國小教師績效工資考核方案

為進一步調動教師教學的積極性，提高我校的整體教學質量，更加科學、合理、公正、全面的評估教師的教育教學工作。根據相關文件精神並結合我校實際情況，特制定此方案。主要從考勤、工作量、教育教學過程及成績、師德師風這四項來進行考核。

一、考勤（30分）

考勤是扣分制。遲到、早退1次扣0.5分，請假1節扣0.5分，病假住院期間記錄日期不扣分，曠工1節扣2分，婚喪嫁娶產等法定休假含節假日，必須一次性連續休完，不影響績效工資的分配，但無故超期計曠工【喪假7天（父母配偶）；婚假7天；產假90--105天，人流假3天（限本人）；陪護假3天（限父母、配偶、子女）】。

注：曠工1天、請假累計超過15天扣發1個月績效工資；累計曠工3天、請假超過30天、病假超過3個月扣發6個月績效工資及 福利；累計曠工5天、請假超過60天、病假超過6個月扣發12個月績效工資及福利。

注：特殊工作時間遲到、早退、請假2倍扣分。如：開學當天、放假當天、各種活動日等。

注：男滿58週歲女滿53週歲及患大病堅持正常上班且能圓滿完成學校交辦的各項工作任務的人員可計滿勤。

二、工作量（10分）

1.教學人員：經學校核算，本學期所有學科周平均工作量為A節。語文、數學學科每節課權重為1.4；英語學科每節課權重為1.2；體育、音樂、美術、科學、道法、健康學科每節課權重為1.0。超出或不足課時的另外加減核算。計算方法：總節數/總人數=A(即公權平均工作量）；摺合分：(個人週上課節數/A)*30=個人所得分)。

2.行政管理人員：正校級領導計滿工作量A，其他管理人員等在所任學科周課時基礎上加課時。重複身份的，只加最高分、不累積加分。超出或不足課時的另外加減核算。

3.工勤人員：專職二線人員計4/5A。因學校工作需要特殊情況特殊對待。

注：男滿58週歲女滿53週歲及患大病堅持正常上班且能圓滿完成學校交辦的各項工作任務的人員可計滿工作量A.

三、教育教學過程及成績（50分）

主要考核教職工崗位職責、安全管理職責履行情況、工作成績、態度和責任心等。從考試成績、作業教案、教研情況、聽課記錄、教師榮譽這五項教學工作來進行考評。具體細則由學校教導處負責制定並執行，並按每期6個月本着公開、公平、公正的原則，對每一位老師進行量化考評。

(一)、考試成績（20分）：

按照中心校或學區組織的各類教學質量測評中名次為依據，全鄉前3名積20分，第四名積18分，第五名積16分，第六名積14分，第七名積12分，第八名積10分，第九名積8分，第十名積6分，第十一名積6名。升一名次加4分，二個名次加10分，升三個名次加15分。滿分為20分，超過不累計。

根據學科特點無法進行質量檢測的學科的教 學人員可積18分。

(二)、作業教案（20分）：

作業檢查A等，加10分； B等，加8分； C等，加6分。D等4分。作業無0分.

教案檢查A等，加10分； B等，加8分； C等，加6分。D等4分。教案無0分。

作業教案考核細則：

1、教案：A級：環節規範，書面整潔，有儲備課2節以上。B級：環節規範、書面整潔、備課同步。C級：環節基本規範、書面基本整潔、缺課時。D級：缺5課時以上。

2、作業：A級：書面美觀整潔、書寫認真、批改有用心批語、有批改記錄。B級：書面乾淨、書寫認真、批改有簡單評語、有批改記錄。C級：書面基本乾淨、書寫基本認真、批改不及時，批改有零星評語、無批改記錄。D級：書面不乾淨、書寫不認真、批改不及時、無評語、無批改記錄。

教案作業量化檢查每月進行一次。最後平均得分計入績效考核方案。

(三)、政治學習、公開課、教研等活動（5分）：

能按時參加各種活動不遲到、不早退，加5分；請假1次，扣0.5分；遲到早退，一次扣0.2分。

(四)、聽課記錄、札記（5分）：

每學期聽課20節，聽課記錄、札記數量足並記錄詳細書寫認真，有課堂評價，加5分；少1節（篇）扣0.5分；以此類推。

四、師德師風（10分）

1、政治思想：不按教育方針辦事，在學生和社會中散佈反動言論或歪理邪説，造成惡劣影響，有損學校形象和政府或國家利益經查證屬實的扣3-10分/次。

2、職業道德：教師對學生變相體罰;搞有償家教，造成不良社會影響;亂收費、亂辦班、亂訂資料等“三亂”行為的扣除本項分數。

3、為人師表：在公開場合(或網絡上)語言不文明，撥弄是非，語言有損學校或他人形象，影響團結，查證屬實的每次扣2分;穿戴、舉止不端莊，亂吐亂扔等行為，扣1分/次。

4、敬業精神：不服從安排，工作推諉，敷衍塞責等每次扣2分。因非客觀原因推遲完成的每次扣1分。

5、凡學期內受到通報批評的每次扣5分，受到警告、記過、記大過、降級的，不予考核。上級另有規定的，按上級的規定執行。

備註事項：

有下列行為之一者，績效考核為0分。

1、觸犯國家法律及有關規定，受組織處理者，如：信訪舉報、體罰學生、進行有償家教、亂收費、亂髮資料、由於工作失誤造成重大責任事故等。經調查情況屬實的，績效考核為零分。構不成組織處理的，酌情扣10—20分。

2、在編不在崗人員、借調在教育系統之外人員、停發工資人員、解聘人員、年度考核不合格和未參加考核人員。績效考核為零分。

3、凡在網絡、校訊通、微信羣等公眾平台發佈違規違紀言論及與教育教學無關的信息或散佈轉發不良信息、謠言等行為的，視情節輕重扣5-20分；對社會、學校或他人造成嚴重影響的，績效考核為零分。

本細則根據實際工作情況及時調整，適時完善。