組織各部門的績效管理工作;組織實施、監督各部門的員工績效管理，提高員工生產力。

6、薪酬福利：制定並組織實施符合公司價值理念和業務特點的薪酬福利方案，有效激勵員工。

7、骨幹管理：協助總經理進行骨幹員工的選拔、培養和管理，建立後備人才梯隊，為骨幹員工提供特別的培訓培養、薪酬激勵方案。

8、員工關係與企業文化：管理與員工的勞動關係，辦理各種勞動關係手續;建立員工信息系統，及時保存、更新、提供人員信息;防範、處理法律風險與勞動爭議;組織員工活動，提供員工幫助，增強組織凝聚力;建立維護員工溝通渠道，瞭解員工需求，維護員工合法權益;

宣傳、貫徹公司價值理念，對模範遵守公司價值觀的員工實施獎勵，對違反公司價值觀的行為實施處罰。

篇2：人力資源部工作職責

1、負責招聘項目推動工作，應聘人員的預約，接待及初試;

2、負責員工社保、公積金、年審申報及人力資源報表製作，員工相關問題諮詢解答;

3、員工入職、離職即崗位異動手續辦理，勞動合同的簽訂、續簽與管理;

4、公司內部員工檔案、合同及證照的管理;

5、負責考勤的統計核算管理;

6、協助進行人力資源管理制度的優化升級;

7、協助組織企業文化建設工作，包括年會安排、會務組織、文體活動安排等;

8、其他領導安排的相關事宜。

篇3：人力資源部工作職責

1、員工社保、公積金的繳納與變更;

2、協助執行績效考核方案，統計彙總考核數據;

3、每月製作工資報表，按時發放員工的薪酬;

4、每月個税申報;

5、統計分析各項薪酬數據並形成人力成本分析報告;

6、薪酬水平調研、蒐集核心崗位薪酬數據提交各業務部門及人事負責人蔘考;

7、提出薪酬合理化建議，協助進行薪酬設計與優化;

8、主導策劃並落實員工福利、為員工辦理居住證積分、協助辦理落户事宜。

篇4：人力資源部工作職責

1、績效流程的完善與推進;

2、績效數據收集與分析，低績效人員跟蹤面談、推進幫扶;

3、培訓行政管理，對培訓所需(產生)的教材、記錄及檔案進行管理;

4、負責協助管理、組織公司培訓事務，包括培訓需求收集與分析、培訓活動組織、培訓活動相關後續事宜的跟進，跨部門課程的實施等;

5、進行新員工入職培訓的講授、考核及效果評估;

6、協助開展培訓體系建設、年度培訓計劃調查、總結分析。

篇5：人力資源部工作職責

1、負責社保繳納、業務外包費用核對工作;

2、負責員工關係的處理、相關人事證明開具及證件辦理;

3、完成上級領導交付的其他工作事項。

篇6：人力資源部工作職責

1.負責公司的招聘及流程管理;

2.負責公司的考勤統計及答疑管理;

3.負責公司的社保及公積金業務及管理;

4.負責公司的員工關係及流程管理;

5.公司交辦的其他事務性工作。

篇7：人力資源部工作職責

1、協助人力需求的招聘工作;

2、根據職位需求分析，參與制定目標候選人的尋訪方案;

3、進行相關侯選人資料的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選;

4、通過各種渠道快速尋訪候選人，進行初步面試和評估;

5、人才庫的建設與維護;

6、候選人背景調查，薪酬談判，offer跟進，入職跟進等;

7、完成上級領導安排的其它任務。

篇8：人力資源部的工作職責

1、負責員工入職、調崗、晉升、離職等手續;

2、負責統計員工考勤，每月彙總考勤數據、績效核算;

3、負責員工花名冊、通訊錄更新以及企業郵箱的管理;

4、協助上級開展新員工的入職培訓及內部員工培訓的組織與協調;

5、完成上級安排的其他工作。

篇9：人力資源部的工作職責

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、企業文化、校企合作等人力資源制度建設

2、執行HRM各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他部門工作

3、負責組織和實施招聘的各項工作，滿足各部門人才需求

4、及時更新各部門人事架構表，統計編制和實際人數

5、統籌公司重要活動的開展舉辦

篇10：人力資源部的工作職責

1、審核各用人部門提出的需求計劃，完成招聘任務，保證公司總部各崗位工作的正常進行;

2、建立行業核心人才庫，做好關鍵崗位人才儲備;

3、辦理員工入職、轉正、離職、解聘、調動等手續，定期輸出人力相關報表;

4、負責員工各類人事檔案等工作處理;

5、協助部門負責人完善各部門績效考核體系，完成各部門員工評估與業績考核;

6、協助部門負責人制定月度/季度員工培訓方案，定期組織對新員工入職、企業文化、技能等相應培訓任務;

7、領導安排的其它工作。

篇11：人力資源部的工作職責

1、協助培訓班主任做好培訓班級運營及管理工作;

2、負責每一堂課的氛圍互動、講師介紹及課程總結工作;

3、負責培訓物資的準備、培訓資料的整理存檔工作;

4、負責培訓期間學員的內勤溝通及協調工作。

篇12：人力資源部的工作職責

1、匹配經營戰略的需要規劃匹配內部發展的人力資源戰略，規劃、建立、執行人力資源規章制度;

2、制定和完善公司崗位編制，協助各部門有效開發和利用人力，滿足公司經營管理需要;

3、完善人才梯隊機制，建立匹配戰略發展需要的人才梯隊;

4、建立有效的激勵與約束機制;

5、制定公司及各部門的培訓計劃和大綱，經批准後實施;

6、公司行政規章的完善，日常行政事務的處理，對外部事務的溝通與協調;

7、獨立應對外部公共關係維護;

8、行政制度的完善及執行;

9、上級領導交辦的其它事項。

篇13：人力資源部的工作職責

1.協助部門負責人完善人力資源相關制度;

2.開展崗位招聘活動，搜索公司所需的人才，建立並維護候選人才庫;

3.負責員工勞動合同簽訂及日常管理;

4.負責員工入離職辦理，建立和維護員工檔案，維護良好的員工關係;

5.執行人力資源管理各項操作流程和規章制度的實施，支持其他業務部門工作;

6.上級安排的其他事宜。

篇14：公司人力資源部工作職責

1.負責分公司人事、行政、財務板塊綜合管理，並及時反饋至集團總部;

2.協助分公司總經理完成分公司內部管理;

3.負責評估和監督分公司內部管理的規範性和有效性，並及時反饋至集團總部。

4.負責集團下發各項制度文件的落地執行，對發現的問題及時反饋至集團總部;

5.負責分公司大型行政費用的管控;

6.負責分公司大型會議活動的策劃方案，確保方案的順利實施;

7.負責分公司與事業羣之間的銜接溝通職能。負責業務、管理、溝通等工作的執行、反饋等。

2、負責或協助彙總提交建管家事業羣所需經營、管理、匯

報材料。

8.完成上級領導交辦的其它工作。

篇15：公司人力資源部工作職責

1、協助上級搭建公司薪酬福利體系並組織實施;

2、負責研究和跟蹤市場薪酬福利變化，主導薪酬調研和分析工作。

3、結合公司薪酬福利策略，根據公司業務發展需要，定期對公司薪酬福利現狀進行診斷並設計整體解決方案。

4、獨立負責或輔導項目/職能中心/部門，在公司政策框架下，定製符合細分領域特色和需求的激勵方案，並監督實施效果。

5、針對所負責的方向進行人力成本控制與預測，並跟進各項目/職能中心/部門實施情況。

6、負責核算各中心/部門薪酬福利，提交月度/季度/年度相關流程、表單，提升合理有效性。

7、負責月度個人所得税核算、申報、匯繳，出具完税證明;

篇16：公司人力資源部工作職責

1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立並實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標;

2、負責組織起草和完善公司管理制度和工作流程;

3、負責招聘、培訓、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜;

4、負責組織編寫各部門職位説明書;

5、負責制訂公司人力資源管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批准後組織實施，並根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃;

6、定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

篇17：公司人力資源部工作職責

1、協助經理負責對本部門(人力資源中心/行政中心)工作的佈置、實施、檢查、督促、落實執行情況;

2、協助經理對本部門人員的管理，包含但不限於部門入職、離職、晉升考核、績效輔導、培訓、氛圍打造等;

3、負責部門會議的組織與紀錄，跟進會議決議的執行與反饋，監督部門層小組會議的落地;

4、撰寫郵件、公文、報告等各種文件，負責各類文件的分類呈送，完成信息的上傳下達。

篇18：公司人力資源部工作職責

一、全員績效指標制定、修訂，以績效促效率;

二、人員招聘計劃的草擬、實施;

三、薪酬體系的搭建、執行;

四、人員的更新換代計劃與實施;

五、認真完成部門正職安排的所有事務。