薪資管理制度精品多篇

薪資管理制度 篇一

一、目的:為完善公司員工薪酬管理，更好地發揮薪資分配的槓桿及導向作用，真正體現多勞多得、獎勵先進、處罰落後，提供公平的待遇、均等的機會，促進公司及員工的發展與成長，特制定本制度。

二、原則:本着對內公平、對外具有競爭力且合乎成本效益的原則規定薪酬組成，採取激勵、晉升的措施，加強目標和績效考核，充分發揮每一個員工的積極性。公司堅持按工作價值付酬的分配思想和人盡其才、才盡其用的用人思想，致力於為每一個員工提供良好的就業平台和創造價值的舞台。

三、適用範圍:本制度適用於公司所有員工，特殊情況除外。

四、為規範管理，為各員工提供公平、公開、公正的就業及晉升平台，明確組織上下級關係，提高各部門、各職位的執行能力和協作能力，特就公司職位分級如下:（此等級作為公司薪資體系的基本依據）

等級一級二級三級四級五級六級七級八級

崗位總經理副總經理部門經理各主管水電班長 資深員工管理員 水電維修工 公共秩序班長公共秩序員 普通員工保潔員

五、薪資結構:

1、員工薪資參照市場薪資水平、社會人力資源供需狀況、公司的經營業績、員工自身的能力、所擔任的工作職位及員工工作績效等幾方面因素確定。

2、員工的薪資包括基本工資、崗位績效工資、工齡工資、業務工資、月度獎金、季度獎金、年終獎金、補貼、津貼和福利等部分組成:

①基本工資:根據等級不同設置的底薪，不參與績效考核。

②崗位績效工資:是根據崗位員工績效成達情況和日常工作表現差異，按月度考核成績發放的不定額工資，等於基本工資的20%。（操作層員工不參與績效考核）

③工齡工資:員工工齡從轉正之日起計算，計算單位為年；從員工工作時間達到整年的下月起調整；計算方法為:工齡工資=工齡數x20元。

④業務工資:根據工作重要性及業務量的大小而確定，主要適用於服務中心經理、保潔員、維修工等能用業務量考核的崗位。

⑤月度獎金:公司每月在操作層員工中評選優秀員工予以表彰。

⑥季度獎金:每季度在各服務中心評選“服務之星”予以表彰。

⑦年終獎金:是為了激勵員工提高工作業績而設置。主要依據工作任務完成情況、費用控制情況等綜合考慮。

⑧特殊獎:董事長、總經理臨時決定發放的獎金。

⑨津貼和貼補:是公司薪酬的補充形式。

⑩福利:詳細情況參見《員工福利制度》。

3、各崗位薪資組成表

序號崗 位組成部分

1職能部門 經理基本工資+崗位績效工資+工齡工資+獎金+津貼+補貼+福利

2職能部門 員 工基本工資+崗位績效工資+工齡工資+獎金+津貼+補貼+福利

3服務中心經理基本工資+崗位績效工資+業務工資+工齡工資+獎金+津貼+補貼+福利

4服務中心主管 管理員及普通員工基本工資+崗位績效工資+工齡工資+獎金+津貼+補貼+福利

5秩序管理員、維修工、保潔員等操作層員工基本工資+業務工資+工齡工資+獎金+津貼+補貼+福利

4、試用期員工工資按基本工資的80%計發，考核不變。試用期內不享受其他福利和補助。

六、業務工資:按公司每年年底確定的'基數執行。

七、獎金

1、月度獎金:

①每月在操作層員工中，由服務中心經理負責評選本月表現突出的優秀員工，報品質部核查，總辦審核，總經理批准；

②原則上只評選員工，班長以上人員不參加評選；

③評選名額:1名；

④每月27日報工作計劃時，應報上月優秀員工名單；

⑤經審核批准的優秀員工，給予50元/人獎勵。

2、年終獎金:

①公司總體上將年度業績的一定比例作為員工的總年終績效獎金額，具體比例由總經理會議確定、公佈。

②與年度績效考評結果掛鈎，年度內到公司工作人員，按照月度權數計算髮放。

3、特殊獎金:由董事長或總經理根據某件事的特殊重要性或某個人的特殊貢獻而臨時決定發放的獎金。

八、加班補貼:

1、公司員工享有國家法定假日“清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節、元旦、春節”加班補貼，其他節假日、夜間加班不享有加班補貼，可由各部門根據工作情況安排補休。

2、享有加班補貼的法定假日:清明一天、勞動節一天、端午節一天、中秋節一天、國慶三天、元旦一天、春節三天（根據國家規定變動）。

九、津貼:

1、伙食津貼均已含在工資內，所有員工均不再享有工資外的伙食津貼；

2、工齡工資按本制度執行；

3、特別津貼:考慮到特殊人才的招聘，設立特別津貼；特別津貼包含特殊人才招聘所超出本制度規定的差額部分；

4、其他津貼:碩士、中級職稱者每月享有50元補貼，博士、高級職稱者每月享有100元補貼。

十、福利:按《員工福利制度》執行。

十一、薪酬計算與支付:

1、員工薪酬支付的最高負責人是公司總經理，總辦、財務部進行相關的預算、管理、核算和發放工作。

2、薪酬發放時間如下:

①月度薪酬計算期間為每月1日到該月31日，於次月15日發放，如遇節假日，則提前或滯後一天發放；

②年終績效獎金計算期間為1月1日至12月31日止，於次年春節前發放；

③公司因不可抗拒事件不得不延緩薪酬支付時，應提前一天通知員工，並確定延緩支付的日期。

3、薪酬計算方法:

①月薪酬總額=崗位工資+績效工資+工齡工資+津貼+補貼

②未滿勤薪酬各項，以下列公式計算:

實得薪酬=×月薪酬總額

4、薪酬變動處理:

①員工試用期轉正，轉正批准日之前工資，按試用期工資，次日起按批准新工資標準執行。

②晉升、晉級、調崗等的調薪，當月工資按原標準計算，次月起按新標準執行。

5、尾數處理薪酬計算時，各項目一律以分為單位計算，若有未達分的尾數產

生，一律將其四捨五入。

6、員工遇到下列非常情況時，可以向公司申請預支基本工資和職務工資，但以其出勤的時間應得基本工資和職務工資為限:

①結婚、生育；

②疾病或意外災害等。

7、員工離職或被解僱的，公司於下次工資發放日支付該員工已出勤工作的薪酬，但應扣除各項借款、罰款及其他應扣款項。

8、下列各項由公司根據有關規定直接從工資中扣除:

①個人薪資所得税；

②到期未歸還的公司借款；

③罰款；

④缺勤扣除款；

⑤個人繳納統籌款公司代扣款；

⑥其他應扣款。

9、各類工資發放流程:

①每月5日前，總辦應將批准的所有員工考勤及工資變更報財務部；

②每月3日前各部門將部門確認的員工考核績效單報品質部，品質部會同總辦與財務部考核、審核後5日前報財務部；

③次月10日前財務部進行工資核算和審核，並將月工資明細表報總經理確認；

④次月15日前財務部將月工資轉入員工帳户，如有特殊原因不能按時發出工資，必須通報總辦，同時在公司公佈，向公司員工説明理由。

10、獎金的發放時間和流程如下:

①月度獎金:隨下月發放工資時發放。

②年度獎金:

a下一年度元月15日前各部門將確認的員工年度考評結果報品質部核查，總辦組織綜合考評，根據考評結果核算員工年度績效獎金。

b下一年度元月25日前總辦將年度績效考評結果及績效獎金明細表送總經理審批。

c下一年度元月30日前總辦將績效獎金明細表送財務部。

d財務部將於春節前將年度獎金轉入個人帳户。

e年度獎金的具體發放時間亦可根據以上時間安排進行調整，另行通知。

十二、監控:

1、總辦負責對員工薪酬進行監控和管理。

2、薪酬的年度預算和審批:

①薪酬的年度預算和審批程序:

a各部門提案上交總辦和財務；

b總辦和財務將審核後的預算提交總經理辦公會審議通過；

c經總經理批准後，總辦將各部門預算表發放各部門；

d具體時間安排由總辦根據財政年度的時間另行制定、通知。

②年度工資預算調整審批:

部門提案→總辦審核→財務審核→總經理辦公會審議→總經理審批。

3、薪資調整

①每年進行一次工資調整，調整幅度依據:

a公司業績增長水平；

b人力資源市場價格；

c居民消費品價格指數。

②薪資調整程序:

a根據公司業績、市場信息調查結果，調整工資表；

b根據新的工資表進行薪資調整。

4薪酬績效評估調整:

①職等升降:每年一次綜合考評評定，依據能力、貢獻、態度、使命感等評估確定。

②薪級升降:半年一次以績效考評評定。

5、重大勞資糾紛由總辦負責調查、處理，並將處理意見送總經理審批。對無理阻撓有關人員行使監督、調查權、隱瞞損害員工合法權益和收益的事實、打擊報復有關人員的，將依據情況給予行政及經濟處罰。

6、員工對薪酬如有疑問，可到財務部查詢。

薪酬管理制度 篇二

1.目的：

規範各級員工薪酬，穩定員工隊伍，適應企業的發展需要。

2.範圍：

公司所有員工（業務員底薪及提成按《業務提成方案》執行）。

3.內容：

3.1薪資：

3.1.1薪資組成：總薪資=崗位底薪+職務補貼+績效獎金+全勤獎+技術提成+業務提成+補貼

3.1.2崗位底薪：是指各部門根據實際工作崗位而設的崗位薪資，不同崗位底薪不同，主要定額標準為其職務高底、工作責任及工作難易程度。

3.1.3職務補貼：本公司人員的職務補貼根據各人員的技術等級、管理職稱分級補給（業務員除外）。

3.1.4績效獎金：

3.1.5全勤獎：指除節假日外的正常工作時間全勤參與工作的，如果當月出勤狀況為滿勤，全勤獎為30元；工傷假按實際批准日期不扣全勤獎，當月病假或事假在一個工作日（不含）以上的即無全勤獎。當月遲到和早退總數在三次（不含）以上或當月曠工一天(含)以上者，當月均無全勤獎。

3.1.6技術提成：技術提成只針對本公司正式技術人員（未滿試用期的技術人員不享受技術提成），各部門事務性人員、職員及專職管理人員不享受技術提成；根據公司各部門人員技術特點及各工作性質的實際情況，各部門提成比例如下：

硬件部：硬件部人員因工作需要需參加大型網絡工程，工程量較大時且經總經理核准後可每天補貼50元給該技術人員；裝機提成為50元/每台

軟件部：軟件部網站建設項目按合同全額的3%提成；軟件項目原則上按合同全額的5%提成，但若該軟件屬行業軟件，可同時提供給5個(含)以上客户使用的，須按項提成：

若該軟件項目的銷售額如在5個（不含）以下，即按每個定單的5%比例的提成；若該產品的銷售額在5個（含)以上10個（不含）以下的，即按每個定單的2%比例的提成；若該產品的銷售額在10個(含）以上的，即按每個定單1%的比例提成。

軟件部各技術項目若為合作完成，各人員根據技術難易程度享受提成，主要提成依據為《客户合同報價單》，各人員根據所負責的模塊（項目）享受相應提成。

3.1.6業務提成：本公司所有人員均可按《業務員提成方案》中的相應比例享受業務提成，但不享受該方案中的底薪待遇。

3.1.7補貼包括：通訊費補貼、摩托車補貼、其它補貼。

通訊費補貼：主要是針對因工作需要而對外有業務聯絡的業務人員，具體標準如下：

①滿試用期後的業務員、硬件部技術人員各補貼50元/月；

②業務主管、經理每月補貼100元/月；

③業務經理150元/月；

④特殊對外技術、管理人員（或特殊對外業務聯絡人員）的通訊費用金額由總經理特批。

摩托車補貼：硬件部技術人員及業務部業務人員因工作需要，有條件可提供摩托車的，公司予以支持並每月補貼油費100元。

其它補貼：因員工該月表現特佳或有特殊工作表現者公司將予以一定補貼，具體金額由總經理根據其具體工作表現定，最高金額為200元。

3.2福利：

3.2.1福利包括：生日補貼、伙食補貼、有薪假期、保險。

生日補貼：本公司所有人員在本人生日當月均可享受50元的生日補貼。

伙食補貼：為提高員工伙食質量，公司每月予以食堂補貼150元的煲湯費。

有薪假期：根據《考勤管理制度》，本公司員工均可享受如下有薪假期：元旦：1天；春節：5天；勞動節：2天；國慶節：2天。

保險：因工作需要，公司內所有對外人員（如：維修人員、業務員）試用期滿後，公司將予以購買人身意外保險。

3.3年資：

3.3.1公司全體人員都享有年資，年資從入職之日開始計算，每滿1年即可獲50元年資。

3.3給薪及調薪：

3.3.1各職位新進員工，原則上均按各職等的第一薪級給薪，但有下列情形之一者，可提高支薪等級二級至五級。

其所具工作經驗，已超過該等所需專業工作三年以上。

所具能力特別優異，且為本公司甚難羅致的人才。

3.3.2正常調薪：公司根據營業成長狀況，在每年6月及12月底對員工的底薪實施調薪；調薪幅度一般在原職等上調高1-5級，調薪一次最少可調高一級，最高可調高五級。

具有以下情況之一的員工，當月不考慮調薪：

①未滿試用期及服務期未滿一年者；

②在近半年內停職或累計請假一個月(含)以上者；

③正提出離職申請的員工

3.3.3異動調薪：本公司所有崗位異動的員工必須有一至三個月（不得少於一個月）的試用期，在試用期內享受該崗位試用期薪資及職務加給，試用期滿後將根據其實際工作表現實行調薪。

3.4年終獎金：

3.4.1公司根據營業狀況將對所有滿試用期的員工（業務員按3.4.4項發放）發放年終獎金，具體金額將根據該員工底薪及本年度服務時間、技術（管理）職稱、工作表現（業績）等來確定。

3.4.2年終獎金核算方法：員工上年度12月份底薪額÷12×該年度實際工作月數×技術（管理）職稱係數（見《崗位底薪標準》的“年終係數”項）+工作績效獎金（包括工作表現、態度、業績等）

3.4.3“工作績效獎金”金額由總經理根據其實際工作表現特定，一般在50-500元之間。

3.4.4滿試用期後的正式業務員可享受本人該年度平均底薪金額（試用期期間底薪除外）的年終獎金，具體核算標準：本人該年度總的底薪總額（試用期底薪除外）÷該年度實際工作月數（試用期除外）=該年度總的年終獎金。

3.5有下列情形之一時，公司將在員工工資中直接扣除相應金額：

①員工缺勤，如請假、曠工等，每缺勤一天按8小時扣除該月正常工時，不夠一天的按實際請假工時扣除；

②借支金額；

③因違反公司管理制度而出現的罰款金額；

④未辦理正常離職手續，按規定扣除的正常薪資係數；

⑤伙食費用。

3.6薪資發放：

3.6.1在20xx年4月份（含)以後入公司的員工，每月薪資計算期從上月1日到31日止，在20__年4月份(不含）以後入公司的員工，按原方法計算（即上月21日至本月20日止），公司發薪日期為每月的28日。

薪酬管理制度 篇三

總則

第一條本公司為貫徹同工同酬、勞資兩利的原則，以達到實行公平合理，簡單確切的工資管理辦法的目的，特制訂本細則。

第二條凡本公司職工的工資待遇，除有特殊規定之外，應依照本辦法辦理。

第三條本公司工資採用職務工資制，其體系如下：

工資等級標準

第一條本公司有關各級職位工資等級標準如下：

第二條上表的工資不包括津貼及獎金。

第三條電腦操作人員、保衞人員、出納員、成員材料收發人員、考勤計件人員職位的工資不得超過助理管理（工程）師以上（含）。駕駛員、宿舍管理員及現場操作人員（以上不含領班或組長）職位的工資以管理（工務）員以下為限。

第四條管理（工務）員職位以下人員，各公司可視其工作性質分級核定工資。

第五條工資調整後，若超過本職位最高工資，在未得到職位晉升的情況下，仍支給該職位的最高工資，其超過部分乘以12個月一次性發給。

第六條職位提升人員的工資不得低於原工資。

第七條新進人員無工作經歷者、其工資核定標準如下：

（經考試合格者依下列標準支給，非經考試而錄用者，按低於下列規定的標準由各公司酌情擬訂。大專畢業新進人員的核用及工資核定由總管理處總經理辦理及擬訂。）

一、男性部分：

１、研究所（研究生）畢業，6500元以上。

２、大學或學院畢業，6000元。

３、專科畢業，5600元以下。

４、工科職高畢業，專長與工作相同，4200元。

５、商科、農科職高畢業，專長與工作相同者，4000元。

６、高中及職高畢業、專長與工作不同者，3600元

７、國中畢業者，各公司自訂。

８、國小畢業及國小文化程度以下者，各公司自訂。

二、女性部分：

１、工科職高畢業，專長與工作相同者，2400元。

２、高中（職高）畢業，專長與工作不同者，2200元以下。

３、國中畢業者，各公司自訂

４、國小畢業及國小文化程度以下者，各公司自訂。

第八條新進人員有工作經驗者，其工資增加標準如下：

津貼給付辦法

第一條依據。

本辦法根據本公司人事管理規則有關精神制訂。

第二條津貼給付標準。

本公司對有關工作人員的各項津貼支給標準規定如下：

一、本公司職工的加班津貼：單位：元／小時）

二、聘請人員的加班津貼標準：（單位：元、小時）

三、夜勤、值日（夜）津貼標準：（單位：元、日）

四、駕駛員每月加班費最高不超過1200元。

五、出納人員職務津貼每月定為300元。

六、值班主管人員、領班（班長）職務津貼（單位：元、月）。值班主管：1000元；領班：700元；副領班：600元；班長：500元；副班長：400元。

七、特殊地區交通津貼。

１、市郊廠區主管級（含）以下人員每月發給200元。

２、非市郊廠區人員，因工作需要而在這個廠區上班者（如守衞人員）。一班期間內按日比照廠區人員發給，其細則由各公司自訂。

第三條特殊工作環境津貼由各部門根據實際情況制訂標準，頒佈實施，並向經營委員會上報備存。

第四條本辦法經經營決策委員會通過後實施，修改時亦與此相同。

外勤津貼給付辦法

第一條適用對象。凡直接擔任外勤工作的主管級（含）以下人員，其“工作項目”及“工作時均符合下列條件者，就依本辦法發給外勤津貼，但協辦人員如司機等不適用本辦法。

一、工作項目：

營業類：

（ｌ）直接銷售外務工作（含營業場所）。

（２）配合銷售外務工作：如簽押、售後服務、接洽退税業務、包裝材料回收等等。

２、資材類：

（ｌ）進口性外務工作。

（２）關務工作。

二、工作時間：

因經辦業務需要，每月總的外勤時間佔應出勤工作時間一半（含）以上者。

第二條發放標準。

一、外勤津貼：主管級750元／月，非主管級500／月。

三、辦理方式：

１、各部門主管人員審核手認為其“工作項目”及“工作時間”均符合規定者，簽報總管理處呈總經理核准後發放。因工作性質變更不符合發放條件時，應立即簽呈經理註銷。

２、非為從事本辦法規定的“工作項目”的人員，但其外勤時間符合本辦法的規定者，可專門報請總管理處由總經理核准。

３、津貼生效日期：凡符合發放外勤津貼資格者，若為上半月調任該職，則以當月16日開始計算，下半個月調任者從翌月1日起開始計算。應註銷發放外勤津貼資格者，自其工作變更日起停止發放。

第三條其他説明：

一、申請領取外勤津貼人員不得再報支加班津貼及其他職務津貼。

二、凡是已在效率獎金項目下考慮提高基數核給的外勤人員，不得再重複申報本項津貼。

第四條本辦法經呈報總經理處總經理核准後實施，修改時亦與此相同。

薪酬管理制度 篇四

第一章總則

第一條目的要求

通過合理的薪酬制度和科學的管理、分配，達到增強公司的凝聚力，建立穩定的員工隊伍，吸引高素質的人才，激發員工的工作熱情的目的。

第二條基本原則

1、按勞分配原則。員工的薪酬按照員工向公司提供的勞動量和成果進行分配，以崗位職責、業績作為薪酬分配的主要依據。

2、投入產出原則。公司薪酬水平的高低要與員工勞動效率和成果及公司利潤緊密掛鈎，隨之浮動和調整。

3、市場調節原則。公司在確定員工的薪酬水平時，要以勞動力市場形成的市場工資為參照，並根據同行業薪酬適時進行調整，以增強企業的競爭力。

4、遵守法規原則。公司制定的薪酬制度，遵循國家《勞動法》和政府規定的最低工資標準以及有關員工社會保險福利的規定。

第三條薪酬水平

公司的薪酬水平，以政府頒佈的最低工資標準為依據，按照公司的經濟效益及承受能力合理確定。各崗位員工的薪酬水平，以員工的考核結果為依據，參照本地區勞動力市場工資價位合理確定。

第二章薪酬結構

公司員工薪酬由基本工資、績效工資（崗位津貼）、加班工資、獎金及福利等部分組成。第四條基本工資

基本工資是員工基本的生活保障薪酬，不能低於當地政府部門頒佈的最低工資標準，它是計算員工辭退補償、帶薪休假及加班工資的依據。

第五條崗位津貼崗位津貼是非營銷部門（行政人事部、財務部、風控部）根據各個不同崗位而設定的一種補貼，一般根據不同崗位或職務高低設定不同的等級，崗位津貼納入工資考核範圍。

第六條加班工資

加班工資是根據《勞動法》的規定，對每週累計工作時間超過44小時的一種經濟補償。第七條績效工資

績效工資是營銷部門根據業績任務而針對不同崗位設定的與績效掛鈎的工資，以績效考核為計算依據，按完成任務的百分比計發。一般以月度、季度、年度考核為計算依據。

第八條獎金

獎金分為年終獎（年底雙薪）、業務提成獎、分紅、特別獎等。年終獎（年底雙薪）原則上每個員工都可以享受（因違反公司制度等被取消年終獎的除外），一般在春節前發放，金額由公司董事會在年度終了後決定（或相當於個人月基本工資）；業務提成獎一般是針對營銷類職員設定，非營銷類職員如果能聯繫到業務的，也可以參照營銷類職員的提成辦法計發，非營銷類職員可以根據公司的業務收入情況給予適當的後勤服務提成獎或管理提成獎；業務提成按該員工接單業務淨利潤的一定比例計發，業務提成辦法另行制定；分紅本來是屬於股權收益，如果公司年度淨利潤達到一定的數額，年終經股東會決定由公司股東拿出一部分利潤來分給全體員工，特別優秀的員工公司可適當給予虛擬股份（或期權股），凡擁有虛擬股份（或期權股）的員工，享有與原始股同等的收益分配權，虛擬股份（或期權股）實施辦法另行制定；特別獎是平時由公司頒發的獎，給對公司有特殊貢獻或在某些突發事件中的有功人員。

第九條福利

福利包括各種現金補貼和物資。現金補貼如通訊補貼、出差補貼、工齡補貼、房租補貼等，一般按月或按次發放，按月發放的計入工資表中；物資一般在過年過節時發放。

出差補貼按公司的差旅費報銷制度執行；工齡補貼是對轉正一年以上的員工給予的一種津貼，工齡每增加一年，工齡補貼增加100元，最高1000元封頂。

第三章薪酬等級

第十條薪酬等級非營銷類職員，薪酬等級分為A、B、C、D、E五個級別，分別對應總經理、副總經理、部門經理（部門副經理）、主管、職員五個級別的崗位。每個級別再各自劃分為6個等級，總共30個薪酬等級。

營銷類職員，薪酬等級分為A、B、C、D四個級別，分別對應總監、部門經理（部門副經理）、業務主管、業務員四個級別的崗位。每個級別再各自劃分為6個等級，總共24個薪酬等級。

薪酬劃分標準見附表一《薪酬等級表（非營銷類）》和附表二《薪酬等級表（營銷類）》。

第四章薪酬調整

第十一條新進人員工資標準確定

對考核錄用的新進員工，由總經理、副總經理按營銷類或非營銷類員工確定其崗位薪酬標準，在試用期內，按其崗位薪酬標準的80%計發試用期工資，試用期滿後，經考核合格轉正後按其相對應的工資標準發放。

第十二條薪酬的調整

公司整體薪酬水平隨社會平均工資水平的變動和公司效益的變動適當進行調整；員工個人的薪酬水平要隨崗位、職務及業績的變動而作相應的調整。

一、薪酬調整分類

1、個別調整

員工崗位變動或升職、降職，則工資隨崗位變化和級別變動而相應調整。

2、特別調整

公司對於給公司年度經營目標實現作出突出貢獻的員工，可以給予破格晉升職務或薪資等級的獎勵；對於違規、違紀、違法，給公司帶來重大損失的員工，給予降低職務和薪酬等級的處罰。

二、薪酬調整程序

由部門經理提議，報公司行政人事部考核，分管副總經理審核後報總經理批准執行。公司行政人事部填制《員工異動審批表》申報，經異動員工部門經理、分管副總經理簽字後，報公司總經理簽字批准。

第五章薪酬考核

第十一章員工薪酬考核

非營銷類：各級員工考核指標由其直接上級制定（一般不低於10項，報公司行政人事部備案），員工崗位津貼為薪酬考核基數，每個員工都必須進行月度考核，由其直接上級進行100分制打分，職員由其主管進行考核，主管由部門經理考核，部門經理（副經理）由分管副總經理考核，副總理由總經理和董事長共同考核（考核權重為3:7）（我公司的組織架構裏總經理、董事長是同一人）。考核結果分（百分比）乘以崗位津貼基數即為考核後實發崗位津貼。連續三個月考核分60分以下的員工，公司有權予以辭退，且不需要給予任何經濟補償。

營銷類：根據公司制定的銷售目標任務，每個月進行考核，員工按業績目標任務完成百分比和績效工資基數來計算實發績效工資，任務完成百分之多少，績效工資就發放百分之多少。連續半年未完成目標任務或半年累計未完成半年目標總任務的50%的員工，公司可以予以辭退，且不給予任何經濟補償。

第六章工資發放

第十三條正常情況下的工資發放

公司月工資計算期間為當月1日至月末，於下月15日前發放。行政人事部按考勤統計和考核結果計算每個員工的基本工資、崗位津貼、工齡補貼及其它福利，然後將工資表（附計算依據）交財務部核算每月每個員工的獎金及各種提成，工資表經分管財務副總經理審核後交公司總經理簽發。

工資發放如遇法定休假日或休息日則順延推遲。工資全部以人民幣現金或轉賬方式直接發放給員工本人。

第十四條工資的扣減

凡屬以下情況之一者，要扣減工資：

1、請事假缺勤的；

2、超過帶薪婚假、喪假、生育假規定時間缺勤的；

3、遲到、早退、私自外出、缺勤的；

4、員工受到懲戒處分勒令停職期間的；

5、不按照公司指令進行工作的；員工過失罰款。

6、按公司規定的考核辦法，不合格或沒有完成目標任務的，按公司考核規定扣減；

7、員工因本人原因給單位造成經濟損失，公司依法要其賠償，如需從員工本人工資中扣除賠償費，按不超過員工當月工資收入的30%扣除，扣除的剩餘工資不低於本地區規定的最低工資標準。

第十五條工資的代扣

凡符合以下情況之一的，公司可從員工每月工資中代扣：

1、代扣代繳應由員工個人繳納的個人所得税；

2、代繳應由員工個人承擔的各項社會保險費用；

3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；

4、法律法規規定可以從員工工資中扣除的其他費用。

第十六條工資的延期發放

公司因生產經營困難，資金週轉受到影響，或其他原因暫時無法發放工資的，經協商一致，可以延長一個月左右發放工資（最長不得超過50天）。延期發放工資的時間應告知全體員工。

第七章附則

第十七條本制度由公司行政人事部負責解釋和修訂；

第十八條本制度從20xx年x月xx日起執行。

薪酬管理制度 篇五

第一章：總則

第一條：為了有效調動營銷系統員工的工作積極性，促進公司營銷業績的不斷提升，特制定本制度。

第二條：考慮營銷體系的特殊性，營銷系統的薪酬體系有別於公司其他人員的薪酬體系，以增加對優秀營銷人員的吸引力。

第三條：營銷系統薪酬體系適用的員工對象包括：

1、從事終端業務工作的推廣代表；

2、管理終端業務工作的推廣專員；

3、管理銷售渠道的銷售代表；

4、管理銷售渠道的銷售主管；

5、銷售分公司經理、銷售部經理；

6、銷售總監助理；

7、市場支持、銷售支持等人員。

第二章：推廣代表和推廣專員

第一條：推廣代表指在“協助經銷商銷售”營銷模式中，從事店鋪、超市等零售機構貨品管理和推廣的人員。

第二條：推廣專員指在“協助經銷商銷售”營銷模式中，管理推廣代表的員工。

第三條：推廣人員的基本工作內容為常規性的，通過程序化的方式進行管理，以減少這部分人的高流動性給組織帶來的危害。

第四條：推廣人員的薪酬結構：月薪（基本工資+績效工資）+獎金+福利保險。

第五條：基本工資為保障其基本的生活要求，按月支付。

1、推廣代表劃分為三級，根據考核確定和提升，基本工資標準為：

初級推廣代表：xx元。

中級推廣代表：xx元。

高級推廣代表：xxx元。

2、推廣專員劃分為三級，根據考核確定和提升，基本工資標準為：

初級推廣專員：xxx元。

中級推廣代表：xx元。

高級推廣代表：xxx元。