![獎金制度範本多篇]( "獎金制度範本多篇")
- 公司獎金制度篇一（一）總則第一條目的為加強各部門達成本年度預定經營目標，並充分掌握各職層所分擔的勤務責任，以達到本年度的營業利潤為目的，特頒佈各部門別獎金核發辦法。第二條適用資格下列各部門人員皆適用本資格規則：1、生產部門；2、營業部門；3、開發部門；4、管理部門。第三條...
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![獎金分配製度【精品多篇】]( "獎金分配製度【精品多篇】")
- 獎金分配製度篇一為促進員工工作積極性，提高工作效率，按時高質完成工作任務，本着獎優罰劣的原則，特制訂本獎金制度。一、定義本制度所稱獎金，是在工資範圍之外，另行對按時高質完成工作任務的員工所給予的獎勵，不是工資的必然組成部分，其有無、高低，直接按照工作表現，而非法定或規定...
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![公司獎金制度【多篇】]( "公司獎金制度【多篇】")
- 公司獎金制度篇一一、定義本制度所稱獎金，是在工資範圍之外，另行對按時高質完成工作任務的員工所給予的獎勵，不是工資的必然組成部分，其有無、高低，直接按照工作表現，而非法定或規定的範疇。二、原則性規定1、按照各部門各崗位，分別確定不同檔次和數額的獎金標準；2、每月領取獎金...
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![獎金管理制度（精品多篇）]( "獎金管理制度（精品多篇）")
- 獎金管理制度篇一第一條目的本公司所制定的獎金除評核從業人員之間的盡職程度、服務及貢獻程度等給予其評定外，對於員工福利及內容創業制度，亦詳加規定。第二條適用範圍凡任職滿14日以上的正式任用員工皆適用；但部分獎金支付辦法，亦可適用於兼職人員。第三條獎金結構本規則所...
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![關於企業員工的獎懲制度範本]( "關於企業員工的獎懲制度範本")
- 企業員工獎懲制度(一)第一節總則第一條為嚴明紀律，獎勵先進，處罰落後，調動員工積極性，提高工作效益和經濟效益，物制訂本制度。第二條對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經濟獎懲為輔的原則。第三條本制度適於公司全體員工。第四條董事會監察委員會和公司監察部負責監...
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![獎金分配製度（精品多篇）]( "獎金分配製度（精品多篇）")
- 年終獎金分配製度篇一一、制定目的：促進年終獎金分配科學化，更好的體現公司利益和員工利益緊密結合的關係，達成業績高者收入高的目標，促進公司的長遠發展。二、分配原則：內部公平與外部競爭力相結合原則公司利益與個人利益相結合的原則獎金分配與績效掛鈎的原則三、適應人員：公...
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![企業獎懲制度範本多篇]( "企業獎懲制度範本多篇")
- 企業獎懲制度11、總則1.1為明確獎懲的考核標準、依據和程序，使獎懲公開、公平、公正，更好地規範員工的行為，鼓勵和鞭策廣大員工奮發向上，防止和糾正員工的違法失職行為，保證順利的實現企業和員工的發展目標，特制訂本制度。1.2本制度適用於公司全體員工。2、獎懲的原則2.1獎懲的...
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![員工工資薪金制度範本]( "員工工資薪金制度範本")
- 員工工資薪金制度(一)員工薪酬福利制度第一章總則第一條為使本公司員工的薪金管理規範化、國際化，特制定本制度。第二條本公司有關職薪、薪金計算、薪金髮放，除另有規定外，均依本制度辦理。第三條本公司員工的職薪，依其學歷、工作經驗、技能、內在潛力及其擔任工作的難易程度...
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![獎金的制度【精品多篇】]( "獎金的制度【精品多篇】")
- 獎金的制度篇一1、班組要按照分場的獎金分配方案制定本班組的分配細則。2、堅持多勞多得，獎勤罰懶，按勞分配的原則，對在工作中任勞任怨，埋頭苦幹，貢獻大的人員，獎金要傾斜。3、堅持按分場制定的`獎金核算標準，獎勵明確，扣罰嚴格。4、獎金數目公開，上級嘉獎、兑現本人，哪一項違章罰...
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![獎金的制度（通用多篇）]( "獎金的制度（通用多篇）")
- 公司獎金制度篇一為促進員工工作積極性，提高工作效率，按時高質完成工作任務，本着獎優罰劣的原則，特制訂本獎金制度。一、定義本制度所稱獎金，是在工資範圍之外，另行對按時高質完成工作任務的員工所給予的獎勵，不是工資的必然組成部分，其有無、高低，直接按照工作表現，而非法定或規定...
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![2021獎學金申請範本]( "2021獎學金申請範本")
- 國家獎學金由中央政府出資設立，用於獎勵高校全日制本專科(含高職、第二學士學位)學生(以下簡稱學生)中特別優秀的學生。以下是小編為大家推薦的關於一些2021獎學金申請，希望能幫助到大家！2021獎學金申請1尊敬的院系領導：您們好!我申請國家獎學金。我來自機械工程系__13106班...
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![本獎學金申請書範本多篇]( "本獎學金申請書範本多篇")
- 本獎學金申請書篇1尊敬的學校領導：您好!我是__學院__級__專業一班的__。我來自__省一個普通的農民家庭。__年很榮幸的成為我校的一名學生，在激動與興奮的心情中不知不覺地開始了大學生活，在這三年裏我始終保持着積極向上的心態，時時以高標準要求自己的同時，妥善處理好學習、工...
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![嘉康利獎金制度]( "嘉康利獎金制度")
- 目錄第一篇：嘉康利獎金制度第二篇：嘉康利獎金制度第三篇：嘉康利獎金制度第四篇：康婷獎金制度第五篇：嘉康利總裁董事楊梓強——定格嘉康利更多相關範文正文第一篇：嘉康利獎金制度一、產品銷售利潤當您將嘉康利的產品與親朋好友分享時，您可以從中獲得最高百分之三十三的銷售利潤。...
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![2020年業績獎金制度]( "2020年業績獎金制度")
- 業績獎金制度範文1一、績效考核規定：1)主管級以上(含主管級、不含分店店長)績效獎金主要是在月績效考核浮動工資中體現，以處罰單和考評表並用形式執行;第一檔(優秀檔)分數為90分;第二檔(良好檔)分數為75分;第三檔(及格檔)分數為60分。2)主管級以下(不含主管級)績效獎金主要...
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- 獎懲制度篇11.總則1.1為明確獎懲的依據、標準和程序，使獎懲公開、公平、公正，更好地規範員工的行為，鼓勵和鞭策廣大員工奮發向上，創造更好的工作業績，特制訂本制度。1.2本制度適用於公司全體員工。2.獎懲的原則2.1獎懲的原則。2.1.1獎懲有據的原則：獎懲的依據是公司的各項規章...
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- 篇一第一條總則：為嚴明紀律，獎懲分明，調動員工工作積極性，提高工作效率和經濟效率;本着公平競爭，公正管理的原則，進一步貫徹公司各項規章制度、強化工作流程、明確崗位職責，公司根據各部門之間協作事項與工作流程，特制定本獎懲制度。第二條：公司獎懲制度本着“獎懲結合，有功必獎，有...
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![安利獎金制度(精選多篇)]( "安利獎金制度(精選多篇)")
- 目錄第一篇：《安利》獎金制度第二篇：2014安利最新獎金制度第三篇：2014最新版安利直銷獎金制度第四篇：天獅、完美、安利、雅芳、獎金制度對比第五篇：安利2014-2014年度最新獎金制度更多相關範文正文第一篇：《安利》獎金制度安利獎金制度作為消費者，使用一輩子，就可以節約一輩子。...
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![專項資金管理制度範本]( "專項資金管理制度範本")
- 專項資金管理制度(一)水利專項資金管理制度為嚴肅財經紀律，進一步規範盱眙縣水務局水利專項資金管理，為提高專項資金財務管理水平和資金使用效益，加強財務管理，統一報銷程序及規定，根據有關規定，結合本局具體狀況，特制定本局水利專項資金管理制度。第一條水利專項資金的申報制度...
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![獎懲制度參考範本合集多篇]( "獎懲制度參考範本合集多篇")
- 獎懲制度篇1第一條：為維護公司的勞動紀律和各項制度，保障公司各項工作的正常進行，激勵員工的敬業精神，特制定本條例。第二條：本條例適用於我司全部員工。第三條：獎懲類別：1、獎勵——獎金、書面嘉獎、記功、記大功、晉級、升職;2、處罰——罰款、書面警告、記過、記大過、降級、...
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- 高等院校設立獎學金最主要的目的是為了樹立典型，表揚優秀學生，學生想要申請獎學金，需要向學校提交申請書。以下是小編整理的在校獎學金年度申請書，希望可以提供給大家進行參考和借鑑。在校獎學金年度申請書1尊敬的領導老師：您好!我是四川大學計算機學院五班的一名學生。身為計...
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- 安全生產獎懲制度1第一條為加強交通部門各類安全事故的統計、報告和檔案管理，根據有關法規、規章和市政府辦公廳《關於加強政府系統值班工作和緊急突發事件（故）及時上報的通知》要求，結合交通部門的特點，特制定本制度。第二條安全事故報告。凡發生死亡1人以上，經濟損失10萬元以...
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![安全獎懲制度(範本多篇)]( "安全獎懲制度(範本多篇)")
- 安全獎懲制度篇一一、常規獎懲管理第一條：獎懲原則：公司獎懲制度本着“有功必獎，有過必罰，獎罰結合”的原則，與員工崗位職責掛鈎，與服務質量和經濟效益相結合。第二條：獎懲方式1.獎勵方式：公司實行精神獎勵（給予必須榮譽）和現金獎勵。2.懲罰方式：行政處分和現金處罰（從當月工資中扣除...
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- 備用金規章制度範本模板(一)備用金(國際上也稱暫定金額)是企業、機關、事業單位或其他經濟組織等撥付給非獨立核算的內部單位或工作人員備作差旅費、零星採購、零星開支等用的款項。預支備作差旅費、零星採購等用的備作金，一般按估計需用數額領取，支用後一次報銷，多退少補。...
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