員工考勤制度【通用多篇】

各種假期類別介紹及考勤工資核算管理 篇一

1、因公出差員工考勤管理

凡屬於下列情況之一者均屬因公出差

（1）因單位技術問題、業務事由出差；

（2）經批准參加的各類由本單位出資的相應的和本單位組織的`各類旅遊活動相關等；

（3）經車間主任及以上領導批准外出參加各類社會公益活動。

2、法定休假員工考勤管理

（1）國家法定休假日共10天：元旦1天、春節3天、勞動節3天、國慶節3天；具體放假安排按國家勞動部頒佈的規定執行。

3、年假考勤管理

（1）在本單位工作滿1年即可申請年假。

（2）滿一年可申請7天帶薪年假，以後每滿1年增加10天年假，直至滿70天年假。超出70天的年假將以當年工資水平的3倍以現金形式給予申請人。

（3）如果本年度年假員工沒有申請使用，次年第1次發工資時將以2倍工資返還給員工。

4、病假員工考勤管理

（1）員工患病及非因公負傷。持有二級以上醫院所開具的病假證明書，可核予病假；

（2）病假期間工資照發，另外每天每人按不同級別補助300元至800元調養費。

（3）經領導同意在工作時間內外出就診超過6個小時的，其超出時間累計為病假。

5、事假員工考勤管理

（1）因個人家庭等其他情況，必須由本人親自處理的，經申請領導可酌情給予事假，並記入員工考勤；

（2）根據公司領導關於員工考勤管理的指導意見，事假將只發80%的工資，特殊情況經副經理以上級別領導同意可發全額工資。

最新員工考勤制度 篇二

為確保公司各部門工作有序進行，據公司經營管理生產情況，特制定以下考勤制度：

一、出勤時間

工作時間： 每週工作 6 天，每天 8 小時，正常時間為上午 8 點半到下午 6 點，午休為 1 個半小時 （12 ： 00-13 ： 30 ） 。

二、考核辦法

打卡：員工每天上班打卡，員工應親自打止，幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者，無論是否遲到，均按遲到計算。忘記打卡的員工 ， 需要其直接上級把員工漏掉打卡的時間報辦公室給予補籤。

公出：一個工作日內的公出需在內勤處登記，以方便轉接電話和留言。出差、事假等需事前得到總經理批准，併到辦公室登記備案。

請假：任何類別的假期都需上級負責人事前批准，併到辦公室登記備案，如有緊急情況，不能事先請假，應在兩小時以內電話通知上級負責人和辦公室並在上班當日補辦手續，否則以曠工計。

三、考核制度

全勤獎：每月 元，以簽到表為準。

1、遲到、早退規定：

上班： 8 ： 45 以後到達，視為遲到；下班： 17 ： 45 以前離開，視為早退。

特別條款：在一個自然月份裏，允許二次遲到 （ 不晚於上班時間一個小時，給員工應急時使用。超過一個小時，扣除缺勤時間的工資 ） 。

2、處罰規則：

在一個自然月份裏，第三次或更多的遲到處理如下：

A ： 8 ： 45-9 ： 00 上班， 17 ： 45-18 ： 00 下班，即遲、早退 0-15 分鐘 / 次，扣款個人月工資 1% ；

B ： 9 ： 00-9 ： 15 上班， 17 ： 30-17 ： 45 下班，即遲到、早退 16-30 分鐘 / 次，扣款個人月工資 2% ；

C ： 9 ： 15-9 ： 30 上班， 17 ： 00-17 ： 30 下班，即遲到 30-45 分鐘 / 次，扣款個人月工資 3% ；

D ： 9 ： 30 以後上班， 17 ： 00 點以前下班，按曠工一天計曠工

連續三個工作日無故缺勤，或未經批准休假者將被視為曠工。

在 30 天內未經批准缺勤總計 6 天（ 48 小時）者被視為曠工，並予以辭退。

四、考勤統計

各種休假單、加班單應於每月 5 日前交至財務部。

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請假審批權限 篇三

本單位所有員工請假的均須向總經理辦公室按照員工考勤管理制度規定提出請假申請，由辦公室呈送總經理批閲。未經批准而私自休假的則按曠工論處。

員工守則和考勤制度 篇四

為加強公司員工考勤管理，特制定本規定。

一、工作時間

1、員工正常工作時間為上午8：50至12：00，下午為1：10至5：30。每週六、週日休息，因季節變化需調整工作時間時由辦公室另行通知。

2、公司職工一律實行上下班指紋打卡。

3、所有人須先到公司打卡報到後，方能外出辦理各項業務。特殊情況須經主管領導簽字批准，不辦理手續者，按遲到或曠工處理。

4、遲到一小時之內，8：55—9:00到公司的算遲到，以1元/分鐘處罰（主管翻倍），上班時間開始後5分鐘至30分鐘內到者，按遲到論處；30分鐘至1小時到班者按曠工1小時論處；超過1小時者按曠工半天論處。提前15分鐘以內下班者按曠工1小時論，超過15分鐘提前下班者按曠工半日論。

5、員工外出辦理業務前須向本部門負責人申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。

6、員工無故曠工半日者，給予一次警告處分；每月累計3天曠工者，扣除當月工資，並給予記過一次處分，無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。

二、事假管理方法

1、事假應在前一日下午5時前申請，經主管查實認可並核准後方為有效，一次不得超過5天。

2、全年累計事假不得超過14天，超時為曠工。

3、事後申請視為曠工，但遇偶發事故，應於兩日內提出申請，經主管或人事人員查明屬實後准予補假。事後申請一月不得超過3次，超3次者則視為曠工。

4、員工無故曠工者，除扣除未出勤時的工資外，並每次扣其該月份薪金總額1%，充為福利金。

5、凡請事假當月累計4小時以內，計扣半天工資，超過4小時至8小時以內按一天計扣。

三、病假管理方法

1、因病請假一天者，最遲應於請假的翌日提出申請，經主管籤核後將請假申請送交人事科登記。

2、請病假一天內者免附醫師證明，但當月邊續請病假一天以上或累計逾一天者必須提供當日就醫的證明（必須為公立醫院，私立醫院無效）。

3、全年病假累計不得超過30天，屆滿時因病情嚴重經公立醫師診斷必須續療養者，可酌給特別病假，但以3個月為限，現住院者，以1年為限。

4、當月請病假1天者，本薪照給，4天以內者計扣半天工資，超過4天至8天者扣一天的工資。（須有公立醫院的醫生證明，並經行政部門審核）

5、不按上列規定請假者，均以曠工論。

四、員工請假核准權限

1、1-3天由直屬核准。

2、4-6天由經理核准。

3、7天以上由總經理核准。

五、工作中外出管理方法

1、上班中因事外出者，需填寫出門申請單，經本部門負責人核准，轉交前台，由前台負責出入時間的填入，並於次日早晨交公司人事部備查。

2、因病或緊急事故需外出者，外出時應先請準給假，並填具請假卡，由主管核准，轉交前台，由前台負責出入時間的填入，並於次日早晨交公司人事部備查。

3、其他零星事務，不予准假，擅自出公司者，依公司規定議處。

六、員工打卡管理規定

第一條本公司為使全體員工養成守時習慣、準時出勤，物制定本規定。

第二條本公司員工除下列人員外，均應按規定於上下班時間打卡：

1、經總經理核准免於打卡者。

2、因故請假，經核准者。

第三條本公司員工上下班時間規定如下：

上午：自8：50至12:00。

下午：自13:10至17：30。

第三條員工於上班時間後打卡出勤者即為遲到，員工於下班時間前，非為公司業務上的需要擅自下班者，即為早退。

第四條上班遲到5分鐘以內打卡者，為第一類遲到；上班遲到超過5分鐘以後打卡者，為第二類遲到；凡一個月內，第一類遲到3次者，視同第二類遲到一次。凡一個月內第二類遲到三次者，視同曠職半天。

第五條中午下班、上班不得一次打卡，2次打卡的時距應在30分鐘以上，否則視同第二類遲到。

第六條員工上班而未打卡者，除有正當理由經直屬主管於卡片上核准簽註外，一次扣除5元。

第七條員工屬第一類遲到者，於每月底由人事單位統計，並送呈有關部門主管，作為平時考核參考資料之一。

第八條員工下班而未打卡者，除有正當理由經直屬主管於卡片上核准簽註外，視為早退，上項簽註必須於下次上班日上午9時前親自呈主管簽註為限。

員工考勤管理制度2011年夏季版範本參考 篇五

説明： 2011年夏季來臨，員工晚睡、晚起、遲到等違反公司考勤制度現象嚴重，為加強公司員工工作紀律，維護正常工作秩序，加強規範公司內外部管理體制，特針對2011年夏季特殊情況制定《員工考勤管理制度2011年夏季版》。考勤管理制度為公司重要的管理制度之一。根據有關規定，除部分公司領導、總經理由於工作需要特別准許外，所有員工必須考勤打卡。每天打卡4次，沒有打卡視為曠工。