hr面試問題及答案（精品多篇）

hr面試問題及答案 篇一

1、我們為什麼要僱請你呢？

有的面試只有這麼一個問題。話雖簡單，可是難度頗高。主要是測試你的沉靜與自信。給一個簡短、有禮貌的回答：'我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到這份工作'。根據自己的實際情況，好好想想把，看怎麼説才具有最高説服力。

2、你認為自己最大的弱點是什麼？

絕對不要自作聰明的回答'我最大的缺點是過於追求完美'，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。

3、你最喜歡的大學課程是什麼？為什麼？

説和你要應聘的職位相關的課程吧，表現一下自己的熱誠沒有什麼壞處。

4、你最不喜歡的大學課程是什麼？為什麼？

我不得不説是我們大學的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學生都只不過想熬完這個學期'。

5、你在大學期間最喜歡的老師是誰？

有人曾答得很好：'教我們廣告營銷的教授，他能使課堂充滿生氣。通過實例讓學生把知識和現實緊密結合，而不是死讀課本，我想我從他身上得到的最多'。

6、你能為我們公司帶來什麼呢？

假如你可以的話，試着告訴他們你可以減低他們的費用：'我已經接受過MicrosoftAccess和Word的培訓，立刻就可以上崗工作'。（Access培訓要花$540，Word要花$445，可為公司省下$1000的培訓費用。）

7、最能概括你自己的三個詞是什麼？

可以根據情況這樣説：適應能力強、有責任心、做事有始有終，結合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發展潛力。

8、你為什麼來應聘這份工作？（或為什麼你想到這裏來工作？）

我來應聘是因為我相信自己能為公司做出貢獻，我在這個領域的經驗很少人比得上，而且我的適應能力使我確信我能把職責帶上一個新的台階'應證 者為了表明應徵原因及工作意願，回答時答案最好是能與應徵公司的產品及企業相關的，最好不要回答：因為將來有發展性、因為安定等答案，要表現出有充分研究 過企業的樣子。

9、你對加班有什麼看法？

這是針對'工作熱忱'而問的，當然無理的加班不一定就是好的，最好回答'在自己責任範圍內，不能算是加班'較有利。總之，儘量誠實回答，如果你説了'是'而實際上卻不想，那麼你會被人一直盯住。

10、你對我公司有什麼認識？

因為還沒進公司上班，所以主考官也不會太過於刁難，只要説出在其他公司所沒有的感受就可以了，或者説出面試當天的印象也可以。如果你事先做過一些調查，那麼你可以説幾件你知道的事，比如説'銷售額是多少多少'之類。

11、你是怎麼知道我們招聘這個職位的呢？

如果你是從公司內部某人處打聽來的消息，記得提及他的名字，公司不説偏袒內部關係不代表它不存在。

12、除了工資，還有什麼福利最吸引你？

儘可能誠實，如果你做足了功課，你就知道他們會提供什麼，回答儘可能和他們提供的相配。如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點。

13、你參加過什麼業餘活動？

既然最好是讓人覺得你處事不乏手腕，那麼最好強調一下那些需要羣體合作和領導才能的活動。

14 、你參加過義務活動嗎？

現在就着手作一些義務活動，不僅僅是那些對社會有貢獻的，還要是你的僱主會在意的，如果他們還沒有一個這樣的員工，那麼你會成為很好的公關資源。

15、你心目中的英雄是誰？

最好的答案是你的朋友或家人，儘量避免説及名人或明星。

16、你有什麼問題嗎？

一定要提問。你必須回答'當然'。你要通過你的發問，瞭解更多關於這家公司、這次面試、這份工作的信息。假如你笑笑説'沒有'（心裏想着終於 結束了，長長吐了口氣）那才是犯了一個大錯誤。這往往被理解為你對該公司、對這份工作沒有太深厚的興趣；其次，從最實際的考慮出發，你難道不想聽話聽音敲 打一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望？

17、你過去的上級是個什麼樣的人？

別貶低過去的上司，提一下他的長處和不足。

18、你為什麼還沒找到合適的職位呢？

別怕告訴他們你可能會有的聘請，千萬不要説'我上一次面試弄得一塌糊塗……'。指出這是你第一次面試。

19、你最近看過的電影，或者小説是什麼？

找一些老少咸宜，真情感人的電影。

20、你的業餘愛好是什麼？

找一些富於團體合作精神的。

21、你怎麼看待要向比你年輕的人或女性的彙報呢？

我從不根據年齡性別劃分別人，只要他們是憑藉自己能力到達該職務的，那絕對沒有問題。

22、你現在能把過去做過的工作做得更好嗎？

事後諸葛亮地説……'記得回答前先説這句話。

23、我可以跟你的前任上司聯繫求證一下嗎？

隨便你怎麼回答，但如果可以的話，最好答應。特別是你有前上司的證明信，沒有比'當然，我有他的推薦信，你可以打電話給……'更好的回答了。

24、有過創業嗎？

這個問題可以顯示你的衝勁。但如果你的回答是'有'的話，千萬小心，下一個問題可能就是'那麼為什麼你不這樣做呢？'

25、把這張桌子或我手中的鋼筆推銷給我？

如果應聘銷售或者市場之類的職務會碰到這類問題。

26、作為被面試者給我打一下分？

試着列出四個優點和一個非常非常小的缺點。

27、告訴我三件關於本公司的事情。

這是公司想測試應徵者對公司的興趣及進公司的意願有多少的問題，如果回答'完全不瞭解'，那就沒有必要再説下去了，最好要稍稍記住公司簡介內容及徵聘人事的廣告內容，最好的回答就是'因為對該公司的××點相當有興趣所以再來應徵'。

你應該知道十件和公司有關的事情，他問你三件你回答四件，他問你四件你回答五件。

28、為何想辭去先前的工作？

這是公司為了確認應徵者不會再以相同原因辭職，所以最好説出對方能信服的理由，就算答案是'工作無聊'、'人際關係不好'等原因，也要準備'會盡量改變並克服自己缺點'的答案作為緩衝。此時如果一味批評以前的工作，便很難被錄用。而應説是為了'實現自我'之類的話語。此外，無工作經驗者則可對 應徵公司的性質表現出興趣作答。不論你欲應聘什麼樣的職位，都要事先準備好對此問題的回答。在面試中回答次題時，應從面試考官的角度出發，比如説'我離開 原單位是為了尋找更好的機會'聽起來還是以自我為中心，而'我正在尋找一個更能讓我充分發揮技術和經驗的空間'則要好得多。要力求使答案簡單精煉，如面試 官還有什麼疑問，將發揮自身的知識與技能作為回答的基礎。

29、在以前的公司都從事什麼樣的工作？

回答得要領有三點：擔任的工作內容、職務、成績三項，這個問題可以讓公司知道面試者是否符合所要招募的職位、以前在公司的職務是否重要，來判斷應徵者的發展性。請具體説明對工作的理解程度及熟悉度。

30、請告知工作上成功與失敗的地方？

成功的`地方可舉出目前為止的實績，來強調對經歷的自信，也可以敍述工作所帶來的樂趣；至於失敗經驗與其説'沒有'，不如將如何克服失敗的經驗説出來，並説出由失敗中所得到的教訓。

31、選擇這份工作的動機？或者這個職位最吸引你的是什麼？

這是一個表現你對這個公司、這份工作看法的機會。回答應使考官確認你具備他要求的素質。同時招聘者可知道面試者對這份工作的熱忱及理解度，並 篩選因一時興起而來應徵的人，如果是無經驗者，可以強調'就算職種不同，也希望有機會發揮之前的經驗'。求職者可從對工作的研究與個人興趣的角度，加以發 揮。

hr面試問題及答案 篇二

1、既定的目標如果不能實現你會怎麼辦？

這是一個很重要的問題，人力資源的工作瑣碎複雜，而且事務繁多，如果每天的任務不能實現的話，就顯示你這個人沒有自制力，在這種情況下，最好説，要制定合理的計劃，然後按時完成，如果有特殊情況，也要儘量補上。

2、特別強烈的自信心來完成任務嗎？如果不能完成也就是説失敗很多次，你會怎麼辦？

答案很明顯，充足的自信心是很重要的，如果沒有自信心，你就不能勝任人力資源這個工作，因為他每天要面對各種各樣的人，各種各樣的事，所以失敗也是在所難免，一定要顯示你有忍耐力。

3、你更喜歡思考還是更願意身體力行，你是否認為自己一直能得到很多人的幫助？

可以説人力資源是需要思考理的工作，這裏面需要很多想出的技巧。但是和人打交道的工作，如果沒有身體力行的行動能力，一切都是在原點轉動，所以最好説自己使兩者兼備的人。

4、你是否經常收集他人的意見，在事務上的聯繫都一絲不苟？

其實這反映了你的工作態度，你是否貼近大眾，傾聽羣眾的聲音，這對人力資源工作能力是菲常重要的，一絲不苟也表現了你的工作態度，雖然在和員工交流的時候要儘量親近，但是對待事務還是需要認真負責，這就是真正的公私分明。

5、你有記錄自己行動的習慣嗎？你會在今天臨睡前考慮明天要做的工作嗎？

人力資源工作很多時候其實就是充當管家這樣一個角色，所以一個公司得大事小情可能都和人力資源有關係，而且人力資源工作人員要把這些事情都做好。為了防止疏漏當然是有記錄的習慣更好了。而平時記錄行動的習慣表示你是有條理的人，臨睡前有計劃表明你是有預見的人，總之，非常適合做人力資源。

6、你對工作的成就是否十分敏感，並且習慣在掌握的信息之上制定目標和計劃？

測試你的計劃能力和行動能力，是有備而來，不是盲目的工作，利用有效的信息做更多的事情是人力資源工作的特點之一，所以具有這樣的優點當然有優勢了。

7、你在學生時代是不是更喜歡一個人獨處？

雖然是問你學生時代的事情，但是這反映的是你潛在的性格，可能在簡歷中你會説自己善於交流，但實際上你是個內向的人，所以用這個問題來測試你，其實人力資源需要它是的工作態度和與人交際的能力。兩者取其一。

8、如果你剛開了一家新公司就由於虧空倒閉了，你會馬上重整旗鼓再開一個 嗎？

這是測試你經受挫折的能力，實際上馬上開一家並不是明智的選擇，因為可能這樣會表現出你不怕失敗的精神，但是另一方面公司會認為你沒有分析能力，如果沒有總結上一次失敗的教訓的話，馬上開另一家公司是不是會和上一家公司的結果相同呢。

9、在一個旅遊景點迷路的話，你會立刻打聽還是自己先試着自己先走走看？

一個工作的捷徑是向有經驗的人學習，因為畢竟這樣節省時間，效率高。但從另一方面來説，任何事補自己親自嘗試一下的話，以後自己就沒有經驗，最好兩者結合起來，這樣就會收到很好的效果。

10、你正在專心致志做一件事情，可是你的朋友好不容易去買了兩張演唱會的門票，邀請你去，可是你並不想去，你會馬上回絕還是勉強去？

這其實是測試你的決斷力的一道題，因為如果你不能因為人情拒絕你的好朋友，那麼你怎麼能做好人力資源工作呢，你會不會因為情面而未你的朋友加薪，或者招聘並不符合條件的親友來公司呢，雖然看起來問題不是那麼嚴重，但是可能在公司的招聘者看來卻非常嚴重。

11、你喜歡和能力強的同地共事還是希望和能力差的同事共事？

其實這反映了你的上進心，如果你喜歡和能力差的同事共事的話，那可能是想突出你的能力，但是人力資源是一個強調協作的職位，所以和人相處和重要，而且能和能力強的同事在一起會提高對自己的要求，這樣才能提高自己的能力。

12、如果工作完成的不好，你會埋怨合作者，認為是他的不好嗎？

記住分析任何失敗時先找內因，這才是你會進一步發展的表現。

13、當別人交談很熱烈的時候，你會貿然打斷他們，然後問一些事情嗎？

這是一個禮貌問題，如果你真的是很着急，也一定要有理有節，雖然可能也是一些熟人，但要記住人力資源無小事。

14、當你開始一個新工作，進入新集體，你覺得結交新朋友困難嗎？

交際能力測試的典型問題，如果你不是能很快的融入到新的團體中去，那麼你怎麼能展開人力資源工作呢。因為工作本身就需要結識很多的人，所以你的個人朋友的結交能力也反映出你一定的工作能力。

15、交待別人做事情的時候，你是否會把每一個細節都交代得十分清楚？

這裏面有個雙重問題，如果你是可能你是一個很細心的人，但是會不會也反映了你對人不信任的一方面呢，其實招聘者永遠是狡猾的獵手，你需要小心應付。

這裏列出的只是一些可能會出的題目，或者看起來不一樣，但是大同小異，因為題目的中心就是測試應聘者的潛在性格，從而找到該公司某職位的最合適人選。所以這些問題沒有固定的答案，當然也沒有對與錯的分別，應聘者可以根據自己的情況回答。來證明你就是公司想要錄取的人選。當然，同樣的回答可能因為公司的不同，面試官的不同，可能效果也是不相同。