人才招聘會得策劃書精品多篇

人才招聘會得策劃書 篇一

一、活動目的

勤協是為我校大學生提供一個鍛鍊自我的平台，為有每一個協會成員服務的精神，盡全力為每一個在經濟上有困難的學生提供一個勤工儉學的機會的'協會。在新生到來之際，為給XX級新生提供一個鍛鍊自我，提高能力的平台。現面向XX級全體新生招納會員幹事。

二、活動時間

XX年9月

三、活動地點

招新宣傳在全校範圍內進行

四、策劃主辦單位

湖南城建勤工儉學協會

贊助單位：優習

五、活動負責人

會長，副會長

六、招新小組

各部門分工合作招新

七、活動安排

1、協會召開招新商討會議，會長分配好招新任務

2、確定招新大概會員人數，及招收的部門人數

3、做好海報宣傳並粘貼在校宣傳欄處

4、打印好宣傳單分發於各大寢室樓

5、提前做好佈置招新相關的工作，並準備好報名表

6、招新結束後，召開一次新會員大會，指引大家相互認識，並且和大家介紹協會的日常工作等。

八、活動用具

海報紙，筆，膠布，傳單，報名表（還有待商討）

九、經費預算

約估200元（具體有待會議商議）

人才招聘會得策劃書 篇二

一、招聘人數及工種

根據公司在職人員離職產生的崗位空缺和公司20xx年生產規模的擴，現確定招聘工種及人數。(如下)

部門名稱：

需要工種：

需要人數(男/女) 合計：

xx部門 XX工男(XX)、女(XX) XX人

xx部門 XX工女(XX) XX人

xx部門 XX工男(XX)、女(XX) XX人

總計 男(XX)、女(XX) XX人

二、招聘要求及條件

1、國中/高中/本科以上文化，年齡XX-XX週歲；

2、身體素質好，忠厚老實，吃苦耐勞，視力在1.0以上，手腳靈活，映靈敏；

3、要求應聘者必須提供身份證原件(或由户口所在地派出所出具的貼有本人近期照片的户籍證明，內容包括姓名、身份證號碼、地址等，照片上蓋有派出所户籍專用章，否則一律視為無效證件)。

三、招聘時間及方式

1、招聘信息發佈時間：

①將20xx年X~X月份定為本公司的“招聘宣傳月”;

②每週二、週四組織專人外出發放、張貼招聘簡章，做好周邊地區的招工宣傳工作。

2、招聘方式：

①在周邊地區量張貼廣告；

②在給員工郵寄新年賀卡時，附本公司的招聘簡章，以擴宣傳範圍；

③通過職業介紹所和勞務市場等渠道招聘員工；

④聯繫各中專院校，招聘技術人才；

⑤各人才市場招聘會；

⑥公司內部員工轉介等。

四、招聘小組

1、小組成員：

組長：xx(人力資源部經理)

組員：xx

2、小組職責：

組長負責制定外出宣傳時間表及宣傳內容，提出招聘建議和方法；

組員負責準備宣傳物品，執行宣傳任務等。

五、招聘工作時間表(略)

六、招聘費用預算及效果分析

1、各種招聘費用清單：

①印製廣告及相關宣傳材料：x元/月；

②中介機構招聘費用：x元/人；

③員工介紹費用：x元/人；

④郵寄信件費用：x元/封；

⑤聯繫各中專院校，助學生就業，原則上不付給報酬；

⑥招聘會攤位費：x元/常

2、招聘效果分析：

①郵寄信件和張貼招聘廣告的實際費用較低，但是，需要投入的`人力、物力較，招聘效果相對較差。預計能完成總招聘計劃的15%左右。

費用計算方式：(n元/月x12月) + (n元/封x300封)=n元/年

②員工介紹和聯繫中介機構的招聘費用相對較高，但是，人力、物力的投入較少，招聘效果較好。預計能完成總招聘計劃〖〗的85%左右。

費用計算方式：金額/人x456人x85% =x元/年

③招聘會攤位費：x元

綜上所述：預計20xx年的招聘總費用為：n元+n元+ x =n元。

人才招聘會得策劃書 篇三

一、活動背景

隨着全國高校的擴招，以及近幾年經濟發展的狀況，高校大學畢業生的就業形勢日趨嚴峻，就業競爭的壓力日益增大。為了應對該形勢，共青團呼倫貝爾學院委員會、呼倫貝爾學院學生處以及大學生聯合會擬舉辦校園模擬招聘會，給呼倫貝爾學院學子一個社會實踐的機會，鍛鍊自己的舞台，提高呼大學子在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業與學校、學生開展更廣泛的交流建立一個平台。

二、活動目的

1：企業方面：架起一座企業與學生溝通的橋樑，搭建企業與學生交流的平台。使企業能夠走進校園，瞭解高校教育狀況，有針對性地展開人力資源工作；

2：學生方面：能夠根據深入瞭解企業的需求，作好職業規劃以應對日益激烈的就業競爭，達到學生實現自身價值和企業發展的雙贏。活動主要側重於引導學生就業觀念的轉變，正確對待就業、擇業和創業，以提高在校大學生的應聘和就業技巧，增強學生的心理素質，提高學生應聘能力和社會競爭力。

三、活動可行性分析

大學生普遍希望能儘快地融入社會，找到自己滿意的工作和位置，而往往會有很大一部分大學生在邁出校園走進社會的起跑線——應聘上就已經比其他人落後了。此次模擬招聘會可以讓在校大學生體驗招聘場面，瞭解招聘的禮儀，提高在校大學生的應聘和就業技巧。而且通過這個招聘會各選手也將會深入瞭解到目前的市場情況，更清晰地剖析自己，彌補不足之處，發揚優點，為自己將來走向社會作好準備。

四、大賽主題

看世界風起雲湧，品人生艱辛旅程

五、大賽口號

打開職場大門，成就美好未來！

六、活動對象

本屆模擬招聘會面向呼倫貝爾學院所有院系大二及其以上的在校學生。

七、活動組織安排

本次活動由呼倫貝爾學院學生處、共青團呼倫貝爾學院委員會主辦，呼倫貝爾學院大學生聯合會承辦，紀律保衞部協辦。將聯合各院系學生會以及邀請駐呼倫貝爾企業或社會機構進行冠名贊助並協辦。

八、活動方式以及內容

本次模擬招聘會主要以面試進行，以面試評委評分的方式選出最後的`優勝者。

九、活動宣傳

1、要求各院系學生會予以配合，協助大學生聯合會進行宣傳；

2、海報九張，貼在醒目的宣傳欄內（職教樓、藝術樓、圖書館、工程樓、外院、師專樓、經貿樓、一餐東西兩側各一張）；彩噴宣傳（兩張）主要介紹本屆模擬招聘會基本流程及參賽情況；由信息中心配合在學聯網站上進行通知宣傳，並通過廣播站播音的形式進行立體化宣傳。

3、邀請校內記者報道活動進行情況。

十、活動具體安排

（一）籌劃準備階段

1、以海報（噴繪）形式大力宣傳這次活動。

2、聯繫評委（校內教授、有成功求職經歷的畢業生和校外知名企業人士）、邀請記者（校內、校外）。

3、召開院系聯絡員會議，並向各個學院下發通知，介紹活動形式

（二）模擬招聘會現場

A.方 式：現場面試

B.主 題：經濟危機下求職路上的自我救贖；

C.時 間：20xx年4月24日上午9:00—11：30

D.大賽以分數排名，取前十六名

E.主要包括三個環節： 自我展示 職場問答 場景模擬

F.具體流程：

1、主持人宣佈活動開始，介紹到場嘉賓

2、學校領導致辭

3、選手面試階段

A: 自我展示：參賽選手進行2分鐘的自我介紹，並提出應聘口號，闡述自己對於社會就業應聘的看法。然後由選手進行才藝展示，老師進行點評。

B: 職場問答：：由每一位選手對以下的問題進行選擇，並對自己的選擇做出2分鐘以內的解釋。

例題：你要組織一個秋季銷售定貨會，作為會議的組織者，在安排座位的時候，你會把以下的這幾位，誰放在最重要的位置？

(Ａ)、小公司總經理（新客户，對會議非常重視）

(Ｂ)、某公司銷售經理（定貨量很大，有時會拖欠貨款）

(Ｃ)、某大公司銷售經理（以往對公司支持很大，近年定貨量逐漸下降）。

C: 場景模擬環節：模擬一個在未來工作中可能出現的場景，進行現場模擬。

例題：

（A）賣場推銷，假定會場是某繁華商廈門口，每個選手在2分鐘內向在場的觀眾推銷一件商品（推銷的商品由選手抽籤決定，推銷前有2分鐘準備時間）

（B）客户推銷，由一名學長扮演一位挑剔的客户，賽前給出這位客户年齡、職位、收入、性格、愛好等基本信息。選手輪流在5分鐘之內向這位客户推銷同一產品。一名選手在推銷的過程中，他後面比賽的選手退出賽場迴避。

4、請全體入圍總決賽的同學回到賽場，由學校領導及評委代表對應聘者的總體表現進行點評。

5、按成績排名取前十六名。公佈獲獎名單（一等獎一名、二等獎兩名、三等獎三名，校十佳求職者十名）

6、由現場嘉賓為獲獎者頒獎

比賽結束。

十一、獎項設置

金獎 1名獎品及榮譽證書。 銀獎 2名獎品及榮譽證書。 銅獎 3名獎品及榮譽證書。

校十佳求職者10名頒發榮譽證書

十二：財務預算：

400元左右

十三、後期總結

1 、總結工作：由學校領導老師、嘉賓對本次活動進行總結提出建設性意見，吸取經驗和教訓，找出亮點和成功之處，發現不足之處並改正，由紀律保衞部部進行整理。

2、宣傳工作：通過校報、廣播、網絡宣傳板等媒體形式宣傳此次模擬招聘中學生所表現的亮點和不足，讓每個大學生都能瞭解並掌握一些基本的應聘技巧。

3、大學生聯合會整理資料和選手檔案並存檔。

20xx至20xx學年度呼倫貝爾學院校園模擬招聘會將20xx年四月二十四日（週日）全面展開，本屆模擬招聘會由呼倫貝爾學院學生處、共青團呼倫貝爾學院委員會主辦，呼倫貝爾學院大學生聯合會承辦，紀律保衞部協辦。本流程最終解釋權歸大學生聯合會，如有疑問請致電： xxx。