![義務教育教師績效工資考核方案（通用多篇）]( "義務教育教師績效工資考核方案（通用多篇）")
- 義務教育教師績效工資考核方案（精選8篇一為推進學校績效工資制度順利實施，科學有效地實施教師績效考核，能更好地體現教師的工作實績和貢獻，充分發揮激勵性與約束性，不斷規範辦學行為。現結合本校實際，特制定我校教師績效考核實施方案：一、指導思想以學校實施績效工資為契機，全面...
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![工資績效考核方案多篇]( "工資績效考核方案多篇")
- 績效工資考核方案篇一一、指導思想積極推進學校內部管理體制改革，充分發揮績效工資的激勵導向作用，逐步形成內部激勵機制和約束機制，以調動教師的工作積極性，增強學校辦學活力，提高辦學質量。二、試行原則1、堅持思想領先，既要按勞分配，又要防止一切向錢看，大力提倡無私奉獻、團...
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![績效工資考核方案【精品多篇】]( "績效工資考核方案【精品多篇】")
- 績效考核細則篇一為加強湟源縣縣級試點公立醫院績效考核，提高服務質量和效率，增進縣級試點公立醫院活力，維護縣級試點公立醫院公益性，根據《中共青海省委青海省人民政府關於進一步深化醫藥衞生體制改革的實施意見》（青發〔20xx〕9號）、《青海省公立醫院改革試點工作方案》（青政...
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![國小教師績效工資考核方案]( "國小教師績效工資考核方案")
- 為進一步調動教師教學的積極性，提高我校的整體教學質量，更加科學、合理、公正、全面的評估教師的教育教學工作。根據相關文件精神並結合我校實際情況，特制定此方案。主要從考勤、工作量、教育教學過程及成績、師德師風這四項來進行考核。一、考勤（30分）考勤是扣分制。遲到、早...
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![2023年幼兒園教師節績效考核方案]( "2023年幼兒園教師節績效考核方案")
- 一、考核方案領導小組組長：副組長：組員：各班主任二、考核獎金設置獎勵金額：一學期計3000元；一學年計6000元。説明：獎勵金額根據收支情況可適當調整。三、獎金分配辦法考核以班級為單位，每年教師節按照上一學年考核分數分配獎金。分配獎金比重為：第一名佔35%，第二名佔25%，第三名佔20...
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![教師績效考核工資實施方案（精品多篇）]( "教師績效考核工資實施方案（精品多篇）")
- 教師績效考核方案篇一為全面實施義務教育學校績效工資分配製度，切實加強教師隊伍建設，充分調動廣大教師工作的主動性和創造性，健全義務教育學校激勵長效機制，規範管理，提高教育教學質量，特制定本方案。一、指導思想以義務教育學校教職工績效工資實施為契機，建立科學規範的中國小...
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![員工kpi績效考核方案 KPI績效考核方案新版多篇]( "員工kpi績效考核方案 KPI績效考核方案新版多篇")
- 推薦員工kpi績效考核方案篇一1、員工職責⑴熱愛祖國，熱愛企業，遵守國家法律、法規，堅決執行企業的各項規章制度。⑵維護企業的利益，愛護企業的榮譽，勇於同損害企業利益的言論和行為作鬥爭。⑶保持積極向上的心態，以積極向上的心態對待工作、對待生活。⑷服從上級命令，聽從上級指...
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![2021年教師績效考核實施方案]( "2021年教師績效考核實施方案")
- 2021年教師績效考核實施方案為推進我鎮績效工資制度順利實施，根據《教育部關於做好義務教育學校教師績效考核工作的指導意見》和《咸安區義務教育學校教師績效考核辦法》的指導精神，結合我鎮實際，制定本方案。一、指導思想以提高教師隊伍素質為核心，以促進教師績效為導向，着力...
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![績效工資考核方案【多篇】]( "績效工資考核方案【多篇】")
- 績效工資考核制度篇一第一章總則一、目的和意義1、通過薪酬績效體系的實施，持續不斷地提升和改進公司、門店和員工的工作績效，確保公司發展目標的達成和相關政策、制度的有效實施。2、通過薪酬績效體系的實施，對員工進行客觀、公正地評價，並通過此評價合理地進行薪酬分配。3...
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![績效工資考核方案 優選10篇]( "績效工資考核方案 優選10篇")
- 【導語】績效工資考核方案優選10篇由本站會員“jone19822003”整理投稿精心推薦，小編希望對你的學習工作能帶來參考借鑑作用。【目錄】篇1：績效工資考核方案篇2：績效工資考核方案篇3：績效工資考核方案篇4：績效工資考核方案篇5：績效工資考核方案篇6：績效工資考核方案篇7：績效工資...
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![教師績效考核方案【多篇】]( "教師績效考核方案【多篇】")
- 教師績效考核方案篇一一、指導思想為了繼續全面推進素質教育與課程改革，深化教育改革，提倡教學質量，提升管理效能，充分調動教師的工作積極性、主動性、創造性，大力推進教育科學研究的開展，全面提高教師的整體素質，深化新課程改革，特修訂本方案。二、考核類別1、師德2、教科研3、...
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![績效工資考核方案（多篇）]( "績效工資考核方案（多篇）")
- 績效工資方案篇一一、指導思想以科學發展觀為指導，建立基層計生事業單位按崗取酬、績效掛鈎、多勞多得的考核分配機制，使績效工資分配向關鍵崗位、一線崗位傾斜，充分調動幹部職工的進取性和主動性，促進基層計生事業全面健康發展。二、基本原則（一）堅持按勞取酬、效率優先、兼顧...
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![教師績效工資分配方案多篇]( "教師績效工資分配方案多篇")
- 記敍文策劃書觀後感協議篇一心得勞動節弟子規申請報告的辛棄疾賀詞議程通知請示，普通話考試謎語留言對照了細則仿寫入團申請！造句營銷策劃規定了同義詞職稱陶淵明蘇軾計劃。教師績效工資實施方案篇二為了規範建立教師績效考核評價機制，充分調動我片教師工作的用心性、主動性...
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![教師績效工資分配方案【多篇】]( "教師績效工資分配方案【多篇】")
- 中學教職工獎勵性績效工資分配方案篇一為完善實施幼兒園績效工資工作，根據上級要求和幼兒園實際，現就幼兒園績效考核制訂如下辦法。幼兒園績效工資由三部分組成，即：崗位津貼、工作量津貼和績效獎勵。其中崗位津貼和工作量津貼為基礎性績效工資，佔總量的60%，績效獎勵40%。本年度...
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![績效考核方案]( "績效考核方案")
- 一、指導思想根據《如皋市義務教育學校教職工績效考核獎勵指導意見》《白蒲鎮中國小校教職工績效考核激勵實施辦法》精神，進一步深化人事制度改革，完善教職工績效考核評價制度，現制定本辦法。二、實施原則1．以德為先，注重實績。2．激勵先進，鼓勵合作。3．客觀公正，民主規範。三、實...
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![教師的績效考核方案【新版多篇】]( "教師的績效考核方案【新版多篇】")
- 教師的績效考核方案篇一一、指導思想根據（教育部關於做好義務教育學校教師績效考核工作的指導意見）（教人（XX）15號）、（廣西壯族自治區義務教育學校績效考核工作實施意見）（桂教人（XX）68號）、（南寧市義務教育學校教職工績效考核工作實施意見（試行））和（橫縣務教育學校教職工績效考核工作實施意...
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![教師績效考核方案新版多篇]( "教師績效考核方案新版多篇")
- 教師出勤（15分篇一1、一學期工作期間，病假累計不超過7天或事假累計不超過3天記15分；病假累計不超過10天或事假累計不超過6天記10分；病假累計不超過15天或事假累計不超過10天記5分；病假累計不超過30天或事假累計不超過15天記2分；病假累計超過30天或事假累計超過15天此項不記分；無...
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![工資績效考核方案（多篇）]( "工資績效考核方案（多篇）")
- 工資績效考核方案篇一各村委會：計劃生育是項基本國策，計劃生育工作的重心在村級，要把村級計劃生育工作抓緊抓實抓好，關鍵在於加強村級計生隊伍建設，在這方面，配齊配強村級計生中心户長顯得尤為重要。今年，各村“高素質、有威望、能模範、強責任、是女性”的原則，對計生中心户長進...
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![績效考核工資實施方案（多篇）]( "績效考核工資實施方案（多篇）")
- 績效工資方案篇一為規範學校的教育教學管理，提高教學質量和工作效率，提升教師教學能力，增強廣大教師的積極性和創造性，推進我校區教育又好又快發展。根據市、縣績效工資實施意見，結合我校區實際，現制定本方案。一、師德（15分）1、全面貫徹黨的教育方針，培養學生良好的學習習慣和生...
- 4314
![AE績效考核方案]( "AE績效考核方案")
- AE績效考核方案一、考核目的作為員工薪資調整、績效工資發放、職務調整的依據。二、考核原則考核的有效性，可行性，客觀、公開的進行測評。三、適用範圍此績效考核方案主要是對AE進行考評。四、AE工作負責人及職責工作對接人：趙寧、張巖主要負責銷售簽單後，交至AE處，由AE負責對...
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![教師績效考核方案精品多篇]( "教師績效考核方案精品多篇")
- 教師績效考核方案篇一為提高收費崗位服務質量，激勵收費員工作積極性，確保費用收取的正確度和窗口工作的高效率，建立良好的院部窗口形象，特制定月績效考核方案。一、績效考核內容1、泄露病人隱私者，一經發現扣款當事人xx元。2、未執行服務規範禮儀、用語的。，發現一次扣發當事人...
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![績效工資考核方案多篇]( "績效工資考核方案多篇")
- 績效工資考核方案篇一各分公司、公司各職能部門：為充分調動員工工作的進取性和主動性，引導員工敬業愛崗，增強企業凝聚力，根據公司《薪資管理制度》中月薪制人員的績效考核工資，制定本考核管理辦法。一、總公司成立考評小組1、考評小組主任由董事長張蘭岐擔任，副主任由公司副總...
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![大學教師績效考核方案【精品多篇】]( "大學教師績效考核方案【精品多篇】")
- 大學教師績效考核方案篇一一、活動主題：歲月如歌，感念師恩二、活動目的：本次活動中去感受教師默默耕耘、無私奉獻的精神，由衷地向老師表示敬意，感謝老師的辛勤工作，並通過實際行動表達對老師的敬意勞動。使整個高職院到處洋溢着温馨的氣氛。三、主辦部門：院文學社四、活動對象：某...
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![醫院績效考核及工資分配方案]( "醫院績效考核及工資分配方案")
- 績效考核及分配方案（試行）為加強醫院管理，深化醫院分配製度改革，建立以成本核算與控制為基礎、以提高醫療質量與服務質量為主要內容的綜合目標管理責任制考核體系，充分調動全院員工的工作積極性，結合醫院實際情況，制定本方案如下：一、指導思想通過推行績效考核，提高醫院的醫療質量...
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![教師績效工資發放方案]( "教師績效工資發放方案")
- 教師績效工資發放方案為了貫徹落實上級教育主管部門關於義務教育階段教師績效考核指導意見及相關文件精神，結合我校的實際情況，特制訂本績效工資發放方案：一、發放原則：1、工作量佔40%2、過程管理佔20%3、工作效果15%4、工作貢獻佔10%5、師德師風佔10%6、考勤佔5%二、具體辦...
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