員工工作服管理制度【精品多篇】

員工工服管理制度 篇一

為維護xx物業管理處的整體形象，提高服務質量和服務水平，體現員工的精神面貌，適應工作需要，要求全體員工必須着工作服裝上崗。為明確配備標準，加強工服管理，特制定本暫行規定。

一、配備標準

1、凡在世紀博雅物業管理處從事物業管理工作的正式員工每人配備工作服兩套，附件若干。

2、員工制裝標準分為二個檔次：

1)第一檔：總經理、部門經理、主管、文員及一般行政人員；

2)第二檔：工程部技工及保衞部監控人員。

3、視物業管理處各部門具體情況另行確定冬、夏裝分類；制服週期為3年。

二、工服管理權限及程序

1、員工工作服裝的配備製作及洗滌、管理按以下權限和程序進行。

1)行政辦公室確定制裝標準、數量及人員名單。

2)行政辦公室根據標準、數量和不同崗位的需要與有關部門協商，確定質量及款式，並比較價格，制訂經費預算，報總經理審批。

3)行政辦公室選拔廠家量體裁衣，加工製作，並負責工裝附件的發放、管理。

4)行政辦公室負責對員工着裝情況進行檢查、監督。

2、員工工服需限期洗滌，保持整潔，工服洗滌除制服外由個人負責。

3、員工應妥善保管和愛護工裝，上崗一律按規定着裝，下班後工裝不得穿出小區外。如有丟失和非正常損壞由員工本人照價賠償。

4、員工離職，工裝必須交還行政辦公室；工裝主服可按服裝的新舊程度折價處理：

半年以上按70%折舊；

一年以上按50%折舊；

二年以上按20%折舊。

三、本暫行規定解釋權屬行政辦公室。

員工工服管理制度 篇二

1.員工必須嚴格按照規定穿着工服，按不同的季節穿不同的工服；

2.除清洗、修補外，工服不得帶出工作地；

3.工服應保持清潔，有損壞，應及時修補；

4.員工不得任意改動工服的樣式和穿着方法；

5.庫管應準確把握庫存工服數量，在正式換新工服前一個月，統計各類及各種型號工服的需要數量，提交給辦公室；

6.工服到貨後，由辦公室負責驗收；

7.各部門主管負責對部門員工的身高、腰圍、胸圍、臀圍、褲長進行測量，並登記造表；

8.配發工服時，辦公室應填寫工服領用表，員工簽字；

9.對員工丟失工服，不按要求穿着工服，嚴重污損工服等違紀行為，處以重罰；

10.員工辭職、辭退應交回工服，如有損壞照價賠償。

員工工服管理制度 篇三

1 、工服由倉庫統一管理，憑由辦公室開具的《工服領用單》發放。

2 、原則上轉正的員工才予以配給工服。

3 、員工在上班期間，須穿着公司規定(所配發)的工服。

4 、穿工服時，服裝需乾淨、整潔、挺括、無皺褶、破損、開線、掉扣等。

5 、穿工服時，鈕釦需扣好，不準卷褲腳、衣袖等。

6 、不得顯露個人衣物，衣袋不得多帶物品(口袋不得鼓起)。

7 、每套工服使用年限為二年，二年後歸員工所有。

8 、二年內工服若有損壞、丟失等，須照價賠償(管理人員服裝每套1000元；員工每套600元)。

9 、員工工作未滿二年離職時，工服須折價按月扣除工資

10 、工服不得轉借他人使用，丟失或損壞時需報知辦公室以便重新定製。

員工工服管理制度 篇四

一、目的

為規範公司工作服的管理，提高員工素質和公司整體形象，特制定本制度。

二、制度內容

本制度規定了公司工作服的訂製、發放、領用及折舊標準，着裝要求及相關管理職權等。

三、權責

負責工作服的採購，倉庫負責工作服的驗收、入庫、保管、發放登記等工作，並每月定時把電子檔提交行政存檔備查。

四、工作服的發放標準

1、公司人員每兩年發放冬、夏裝工作服各兩套。

2、新員工進入公司七天後憑人事提供的相關證明到倉庫領取工作服。

五、工作服的定製及領用

1、工作服使用年限：每位員工可領取（冬、夏）工作服各兩件，使用期限為兩年。

2、員工服裝在規定使用期限內因丟失、損壞等原因造成無法穿着上班的，或因崗位作業特殊性需增發冬、夏裝的，可由員工所在部門申請，經理批准，審批後由倉庫發放，並要做好相關登記工作。

3、採購要本着貨比三家的原則選擇好定製廠家，在定製前應簽訂合同（或協議），明確數量、材質、尺寸規格、交期、價格、發票税點、驗收標準、商標使用規範以及其它定製要求等。工作服做好到廠時由組織進行驗收工作，合格後交由倉庫保管。

4、禁止替代他人領用工作服。

六、工作服扣費標準

1、正常辭職流程辦理的員工，在公司工作期限滿半年者扣除50%；不滿半年者扣100%。

2、因少件、丟失、個人損壞超過發放標準多領用的按採購價由員工自行承擔。因特殊原因特批發放的工作服費用由公司承擔。

3、員工在辭職辦手續時若有未拆封的新工作服可退還給倉管員，倉管員應做好記錄。

七、着裝要求

1、生產及輔助性員工凡在上班期間必須穿公司工作服進行作業。

2、員工着裝要整潔，不得自行轉借給非本公司人員。