職場勵志工作美文【精彩多篇】

工作勵志文章及感悟 篇一

身為主管的人，有時為了工作不得不斥責部屬。然而，罵人卻比被人罵難得多了。

在責罵部屬的時候，千萬不可以用到“笨蛋”或“混蛋”這一類的字眼，因為這樣的責罵，不但會傷害到部屬的自尊心，還會讓部屬一輩子都記得這個侮辱。此外，罵人的時間也不可太長。尤其時當部署已經知道做錯了，並且已有悔意時，即使不責罵也沒有關係。

但是，對於反應太快的人，即使已經知道錯了，還是非得責罵不可。這其中原因有三：

1、如果犯了錯的人，認為即使做錯了也不會捱罵，便失去了警惕心，下次還是會在犯。

2、能讓其他人提高警覺。

3、不讓他人以為有機可乘。

所以在必要的時候，身為主管的人還是必須要責罵部屬。尤其是噹噹事人根本就不知道自己犯了什麼錯的時候。身為主管的人更是必須多花一點時間來指責他。這種情況的“責罵”，也可以説是一種“教導”。

有時候更是必須發出嚴厲的斥責。象是部屬總是一而再、再而三的犯相同的錯誤，你再怎麼指導他還是不會自我反省，甚至心生反抗的時候，你就必須拿出上司的威嚴來嚴厲的斥責他。

儘管如此，還是儘可能的低聲告誡就夠了。你可以強調言辭的內容來加深對方的印象。只要是稍有常識或自尊心的人，你這樣提醒他，就足以讓他知道事情的嚴重性。對於反應遲鈍的人，有時不得不使用打擊治療法：“你到底知不知道該怎麼做？”“你認為自己盡到責任了嗎？”有時候你必須很大聲地告訴部屬：“因為公司的要求嚴格，所以我也必須嚴格要求你。”尤其是對那些即使犯了錯也認為：“這沒什麼大不了的！”或是“只要不説就假裝忘記好了”的馬虎型部屬，更是得清楚地告戒他們不能有這種想法。

除了〔〕對當事人之外，有時候也可以提醒周圍的人，如果能讓其他人產生“老闆真的生氣了！還是小心點好”的想法，那就成功了。此外，罵人的時候一定要清楚地點明問題，如果讓對方捱了罵也不知道是為什麼，那可就一點意義也沒有了。不但如此，還會讓大家認為你莫名其妙呢！

雷聲隆隆地指責完部屬之後，別忘了適時地給予安慰。為了讓捱了罵而沮喪萬分的部屬，有再重新衝刺的勇氣，適時地安慰是很重要的。但是，安慰要得法，可別讓對方以為你是罵了人後悔才安慰他，這樣可就會產生讓對方看輕的反效果。所以，在斥責與安慰之間，必須保持一段適當的時間，這一段時間最好是在半天到一個禮拜之間。

職場勵志工作美文 篇二

一次做很多事情可能會讓你覺得自己像超人般的神勇，不過先別急着稱讚自己，最近美國猶他州立大學有個研究指出：那些習慣一次做很多事情的多工人，工作的產出遠小於一次只專注做一件事的人。更令人沮喪的是，那些習慣多工覺得在每個工作之間轉換遊刃有餘，堅信這樣可以有更多產出的人們，常常高估了自己的能力！

在這個報告，研究人員詢問了310位學生關於他們的多工能力，然後給他們一些測驗去證明自己的看法，像是在他們記憶單字的同時問他們簡單的數學問題。儘管有超過70%的參與者堅信自己有超乎平均值的多工技巧，但事實卻是習慣專注在單一任務的學生測驗分數會高於那些注意力被分散的參與者。

談到對於專注力的看法，這研究的共同作者DavidSanbonmatsu博士這麼説：

假如我們沒有一個明確的目標，將會有太多不相干的雜事讓真正重要的事情失焦。

想要除掉想要多工的心態？用下面這些方法或許可以幫助你專心完成任務清單：

1、關掉干擾

你的手機鈴聲，Email的提醒視窗，What'sapp或是Line的即時通訊軟體的提醒，全都會干擾你專心工作，《What to Do When There's Too Much to Do》的作者LauraStark建議，只將提醒的干擾源留給真正重要的人，例如你的直屬主管或老闆（不包括你的男朋友）

2、注意截止期限

你的老闆可能一次就丟了五個不同的任務給你，不過你並不需要一次解決它們，人們傾向於選擇自己喜歡做的有興趣的任務先開始做，不過這是不好的習慣，拿到任務首先必須認清它們相對的重要程度，按照輕重緩急做個排序，如果不知道任務的死線是什麼時候，接到任務時請馬上問清楚！

3、瞭解自己什麼時候最有工作效率

你是早起的鳥兒還是習慣在夜深人靜時思考人生最重要的事？你絕對不會想要在你腦袋亂成一團醬糊無法思考的時候去處理複雜的任務，瞭解什麼時候的你最有活力，然後把需要耗掉許多能量的任務或最難纏的問題留在那個時候”Stark這麼説。並且把一些不需要腦力的小任務留給像通勤這種零碎的時間！

4、面對清單上的每項任務

在每晚工作之後，寫下隔天你必須完成的主要目標，明確寫下每個任務所需完成的步驟，並在完成時做註記，持續每天追蹤清單的變化，這樣你就知道哪一類型的任務必須排在前面先完成。工欲善其事，必先利其器，下載像clear這類直觀簡單的GTD工具（手機和電腦都可以下載的雲端同步服務），幫助你清楚知道還有哪些是未完成！而且看到完成的事項被劃掉也可以帶給你成就感呢。

5、任務緩衝區暫時記下任何想法

每個人都有無法做事的時候，會被其他的外在因素所影響變得心煩意亂，這時候最好的解決辦法便是把想到的事都記在筆記本上（或是Clear這類app的其中一項清單），然後馬上回到剛剛的任務上，一旦完成了眼前的任務，便可以將注意力放在剛剛新的任務或新的想法上。(同樣的，網絡資訊這麼發達，如果你的工作必須開上網路在上面瀏覽，那麼或許你也應該使用readitlater這類工具

工作勵志文章及感悟 篇三

凡事都必須公私分明。一旦環境熟悉之後，就會有“這麼做也沒有關係”的公私不分心態，這樣很容易讓人以為“這傢伙是個不值得信任的人”。一旦被烙上個烙印，可是個人信用的最大損失。

公私分明首要之務就是認清上下關係，這一點公司內部必須有着嚴格的區分，否則上面的命令便無法貫徹到下面，如此一來公司如何能夠上下一心地完成任務？

在走廊上與上司擦肩而過時，稍停一下和上司打個招呼。在上樓梯的時候遇見上司從上面下來，在下面的二三階暫停等候，等和上司打過招呼之後再繼續前進。

上下關係中最引人注意的就是言辭的使用。現在的年輕人常會像對待朋友一樣對待自己的上司。

“喂，組長，科長叫你！”

這種態度值得商榷。

“組長，科長請你過去一下。”

“喂”這一類輕的用語不可以對上司使用。

此外，回答上司的問話時一定要簡單明瞭，換言之，不可以語意含混地回答“喔”或“嗯”，即使是挨刮也不可忿忿不平地頂嘴。

那些被公認為懂得節制上班族，所具備的基本條件就是言詞運用恰當，尤其是在結尾的地方更是重要。

年輕女子常常習慣使用一些語尾助詞來表現柔美，例如”哦！“”呢！"之類的，但是這卻不適合用在辦公室，凡是精明幹練的女性上班族，是不會這樣説話的。這種説話習慣還是及早改掉好。