事業單位績效工資分配方案（多篇）

事業單位績效工資分配方案 篇一

為調動中心職工的工作積極性，建立公平合理、公開透明、有效激勵的內部分配機制，根據xxx，20xx，xxx號文件精神，結合我中心的實際情況，特制定本分配方案。

一、指導思想

在上級核撥的績效工資總量內，建立以職工奉獻精神為宗旨，以提高職工敬業愛崗精神為核心，以促進職工績效為導向的分配激勵機制，調動全體職工工作積極性，打破平均主義的分配辦法，貫徹按勞分配的原則，實行“公平合理，按勞分配，優勞優酬，責重酬高”的績效工資分配機制。

二、分配原則

公平合理，按勞分配，優勞優酬，責重酬高

三、獎勵性績效工資的構成比例

我中心在職人員6人，全年績效工資為69816元×6人=418896元，其中全年基礎性績效工資為229680元（佔全年績效工資總量的54.8%），全年獎勵性績效工資為189216元（佔全年績效工資總量的45.2%）。

獎勵性績效工資由四部分組成，與績效考核掛鈎，根據績效考核情況發放。

（一）月考勤獎，600元/月/人，按月發放。全年月考勤獎43200元，佔全年獎勵性績效工資的22.8%；

（二）月績效獎，基數為800元/月/人，根據不同的崗位職責進行分配。正科實職、副科實職、管理八級和專技十級職員、一般工作人員（包含管理九、十級和專技十一、十二、十三級）比例為1.3:1.2:1.1：1，按月發放。全年月考勤獎58560元，佔全年獎勵性績效工資的30.9%；

（三）年度績效獎，年末發放，年度績效獎=（基本工資+基礎性績效工資）×3.5。年度績效獎71778元，佔全年獎勵性績效工資的37.9%

（四）其他績效獎，年末發放，總額為15678元（未包含月考勤獎、月績效獎、年度績效獎扣發的金額和其他獎勵），佔全年獎勵性績效工資的8.3%。

四、考核辦法

（一）月考勤獎

1、工作人員當月遲到或早退5次以內的，每次扣發50元，當月遲到或早退5次或以上的，全額扣發當月月考勤獎。無故曠工的，扣發當月全部月考勤獎；

2、當月請病事假3個工作日以內的，每個工作日扣發50元，當月請病假10個工作日或以上的，全額扣發當月月考勤獎，當月請事假3個工作日或以上的，全額扣發當月月考勤獎；

3、以上扣除、停發、沒有領取的月考勤獎全部納入單位其他績效獎中。

（二）月績效獎

1、滿足以下條件之一的扣發當月月績效獎25%：

①當月遲到或早退達到6-10次的；

②當月事假累計達4-6個工作日的；

2、滿足以下條件之一的扣發當月月績效獎50%：

①當月遲到或早退超過10次的；

②當月事假累計達到7-10個工作日的；

③當月無故曠工累計達2個工作日的；

3、滿足以下條件之一的全額扣發當月月績效獎：

①當月事假累計達10個工作日的；

②當月無故曠工累計達2個工作日的；

③因工作失職或違法亂紀，造成重大經濟損失或惡劣影響的；

④因工作失職在社會上造成嚴重不良影響的；

⑤工作中弄虛作假、致使工作目標完不成或造成嚴重後果的。

4、經批准請病假的，按病假日數比例，扣發月績效獎；

5、以上扣除、停發、沒有領取的每月績效獎全部納入單位其他績效獎中。

（三）年度績效獎

年度績效獎根據個人年度考核情況，合格（含合格）以上的領取與個人職務（崗位、技術等級）相對應的年度績效獎。合格（不含合格）以下的扣發當年年度績效獎。年度考核優秀的工作人員在年度績效獎部分基礎上另加500元。年度累計事假超過60個工作日、病假90個工作日的全額扣發年度績效獎。以上扣除、停發、沒有領取的每月績效獎全部納入單位其他績效獎中。

（四）其他績效獎

加班、值班、超工作量、年終先進獎勵，按規定係數比例進行統籌發放。

五、其他問題

（一）有下列情形之一的，扣發全年獎勵性績效工資：

1、受刑事處罰，或受黨、團內嚴重警告，行政記大過以上處分，處分期限未滿或雖未規定處分期但處分期未滿一年的；

2、被市級（含市級）以上效能告誡或通報的；

3、表現很差、羣眾意見很大的。扣發的獎勵性績效工資全部納入單位其他績效獎中。

（二）國家法定的假期（如探親假、婚假、生育假、喪假等）按有關規定執行。

（三）本文未涉及而政策法規有規定的，按相應規定處理。

六、其它事項

本方案20xx年12月日經職工大會表決通過，於20xx年1月1日起生效

事業單位績效工資分配細則 篇二

為進一步加強校園文明建設，引導大學生養成良好的行為習慣，提高大學生的綜合素質，培養具有老區沂蒙精神與國際視野的特質人才，結合我校實際情況，特制定文明行為與綜合素質評價實施細則。

一、指導思想

根據《高等學校學生行為準則（試行）》等要求，把學生素質形象進行規範化，建立學生素質指標評價體系，對學生文明行為與綜合素質進行操行評定，實行學生素質形象指標化管理。

二、評價內容

學生文明行為與綜合素質評價指標包含思想品德、文明行為、理想信念、遵紀守法、科技創新和社會實踐等方面，考核採取記實的形式。具體評價指標由各學院自行制定。

考核成績實行百分制，分為優秀、良好、合格、不合格四個等級。

學生文明行為與綜合素質評價結果作為學生獎助學金評定、評先樹優、推優入黨和推薦就業的重要依據，直接計入學生檔案。凡評價結果不合格者（低於60分）者，取消其申請各類評先樹優、獎助學金、“推優入黨”、預備黨員轉正等資格。

三、組織實施

學生文明行為與綜合素質評價工作在學校黨委統一領導下進行，學生工作部(處)責評價工作的指導與監督，各學院成立由黨委副書記、團委書記、輔導員組成的評價工作小組，負責本學院評價工作的具體實施。

（一）評價時間

按學年度進行，於學年度第二學期末完成。各學院應於每學期末公佈“記實”成績，並於學年末前一週完成評價工作的統計、公示工作。輔導員將及時通過教務管理系統記錄學生評價情況，並將結果按學年度載入學生個人檔案。

（二）成績申訴

凡對個人評價結果有疑義者可在公示期內提出申訴，學院評價工作小組應在3日內予以答覆。

（三）信息交流

建立學院與學生家長信息溝通反饋制度，每年暑期內，學院將評價結果書面通知學生家長，並徵求學生家長的意見。

四、本細則由學生工作部(處)負責解釋和修訂。

五、本細則自發布之日起實行。

事業單位績效工資分配方案 篇三

為進一步規範公司公務用車管理工作，充分發揮公務車輛的作用，切實提高公務車輛的使用效率，充分調動駕駛員的工作積極性，為各項工作提供高質量的用車服務，特制定本考核辦法。

一、駕駛員崗位目標責任制

（一）駕駛員應樹立全心全意為公司服務、為領導服務的思想，謙虛謹慎、任勞任怨、廉潔奉公、作風正派，具有良好的職業道德和奉獻精神。

（二）每位駕駛員應守原則、顧大局，自覺維護領導及自身形象，不應有任何有損於公司形象的言行，嚴守機關保密條例，不聽、不説、不傳播小道消息。

（三）認真貫徹“安全第一，預防為主”的方針，嚴格遵守《道路交通安全法》，嚴格遵守行車紀律，不開英雄車、賭氣車、鬥氣車，做到“安全正點、準確及時、文明禮貌、熱情周到”，不違章行駛，不酒後駕車。

（四）認真學習汽車理論基本知識，積極參加集體活動、努力學習和各項旨在提高駕駛員法制意識、專業技能、形象禮儀等方面的培訓，不斷提高自身素質。

（五）熟悉和掌握車輛性能，做好日常保養，保持車容整潔，按時完成車輛年檢，使車輛保持經常性良好狀態。

（六）工作積極主動，服從領導、服從車輛調度，樹立“服務至上，工作第一”的職業理念，最大限度地滿足公務用車需求。如遇本人身體不適或車況不佳，不能正常工作，應向領導及時彙報，得到批准後方可停止工作。

（七）精心愛護車輛，車輛按規定停放，不無故在外亂停及過夜。未經領導同意，車輛不得私自轉借或公車私用；否則，由此造成的任何後果與責任由駕駛員個人承擔。

（八）堅持定期檢查制度，做好出車前、歸隊後的車況技術檢查，發現故障及時排除，故障不出車，不達安全標準不出車。

（九）遵守勞動紀律，應提前做好行車前的預備工作，隨時做好出車準備，必須車等任務，不能任務等車。

二、考核組織與考核方式

（一）駕駛員考核由辦公室組織，採用百分制進行考核登記，其日常考核佔70%、民主評議佔30%，依據考核得分進行年終評優。

（二）考核採取平時與年終民主評議相結合的方式，平時考核每季度進行一次；民主評議與年終工作總結同時進行。

三、民主評議辦法及計分標準

（一）評議駕駛員參加的人員範圍和計入考核分比例分別為：領導和辦公室主管各佔40%、各科室單位主要負責人佔20%。

（二）評議等級分為優秀、合格（稱職）、基本合格（基本稱職）、不合格（不稱職）。

（三）計分標準為：優秀90分、合格75分。

（四）本項累計得分100分，計入考核30分，最高不超過30分。

四、日常考核項目及評分標準

（一）思想品德（15分）

1．無故不參加局或辦公室組織的學習、會議的，每次扣1分；

2．利用行車工作之便吃、拿、卡、要，發現一次扣3分；

（二）服務態度（25分）

1．服務態度不好、質量不高，接到投訴，調查屬實的，一次扣2分

2．因主觀原因，影響出車任務的，一次扣1分；情節惡劣的本項不得分。

3．不服從領導和調度，工作不負責任，不遵守規章制度，損害公司工作人員形象，有上述行為的，發現一次扣5分；情節惡劣的本項不得分。

4．相對固定車輛駕駛員在領導外出期間，不服從辦公室統一管理的，一次扣2分。

（三）行車安全及車輛維護（35分）

1．凡在記分週期內被記滿12分的，一次扣15分。

2．違規駕駛發生事故，造成人身或車輛傷（損）害的，每一成責任扣5分；情節嚴重的本項不得分。

3。違反交通法規，受到罰款等處罰的，一次扣1分；受到罰款以上處罰的，一次扣2分。

4．夜間未按規定停車造成車輛損失的，一次扣2分。

5．未按要求做好車輛保養、保潔工作，或因主觀原因造成車輛機件損壞的，200元內一次扣1分；超過200元一次扣2分。

（四）遵章守紀（25分）

1．未經批准，將車輛轉借給他人，或公車私用的，一次扣2分；造成嚴重損失的本項不得分。

2．節假日（含雙休日）未經領導審批，擅自出車的，一次扣2分；造成嚴重損失的本項不得分。

3．有其它違規行為的酌情扣分。

（五）本項累計得分100分，計入考核70分，最高不超過70分。

五、考核等次與獎懲辦法

1．考核結果分為“優秀”、“合格（稱職）”、“基本合格（基本稱職）”、“不合格（不稱職）”四個等次。考核優秀等次人員的比例，編內駕駛員按實有人數15%以內嚴格掌握；優秀等次按得分排名順序確定。如得分出現並列，以個人勞動量（行駛里程數）作為標準參照確定。對基本合格（基本稱職）、不合格（不稱職）等次的確定，按《青島市海洋與漁業局事業單位工作人員考核基本合格和不合格等次參考標準》執行。

2．考核為“優秀” 等次的駕駛員按照局有關規定進行獎勵，對“不合格”（“不稱職”）等次的駕駛員，將予以轉崗或辭退。

3．發生事故，造成人身或車輛傷（損）害，駕駛員承擔責任超過30%的，取消年終評優資格。

4．凡違反《道路交通安全法》被公安交警罰款的，不論金額多少，一律由駕駛員自負，不得報銷；

5．凡在記分週期內被記滿12分而被責令其參加培訓考核的所有費用，一律由駕駛員自理；停止駕駛證的，作待崗處理。

6．駕駛員的考核由局辦公室建立考評記錄，在年底考評時彙總。

事業單位績效工資分配細則 篇四

一、指導思想

為了進一步完善學校的德育工作評價體系，培養學生自我教育、自我管理、自我約束的能力，養成良好的行為習慣，形成優良的校風、學風和班風。學校將開展“星級班級”評比活動。通過爭創星級班級活動，促進學生文明行為習慣的養成，增強學生對班集體的集體榮譽感和責任感，最終實現創建安全文明和諧校園的目標。

二、工作目標

更新我校的教育教學管理理念，加強班級管理，提升班級管理質量，使我校班級管理工作走上科學化、規範化、制度化軌道。

三、考評內容

依據《國小生守則》、《國小生日常行為規範》和學校管理章程，設立“文明守紀星、環境保護星、體育運動星、交通秩序星、特色活動星”共五顆星。

四、考評標準

（一)文明守紀星(20分）

基本要求：自覺遵守法律、法規，遵守學校各項規章制度，維護學校、班級榮譽，多做為學校增光添彩的事，不做有損學校榮譽的事。儀表整潔大方，使用禮貌用語，不説髒話。

1、每週星期一、二、四、五穿校服。違者每人次扣1分。

2、少先隊員佩戴紅領巾。違者每人次扣1分（一年級暫時不檢查）。

3、不準在樓內大聲喧譁、跑、跳、鬧等，違者每人次扣1分。

4、上下樓梯要按順序靠右側行走，不準擁擠，違者每人次扣1分。

5. 愛護花草樹木，不踐踏草坪、花壇，不在花壇沿上行走。發現一次各扣1分。

6、凡打架鬥毆者，視其情節，每次扣2——5分。

（二)環境保護星(20分。包括教室、走廊、衞生區。）

1、地面（含室外走廊）乾淨。一張紙屑、一塊果皮、一塊口香糖或一個包裝袋等扣1分。

2、牆壁乾淨，無手印、腳印、球印及亂張貼現象。違者一處扣0.1分（非人為因素除外）。

3、講桌及教學用具擺放整齊。違者扣0.1分。

4、課桌凳及學習用具擺放整齊，違者每人次扣0.1分。

5、玻璃、窗台乾淨，未擦扣5分，未擦乾淨扣1分。

6、清潔工具擺放在固定的位置且整齊有序，違者扣0.1分。

9、衞生區打掃要做到及時、乾淨、徹底。未打掃扣5分，一張紙屑、一塊果皮或一個包裝袋等扣0.1分。

10、學校臨時安排的打掃衞生，未打掃的，扣除該項2分。

檢查時間：每日早上檢查前一日教室的清潔打掃情況；每天課間操檢查各班衞生區衞生情況；衞生大掃除時學校組織有關人員檢查評比，分數計入班級總分。檢查也可採取隨時抽查的方式。

（三)體育運動星(20分。包括眼保健操、廣播操、下午大課間活動。）

1、做眼保健操時保持安靜閉上眼睛認真做，動作標準。一人不做扣1分，5人以上未做扣5分。

2、因教師拖堂而致全班未做操扣5分並註明“拖堂”；因上體音美等課程沒及時回到教室做操的，註明“上課”；因考試或測驗需要而不能停下做操的不扣分，註明“考試”。

3、課間操和下午大課間活動班主任和班級輔導老師要及時到位，帶領學生做廣播操和活動，違者一次扣5分。

4、廣播操要做到“快、齊、靜”，違者每人次扣1分，如果跑步，班級有積極向上的口號。沒有口號的扣1分。

5、做完廣播操後隊伍整齊地回到教學樓中。若有亂竄、擁擠、起鬨，每人次扣2分。

（四)交通秩序星(20分）

1、放學時班主任要護送學生過馬路，違者一次扣5分（班主任請假等特殊情況應及時報告政教處）。

2、放學時學生要挑路隊旗，違者一次扣2分。

3、全班無故不排路隊一次扣10分。

4、路隊中前推後擁擠、打鬧者每人次扣2分。

5、隊伍出門散隊、不整齊每次扣2分。

（五)特色活動星(20分）

1、按時召開班會和隊會，有會標、有主持、有記錄。此項滿分為10分。

2、隊幹部按時參加會議，準確及時轉達各項大、中隊活動要求，並能協助老師完成活動。此項滿分為5分。

3、根據常規要求和臨時活動及時更換班級黑板報。此項滿分為5分。

4、積極參加學校安排的各項比賽。學校舉辦的，有全體學生參與的大型活動，對獲獎的班級，根據實情獎1—10分，或者直接根據競賽分記分。此項分值直接記入該項總分，不列入月積分。

五、考評組

1、學校檢查小組：每天領導值日和每週不定時抽查，根據細則按等級量分。

2、紅領巾文明崗檢查：設文明守紀、環境保護、體育運動、交通秩序、特色活動五個紅領巾監督崗，組長帶領組員實施常規檢查，按細則量分。

六、考評辦法

1、日檢查

各紅領巾監督崗組長每日彙總記錄，扣分以紅領巾監督崗成員扣分單存根為準，對扣分情況，本週內可查詢，逾期不受理。

2、周彙總

政教處每週彙總，升旗儀式宣佈。

3、月評比

每月根據細則和各項檢查按五項分別積分，按積分排名，每項積分第一名的班級可取得該級部該項該星。在升旗儀式上通報各班積分及星級評定結果，並授予星級流動紅旗。

4、學期總評

（1）學期末，按五項累計一學期積分，積分第一名的班級獲該級部五星級班級，授予“五星級班級”流動紅旗。

（2）連續三次獲得“五星級班級”的班級，晉升為“行為規範示範班級”，發獎牌，獎勵班級5分。

（3）學期末綜合成績作為評選優秀班級和優秀班主任的依據之一。

七、幾點説明

1、班級出現惡性安全事故，該月該該年度不得評為星級班級。

2、凡對值勤、監督崗隊員的檢查加以阻撓的教師、學生，給予全校通報批評並扣5分，嚴重者取消該班級當次流動紅旗和評比資格，並全校通報批評。

3、本方案自20xx年2月日試行，未盡事宜，由政教處、少先隊解釋。

事業單位績效工資分配細則 篇五

急診科培訓細則

急診醫學是一門新興的、多界面的臨牀醫學專業學科，它與臨牀各學科既密切關聯，又有自身獨特的理論體系，屬特殊的臨牀醫療範疇。急診醫學的特點之一是高度時效性，即在有限臨牀資料的情況下，用最短的時間、最快捷有效的方法挽救病人的生命，穩定病情，減輕病人的痛苦。急診醫療服務於任何急性病症（包括心理急症）和急性創傷等病人，業務範圍涉及院前急救、院內急診(救)、危重症監護等。因此，從事急診醫學專業的醫師需要掌握寬泛的醫學專業知識，學會應用各種緊急救援醫療技術和方法來挽救病人的生命。

一、培訓目標

能夠掌握正確的臨牀工作方法，快速準確採集病史、規範體格檢查、正確書寫病歷，瞭解各輪轉科室診療常規（包括診療技術）和臨牀路徑，能以病人為中心，掌握急診醫師特殊的“四步（即判斷、處理、診斷、治療）”臨牀思維模式，掌握急診病人的病情評估與分級、常見急症的鑑別診斷以及各種常用的急救技術和方法，對常見急症進行基本正確的獨立判斷和快速診治，並能夠基本具備獨立診治常見危重症病人的能力。培訓結束時，住院醫師能夠具有良好的職業道德和人際溝通能力，具有獨立從事急診科臨牀工作的能力。

二、培訓方法

採用在急危重症出現概率較高的臨牀科室輪轉為主，同時兼顧其他相關科室。輪轉的同時採取理論授課、模擬培訓和臨牀帶教的培訓方法，加深住院醫師對醫學知識的理解，促進各門類知識的關聯和應用。理論課程的設定以及臨牀科室的輪轉着重於學習急診醫學相關知識和理論，規範病歷書寫，認真填寫《住院醫師規範化培訓登記手冊》，低年資住院醫師參與見習/實習醫生的臨牀帶教，高年資住院醫師指導低年資住院醫師。

臨牀科室輪轉總體安排為：急診科[含急診危重症監護室(EICU)]輪轉時間為15個月，其他急診醫學相關科室輪轉，17個月，機動1個月。

三、培訓內容與要求

在各科室輪轉中，學習和掌握各科室的臨牀思維、工作方法；學習與急診醫學密切相關的常見病症的診療技術；熟悉和了解各專科專用的醫學理論和診療技術。

>>（一)呼吸內科/RICU(2個月）

>>（二)心血管內科/CCU(2個月）

>>（三)神經內科(1個月）

>>（四)其他內科(2個月、其中消化內科1個月、血液、內分泌、腎臟內科合計1個月）

>>（五)麻醉科(1個月）

>>（六)綜合ICU(2個月）

>>（七)普通外科(1個月，腹部外科為主）

>>（八)骨科、神經外科和心胸外科(各1個月，合計3個月）

>>（九)婦產科急診(1個月）

>>（十)兒科(可自選）

>>（十一）皮膚科門診（可自選）

>>（十二）急診科（15個月，其中含EICU,3~4個月、院前急救0.5個月）

>>（十三）感染科（1個月）

（十四）影像（放射或超聲）科（1個月）

掌握急診常見急症或創傷的X射線片及CT的影像學特點；掌握超聲檢查原理及急診超聲的應用。

事業單位績效工資分配方案 篇六

為推進家庭醫生簽約服務工作，考核評價各縣(市、區)家庭醫生簽約服務情況，指導基層醫療衞生機構對家庭醫生團隊進行績效評價，特制定《許昌市家庭醫生簽約服務績效考核辦法》。

一、考核目的

通過家庭醫生簽約服務績效考核，督促和指導家庭醫生簽約服務工作任務落實，引導家庭醫生為簽約居民提供可及、綜合、連續、有效的醫療衞生與健康管理服務，提升簽約服務質量。

二、考核對象

各縣(市、區)參與家庭醫生簽約服務工作和資金管理的衞生計生、財政及人力資源和社會保障部門，承擔家庭醫生簽約服務工作的基層醫療衞生機構(鄉鎮衞生院、村衞生室、城市社區衞生服務中心(站)、家庭醫生簽約服務團隊、簽約服務醫生。

三、考核程序、方法、時間及頻次

(一)考核程序。市級考核由市衞生計生委會同財政、人社部門制定本市績效考核實施方案，採用各縣(市、區)自查與市級重點抽查考核相結合的方式，記錄家庭簽約服務工作考核成績。

突出縣級考核。強化縣(市、區)在家庭醫生簽約服務績效考核工作中的主體責任，切實發揮縣級績效考核的促進作用。縣級衞生計生部門會同財政、人社部門每年對轄區內所有開展家庭醫生簽約服務的醫療衞生機構開展綜合考核。

強化家庭醫生團隊考核。基層醫療衞生機構將家庭醫生簽約服務工作納入本單位績效考核，考核家庭醫生團隊的簽約服務數量、服務質量與服務效果及簽約居民滿意度，考核結果與簽約服務補償費用掛鈎。

(二)考核方法。考核採取查閲資料、現場查看、抽查核實、問卷調查等方法，並充分利用信息化平台，提高績效考核信息化水平。考核過程注重考核關鍵指標完成情況和抽查複核真實性。

(三)考核時間及頻次。每年元月1日至12月31日為一個考核年度，其中市級每半年督導1次，年底考核至少開展1次，對每個被考核縣區至少抽查2個基層醫療衞生機構，考核工作應在次年2月20日前完成。縣級對基層醫療衞生機構每年考核的覆蓋面應當達到100%，並按照指標體系進行全面考核，縣級考核至少每半年開展1次，並於次月底完成考核。基層醫療衞生機構對家庭醫生簽約服務工作考核每月進行1次，次月5日前完成。

四、考核內容

考核內容主要包括組織管理、資金管理、簽約服務、服務效果四個方面內容。具體見考核標準(附件)。

(一)組織管理。包括團隊管理、項目公示、內部管理機制及宣傳培訓四個方面，綜合考核團隊管理情況。

(二)資金管理。包括家庭醫生簽約財政補助、基本公共衞生服務經費、醫保補助資金到位、管理、使用情況。

(三)簽約服務。包括簽約數量完成情況、有效簽約、簽約居民知曉率、簽約居民有效履約情況等。

(四)服務效果。包括簽約居民健康狀況改善率、簽約居民滿意率等。

五、結果運用

考核結果在一定範圍內向社會公開，接受社會監督。市級家庭醫生簽約財政配套資金，採取“當年預撥，次年結算”，與年度績效考核結果掛鈎，充分體現多勞多得。市級家庭醫生簽約補助資金結算公式為：本縣(市、區)當年應得市級結算資金=本縣(市)已簽約人口×本縣考核得分/各縣(市、區)已簽約人口得分之和×市級財政家庭配套資金總額。其中魏都區、建安區、市城鄉一體化示範區、經濟技術開發區、東城區進行捆綁結算，禹州市、長葛市、鄢陵縣、襄城縣進行捆綁結算。市級家庭醫生簽約服務補助經費撥付縣級(市、區)後，納入統一核算，並根據本級績效考核結果撥付鄉鎮衞生院、社區衞生服務中心。

六、工作要求

(一)提高認識，加強領導。各縣(市、區)衞生計生、財政、人力資源等部門要高度重視家庭醫生簽約服務工作，充分認識此項工作的重要性，工作中嚴肅考核紀律，嚴禁弄虛作假、塗改資料，確保簽約服務各項考核資料真實、規範、具體，同時又能突出亮點。

(二)遵循依據，嚴格考核。各縣(市、區)應以本辦法為依據，按照績效分配向家庭醫生團隊傾斜的原則，結合實際制定出適合本地的家庭醫生簽約服務工作績效考核辦法，明確鄉鎮衞生院、社區衞生服務中心內部資金分配比例及鄉與村、中心與站資金分配比例。同時，抽調相關人員組成考核小組，定期開展量化考核和績效評估，確保考核過程公平公正、考核結果公開透明，使家庭醫生簽約服務每一項工作落到實處，最大限度調動簽約醫生團隊的主觀能動性。

(三)強化督導，紮實推進。各縣(市、區)進一步完善家庭醫生簽約服務工作機制，明確責任分工，建立工作台賬，強化督導檢查，規範服務流程。要強化人員培訓，使每個家庭醫生團隊成員充分掌握考核辦法和考核標準的具體內容和要求，不斷充實家庭醫生團隊隊伍和服務內容，加強簽約服務的組織管理和宣傳力度，通過紮實有效的服務不斷提升家庭醫生團隊的服務質量和服務水平。

事業單位績效工資分配細則 篇七

凡於20xx年10月1日—5日在我們合美廣場購買手機的朋友，均可憑當日當時質保單在服務枱填領抽獎券，正券由顧客保留作為兑獎憑證，副券放進抽獎箱參加抽獎活動。開獎時間：10月1日—3日，每天11:30、14：30、17：30開獎，10月4日—5日，每天12:30、17：30開獎，抽獎券在當輪購機抽獎時段有效，過時作廢。開獎現場，由主持人抽獎並宣讀中獎號碼，中獎人現場出示中獎正券，當即登記領獎；若宣讀中獎號碼三遍獎品無人領取，該中獎號碼視為棄獎作廢，由主持人重新抽取中獎號碼，直至獎品送出為止。上一輪未抽中獎項的抽獎券不在抽獎箱中往下一輪累積。

因輪次原因，每日17：30以後購機者不能參與抽獎活動，敬請諒解。

時段獎券不累積

中獎機率多N倍

大獎一：格蘭仕微波爐1台

大獎二：三角牌4升電飯煲

大獎三：1.5公斤雕牌洗衣粉2袋

我再來説一下咱們的活動規則，待會，由我在抽獎箱中抽出獎券並宣讀中獎號碼，請中獎的朋友憑中獎正券到台上核對領獎。如果我在宣佈中獎號碼三遍後還是無人上台領獎，該中獎號碼將視為棄獎作廢，由我再重新抽取中獎號碼，直至抽出到場朋友為止。説明一下，為公平起見，在本輪抽獎活動中未抽中獎項的抽獎券不累計到下一輪抽獎。（再解釋一遍，如果在這一輪中我沒有抽中獎券號碼的顧客朋友就不能參加下一輪抽獎了），所以在下一個時段購買手機的朋友中大獎的機會仍然很大喲。

事業單位績效工資分配細則 篇八

根據《公共場所衞生管理條例》、《公共場所衞生管理條例實施細則》、和《公共法則規律、要求，為了創建良好的公共場所衞生條件，預防疾病、保障我鎮人民羣眾的身體健康，特制訂我鎮公共場所監測方案如下：

一、指導思想

以《公共場所衞生管理條例》為依據，本着對全鎮人民羣眾高度負責的精神，確實為創建良好的公共場所衞生環境為宗旨，促進胡寨鎮在文明中發展。

二、目的

通過對開展公共衞生場所的監督工作，為消除因公共衞生不良因素引發的疾病做好前期工作和建議。達到預防和控制傳染病的傳播、流行，更好的確保我鎮人民羣眾的身體健康為目的。

三、監督檢測內容和類別

（1）內容：

1、水質

2、顧客用品和衞生設施

（2）類別

1、發證、復證檢測

2、日期檢測

3、事故檢測（公共衞生突發事件調查）

4、政府部門委託監測

四、時間安排及工作要求

（1）時間安排

1、衞生許可證申請辦理或年度複審受理時，在8個工作日內完成，要求全面辦理無一漏拉。

2、每年要上級領導要求，進行一次日期性衞生監督檢查

3、在發生公共衞生事件時，要及時進行監測

（2）、工作要求

1、對公共場所依法進行衞生許可證的發放，在發放過程中，無衞生監測報告或檢測不符合《公共衞生標準》的要延期發放或對其警告，衞生檢測合格方可發放衞生許可證或復證。

2、在監測過程中要按照衞生監督監測要求開展，公共衞生監測工作，不得弄虛作假。

3、要根據季節和疾病多發時間開展工作配合縣疾控衞生監督所監測，監測覆蓋率達100%。

4、積極做好預防公共衞生事件的發生。及時準備的給縣疾控衞生監督所創造有利條件。

胡寨鎮防保科

20xx-03-01