全國模範勞動關係和諧企業申報材料

協訊電子（吉安）有限公司隸屬於上市公司立訊精密工業股份有限公司（SZ.002475)。於2005年11月21日成立，2006年03月26日正式投產。是一家專注於連接器、連接線研發與生的的大型企業。

公司佔地面積210畝，目前擁有員工4000餘人。是目前中國綜合實力最強的連接器、連接線設計製造商行業龍頭企業，國家級高新技術企業。產品主要應用於3C計算機、通訊、消費電子、通信、汽車、醫療和航空等領域，核心客户為三星、微軟、希捷、HP、聯想等國際一線品牌。

公司非常注重員工關懷，公司堅持以人為本，民主管理，建設和諧企業。公司建有工會、黨支部、安全生產管理委員會等組織，設有工會辦公室、職工書屋、多功能會議室、黨員活動室、博學苑、員工俱樂部等場所，定期召開職代會、茶話會、民主生活會、黨員學習會等，定期組織幹職工培訓、員工生日晚會、困難職工慰問及各種文體活動等；公司建立了完善的員工訴求機制，支持和保護員工的合理訴求。員工可以通過微信公眾號、廠區意見箱、“70885”員工服務熱線等途徑反映自己工作上和生活上的難題，維護自己合法權益。2018年2月公司被省政府授予“江西省勞動關係和諧企業”稱號，這是對公司經營理念和人文環境最好的肯定。

公司經營宗旨：立足創新、誠信經營、訊展萬里、與時俱進。

公司的核心價值觀：務實、進取、開拓、創新、協作、融合、感恩、回報。

一、勞動用工

嚴格執行《勞動法》、《勞動合同法》等勞動保障的相關法律法規。

與全體員工簽訂書面勞動合同，勞動合同簽訂率達100%，勞動合同條款齊全，簽訂程序規範，無違法違規內容。建立勞動合同管理制度，編制員工花名冊，對員工勞動合同到期情況及時統計梳理，解除、終止勞動合同程序合法，續訂或解聘提前一個月書面通知。

二、社會保險

為員工繳納“五險”，凡在本公司工作，不分户口類別、用工類別，入職當月一律給予辦理基本養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險，參加社會保險繳費率達100%。

公司每月按時足額繳納各項社會保險，無拖欠，積極履行社會保險登記、申報義務。

三、薪酬及福利保障體系

1、為員工提供具有競爭力的薪酬水平，有較為完整的工資正常增長及崗位（或）技能工資、獎金、津貼、補貼、員工福利分配辦法等。

2、每月按時足額以貨幣形式發放工資，從來沒有出現隨意剋扣、拖欠員工工資情況。

3、公司開辦員工食堂，為員工提供食宿；

4、為員工宿舍提供空調，洗衣機、熱水器、網路喲等，最大程度為員工生活提供便利。

5、公司在每年年底前彙總各部門員工的全年表現，並根據公司的效益給予精神和物質獎勵。

6、定期利用非工作時間組織各類活動增進交流，如組織旅遊、籃球比賽、生日晚會等，促進員工身心健康。

7、員工享受帶薪年假、婚嫁、產假、陪產假、喪假等帶薪假期。

四、安全生產和勞動保護

1、認真落實國家有關勞動保護和安全生產等法律法規，建立健全勞動安全衞生制度，為員工提供必要的勞動安全衞生條件、勞動防護用品和有關崗位的特殊津貼，保證員工在工作過程中得到有效保護。

2、特殊崗位持證上崗，定期組織相關員工參加縣、市安監局組織的各項安全生產、職業衞生的相關培訓。

3、成立安全管理領導小組，頒佈一系列安全管理制度和崗位責任制度，並且製作成牌，懸掛上牆。

4、安全教育，警鐘長鳴，逢會必講，定時進行風險評估計劃及設備設施維護。

5、公司在生產過程中，高度重視環境保護，切實做到穩定達標排放，保障環境安全。

6、做好女性生理機能變化過程中的勞動保護，即“四期保護”（經期保護、孕期保護、產期保護、哺乳期保護）。

7、未滿十六週歲勞動者，公司一概不予聘用。

五、勞動關係協調

公司成立協調勞動關係組織及勞動爭議預防調解組織，由公司工會相關人員組成，紮實開展工作，取得了良好效果，善於發現並及時妥善處置勞動關係矛盾苗頭，儘量把矛盾解決在基層，解決在企業，維護企業和社會的穩定。勞動爭議調解及時有效，無勞動爭議企業敗訴案件。