九義校績效工資獎勵部分分配實施方案

根據××縣教育局關於印發《實施義務教育學校獎勵性績效工資工作方案》的通知(安教發〔2010〕19號)，《××義務教育學校教師績效考核工作指導意見》（試行）（×教發〔2010〕20號，《××縣實施義務教育學校獎勵性績效工資分配指導意見》（試行）（×教發〔2010〕21號等文件精神，結合我校實際，特制定《××九義校績效工資獎勵部分分配實施方案》，內容如下：

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，全面貫徹黨的教育方針，以服務和促進義務教育的科學發展為目標，以提高教師隊伍素質為核心，以促進教師績效為導向，着手構建符合教育教學和教師成長規律、導向明確、標準科學、體系完善的教職工績效考核評價制度，促進廣大教職工為全面實施素質教育、辦好人民滿意的教育貢獻智慧和力量。

二、績效考核組織領導機構

組  長：

副組長：

成  員：

三、基本原則

1、尊重規律，以人為本的原則。

2、以德為先，注重實績的原則。

3、激勵先進，促進發展的原則。

4、按勞分配，優績優酬的原則。

5、客觀公正，簡便易行的原則。

四、考核對象

本校全體在編在崗已聘的正式教職工。

五、獎勵性績效工資分配辦法

1、學校年度獎勵性績效工資總金額＝參與分配的教職工獎勵性績效工資總金額，簡稱“總額”

2、班主任年度津貼 = 總額×15%

3、教職工年度獎勵性績效津貼 = 總額×85%

（1）教職工工作量（課時）津貼 = 教職工年度獎勵性績效津貼×70%

（2）教學過程綜合管理評估獎 = 教職工年度獎勵性績效津貼×5% （凡被××教科室、縣教育局、市教育局教學六認真檢查中被通報批評者取消該年度此項獎）

（3）出題、監考、閲卷、評估津貼 = 教職工年度獎勵性績效津貼×5%

（4）教職工績效考核等級獎 = 教職工年度獎勵性績效津貼×5%

（5）畢業班綜合質量評估獎 = 教職工年度獎勵性績效津貼×15%

六、獎勵性績效的具體考核辦法

1、班主任的考核。見《××九義校爭創文明班活動實施方案》

2、教職工工作量（課時）考核。見《××九義校教職工工作量計算辦法》

3、教學過程綜合管理考核。每學期考核一次，以學校和上級教育機構檢查為主要依據。

4、教職工績效考核等級。

績效考核等級結果分為優秀、合格、基本合格、不合格等次，分別按1.1、1.0、0.9、0的係數進行分配。

考核辦法，本年度先由教師互評，然後由學校教代會集中審定。（按照《××九義校教師績效考核要點》和《××九義校工勤人員績效考核要點》執行）。

師德表現有下列情形之一，考核等次直接確定為不合格：

（1）散佈反對四項基本原則、反科學等言論，經教育不改或教唆學生違法犯罪的；

（2）品行不良，侮辱學生，影響惡劣的；

（3）體罰和變相體罰學生，造成嚴重後果的；

（3）私自辦班，私自外出兼職或進行有償家教，造成惡劣影響的；

（4）在學生中私自徵訂、推銷教輔材料、學習用具和其他商品的；

（5）向學生級家長索要錢物的；

（6）以非法方式表達訴求，如採取罷教，非法集會、非法上訪、羣訪等方式干擾和影響學校、社會正常秩序的；

（7）弄虛作假，造成損失或影響嚴重的；

（8）嚴重違反社會公德的；

（9）其他嚴重違反師德規範，損害教師形象和學校聲譽，造成不良影響的；

（10）未經學校批准，長期請人代課和長期幫人代課的。

説明: 教職工績效考核等級的結果只與教職工的獎勵性績效津貼掛鈎。

5、畢業班綜合質量評估獎勵。見《××九義校教師教學質量獎勵辦法》

七、有下列情況在獎勵性績效中扣除

1、正課無故一節扣50元、遲到一次扣5元。

2、早、晚自習無故一節扣20元、遲到一次扣2元。

3、曠會一次扣20元、遲到一次扣2元、請會假一次扣5元。

4、上課打、接聽手機一次扣20元。

5、上課吸煙一次扣20元。

6、上課穿拖鞋、背心一次扣20元。

7、體罰學生造成不良影響的一次扣20元。

8、事假、病假每學期三天內，有人代課的不扣錢，無人代課的一天扣10元；事假、病假每學期超過三天的，有人代課一天扣10元，無人代課的一天扣20元。（注：病重住院及因工傷者不扣，課由教導處協調。）

9、各類國家規定的假[法定節假日、婚假7天、喪假（直系）3天、產假（3個月，但男25歲、女23歲以上4個月）等]超假且續假的按上面第8條執行。

10、不服從學校合理的安排和要求的一次扣100元，並與當年的評職和評優掛鈎（有違背實行一票否決），是班主任的下屆取消班主任資格。

八、全勤獎 

50元/期。

九、有下列情形之一的，不得發放相應年度獎勵性績效工資：

1、未參加年度績效考核的；

2、年度績效考核不合格的；

3、離崗待退人員和長期病休人員；

4、未經組織批准的上掛和借用人員。

十、其他情況。

男58歲、女53歲及以上的享受平均課時的100%，如果仍上有課的另加所上課時計算工作量。

十一、教職工績效考核等級獎 ，如果當年沒有評此項則以教學課時量按比例分配；畢業班綜合質量評估獎 ，如果沒有分配完的以教學課時量按比例分配。教職工未參與分配的獎勵性績效以教學課時量按比例分配。

十二、出了重大安全事故受到上級處分的，在處分期限內，除按上級處分外，學校按本人應得獎勵性績效的90%計發。

十一、獎勵性績效工資的實施方案的審議

獎勵性績效工資的實施方案經過教職工代表大會（教代會）討論通過，如有不完善的待下次教代會再議。

××九義校

2020年3月