區人社局“放管服”改革工作自查報告

區人社局“放管服”改革工作自查報告

近年來，我局認真貫徹落實國家、省和市深化“放管服”改革的部署要求，積極推進行政審批制度改革，規範行政審批行為，強化審批權力監督，整體服務效能顯著提升，有力地推動全區人社事業健康發展。現將我局“放管服”改革工作自查情況報告如下：

一、強化組織領導，落實工作責任

我局成立了以局長任組長、分管副局長任副組長，各有關科室和局屬單位負責人為成員的領導小組，形成局主要領導親自抓、分管領導具體抓、局辦公室牽頭抓落實的工作格局。並明確目標任務，細化分解落實到人，層層壓實責任，確保“放管服”工作順利推進。

二、“放管服”工作開展情況及工作措施

（一）工作開展情況

1、區人社局根據上級精神，共接收上級業務部門下放工作7項。

（二）工作措施

為落實好“放管服”工作，努力提高行政效能和公共服務水平，優化營商環境，助力全區經濟又好又快、更好更快的發展，區人社局通過一系列措施，推進 “放管服”工作落到實處，取得了可喜成績。

一是統思想、提站位。全局幹部職工一定要統一思想，提升站位，認真學習領會上級精神，進一步增強做好“放管服”工作的政治責任感和歷史使命感，將其作為一項重要任務抓緊抓好。 

二是把重點、促效率。要把握重點，提高工作效率，抓好“放、管、服”三項重點任務，“放”是簡字當頭，嚴格按照“三定”方案和權責清單要求，做到法無授權不可為、法定職責必須為；“管”就是把下放的工作管住管好，把工作落到實處；“服”就是“優”字為重、優化服務，制定規範審批服務流程，合理縮短審批時限，為羣眾節約辦事成本，提供更方便快捷的服務。

三是強組織、抓落實。要強化組織領導，從嚴從實從細抓好落實，以羣眾和市場主體滿意、釋放激發社會創造力為工作標準，進一步創新工作理念和方式，推動責任落實，強化督查問責，形成推進工作的合力。

三、存在的主要問題及整改措施

由於審批事項多，涉及的有些業務要求高，經辦人員相關的專業知識掌握還不太全面，存在個別問題不能及時向服務對象答覆。

整改措施：我們將在加強上下銜接、業務培訓上下功夫，通過積極組織經辦行政審批人員參加業務培訓、加強內部交流、向先進單位學習經驗等方式，提高經辦人員的業務水平，及時解決服務對象疑問，使羣眾滿意我們的服務。

四、意見建議

區人社局將積極應對市人社局權力下放，高質量完成工作，但是目前我局人員經費不足，辦公環境較差，針對此問題，我局建議如下：

1、給予區人社局經費支持。

2、改善我局辦公環境。

3、增加機構編制及工作人員。

五、下一步工作打算

我局將在前一階段的工作基礎之上，重點抓好以下工作：一是持續推進簡政放權。堅決把該“放”的徹底放開、該“減”的徹底減掉、該“清”的徹底清除，不留尾巴、不留死角、不搞變通；二是不斷優化政務服務。進一步簡化優化人社領域公共服務事項流程，最大程度便民利民惠民；三是切實加強監管。推行“雙隨機、一公開”模式，切實規範事中事後監管；四是進一步深入宣傳各項就業創業優惠政策,積極營造大眾創業、萬眾創新的良好氛圍，激發創業熱情。